Manuel Zamudio Rodríguez

mzamudior@hotmail.com
9212065456

Perfi l

Soy un profesionista con amplia experiencia y vocación por la gestión de procesos de personas, orientado a lograr la
máxima contribución a los resultados de la empresa, caracterizándome por ejercer funciones de liderazgo, por la
búsqueda constante de la mejora continua, la implementación de las mejores prácticas, con alta capacidad técnica, de
adaptación y de rápido aprendizaje, comprometido y apasionado por lograr altos estándares de desempeño y contribuir a
la sustentabilidad de las empresas.

Durante todo mi desarrollo profesional me he caracterizado por lograr maximizar mi contribución a través de la
identificación y aprovechamiento de las mayores oportunidades de ahorros de costos y la mejora de los factores e
indicadores clave bajo mi responsabilidad.

Mis principales competencias son la gestión de las relaciones laborales y sindicales, el proceso de revisión de contratos
colectivos, así como la administración y modernización de los sistemas de remuneraciones de personal sindicalizado y no
sindicalizado, el trabajo en equipo, la capacidad de análisis y de resolución de problemas, liderazgo y automotivación.

Experiencia P rof esional

Responsabilidades:
Gerente de Recursos Humanos y
Administracion
Octubre 2017 a diciembre 2021
• Liderar la gestión de Recursos Humanos
• Negociación con sindicatos y administración de las relaciones laborales.
• Reclutamiento, selección y contratación.
• Supervisión de Nomina y Compensaciones.
• Aseguramiento del proceso de terminaciones laborales.
• Recursos Materiales, compras, almacén general y almacenes de obra,
maquinaria, parque vehicular, combustibles, seguros vehiculares y
peajes
• Sistemas
• Calidad
• Seguridad e Higiene

Logros:
• Terminaciones laborales sin conflictos.
• Conciliación y conclusión de juicios laborales.
• Obtención de líneas de crédito con proveedores por más de 15 millones
de pesos
• Reducción del 5% de los costos de las principales materias primas.
• Reducción del 15% del consumo de combustibles.
• Implementación de ERP especializado en la industria de la construcción.

Responsabilidades:
• Liderar la gestión de recursos humanos
• Administración de las relaciones laborales
• Reclutamiento, selección y compensaciones del personal sindicalizado
• Diseño y ejecución del programa anual de eventos institucionales
Jefe de Personal Cosoleacaque • Coordinación del cumplimiento de las obligaciones patronales
Abril 2010 a agosto 2014 • Administración de servicios al personal
• Logística de capacitación.

Logros:
• 0 conflictos laborales
• Mejora continua de los resultados de la encuesta de ambiente de trabajo
• Reducción del 50% del ausentismo
• Reducción del 30% del tiempo extra
• 0 multas por incumplimiento de obligaciones patronales

Supervisor de Relaciones
Laborales PET
Noviembre 2007 a marzo 2010
Líder de Recursos Humanos
Diciembre 1994 a noviembre 2007
Supervisor de Relaciones
Laborales
Septiembre 1992 a noviembre 1994
AFormación Académica
Licenciado en Administración de
Empresas.
Septiembre 1986 a agosto 1991
A
Responsabilidades:
• Liderar la gestión de los recursos humanos,
• Administración de las relaciones con el sindicato
• Administración y revisión del contrato colectivo de trabajo
• Compensaciones del personal sindicalizado
• Transporte de personal, comedor y uniformes
Logros
• 0 conflictos laborales
• Continuidad y mantenimiento de una cultura de trabajo basada en la
confianza y el trabajo en equipo
• Reducción de los índices de rotación y casi nulos índices de ausentismo
• 0 cero multas por incumplimiento de obligaciones patronales.
Responsabilidades:
• Liderar la gestión de los recursos humanos
• Administración de las relaciones con el sindicato
• Revisión del contrato colectivo de trabajo
• Administración de las compensaciones y beneficios del personal
sindicalizado y no sindicalizado
• Diseño y gestión del programa anual de eventos institucionales
• Administración de servicios al personal.
Logros
• Definición y establecimiento del departamento de recursos humanos
• 0 conflictos laborales
• Consolidación de una sólida cultura de trabajo basada en la confianza y el
trabajo en equipo
• Reducción al mínimo de los índices de rotación y casi nulos índices de
ausentismo
• Modernización del sistema de compensaciones
• 0 multas por incumplimiento de obligaciones patronales.
Responsabilidades:
• Administración del día al día de la relación con el sindicato.
• Administración y participación en las revisiones de contrat6
• Diseño y gestión del programa anual de eventos institucionales
• Transporte de personal, comedor, uniformes, vigilancia, vehículos
utilitarios y servicio telefónico.
Logros
• 0 conflictos laborales
• Mejora del ambiente de trabajo al sentar las bases de unas relaciones
laborales basadas en el respeto y la confianza
• Reducción del 70% del ausentismo
• Reducción del 35% de la facturación del servicio telefónico
Logros
• Primer lugar de la generación con 9.32 de promedio
• Titulación automática por promedio mayor a nueve y sin haber reprobado
ninguna materia
• Medalla a los Mejores Estudiantes de México, otorgada por el Diario de
México.
Formación

- Negociación Positiva Noviembre 1992 Situation Management Systems, Inc.

- Formación de Instructores Marzo 1994 Industrias Resistol, S.A.

- Liderazgo Junio 1994 Industrias Resistol, S.A.

- Nueva Ley del IMSS Septiembre 1996 Centro de Estudios Fiscales y Administrativos A.C.

- Desarrollo Organizacional Diciembre 1996 Capacitación y Asesoría Empresarial

- Taller Integral e Sueldos y Salarios Junio 1997 Colegio de Contadores del Sur de Veracruz, A.C.

- Los 7 hábitos de una persona

Altamente efectiva Agosto 1998 ITESM

- Convención Laboral y de Recursos

Humanos Agosto 1998 ANIQ

- Formación de Instructores Diciembre 1998 Consultores Deheo

- Declaración de Prima de Riesgos Febrero 1999 Consultores Deheo

- Excel Avanzado Junio 1999 Soluciones

- New International Business English

Course Julio 1999 Instituto Anglo Frances

- Congreso Anual de Recursos Humanos 1999, 2000,2001, 2002 AERISAC

- Diplomado en Capacitación y
Programación Neurolingüística Junio 2000 Centro de Capacitación y Desarrollo del Sureste

- Sistema de Desarrollo de Empleados 2001 Eastman Chemical Mexicana, S.A. de C.V.

- Conferencia Anual de Administración de

Asignados Internacionales Octubre 2001 PriceWaterHouseCoopers

- Supervisor Selection Development

and Assessment Training Octubre 2001 Eastman Chemical Company

- Nueva Ley del Seguro Social Enero 2002 Colegio de Contadores del Sur de Veracruz, A.C.

- Reforma Fiscal Integral 2002 Enero 2002 Colegio de Contadores del Sur de Veracruz, A.C.

- Reformas Legales 2003 en materia

Laboral de seguridad social y fiscal que
Impactan significativamente en el área
De Recursos Humanos de las empresas Enero 2003 Sánchez Arellano Abogados

- Conferencia Anual de Administración de

Asignados Internacionales Enero 2003 PriceWaterHouseCoopers

- Congreso Anual de Recursos Humanos 2003, 2005 ARHIAC

- Impacto Fiscal y Laboral de Sueldos,

Salarios y Reformas del Seguro Social Enero 2004 Quality Training de México

- Medios de defensa de los particulares

Frente a los actos de Autoridad
Administrativa Marzo 2005 Colegio de Abogados Ambientalistas A.C. y AIEVAC
- Inteligencia Emocional Septiembre 2005 Consultores en Evaluación Profesional; S.A. de C.V.

- Control Total de Perdidas Diciembre 2009 Pricon

- Interpretación de la Norma
ISO 9001:2008 Marzo 2010 AENOR México

- Seminario de Desarrollo Personal Febrero 2010 Instituto de Estudios Superiores de Tamaulipas

- Reclutamiento, entrevista y selección

de personal por competencias Abril 2011 Efectus

- Capacitación en Innovación Mayo 2011 Petrocel Temex S.A de C.V.

- Metodología de Valuación de Puestos Junio 2011 Petrocel Temex S.A de C.V.

- Sistema Psycowin Julio 2011 Psycowin

- Psicometría, Perfiles y Gestión por

Competencias Julio 2011 Psycowin

- Estrategias de Comunicación Efectiva

en el manejo de Crisis Mayo 2014 Universidad Autónoma de Nuevo Leon

- 8o Benchmark de Equipos de Alto

Desempeño Marzo 2014 Ccollag