Planilla de Evaluacion de Desempeño

Nombre de la persona evaluada:

Puesto: Fecha de ingreso:
Evaluador:
Fecha de evaluacion:
Area de Desempeño Muy Bajo Bajo Moderado Alto
1 2 3 4
Utilizacion de recursos forma como emplea los
equipos y elementos dispuestos para el
desempeño de sus funciones.
Realiza sus trabajos de acuerdo con los
requerimientos en terminos de contenido
exactitud, presentacion y atencion.

Entrega los trabajos de acuerdo con la

programacion previamente establecida.
Realiza las funciones y deberes propios de
cargo sin que requiera supervision y control
permanente.

Aplica las destrezas y los conocimientos

necesarios para el cumplimiento de las
actividades y funciones.
Resuelve los imprevistos de su trabajo y mejora
los procedimientos.
Genera credibilidad y confianza frente al
manejo de la informacion y en la ejecucion de
actividades.
Coopera con los compañeros en las labores de
la dependencia y de la entidad.

Establece y mantiene comunicación con

usuarios, superiores, compañeros y
colaboradores propiciando un ambiente laboral
de cordialidad y respeto.
Reaccion ante actos no apropiados.

Exige y recomienda que se debe cumplir las

normas de higiene y seguridad ocupacional sin
importar el cargo.

Transmite un clima de respeto y compromiso

con las actividades realizadas.
PUNTAJE TOTAL
Firma del Evaluador Comentario