COMPRENSIÓN Y REDACCIÓN DE TEXTOS I (CGT)

UNIDAD 2
SESIÓN 2B

REDACCIÓN DE PÁRRAFOS DE DIVERSA NATURALEZA

Logro de la sesión: El estudiante redacta párrafos apropiados para las diferentes

situaciones comunicativas utilizando información extraída de diversas fuentes, y aplicando la
estrategia discursiva enumerativa (esquema y párrafo enumerativo).

EJERCICIO DE TRANSFERENCIA
Elaboración de un esquema enumerativo y redacción de los párrafos

SITUACIÓN COMUNICATIVA:
Elabora un esquema enumerativo y redacta dos párrafos sobre Las
consecuencias del estrés en un grupo específico, por ejemplo, las consecuencias
del estrés laboral, en los niños, en los jóvenes, en el adulto mayor, etc. (solo se elige
un grupo).

- Busca información extra de internet sobre el tema elegido.

- Cada párrafo debe tener entre 200 y 250 palabras.
- Presenta el texto en letra Arial 11, justificado, interlineado 1.5.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

ESQUEMA ENUMERATIVO

LAS CONSECUENCIAS DEL ESTRES LABORAL: ESTRES LABORAL CRÓNICO

1. EL ESTRES LABORAL (OMS) CONSECUENCIAS

1.1. Genera alteraciones en el estado de salud.

1.2. Ausentismo.

1.3. Disminución de la productividad y el rendimiento individual.

1.4. Aumento de enfermedades, rotación y accidentes.

2. CAUSAS DEL ESTRES LABORAL CRÓNICO

1
 2.1. Respuesta extrema estrés laboral.

2.2 Profesiones que implican relacionarse con personas

2.3. Relaciones interpersonales.

2.4. Presión y responsabilidad laboral.

3. ESTRES LABORAL CRÓNICO COSECUENCIAS

3.1. Diversas patologías con efectos devastadores para la salud.

3.1.1. Física

3.1.1.a. Enfermedades del aparato digestivo

3.1.1.b. Enfermedades cutáneas

3.1.1.c. Problemas cardíacos

3.1.1.d. Abuso de alcohol o sustancias nocivas

3.1.2. Mental

3.1.2.a. Desgaste y agotamiento emocional (fatiga crónica)

3.1.2.b. Depresión, ansiedad, insomnio

3.1.2.c. Sentimientos de inseguridad,

3.1.2.d. Despersonalización (actitudes negativas hacia la empresa y el

trabajo, por ejemplo, irritabilidad o pérdida de motivación)

3.1.2.e. Falta de realización personal y profesional (efecto negativo en

la autoestima personal, expectativas frustradas.

3.1.2.f. Manifestaciones de estrés a nivel fisiológico, cognitivo y

conductual

3.1.2.e. Desgaste profesional

3.1.2.h. Alteraciones en la productividad y en la competitividad

3.1.2.i. Síndrome de burn out.

4. FACTORES QUE CONTRIBUYEN AL ESTRÉS LABORAL CRÓNICO

4.1. El estrés laboral continuo

2
 4.2. Exposición a factores de riesgo psicosocial prolongada en el tiempo

4.3. Adaptación de las condiciones del trabajo

4.4. La aplicación de los sistemas del uso innovador de la Tecnología

4.5. Sobreexposición del grupo de trabajadores sensibles al estrés laboral

4.6. Falta de tiempo de descanso

4.7 Bajo rendimiento y motivación del trabajado

REDACCIÓN

TEMA:

LAS CONSECUENCIAS DEL ESTRES LABORAL: ESTRES LABORAL CRÓNICO

El estrés laboral -continuo- es considerado por la OMS una epidemia global. Siendo el
único riesgo ocupacional que puede afectar al 100% de los trabajadores, que genera
alteración del estado de salud, ausentismo, disminución de la productividad y el
rendimiento individual, y aumento de enfermedades, rotación y accidentes. Por otro
lado, el trabajo itinerante causa alteraciones del sueño, problemas digestivos,
psicológicos, familiares y sociales. En una sociedad en la que parece que el estrés
crónico es la regla general a la que se enfrentan la mayoría de los trabajadores
diariamente, es necesario abogar por el desarrollo de entornos de trabajo saludables
que promuevan no solo la salud física sino también la salud mental de los
trabajadores. A pesar de que el estrés laboral es un fenómeno que ha estado siempre
presente en las relaciones laborales, en las últimas décadas, su incidencia ha seguido
aumentado y así se prevé, esta situación se seguirá repitiendo en el futuro. Siendo
estos factores los que han contribuido su extensión y, sobre todo, su transformación
en estrés crónico, destacan el cambio en las condiciones de trabajo producido debido
a la introducción y el uso obligado, necesario e importante de las nuevas tecnologías
en la prestación laboral. Las innovaciones que pueden generar nuevos riesgos para la
salud de los trabajadores o agravar aquellos ya existentes, propiciando la cronificación
del estrés. (224 palabras)

3
Ante la exposición de los factores de riesgo psicosocial prolongada en el transcurso
del tiempo y con limitaciones esporádicas, se convierte en la regla dentro de una
organización generando de este modo el estrés laboral crónico. Aun exponiéndose a
situaciones de estrés laboral a corto plazo se puede llegar a producir efectos positivos,
aumentando la motivación y el rendimiento del trabajador, pero cuando pasa a ser
crónico esta situación dará lugar a diversas patologías, con efectos devastadores para
la salud, tanto física como mental, del trabajador. El estrés laboral crónico puede
provocar, entre otras patologías, desgaste y agotamiento emocional (fatiga crónica),
depresión, ansiedad, insomnio, sentimientos de inseguridad, enfermedades del
aparato digestivo, enfermedades cutáneas y problemas cardíacos, abuso de alcohol o
sustancias nocivas, despersonalización (actitudes negativas hacia la empresa y el
trabajo, por ejemplo, irritabilidad o pérdida de motivación), falta de realización personal
y profesional (efecto negativo en la autoestima personal, expectativas frustradas y
manifestaciones de estrés a nivel fisiológico, cognitivo y conductual). Los diversos
problemas de salud ocasionados por el estrés laboral crónico y por la falta de tiempo
de descanso van acabar afectando, antes o después, al rendimiento y a la motivación
del trabajador, lo que va a implicar a importantes alteraciones en la productividad y en
la competitividad de las empresas. (213 palabras)

En el año 2014, la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA),

llevó a cabo un estudio para estimar el coste del estrés y de los riesgos psicosociales
relacionados con el trabajo, llegando a la conclusión de que son considerables,
aunque muy difíciles de medir. Una de las patologías más comunes que puede originar
el estrés laboral crónico es el burn out o síndrome del trabajador quemado. Se trata de
una respuesta extrema al estrés laboral crónico, en la que el trabajador se ve
superado por la presión y competitividad de su puesto de trabajo, a raíz de las
demandas y relaciones con los clientes o usuarios de los servicios de la empresa,
provocándole desgaste profesional. El burn out aparece, sobre todo, en aquellas
profesiones que implican relacionarse con personas, cuando el trabajador no soporta
la presión y responsabilidad de su puesto para desempeñarlo de acuerdo con los
parámetros que se esperan. Por lo que también puede contribuir en agravar los
problemas de salud previos de algunos trabajadores que ya son sensibles a los
riesgos laborales, en ese sentido en la actualidad existe la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales (LPRL), que juega un papel fundamental y necesario para realizar
una evaluación de riesgos específicos para adoptar las medidas especiales de

4
adaptación de las condiciones de trabajo, evitando así una sobreexposición de este
grupo de trabajadores particularmente sensibles al estrés laboral. (234 palabras)

FUENTE:

Texto adaptado de http://observatorioriesgospsicosociales.com/blog/el-estr%C3%A9s-

laboral-cr%C3%B3nico-y-sus-consecuencias-para-la-salud-de-los-
trabajadores#:~:text=El%20estr%C3%A9s%20laboral%20cr%C3%B3nico
%20puede,alcohol%20o%20sustancias%2C%20despersonalizaci%C3%B3n
%20(actitudes

FUENTE:

https://www.lanacion.com.ar/economia/empleos/la-oms-considera-que-el-estres-
laboral-es-una-grave-epidemia-nid757582/

EVALÚA TU TRABAJO
Una vez terminado el trabajo (el esquema enumerativo y la redacción), completa esta
tabla con tu grupo. La finalidad es evaluar el trabajo realizado siguiendo las pautas
para una adecuada redacción.
Sí / No

Adecuación 1. ¿El texto se ajusta al tema Sí

a la situación general propuesto (el estrés)?
comunicativa 2. ¿El lenguaje del texto se Sí
ajusta a la situación
comunicativa (consecuencias de
estrés en un grupo específico)?
Coherencia 3. ¿El texto presenta ideas Sí
vinculadas al tema
general (el estrés)?
4. ¿El texto presenta Sí
obligatoriamente dos ideas
principales, dos ideas
secundarias como mínimo y
sus respectivas ideas terciarias

suficientemente desarrolladas
(dos como mínimo) para lograr
el
propósito del texto?
Cohesión 5. ¿El texto presenta Sí
conectores variados (más de
tres)?
6. ¿El texto presenta conectores Sí
empleados siempre de forma
adecuada?

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 Estructura 7. ¿El texto incluye todos sus Sí
elementos: título, dos párrafos
separados que incluyen las
ideas principales, secundarias y
terciarias?
Gramática 8. ¿Los enunciados del texto Sí
cumplen con las
características gramaticales?
Puntuación 9. ¿El texto presenta Sí
puntuación correcta en todos
los casos (puntos, comas)?
Ortografía 10. ¿La ortografía del texto es Sí
correcta en todos los
casos?

Integrantes:
- Isela Saida Silva Roldán
- Pamela Karina Gomez Pablo
Para finalizar, un integrante del grupo subirá este trabajo a Canvas. En la lista de
integrantes, solo se debe tomar en cuenta a los compañeros que aportaron en el
trabajo.

Antes de subir el trabajo, se debe llenar la tabla de evaluación y eliminar los

ejemplos que están en color azul.