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VILLALOBO MARIN LESLIE GILANNY

ASIGNATURA: INTRODUCCIÓN A LA INVESTIGACIÓN

ERIKA JIMENES RODRIGUEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA

PROGRAMA ADM EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VILLAVICENCIO

2022
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Tabla de contenido

1. Sublínea de investigación.............................................................................................................3

2. Tema de investigación..................................................................................................................3

3. Planteamiento del problema.........................................................................................................4

3.1 Árbol de problema..................................................................................................................5

3.2 Descripción del problema.......................................................................................................6

3.3 Pregunta problema..................................................................................................................7

4. Estado del arte.........................................................................................................................8,17

5. Objetivos....................................................................................................................................18

5.1 Objetivo general...................................................................................................................18

5.2 Objetivos específicos............................................................................................................18

6. Justificación………………………………………………………………………………..…..18

7. Enfoque …………………………………………………………………………………….….19

8. Alcance………………………………………………………………………………….……. 19

9. Etapas de la investigación…………………………………………………………………

10. Posible resultados…………………………………………………………………………….

Referencias.....................................................................................................................................20
 3

1. Sublínea de investigación

Plan de acción o prevención en riesgo psicosocial de administración en seguridad y salud en el

trabajo

Dado a qué se presentan un alto índice de estrés, fatiga entre otros en las empresas por el riesgo

psicosocial, con esta sublinea de investigación se pretende abordar las problemáticas en el área

de la seguridad y salud en el trabajo en poblaciones que requieren la prestación de un servicio

con un nivel especial en esta población dedicada a la realización de las diferentes actividades por

lo tanto se pretende generar unas alternativas de solución que minimicen este riesgo, así mismo

pudiendo facilitar un mejor nivel de calidad de vida y bienestar en los trabajadores y por ende a

su familia.

Ya que el trabajador con este riesgo puede sentir tensión muscular, aumento de presión

sanguínea y ritmo cardiaco; miedo, irritabilidad, enojo, depresión; presentar atención

disminuida, dificultad para solucionar problemas, disminuir su productividad, entre otros

síntomas.
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2. Tema de investigación

Plan de acción o prevención en el riesgo psicosocial.

3. Planteamiento del problema

En la actualidad existe cada vez una mayor conciencia de la necesidad e importancia de

fomentar en el ámbito laboral una cultura preventiva y de adoptar actitudes que favorezcan la

existencia de un clima laboral adecuado, así como asumir la responsabilidad de cada integrante

del servicio, en el ámbito de sus competencias, de adoptar las medidas necesarias para que la

organización del trabajo permita la creatividad, la iniciativa, la autonomía suficiente, la

cuantificación de tareas que asegure un reparto equitativo del volumen de trabajo, la posibilidad

de aprender y de reciclarse y la valoración del trabajo realizado.

En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, se denominan factores psicosociales aquellos

factores de riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo y que generan

respuestas de tipo fisiológico (reacciones neuroendocrinas), emocional (sentimientos de

ansiedad, depresión, alienación, apatía, etc.), cognitivo (restricción de la percepción, de la

habilidad para la concentración, la creatividad o la toma de decisiones) y conductual (adicciones)

que son conocidas popularmente como "estrés" y que pueden ser precursoras de enfermedades

en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración.

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3.1. Árbol de problema

Salud mental Inestabilidad física Violencia, conflictos en

efectos inestable el trabajo u familiar

Aislamiento social Cabios de humor Enfermedades,

Problema

RIESGO PSICOSOCIAL

La falta de Tensión laboral por Carga mental en por

comunicación en el exceso de trabajo tareas repetitivas
trabajo provocando estrés
Causas
Accidentes de trabajo Estrés laboral por
sobre carga
 6

3.2. Descripción del problema

El riesgo psicosocial laboral ha sido definido por las diferentes organizaciones encargadas de la

seguridad y salud en el trabajo como aquellos aspectos relacionados con la organización del

ambiente de trabajo su diseño y del entorno social involucrado que pueden causar daños

psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores; estos efectos causados por unas

malas condiciones psicosociales que pueden provocar problemas cognitivos, conductuales y

emocionales, que a la larga afectan la salud física general y mental del trabajador, entre otras

palabras, la salud del trabajador se ve afectada causando estrés severo y con el paso del tiempo

pueden generar enfermedades cardiovasculares, respiratorias, mentales entre otras.

En la prevención de riesgos laborales, se denominan factores psicosociales a las causas donde se

ve afectada la salud del trabajador dentro de la organización, debido a una deficiente gestión en

las tareas y por un entorno social negativo, por lo general estos agentes de riesgo psicosocial es-

tán presentes por largos periodos de tiempo, bien sea, continuamente o intermitentemente.

Los beneficios que tiene esta prevención es que Reduce las posibilidades de accidentes y de au-

sencias por enfermedad, aumenta el rendimiento de los trabajadores y el trabajo de calidad, Re-

ducción del acoso laboral y aumento del trabajo de equipo, reducción de conflicto entre compa-

ñeros y aumento del apoyo social, reduce las alteraciones fisiológicas (enfermedades cardiovas-

culares, alteraciones gastrointestinales, afecciones cutáneas, etc.), psicológicas (alteraciones de

la conducta o de las capacidades cognitivas) o emocionales, y pueden darse directamente o es-

 7

tar mediatizados por una situación de estrés o por la interacción con otros factores. La atención

al trabajador se ve reflejada en la imagen corporativa en las familias y en la comunidad donde

vive ese trabajador, además que genera una identidad empresarial como un buen lugar para

trabajar.

3.3. Pregunta problema

¿Qué estrategias o cómo se puede minimizar el riesgo psicosocial en el trabajo?

4. Estado del arte

4.1 Matriz estado del arte

PALABR
AUT RESUME
TÍTULO AÑO AS CITACIÓN APA
ORES N
CLAVE
Factore 4 de Charr Métod realizar Charria V, Sarsosa K, Arenas F. Factores de

s de dicie ia O, os un riesgo psicosocial laboral: métodos e

riesgos mbre Vícto Instrum análisis instrumentos de evaluación. Rev. Fac. Nac.

psicoso del r H.; entos acerca de Salud Pública 2011; 29(4): 380-391 Moncada

ciales 2011 Sarso Evaluac las S, Llorens C, Navarro A, Kristensen T. ISTAS21:

sa P, ión condicion Versión en lengua castellana del cuestionario

Kewy es psicosocial de Copenhague (copsoq). Arch

 8

V.; básicas Prev Riesgos Labor 2005; 8(1): 18-29

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tiene Revista CES Salud Pública, ISSN-e 2145-

como 9932, Vol. 2, Nº. 1, 2011, págs. 80-84

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4.2. Estado del arte

os Factores Psicosociales (FP) son conocidos como condiciones a las cuales los

trabajadores se exponen al relacionarse con el medioambiente laboral, condiciones que se

conceptualizan como FRP cuando dichas condiciones generan deterioro en la salud de los

trabajadores siendo desfavorables y resultando en insatisfacción laboral (Garrido, Uribe &

Blanch, 2011).

De acuerdo con la definición postulada por la Organización Internacional del

Trabajo (OIT, 1984), los FP consisten en:

interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las

condiciones de organización, por una parte y por la otra, las capacidades, sus

necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a

través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y

en la satisfacción en el trabajo.

5. Objetivos
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5.1 Objetivo general

Minimizar, controlar o concientizar el riesgo psicosocial y su influencia en accidentes,

enfermedades y problemas psicológicos en la población trabajadora.

5.2 Objetivos específicos

 Desarrollar alternativas de soluciones para minimizar o controlar la exposición a la

que estamos expuestos del riesgo psicosocial.

 Evaluar, comparar o prevenir el riesgo.

 Identificar los factores que provocan este riesgo.

6.Justificacion

La justificación es que factores psicosociales se definen como aquellas condiciones que se

presentan en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y

su entorno social, con el contenido de trabajo y la realización de las tareas que se presentan con

capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador.

Así, unas condiciones psicosociales adversas están en el origen tanto de determinadas conductas

y actitudes inadecuadas en el desarrollo del trabajo, como de determinadas consecuencias

perjudiciales para la salud y bienestar del trabajador; así dando posibles soluciones a estos

riesgos.
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7. Enfoque

El enfoque de este plan de acción o prevención es que primero los riesgos psicosociales se

derivan de las deficiencias en el diseño como: la organización y la gestión del trabajo. Así como

de un escaso contexto social del trabajo que pueden producir resultados psicológicos, físicos y

sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión, buscando la

minimización o eliminación de estos trastornos.

8. Alcance

El alcance dependerá el método o estrategia de investigación, por ejempló en este plan de

acción o prevención se busca indagar desde una nueva perspectiva dando a entender y

minimizando el riesgo que existe así permitiendo determinar tendencias o identificar ambientes

diferentes contextos y situaciones de estudio, conceptualizando los diferentes términos

establecidos, sugiriendo cambios, realizar hipótesis, establecer relaciones de causalidad y un

agradable ambiente laboral.

 19

9. Etapas de la investigación

Dentro de la primera etapa encontramos la idea de investigación la cual nos detona el

proyecto con el fin de llenar "huecos de conocimiento" conceptualizando o creando

conocimiento; pero para esto necesitamos tener conocimiento en el tema, es decir, es necesario

investigar, mirar el problema y llegar al fondo de lo que se quiere investigar o lo que se quiere

solucionar en esta fase, se concluye teniendo presente el proceso de investigación que ha tenido

el tema principal y las áreas donde se ha podido trabajar.

posteriormente, se trabaja el estado del arte y los objetivos, el primero consiste en un

estudio analítico de que tiene como objetivo qué en las diferentes áreas tengan el suficiente

conocimiento para poder ejercer esto y que vaya más allá para así permitiendo reflexionar sobre

los vacíos que se encuentran en el área específica.

Después se comienza a acercar a los activos centrales de la investigación cuyo propósito

como su nombre lo indica es elegir una ruta que permita conocer y explorar el entorno de la

pregunta a desarrollar y finalmente elaborar estrategias que permitan que los investigadores

lleguen a su respuesta, lo que conocemos como objetivos específicos.

De lo anterior finalmente tenemos la justificación de la investigación que el propósito es

apuntar por qué y para qué es esta dicha investigación lo que es de Gran importancia para no

perder el rumbo a seguir es decir con este paso se defiende la razón que impulsa a los

investigadores establecer los efectos de investigación y atraer el beneficio de la comunidad, con

 20

todo lo anterior, lo siguiente qué se refiere el enfoque y los alcances que han de traer esta

investigación de este plan, es decir, aquí se conoce la ruta final para llegar los resultados

esperados.

Finalmente se busca reconocer las fases a seguir dentro de la investigación sería la

determinación de la muestra para hacer la inmersión en el campo con el objetivo de conocer el

entorno la realidad del plan de acción o prevención en riesgos psicosociales.

De esta manera tener un inicio para trabajar en la capacitación de las empresas ante la

importancia de aplicar la seguridad como parte de la responsabilidad social empresarial.

Finalmente pudiendo minimizar los riesgos psicosociales que se encuentran las diferentes

empresas y la importancia de la seguridad y salud en el trabajo en ello.

10. Posible resultados

Referencias
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Riesgo psicosocial https://riesgoslaborales.info/riesgos-psicosociales/

Prevención de riesgo https://cultura.ua.es/es/prevencion-de-riesgos-psicosociales.html
prevención https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/cuales-principales-riesgos-
psicosociales-trabajo
https://www.uv.es/uvweb/servicio-prevencion-medio-ambiente/es/salud-prevencion/
unidades/unidad-ergonomia-psicosociologia-aplicada/psicosociologia/riesgos-psicosociales-
1285946793511.html
https://www.insst.es/documents/94886/96076/Factores+y+riesgos+psicosociales%2C+formas
%2C+consecuencias%2C+medidas+y+buenas+pr%C3%A1cticas