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Fecha.
16 de julio 2022
AFRONTAMIENTO DEL PROFESIONAL
AL ESTRÉS LABORAL
Introducción
eso conlleva que se cifra en unos 20.000 millones al año aparte de la perdida
también que supone para el empresario y para la vida social y familiar por su
equilibrar la sobre carga de las exigencias laborales y poder cumplir con estas
más las precariedades que se sufre en estos lugares de salud por falta de
El estrés puede verse como un proceso complejo que viene dado en mayor
medida por la diferencia entre las situaciones que nos demandan y los recursos
propios de las personas para afrontar dicha situación. Cada persona al evaluar
dichos procesos realiza una evaluación real o distorsionada sobre el problema
que le atañe y de ahí su modo propio de atajar el problema. El estrés es la
respuesta fisiológica de la persona a las demandas ambientales en las que se
encuentra sometido cuando este se encuentra sobrepasado y no es capaz de
darle una solución eficaz. Ante esta situación la persona responde aumentando
su capacidad fisiológica y cognitiva a modo de preparación para la actividad
que se le presenta.
Es muy difícil tratar de analizar todas las variables que se asocian en este
síndrome, pero normalmente se agrupan en fuentes de estresores y en
determinados aspectos personales donde presentan un aumento de
vulnerabilidad ante estos estímulos. Al igual que con el significado de estrés,
cuando este se encuentra enmarcado en un entorno profesional o de trabajo, se
le denomina estrés laboral , este tipo de estrés aparece cuando el individuo
considera que la situación que tiene en su puesto de trabajo le supera o
sobrepasa a su capacidad de dar respuesta al tema en cuestión.
❖ Organizacionales:
Mala relación con los compañeros de trabajo, que puede derivar en disputas
de rivalidad, individual, falta de motivación, falta de crecimiento cultural a
nivel profesional e inconformismo generalizado
.
Otro autor como Cherniss (1980) lo define como una adaptación
psicológica que va en progresión entre el trabajador estresado y el trabajo
estresante, donde se pueden distinguir varias etapas:
1) La desigualdad entre la carga de trabajo y los recursos del profesional.
2) Cansancio crónico propiciado por los continuos estados de preocupación,
tensión y astenia.
3) Un cambio en su conducta personal como con sus compañeros y en su actitud
a la hora de realizar sus actividades laborales.
Lo describen como una respuesta no adecuada a una carga de estrés
emocional patológico cuyos síntomas principales son el cansancio físico, la
carga psicológica, la carga emocional, una actitud distante hacia las demás
personas y una despersonalización, junto con una disminución de sus tareas
laborales.
Discusión/Conclusiones
El propósito que debemos centrarnos a la hora de la prevención del síndrome
de burnout, es especialmente en los grupos sanitarios por el desgaste que sufren
en el día a día en su desarrollo laboral valorando los datos del estudio que nos
atañe, podemos observar como médicos y enfermeros, poseen un nivel alto de
burnout, por lo que es una población de riesgo de sufrir problemas tanto
personales como a nivel profesional.
Un estudio en profundidad sobre los factores estresores, será muy útil para
determinar los agentes causantes de estos problemas que se están detectando y
así poder actuar en consecuencia con medidas de prevención y planificación
para el control de estos. Sin embargo, aparte de los estudios que seguro en un
futuro se realizaran, basándonos en los resultados de nuestra revisión
bibliográfica y los niveles medios de burnout que hemos detectado, se ve la
necesidad de abordar este tema como un problema real y buscar medidas
preventivas y de tratamiento para este sector.
Para mejorar el estrés laboral hay que mejorar la justicia laboral y ser más
humanos y valorar halos trabajadores en la forma justa y Asus familiares que
son parte de el para tener mejor condición para ellos y los de ellos.
Pensar en las mejoras de su condición de vida y de sus seres queridos,
aunque sabemos que no hay nada gratis en este medio, pero hay que pensar en
su salud emocional, su salud familiar y su seguridad estructural como
facilidades de hogar atreves de préstamos institucionales atraves de fondos
especiales y de educación técnica y superior y sus vacaciones pagas y los
paquetes que incluyan hoteles y viajes como compensación y años sabáticos.
FLUJOGRAMA
Prestamo de educación
Beneficios familiares tecnico laboral
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