CONCLUSIÓN

LAS LEYES SINDICALES Y DEL

LEYES
TRABAJADOR SON ESENCIALES PARA SINDICALES
EQUILIBRAR LAS RELACIONES
LABORALES Y GARANTIZAR QUE TANTO Y DEL
EMPLEADORES COMO EMPLEADOS
SEAN TRATADOS CON EQUIDAD Y TRABAJADOR
JUSTICIA. AL COMPRENDER Y RESPETAR
ESTAS LEYES, CREAMOS UN ENTORNO ALUMNOS:
LABORAL MÁS ARMONIOSO Y
PROMOVEMOS EL BIENESTAR GENERAL
EN LA SOCIEDAD. SANCHEZ LOPEZ CARLOS ALBERTO
TARAZONA SALAS ARTURO
PROFESORA: EVA PANDURO
CURSO: CIVICA
GRADO: 3RO DE SECUNDARIA
COLEGIO: HIJOS DE MARIA AUXILIADORA
 LEYES SINDICALES
LAS LEYES SINDICALES ESTABLECEN REGLAS
PARA LA CREACIÓN Y FUNCIONES DE
SINDICATOS, PERMITIENDO QUE LOS
TRABAJADORES NEGOCIEN COLECTIVAMENTE
Y UTILICEN HUELGAS PARA DEFENDER SUS
INTERESES. BUSCAN EQUILIBRAR LAS
RELACIONES LABORALES AL FACILITAR LA
REPRESENTACIÓN SINDICAL, CON EL
PROPÓSITO DE MEJORAR LAS CONDICIONES
DE TRABAJO Y SALARIOS
ABORDAN:
DERECHO DE ORGANIZACIÓN
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
REGULACIÓN DE HUELGAS
CONDICIONES LABORALES
PROTECCIÓN DE ACTIVIDADES
SINDICALES
LEYES DEL TRABAJADOR
LAS LEYES DEL TRABAJADOR SON NORMATIVAS
GUBERNAMENTALES QUE REGULAN ASPECTOS
LABORALES COMO SALARIOS, HORAS DE
TRABAJO Y CONDICIONES LABORALES. SU
PROPÓSITO ES ESTABLECER ESTÁNDARES JUSTOS
Y GARANTIZAR LA PROTECCIÓN DE LOS
DERECHOS DE EMPLEADORES Y EMPLEADOS EN
EL ÁMBITO LABORAL.
ABORDAN:
CONDICIONES DE EMPLEO
SALUD Y SEGURIDAD
IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO
INJUSTIFICADO
DERECHO A LA LICENCIA Y
DESCANSO