LA PROTECCIN DEL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO A

TRAVS DE LA GARANTA DE LA INAMOVILIDAD

LABORAL DE LA CLASE TRABAJADORA

ABOG. ADELA TRUJILLO JIMENEZ

MARACAY, JUNIO 2016

OBJETO DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO,

LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

- PROTEGER

TRABAJO COMO HECHO

SOCIAL

- GARANTIZAR

LOS DERECHOS DE LOS

TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS

- REGULAR

SITUACIONES Y RELACIONES
JURDICAS DERIVADAS DEL
PROCESO DE PRODUCCIN DE
BIENES Y SERVICIOS

TRABAJO
-LIBERADOR

ESTE
PROCESO
DEBE
SER

-INDISPENSABLE PARA
MATERIALIZAR LOS DERECHOS
DE LA PERSONA HUMANA, LA
FAMILIA Y LA SOCIEDAD
- PARA LA JUSTA DISTRIBUCIN
DE LA RIQUEZA
-PARA LA SATISFACCIN DE LAS
NECESIDADES MATERIALES,
INTELECTUALES Y
ESPIRITUALES

OBJETO DE LA LEY ORGANICA DEL

TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES

LA LOTTT ES DE APLICACIN IMPERATIVA,

OBLIGATORIA E INMEDIATA.
SU APLICACIN DEBE
EN LOS PRINCIPIOS DE
SOLIDARIDAD, EQUIDAD
DERECHOS HUMANOS.

FUNDAMENTARSE
JUSTICIA SOCIAL,
Y RESPETO A LOS

OBJETO DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO,

LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS Y

JUDICIALES TIENEN LA FACULTAD DE
HACER
CUMPLIR
LA
LOTTT,
APLICANDO LOS CORRECTIVOS Y
MEDIDAS CONDUCENTES.

Conceptualizacin de la
Inamovilidad Laboral
La inamovilidad laboral no es ms que la
proteccin que se le brinda al trabajador o
trabajadora, a los fines de que no sea
despedido o despedida, sin que haya justa
causa previamente calificada por el Inspector o
Inspectora
del
Trabajo
correspondiente
(autorizacin de despido)

Objeto de la Inamovilidad
Laboral
Proteccin de la estabilidad en el proceso
social del trabajo y el libre ejercicio del
derecho al trabajo.
Erradicacin de los despidos sin causa
justificada.

Alcance de la Inamovilidad
Laboral
Durante el lapso de tres (3) aos contados a
partir de la entrada en vigencia del decreto, no se
podrn realizar despidos sin que haya previa
causa justificada y autorizada por el Inspector o
Inspectora del Trabajo.

Aplicacin del Decreto Ley de

Inamovilidad Laboral
1) Trabajadores y las trabajadoras a tiempo
indeterminado despus de un (1) mes al servicio
de un patrono o patrona.
2) Trabajadores contratados por el tiempo de
duracin del contrato.
3) Trabajadores y trabajadoras contratados para
una obra determinada, hasta tanto no concluya
la obra para la cual fue contratado o contratada.

Trabajadores exceptuados del Decreto

Ley de Inamovilidad Laboral

1.- Trabajadores y trabajadoras que

ejerzan cargos de direccin
2.- Trabajadores y trabajadoras
temporeros u ocasionales.

Principios y Valores
Justicia Social
Justa distribucin de la riqueza
Intangibilidad
Progresividad
Irrenunciabilidad de los derecho laborales
No discriminacin
Igualdad
Equidad
Realidad por encima de las formas y apariencias

Principios y Valores

GRATUIDAD
PROHIBIDO ESTABLECER TASAS,
ARANCELES, EXIGIR O RECIBIR PAGO
ALGUNO
POR
SERVICIOS
PRESTADOS.

Justicia Social
Gamboa (2004), se refiere a las nociones fundamentales de
igualdad y derechos humanos, a la inclusin social, de manera que
todos los ciudadanos tengan las mismas oportunidades de un
desarrollo integral y humano, y la paz integral, para cumplir con sus
deberes, pues no puede considerarse justicia social si alguno de
estos atributos es excluido.
Stiglitz (2002) ha sostenido que el desarrollo es algo ms que
acumulacin de capital y reduccin de distorsiones econmicas. Es
una transformacin de la sociedad, un alejamiento de maneras
tradicionales de hacer las cosas y modos tradicionales de pensar. Si
el desarrollo consistiera principalmente en la acumulacin de capital,
su objetivo primordial sera hacer que el pas resulte muy atractivo
para el capital, esto significa potenciar la seguridad del capital. Se
observa que en la relacin laboral participan diversidad de personas,
quienes tienen una interaccin en el proceso social del trabajo, y
deben cumplir con un conjunto de responsabilidades asociadas a la
consecucin de los objetivos tanto de direccin, desarrollo o
contribucin laboral.

CALIFICACION DE FALTAS DEL PATRONO PARA JUSTIFICAR RETIRO

1

GRUPOS
O
TRABAJADOR
PROCURADOR
SINDICATO

PROCURADOR

UNIDAD DE
TRAMITES

TRABAJADO
R

RECEPCION

RECOGER DATOS DEL

USUARIO Y DIRIGIRLO
DONDE SERA
ATENDIDO

FUNCIONARIO

PROCURADU
RIA

ASESORIA

SE TOMAN LOS DATOS

Y SE PREPARA LA
SOLICITUD DE
CALIFICACION

PROCURADOR
ASESOR
TRABAJADOR
ASISTIDO

SALA DE
PROTECCIO
N DE
INAMOVILID
AD LABORAL

UNIDAD DE
TRAMITES Y
ARCHIVO

ADMISION

NOTIFICACIO
N

ACTO DE
CONTESTACION

SE INFORMA A LA
EMPRESA DE LA FECHA
A LA QUE DARA EL
ACTO DE
CONTESTACION

LA EMPRESA DA
RESPUESTA A LOS
ALEGATOS PRESENTADOS
POR EL TRABAJADOR

SE RECIBE LA
SOLICITUD, SE ADMITE
Y SE CREA EXPEDIENTE

ABOGADO DE
APOYO

ABOGADOS DE REPRESENTA
NTE DE
TRABAJADORES
EMPRESAS

NOTIFICADOR

10

11

ABOGADOS DE
PROCURADOR
TRABAJADORES

UNIDAD DE
TRAMITES Y
ARCHIVO

EXPEDIENTE

EXPEDIENTE

ABOGADO DE
APOYO
PROCURADOR
ASESOR

UNIDAD DE
TRAMITES Y
ARCHIVO

PROMOCION
DE PRUEBAS
REPRESENTA
NTE DE
EMPRESAS

LAS PARTES ENTREGAN

PRUEBAS EN EL LAPSO DE
LOS TRES DIAS
SIGUIENTES A LA
EJECUCION

FUNCIONARIO
PROCURADOR
ASESOR

12

SALA DE
PROTECCIO
N DE
INAMOVILID
AD LABORAL

PRUEBAS
ADMITIDAS

VALORACION
DE PRUEBAS

LA SALA ADMITE LAS

PRUEBAS SI ESTAS SON
PROCEDENTES RESPECTO
A LA CALIFICACION
SOLICITADA

ABOGADO DE
APOYO

UNIDAD DE
TRAMITES Y
ARCHIVO

FIJACION DE
ACTOS
DE ACUERDO A LA
INFORMACION DE LA SALA
DE INAMOVILIDAD SE
FIJAN LOS ACTOS PARA LA
EVACUACION DE PRUEBAS

FUNCIONARIO

13

PROCURADOR
ABOGADOS DE
TRABAJADORES

EXPEDIENTE

SALA DE
PROTECCIO
N DE
INAMOVILID
AD LABORAL

REPRESENTA
NTE DE
EMPRESAS

EVACUACION DE
PRUEBAS
SE REALIZAN LOS ACTOS Y
DILIGENCIAS NECESARIAS
PARA LA EVACUACION DE
LAS PRUEBAS
PROMOVIDAS
ABOGADO DE APOYO
PROCURADOR ASESOR

EXPEDIENTE

DESPACHO
DEL
INSPECTOR

REDACCION DE
DECISION
SE REDACTA UN
PROYECTO PROVIDENCIA
PARA LA DECISION DEL
INSPECTOR

ABOGADO
RELATOR

DESPACHO
DEL
INSPECTOR

PROVIDENCIA
ADMINISTRATIV
A
SE DECLARA CON LUGAR
O SIN LUGAR LA
SOLICITUD DE
CALIFICACION DE FALTAS

INSPECTOR DEL
TRABAJO

DESPACHO
DEL
INSPECTOR

ACATAMIENTO DE
PROVIDENCIA
DESACATO

DESACATO

UNIDAD DE
TRAMITES Y
ARCHIVO

EJECUCION

ARCHIVO

LA DECISION DE RETIRO
JUSTIFICADO CON LUGAR SE
EJECUTA

TERMINADO EL
PROCEDIMIENTO SE
ARCHIVA EL EXPEDIENTE,
EN CASO DE DESACATO
SE ABRE PROCEDIMIENTO
DE SANCION Y SE
ESTABLECE DEMANDA
LEGAL

INSPECTOR DE
EJECUCION

FUNCIONARIO

SALA DE
SANCIONES

PROCEDIMIENT
O DE SANCION
DEBIDO AL DESACATO DE
LA PROVIDENCIA
ADMINISTRATIVA SE INCIA
PROCEDIMIENTO DE
SANCION

PROCURADU
RIA

AMPARO
CONSTITUCIONA
L
LA PROCURADURIA ASITE AL
TRABAJADOR O
TRABAJADORES PARA UNA
DEMANDA ANTE TRIBUNALES
DEL TRABAJO

PROCEDIMIENTO POR DENUNCIA DE DESPIDO, TRASLADO O

DESMEJORA ILEGAL
1

TRABAJADOR

TRABAJADO
R

ACATAMIENTO DEL
REENGANCHE

PROCURADOR

UNIDAD DE
TRAMITES

ABOGADOS
DE
TRABAJADO
RES

UNIDAD DE
TRAMITES Y
ARCHIVO

PROCURADU
RIA

RECEPCION

ASESORIA

RECOGER DATOS DEL

USUARIO Y DIRIGIRLO
DONDE SERA
ATENDIDO

SE TOMAN LOS DATOS

Y SE PREPARA LA
DENUNCIA

FUNCIONARIO

ADMISION
SE RECIBE LA
DENUNCIA, Y SE CREA
EXPEDIENTE
ABOGADO DE APOYO

PROCURADOR
ASESOR

EXPEDIENTE

10

EXPEDIENTE

DESPACHO
DEL
INSPECTOR

REDACCION DE
DECISION
SE REDACTA LA ADMISION
EL PROYECTO DE ORDEN
DE REENGANCHE O
RESTITUCION DE
DERECHOS
ABOGADO RELATOR

UNIDAD DE
TRAMITES Y
ARCHIVO

ABOGADO DE
APOYO

FUNCIONARIO
PROCURADOR
ASESOR

DUDAS SOBRE LA RELACION DE

TRABAJO

REVISION DE
EJECUCION

EJECUCION

SE EJECUTA LA ORDEN DE
REENGANCHE O RESTITUCION A
MENOS QUE EXISTA DUDA
SOBRE LA RELACION DE
TRABAJO

INSPECTOR DE
EJECUCION

DESPACHO
DEL
INSPECTOR

UNIDAD DE
TRAMITES Y
ARCHIVO

ARCHIVO
RECIBE EL EXPEDIENTE Y
LO MANEJA DE ACUERDO A
LAS INSTRUCCIONES DEL
INSPECTOR DEL TRABAJO.

EL INSPECTOR DEL
TRABAJO EMITE
PROVIDENCIA O AUTO DE
ACUERDO A LAS RESULTAS
DE LA EJECUCION

INSPECTOR DEL
TRABAJO

14

FIJACION DE
ACTOS
DE ACUERDO A LA
INFORMACION DE LA SALA
DE INAMOVILIDAD SE
FIJAN LOS ACTOS PARA LA
EVACUACION DE PRUEBAS

REPRESENTA
NTE DE
EMPRESAS

FUNCIONARIO

PRUEBAS
SE REALIZAN LOS ACTOS Y
DILIGENCIAS NECESARIAS
PARA LA EVACUACION DE
LAS PRUEBAS
PROMOVIDAS
ABOGADO DE APOYO
PROCURADOR ASESOR

EXPEDIENTE

DESPACHO
DEL
INSPECTOR

REDACCION DE
DECISION
SE REDACTA UN
PROYECTO PROVIDENCIA
PARA LA DECISION DEL
INSPECTOR

ABOGADO
RELATOR

DESPACHO
DEL
INSPECTOR

PROVIDENCIA
ADMINISTRATI
VA

DE ACUERDO A SI SE
PROBO DURANTE EL
PROCEDIMIENTO LA
RELACION DE TRABAJO EL
INSPECTOR DECLARA CON
LUGAR O SIN LUGAR LA
SOLICITUDSOLICTUD
DE REENGANCHE
SIN
DE
SOLICITUDREENGANCHE
DELUGAR
REENGANCHE CON
LUGAR DEL
INSPECTOR

TRABAJO

DESACATO

UNIDAD DE
TRAMITES Y
ARCHIVO

EJECUCION

ARCHIVO

INSPECTOR DE
EJECUCION

TERMINADO EL
PROCEDIMIENTO SE
ARCHIVA EL EXPEDIENTE,
EN CASO DE DESACATO
SE ABRE PROCEDIMIENTO
DE SANCION Y SE
ESTABLECE DEMANDA
LEGAL

FUNCIONARIO

EXPEDIENTE

SALA DE
PROTECCIO
N DE
INAMOVILID
AD
LABORAL
EVACUACION DE

UNIDAD DE
TRAMITES Y
ARCHIVO

16

LA DECISION DE SOLICITUD DE
REENGANCHE CON LUGAR SE
EJECUTA

DESPACHO
DEL
INSPECTOR

13

12

EXPEDIENTE

PRUEBAS
ADMITIDAS

LA SALA ADMITE LAS

PRUEBAS SI ESTAS SON
PROCEDENTES RESPECTO
A LA CONTRAVERSIA A
DILUCIDAR

LAS PARTES ENTREGAN

PRUEBAS EN EL LAPSO DE
LOS TRES DIAS
SIGUIENTES A LA
EJECUCION

DESPACHO
DEL
INSPECTOR

SALA DE
PROTECCIO
N DE
INAMOVILID
AD LABORAL

VALORACION
DE PRUEBAS

PROMOCION
DE PRUEBAS

ACATAMIENTO DE
PROVIDENCIA
DESACATO

DESACATO
PRODEDIMIENTO DE
SANCION
ARTICULACION PROBATORIA

ABOGADOS DE
PROCURADOR
TRABAJADORES

PRUEBAS
PROMOVIDAS

15

ORDEN DE
REENGANCHE
SE ADMITE Y SE ACUERDA
ORDEN DE REENGANCHE
CON LA PRESUNCION
GRAVE DE LA RELACION
DE TRABAJO
INSPECTOR DEL
TRABAJO

11

ABOGADOS DE
PROCURADOR
TRABAJADORES

REPRESENTA
NTE DE
EMPRESAS

DESPACHO
DEL
INSPECTOR

PROVIDENCIA Y CIERRE

DESACATO

ORDEN DE
REENGANCHE

SALA DE
SANCIONES

PROCEDIMIENT
O DE SANCION
DEBIDO AL DESACATO DE
LA PROVIDENCIA
ADMINISTRATIVA SE INCIA
PROCEDIMIENTO DE
SANCION

PROCURADU
RIA

AMPARO
CONSTITUCIONA
L
LA PROCURADURIA ASITE AL
TRABAJADOR O
TRABAJADORES PARA UNA
DEMANDA ANTE TRIBUNALES
DEL TRABAJO

Lapsos establecidos en el procedimiento

de solicitud de reenganche
De acuerdo con lo establecido en el artculo 425 de
la LOTTT, cuando un trabajador o una trabajadora
amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral sea
despedido,
despedida,
trasladado,
trasladada,
desmejorado o desmejorada podr, dentro de los treinta
das continuos siguientes, interponer
denuncia y
solicitar la restitucin de la situacin jurdica infringida,
as como el pago de los salarios y dems beneficios
dejados de percibir, ante la Inspectora del Trabajo de la
jurisdiccin correspondiente.

Sanciones aplicadas por el

Incumplimiento del Decreto
Ley de Inamovilidad
Laboral
De conformidad con lo establecido en el artculo 9 de
esta Ley, se aplicarn como sanciones por las
infracciones o incumplimientos a la misma, las
establecidas en los Artculos siguientes de la LOTTT:
531: Despedir, trasladar o desmejorar sin autorizacin
previa del Inspector o Inspectora del Trabajo.
532: Obstaculizacin o desacato de la orden de
reenganche y restitucin de la situacin jurdica infringida.
538: Obstaculizacin o desacato de la orden de
reenganche y restitucin de la situacin jurdica infringida.

Vigencia del presente Decreto de

Inamovilidad Laboral
De conformidad con el artculo 2,
concatenado con el artculo 10 de la
misma ley, tiene una vigencia de tres (03)
aos, contados desde la publicacin en la
Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana
de Venezuela, es decir, desde el 28 de
diciembre de 2015 (Gaceta No. 6.207).

Justa Distribucin de la
Riqueza
SALARIO
DEFINICIN (INTEGRAL) (ART. 104 LOTTT): REMUNERACIN
PROVECHO O VENTAJA, CUALQUIERA FUERE SU
DENOMINACIN O MTODO DE CLCULO COMPRENDE
LAS
COMISIONES,
PRIMAS,
GRATIFICACIONES,
PARTICIPACIN EN LOS BENEFICIOS O UTILIDADES,
SOBRESUELDOS,
BONO
VACACIONAL,
AS
COMO
RECARGOS
POR
DAS
FERIADOS,
HORAS
EXTRAORDINARIAS
O
TRABAJO
NOCTURNO,
ALIMENTACIN Y VIVIENDA.
SALARIO NORMAL (ART. 104, 2 APARTE LOTTT):
REMUNERACIN DEVENGADA EN FORMA REGULAR Y
PERMANENTE. SE EXCLUYEN LAS PERCEPCIONES DE
CARCTER
ACCIDENTAL,
LAS
DERIVADAS
DE
PRESTACIONES SOCIALES Y LAS QUE LA LOTTT
CONSIDERE QUE NO TIENEN CARCTER SALARIAL. PARA
LA DETERMINACIN DEL SALARIO NORMAL NINGUNO DE
LOS CONCEPTOS QUE LO CONFORMAN PRODUCIR
EFECTOS SOBRE SI MISMO (LLAMADO SALARIO FIJO O
BASE).

SALARIO MINIMO

De acuerdo con lo establecido en el

Decreto No. 2.243, publicado en Gaceta
Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela No. 40.852, ser de Bs.11.577,
81 mensual, es decir, Bs,385,93, el cual
entrar en vigencia a partir del 1. de
Marzo de 2016.

SALARIO
SALARIO DIARIO (ART. 113 LOTTT): ES LA TREINTAVA PARTE DE LA
REMUNERACIN MENSUAL.
SALARIO DIARIO = SALARIO MENSUAL
30 DIAS
SALARIO HORA (ART. 113 LOTTT):
ALCUOTA RESULTANTE DE
DIVIDIR EL SALARIO DIARIO POR EL NMERO DE HORAS DE LA
JORN ADA DIURNA, NOCTURNA O MIXTA, SEGN SEA EL CASO.
SALARIO HORA = SALARIO DIARIO
N HORAS JORNADA
(DIURNA, NOCTURNA O MIXTA)

PAGO DEL BONO NOCTURNO (ART. 117 LOTTT):

LA JORNADA
NOCTURA SER PAGADA CON UN 30 % (1,3) DE RECARGO, POR
LO MENOS, SOBRE EL SALARIO CONVENIDO PARA LA JORNADA
DIURNA
VALOR HORA NOCTURNA = SALARIO HORA x 30 % (1,3)

SALARIO

PAGO DE HORAS
EXTRAS (ART. 118
LOTTT):
SERN
PAGADAS CON UN
50 %
(1,5) DE
RECARGO,
POR
LO
MENOS,
SOBRE
EL
SALARIO
CONVENIDO PARA
LA
JORNADA
ORDINARIA.
HORA EXTRA =
SALARIO HORA X
50 % (1,5 %)

SALARIO
PARA
VACACIONES (ART.
121 LOTTT):
SALARIO NORMAL

CLCULO DEL TIEMPO DE SERVICIO

D = DA.
M = MES.
A = AO.
FI = FECHA DE INGRESO (20/10/2010).
FE = FECHA DE EGRESO (11/08/2012).

AO

MES

DIA

FE

2012

11

FI

2010

10

20

TOTAL

PRESTACIONES SOCIALES
DEFINICIN (ART.141 LOTTT)
ES UN DERECHO DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.
RECOMPENSA LA ANTIGEDAD EN EL SERVICIO Y LOS AMPARA
EN CASO DE CESANTA.
ES PROPORCIONAL AL TIEMPO DE SERVICIO.
CALCULADAS CON EL LTIMO SALARIO.
SE GARANTIZA SU INTANGIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD.
SU MORA EN EL PAGO GENERA INTERESES CONSTITUYENDO
DEUDAS DE VALOR Y GOZAN DE LOS MISMOS PRIVILEGIOS Y
GARANTAS DE LA DEUDA PRINCIPAL.
SON CRDITOS DE EXIGIBILIDAD INMEDIATA.

PRESTACIONES SOCIALES
LOT 1997

LOTTT 2012

RGIMEN ACUMULATIVO

RGIMEN DE RECLCULO

EL DERECHO NACA DESPUS DEL 3

MES DE SERVICIO

EL DERECHO NACE AL INICIO DE LA

RELACIN DE TRABAJO

SE ACUMULABAN MENSUALMENTE 5
DIAS DE SALARIO

SE ACUMULAN TRIMESTRALMENTE 15
DIAS DE SALARIO

AL TRMINO DE LA RELACIN DE
TRABAJO SE ENTREGABA LO
ACUMULADO O DIFERENCIA EN CASO
DE ADELANTOS

AL TRMINO DE LA RELACIN DE
TRABAJO SE CALCULA CON BASE A 30
DIAS POR CADA AO DE SERVICIO O
FRACCIN SUPERIOR A 6 MESES, CON
EL LTIMO SALARIO DEVENGADO

NO SE ESTABLECA LAPSO PARA SU

CANCELACIN

SE ESTABLECE LAPSO PARA SU

CANCELACIN: DENTRO DE LOS 5 DIAS
SIGUIENTES A LA TERMINACIN DEL
VNCULO LABORAL

PRESTACIONES SOCIALES
GARANTA Y CLCULO
(ART.142 LOTTT)
DOS SUPUESTOS:
VIGENTE LA RELACIN DE TRABAJO: DEPSITO O GARANTA
TRIMESTRAL CON EL LTIMO SALARIO, ADICIONANDO 2 DIAS DE
SALARIO POR CADA AO DE SERVICIO HASTA UN MXIMO DE 30.
AL TRMINO DE LA RELACIN DE TRABAJO: RECLCULO DE LAS
PRESTACIONES SOCIALES PROPORCIONAL AL TIEMPO DE SERVICIO.

15 DIAS DE SALARIO

1 TRIMESTRE

15 DIAS DE SALARIO

15 DIAS DE SALARIO

2 TRIMESTRE

3 TRIMESTRE

15 DIAS DE SALARIO

4 TRIMESTRE

5 DIAS DE SALARIO POR MES TRABAJADO O FRACCIN SI

LA RELACIN DE TRABAJO FINALIZA

PRESTACIONES SOCIALES
CASO PRCTICO
CLCULO RETROACTIVO (ART. 142, LITERAL C)
TIEMPO DE SERVICIO = 4 AOS, 3 MESES Y 2 DIAS
4 AOS x 30 DIAS POR AO = 120 DIAS
120 DIAS x LTIMO SALARIO INTEGRAL
120 DIAS x 67,92 Bs /diarios

TOTAL = 8.150,40 Bs.

PRESTACIONES SOCIALES
CASO PRCTICO
LOT 1997

LOTTT 2012

ANTIGEDAD
ACUMULADA

RECLCULO

10.964,00 BS

8.150,40 Bs.

CONSIDERACIONES:
-LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CON UNA ANTIGEDAD ANTERIOR A LA ENTRADA EN
VIGENCIA DE LA LOTTT, LES BENEFICIA LA ANTIGEDAD ACUMULADA.
-EL PERODO DE TRANSICIN SER APROXIMADAMENTE DE 5 A 6 AOS.
-POSTERIOR A ESE PERODO DE TRANSICIN EL CLCULO RETROACTIVO SER MS
FAVORABLE.
-ELLO DEPENDE TAMBIN DEL TIPO DE SALARIO QUE SE DEVENGUE.

PARTICIPACIN
EN LOS BENEFICIOS ANUALES
O UTILIDADES
(ART.131 AL 140 LOTTT)
OBLIGACIN DE DISTRIBUIR EL 15% DE LOS BENEFICIOS LIQUIDOS
OBTENIDOS AL FIN DEL EJERCICIO ANUAL.
LMITES: MNIMO 30 DIAS SALARIO Y MXIMO 120 DIAS DE SALARIO
(4 MESES).
BONIFICACIN DE FIN DE AO: 30 DIAS DE SALARIO DENTRO DE LOS
PRIMEROS 15 DIAS DEL MES DE DICIEMBRE.
PARA LA DETERMINACIN DEL MONTO DISTRIBUIBLE SE TOMA EN
CUENTA LA DECLARACIN DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA (PLANILLA
DPJ-00026).
OPORTUNIDAD DE PAGO DEL COMPLEMENTO: DENTRO DE LOS DOS
MESES SIGUIENTES AL CIERRE DEL EJERCICIO.
PARTICIPACIN DE CADA TRABAJADOR: RESULTANTE DE DIVIDIR EL TOTAL
DE BENEFICIOS REPARTIBLES ENTRE EL TOTAL DE SALARIOS DEVENGADOS
POR TODOS LOS TRABAJADORES DURANTE EL EJERCICIO. EL FACTOR SE
MULTIPLICA POR EL MONTO DE LOS SALARIOS DEVENGADOS EN EL AO.

FRMULAS
A)
B)
C)
D)
E)
F)

BENEFICIOS REPARTIBLES = BR.

ENRIQUECIMIENTO NETO = EN.
FACTOR = Q
TOTAL ANUAL SALARIOS DE TODOS LOS TRABAJADORES = TAST
BENEFICIO INDIVIDUAL DE CADA TRABAJADOR = BIT
TOTAL ANUAL SALARIOS POR TRABAJADOR = M

BR = EN x 15 %
Q = BR__
TAST
BIT = Q x M
BIT = Q x (SALARIOS x 12 MESES)

VACACIONES
(ART.189 AL 203 LOTTT)
SUPUESTO LEGAL: UN AO ININTERRUMPIDO DE SERVICIOS PARA UN
PATRONO O PATRONA.
DISFRUTE: 15 DAS HBILES REMUNERADOS + 1 DA ADICIONAL POR
CADA AO DE SERVICIO HASTA UN MXIMO DE 15 DAS. TOTAL = 30 DAS.
BONO VACACIONAL: 15 DIAS DE SALARIO NORMAL + 1 DA POR CADA
AO DE SERVICIO HASTA UN TOTAL DE 30 DIAS DE SALARIO.
OPORTUNIDAD DE PAGO: AL INICIO DEL DISFRUTE.
SE INCLUYEN DENTRO DE LA ESTRUCTURA DE PAGO DE LAS
VACACIONES LOS DIAS NO HBILES (DESCANSOS) Y LOS DIAS
FERIADOS.
DURANTE EL PERODO DE VACACIONES LOS TRABAJADORES TIENEN
DERECHO A PERCIBIR EL BENEFICIO DE ALIMENTACIN (LAT)

HORAS EXTRAORDINARIAS DE
TRABAJO
(ART.178 AL 183 LOTTT)
SUPUESTO LEGAL: LAS QUE SE LABORAN FUERA DE LA JORNADA
ORDINARIA DE TRABAJO.
SON DE CARCTER EVENTUAL O ACCIDENTAL, PARA ATENDER
IMPREVISTOS O TRABAJOS DE EMERGENCIA.
LMITES: JORNADA EFECTIVA INCLUDAS LAS HORAS EXTRAS, 10 HORAS
DIARIAS; 10 HORAS EXTRAS SEMANALES Y 100 HORAS EXTRAS POR
AO.
PROLONGACIN EXCEPCIONAL DE LA JORNADA DE TRABAJO (ART. 179
LOTTT).
PAGO: 50 % DE RECARGO SOBRE EL SALARIO CONVENIDO PARA LA
JORNADA ORDINARIA (ART. 118 LOTTT).
AUTORIZACIN DE HORAS EXTRAS (ART. 182 LOTTT). PAGO DOBLE ANTE
EL INCUMPLIMIENTO SIN PERJUICIO DE LA SANCIN RESPECTIVA.
REGISTRO DE HORAS EXTRAS (ART. 183 LOTTT).

DIAS FERIADOS
Y
DE DESCANSO
TODOS LOS DIAS DEL AO SON HBILES PARA EL TRABAJO CON
EXCEPCIN DE LOS FERIADOS (ART. 184 LOTTT).
EXCEPCIN: RAZONES DE INTERS PBLICO, RAZONES TCNICAS Y
CIRCUNSTANCIAS EVENTUALES (ART. 185 LOTTT) .
DESCANSO COMPENSATORIO: CUANDO SE PRESTE SERVICIO EN
DOMINGO O DIA DE DESCANSO SE TENDR DERECHO A UN DA
COMPLETO DE SALARIO Y DE DESCANSO COMPENSATORIO. MEDIO DIA
DA CUANDO SE TRABAJE MENOS DE 4 HORAS (ART. 188 LOTTT)
CLCULO DE FERIADO O DA DE DESCANSO: PROMEDIO DEL SALARIO
NORMAL DEVENGADO DURANTE LOS DAS LABORADOS EN LA RESPECTIVA
SEMANA. SI SE ESTIPUL UN SALARIO QUINCENAL O MENSUAL , EL SALARIO
QUE CORRESPONDA A LOS DAS DE DESCANSO O LOS DAS FERIADOS SER
EL PROMEDIO DEL SALARIO NORMAL DEVENGADO DURANTE LOS DAS
LABORADOS EN LA RESPECTIVA QUINCENA O MES, SEGN SEA EL CASO
(ART. 119 LOTTT). EL DIA FERIADO SE EFECTA RECARGO DEL 50% DEL
SALARIO NORMAL DIARIO (ART. 120 LOTTT).

Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del

Cestaticket Socialista para los trabajadores y
las trabajadoras
Objeto: Proteger y defender la capacidad adquisitiva de los
trabajadores y trabajadoras en materia alimentaria (Art.1)Otorgar una comida balanceada (principal) (Arts. 2 y 3).
Modalidades a eleccin del empleador (Art.4).
Pago en efectivo, de manera excepcional (Art.5).
Sustitucin temporal por pago en efectivo o en su equivalente (Art.6).

Decreto con Rango, Valor y Fuerza de

Ley del Cestaticket Socialista para los
trabajadores y las trabajadoras
Monto mnimo del cesta ticket (Art. 7. Modificado por Decreto
No.2.244, publicado en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela No. 40.852, vigente a partir del 1. de Marzo de 2016, ser de
Bs.2,5 UT, es decir 177 x 2,5 UT x 30 = Bs.13,275,00.
Descuentos por inasistencia (Monto mensual/30). (Art.8).
Infraccin del empleador o patrono (Art.13).
Multa (Art.16). (Entre 100 y 200 UT).

OTROS BENEFICIOS SOCIALES

Seguridad Social.
Becas.
Bono de asistencia.
Ropa de trabajo.
tiles escolares.
Juguetes.
Otros beneficios