l d e le g ado sin dical

F or m a c ió n d e

Lcdo. Eder F. Pachay R.

 ¿QUE ES UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL?
ES EL INSTRUMENTO DE LUCHA DE LOS TRABAJADORES PARA SU
REPRESENTACIÓN EN DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS INDIVIDUALES
Y COLECTIVOS.

¿QUE ES SINDICALIZACION?
LIBERTAD SINDICAL
ES EL DERECHO VOLUNTARIO DE LOS TRABAJADORES A CONSTITUIRSE EN
ASOCIACIONES Y ORGANIZACIONES SINDICALES. Art. 353 LOTTT.

¿QUE ES AFILIACION?
ES EL DERECHO VOLUNTARIO DE LOS TRABAJADORES A INSCRIBIRSE EN
UNA ORGANIZACIONES SINDICALES YA CONSTITUIDA. Art. 355 LOTTT.
¿QUIENES TIENEN DERECHO A SINDICALIZARSE Y AFILIARSE?

TODOS LOS TRABAJADORES SIN DISCRIMINACION ALGUNA, LAS PERSONAS EN SITUACION DE

DESEMPLEO, PENSIONADOS Y JUBILADOS, ASI COMO TODOS LOS TRABAJADORES DE LAS
DISTINTAS FORMAS ASOCIATIVAS, TALES COMO COOPERATIVAS, CAJAS DE AHORRO, ENTRE
OTROS

¿SABES QUE TIPOS DE

SINDICATOS HAY?
DE ACUERDO AL SECTOR LABORAL ART. 371 LOTTT

 DE ENTIDAD DE
TRABAJO
 PROFESIONALES
 DE INDUSTRIA
 SECTORIALES
DE ACUERDO AL AMBITO DE ACTUACION ART. 372 LOTTT

 NACIONAL
 REGIONAL
 ESTADAL
 LOCAL.

DE ACUERDO A LA ESTRUCTURA ART. 373 LOTTT

 PRIMER GRADO: SINDICATOS DE BASE

QUE AFILIAN TRABAJADORES
 SEGUNDO GRADO: FEDERACIONES QUE
AFILIAN SINDICATOS
 TERCER GRADO: CENTRALES O
CONFEDERACIONES QUE AFILIAN
FEDERACIONES
 EL DELEGADO SINDICAL
¿ COMO NACE O SURGE?
FIGURA QUE EMERGE DE LA DINÁMICA SINDICAL, NO HA SIDO
CREACIÓN DE LA LEY; EN LA MEDIDA EN QUE LAS EMPRESAS O
CENTROS DE TRABAJOS SE HACEN MÁS GRANDES, MÁS COMPLEJOS,
LA JUNTA DIRECTIVA DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL, ES
INSUFICIENTE PARA ATENDER EL CÚMULO DE SITUACIONES QUE
TIENEN QUE VER CON LA RELACIÓN DE TRABAJO, PRESENTÁNDOSE
DE ESTA FORMA LA NECESIDAD DE DELEGAR FUNCIONES, SURGIENDO
DE ESTA FORMA, EL DELEGADO/A SINDICAL PARA CANALIZAR
PLANTEAMIENTOS DE CARÁCTER DIARIO, COTIDIANO,
GENERALMENTE DE SOLUCIÓN INMEDIATA.
¿ QUE ES EL DELEGADO SINDICAL?

ES EL REPRESENTANTE POR VÍA DE DELEGACIÓN DE FUNCIONES,

DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL ANTE EL
PATRONO PARA PLANTEAR Y CANALIZAR ASUNTOS QUE TENGAN
QUE VER CON LA RELACIÓN DE TRABAJO, RECOGE Y HACE
PLANTEAMIENTOS DIARIOS Y COTIDIANOS QUE EN SU CONJUNTO
Y POR SU VOLUMEN EN EL TIEMPO, REVISTEN GRAN
IMPORTANCIA
 DELEGADO: PRINCIPIOS Y FUNCIONES
CAPACIDAD. EL DELEGADO/A DEBE ESTAR SIEMPRE PREDISPUESTO/A A
APRENDER Y CAPACITARSE PERMANENTEMENTE PARA EJERCER, CON LA MAYOR
IDONEIDAD Y CONSISTENCIA, SU RESPONSABILIDAD, PARA LO CUAL DEBE
PROCURAR:

 ESTAR AL TANTO DE LO QUE OCURRE EN EL MUNDO

LABORAL, ESFORZÁNDOSE POR TENER INFORMACIÓN SOBRE
LA SITUACIÓN GENERAL, PONIENDO ÉNFASIS EN LO GREMIAL
NACIONAL, REGIONAL Y MUNICIPAL.
 INTERESARSE EN LOGRAR UNA “FORMACIÓN SINDICAL”
SÓLIDA, CONOCIENDO BIEN SUS DEBERES E
INTERIORIZÁNDOSE, MUY PARTICULARMENTE, EN LO QUE
DISPONE EL ORDENAMIENTO JURÍDICO. EL DELEGADO/A
DEBE CONOCER EN DETALLE LOS CONVENIOS COLECTIVO DE
SU GREMIO, ASEGURANDO SU RESPETO Y CUMPLIMIENTO;
CONSIDERANDO EN QUÉ ASPECTOS CONVENDRÁ
SUPERARLOS.
 DELEGADO: PRINCIPIOS Y FUNCIONES
 EN TAL SENTIDO PROCURARÁ APOYARSE EN LOS INSTITUTOS
DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN SINDICAL PARA ADQUIRIR
CONOCIMIENTOS BÁSICOS DE POLÍTICA, ECONOMÍA,
SOCIOLOGÍA, DERECHO, HISTORIA, ENTRE OTROS,
ORGANIZARSE DE MANERA TAL QUE PUEDA FORTALECER SU
TRABAJO, AL TENER MÁS HERRAMIENTAS PARA SORTEAR LAS
INQUIETUDES Y REQUERIMIENTOS DE LOS COMPAÑEROS/AS
EN PARTICULAR, Y LOS TRABAJADORES EN GENERAL.

CONDUCTA.
 DEBE SER ÍNTEGRO EN LO MORAL. RECTO EN TODO
MOMENTO, PORQUE REPRESENTA A SUS COMPAÑEROS/AS Y
ES UN EJEMPLO PARA ELLOS Y GUÍA PARA LOS MÁS JÓVENES.
CONDUCTA.
 EL DELEGADO/A DEBE TENER UN ESPÍRITU DE TRABAJO
CONSTRUCTIVO, PROCEDERES CLARO Y TRANSPARENTES, SER
ENÉRGICO SIN INSOLENCIA; ATENTO SIN FLAQUEZAS;
DECIDIDO PERO NO INTOLERANTE.
 LA RELACIÓN CON EL EMPLEADOR DEBE SER CORDIAL, GENTIL,
PERO FIRME EN LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS
TRABAJADORES.
 CUANDO DEFIENDE UN DERECHO YA SEA INDIVIDUAL O
COLECTIVO DEBE PROCURAR PERSUADIR PRIMERO Y ESTAR
DECIDIDO A SOSTENERLO CON FIRMEZA EN CASO DE QUE NO
QUIERAN OÍRLO O CONSIDERARLO.
 A SUS COMPAÑEROS/AS DE TRABAJO TIENE QUE ATENDERLOS
MUY ESPECIALMENTE, SIN LLEVAR ESA ATENCIÓN A LA
SIMULACIÓN NI TAMPOCO CAER EN LA PRÁCTICA DE DAR
SIEMPRE LA RAZÓN, AÚN EN DÍAS DE MAYOR TRABAJO.
 DEBERÁ INFORMARSE BIEN DE LO QUE DESEAN O AFIRMAN
SUS COMPAÑEROS/AS.
MILITANCIA.
 LA ACTIVIDAD DEL DELEGADO/A EN ALGUNOS MOMENTOS NO
ES FÁCIL PORQUE SIENTE LA HOSTILIDAD PATRONAL, LA
INCOMPRENSIÓN DE ALGUNOS COMPAÑEROS/AS,
DECEPCIONES O INDIFERENCIA DE LOS DIRIGENTES DE SU
GREMIO. PERO EN ESOS MOMENTOS DEBE VALORAR Y
RECORDAR QUE SU FUNCIÓN ES ESENCIAL, VITAL Y DEBE
ACTUAR CON LA INTENSIDAD Y CORRECCIÓN QUE LE IMPONEN
LOS INTERESE DE SUS COMPAÑERO/AS DE TRABAJO Y LA
ORGANIZACIÓN QUE REPRESENTA, APRENDIENDO A HACERSE
ESCUCHAR, PENSAR E IMAGINAR ALTERNATIVAS PARA
AVANZAR EN LA RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS
PLANTEADOS. ESA CONCIENCIA DE SERVICIO CONVIERTE AL
DELEGADO/A EN UN MILITANTE EN LA REIVINDICACIÓN DE LOS
DERECHOS DE SUS COMPAÑEROS/AS.
 DELEGADO: PRINCIPIOS Y FUNCIONES
LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES DE LOS
COMPAÑEROS/AS ES LA FUNCIÓN BÁSICA DE TODOS LOS
DELEGADOS/AS.
LABORAL.
 GESTIONAR ANTE EL EMPLEADOR EL CUMPLIMIENTO DE LA
LEGISLACIÓN VIGENTE PARA CON LOS TRABAJADORES QUE
REPRESENTA.
 PROVEER A LA SOLUCIÓN DE LOS PROBLEMAS QUE SE SUSCITEN EN
SU ÁMBITO LABORAL DE CARÁCTER INDIVIDUAL O COLECTIVO.
 INCENTIVAR EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
DEL ESTABLECIMIENTO.
 INFORMAR A LA JUNTA DIRECTIVA TODO INCUMPLIMIENTO
OBSERVADO QUE HAGA AL LIBRE EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD
SINDICAL.
LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES DE LOS
COMPAÑEROS/AS ES LA FUNCIÓN BÁSICA DE TODOS LOS
DELEGADOS/AS.
PARTICIPACIÓN.
 INFORMAR A SUS COMPAÑEROS/AS DE LABOR LAS RESOLUCIONES DE
LAS ASAMBLEAS, DE JUNTA DIRECTIVA Y CUALQUIER NORMA QUE
COMPETA AL ÁMBITO DE REPRESENTACIÓN QUE ENVISTE.
 INCENTIVAR LA AFILIACIÓN FOMENTANDO LA PARTICIPACIÓN ACTIVA
DE LOS TRABAJADORES EN LA VIDA INTERNA DEL GREMIO
 PUBLICAR LOS SERVICIOS Y BENEFICIOS BRINDADOS POR LA
ORGANIZACIÓN SINDICAL.
 HACER CUMPLIR LOS PRINCIPIOS, FINES Y OBJETIVOS DE LOS
ESTATUTOS, CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y
DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES.
 COMUNICAR A LA ORGANIZACIÓN SINDICAL TODA INQUIETUD,
QUEJA Y/O DEFICIENCIA DE LOS SERVICIOS PRESTADOS POR LA
ENTIDAD QUE SUS REPRESENTADOS ACUSEN.
LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES DE LOS
COMPAÑEROS/AS ES LA FUNCIÓN BÁSICA DE TODOS LOS
DELEGADOS/AS.
PARTICIPACIÓN.
 PARTICIPA Y HACE PARTICIPAR A LA ORGANIZACIÓN SINDICAL, EN
ACTIVIDADES O EVENTOS DE CARÁCTER SOCIAL, CULTURAL,
CIENTÍFICO, DEPORTIVO ENTRE OTROS.

EN RESUMEN, EL DELEGADO/A SE INTERESARÁ MUCHO EN FORTALECER SU SINDICATO POR VARIAS

VÍAS COMO INCORPORANDO A COMPAÑEROS/AS EN CALIDAD DE AFILIADOS O ADHERENTES;
FOMENTANDO LA PARTICIPACIÓN ACTIVA EN LAS ACCIONES QUE SE PROPONGAN; PARTICIPANDO
SOLIDARIAMENTE JUNTO A OTROS DELEGADOS Y EN CONTACTO CON LA JUNTA DIRECTIVA,
APORTANDO SUGERENCIAS, FORMULANDO OBSERVACIONES CONSTRUCTIVAS, AUNQUE PAREZCA QUE
ELLA NO AGRADE A ALGÚN DIRECTIVO.
 FUERO SINDICAL

¿ QUE ES EL FUERO SINDICAL?

SEGÚN VILLASMIL (2012), EL FUERO SINDICAL DEBE ENTENDERSE COMO UN CONJUNTO DE
MEDIDAS LEGALES DESTINADAS A ASEGURAR A LOS PROMOTORES, DIRECTIVOS Y MIEMBROS DE
ORGANIZACIONES SINDICALES UNA ADECUADA PROTECCIÓN CONTRA LOS DESPIDOS,
TRASLADOS O DESMEJORAS ARBITRARIOS, CON OCASIÓN DEL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD
SINDICAL.

Articulo 418 LOTTT.

 ¿ QUIENES GOZARAN DE FUERO SINDICAL?
 LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS SOLICITANTES DEL REGISTRO DE UNA ORGANIZACIÓN
SINDICAL DESDE EL MOMENTO DE LA SOLICITUD, HASTA QUINCE DÍAS DESPUÉS DE REGISTRADA
LA MISMA O DE HABERSE NEGADO LA MISMA.
 LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS QUE SE ADHIERAN A LA SOLICITUD DE REGISTRO DE
UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL DESDE SU ADHESIÓN, HASTA QUINCE DÍAS DESPUÉS DE
REGISTRADA LA MISMA, O DE HABERSE NEGADO SU REGISTRO
 LOS/AS PRIMEROS/AS SIETE INTEGRANTES DE LA JUNTA DIRECTIVA EN LAS ENTIDADES DE
TRABAJO QUE OCUPEN MENOS DE CIENTO CINCUENTA TRABAJADORES/AS DESDE EL MOMENTO
DE SU ELECCIÓN HASTA TRES MESES DESPUÉS DEL CESE DE SUS FUNCIONES COMO INTEGRANTE
DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
 LOS/AS PRIMEROS/AS NUEVE INTEGRANTES DE LA JUNTA DIRECTIVA EN LAS ENTIDADES DE
TRABAJO QUE OCUPEN ENTRE CIENTO CINCUENTA Y MIL TRABAJADORES/AS DESDE EL
MOMENTO DE SU ELECCIÓN HASTA TRES MESES DESPUÉS DEL CESE DE SUS FUNCIONES COMO
INTEGRANTE DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL.
 LOS/AS PRIMEROS/AS DOCE INTEGRANTES DE LA JUNTA DIRECTIVA EN LAS ENTIDADES DE
TRABAJO QUE OCUPEN MÁS DE MIL TRABAJADORES/AS DESDE EL MOMENTO DE SU ELECCIÓN
HASTA TRES MESES DESPUÉS DEL CESE DE SUS FUNCIONES COMO INTEGRANTE DE LA JUNTA
DIRECTIVA DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL.
 LOS/AS PRIMEROS/AS CINCO INTEGRANTES DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LA SECCIONAL DE UNA
ENTIDAD FEDERAL CUANDO SE TRATE DE UN SINDICATO NACIONAL QUE TENGA SECCIONALES EN
ENTIDADES FEDERALES DESDE EL MOMENTO DE SU ELECCIÓN HASTA TRES MESES DESDE EL
MOMENTO DE SU ELECCIÓN HASTA TRES MESES DESPUÉS DEL CESE DE SUS FUNCIONES COMO
INTEGRANTE DE LA JUNTA DIRECTIVA SECCIONAL.
 LOS/AS TRABAJADORES/AS DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL QUE REALICE ELECCIONES
SINDICALES DESDE EL MOMENTO DE LA CONVOCATORIA, HASTA LA PROCLAMACIÓN DE LA
JUNTA DIRECTIVA.
 LOS/AS TRABAJADORES/AS QUE HAN SIDO POSTULADOS/AS A UNA ELECCIÓN SINDICAL HASTA
SESENTA DÍAS DESPUÉS DE PROCLAMADA LA JUNTA DIRECTIVA.
 LOS/AS TRABAJADORES/AS DURANTE LA TRAMITACIÓN Y NEGOCIACIÓN DE UNA CONVENCIÓN
COLECTIVA DE TRABAJO O DE UN PLIEGO DE PETICIONES A PARTIR DEL DÍA Y HORA EN QUE SEA
PRESENTADO POR ANTE LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO, HASTA EL TERMINO DE SU NEGOCIACIÓN
O SOMETIMIENTO A ARBITRAJE.
 LOS/AS TRABAJADORES/AS DURANTE LA TRAMITACIÓN Y NEGOCIACIÓN DE UNA REUNIÓN
NORMATIVA LABORAL HASTA EL TERMINO DE SU NEGOCIACIÓN.
 LOS/AS TRABAJADORES/AS DURANTE EL EJERCICIO DE UNA HUELGA, TRAMITADA CONFORME A
LO PREVISTO EN LA LEY.
 ¿ QUIENES ESTARÁN PROTEGIDOS DE INAMOVILIDAD LABORAL?
 LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE GRAVIDEZ, DESDE EL INICIO DEL EMBARAZO HASTA DOS AÑOS
DESPUÉS DEL PARTO.
 LOS TRABAJADORES DESDE EL INICIO DEL EMBARAZO DE SU PAREJA, HASTA DOS AÑOS DESPUÉS
DEL PARTO.
 LOS/AS TRABAJADORES/AS QUE ADOPTEN NIÑOS Y NIÑAS MENORES DE TRES AÑOS, GOZARAN DE
INAMOVILIDAD POR EL LAPSO DE DOS AÑOS DESDE LA FECHA EN QUE EL NIÑO O LA NIÑA SEA
DADO O DADA EN ADOPCIÓN.
 LOS/AS TRABAJADORES/AS CON HIJAS O HIJOS CON ALGUNA DISCAPACIDAD O ENFERMEDAD QUE
LE IMPIDA O DIFICULTE VALERSE POR SI MISMA O POR SI MISMO
 LOS/AS TRABAJADORES/AS DURANTE LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
 EN LOS DEMÁS CASOS CONTENIDOS EN ESTA LEY, OTRAS LEYES Y DECRETOS.
Cuando la lucha de un
hombre comienza
dentro de sí, ese
hombre vale algo.
Robert Browning.
GRACIAS POR SU ATENCION