ENSAYO ARGUMENTATIVO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL Y SU

RELACIÓN CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Deisi Carolina Beltrán López

Tutor
Oscar Darío Salamanca Rodríguez

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Programa Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el
Trabajo
Julio de 2020
 INTRODUCCIÓN

Desde sus principios el hombre ha sido un instrumento de trabajo que ha tenido que

pasar por décadas para que se evidencie una evolución frente a la compensación de esas

actividades a las cuales se ha visto obligado a realizar.

No siempre se ha hablado de la seguridad en el trabajo, pues en la antigüedad

aunque se crearon muchas herramientas, no se consideraba o se valoraba como tal el trabajo

del hombre, por lo cual este mismo ha tenido que evolucionar y así mismo el término

trabajo.

Durante años se analizó las condiciones laborales que beneficiaran no solo a los

empleadores, sino, también a los trabajadores y después de tantos intentos se crearon leyes

y normas que han ayudado al hombre a evolucionar satisfactoriamente en las actividades

laborales, siempre pensando en un beneficio y en el bienestar del mismo.

 ENSAYO ARGUMENTATIVO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL Y SU
RELACIÓN CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En la sociología se puede definir la palabra trabajo como la ejecución de tareas que

implican un esfuerzo físico o mental, y que tienen como objetivo la producción de bienes y

servicios para atender las necesidades humanas.

La etimología de la palabra trabajo deriva del latín tripalium, tratándose esta de una

herramienta utilizada para sujetar caballos, también se usaba como instrumento de tortura

para castigar los esclavos, en el pasado cuando se hablaba de trabajo podía entenderse

como un tipo de tortura ya que no era compensado, ni retribuido, por ende no se entendía el

termino como algo que las personas disfrutaran al realizarlo, pues no encontraban un

beneficio digno para ellos y sus familias.

En consecuencia al hablar de trabajo se asocia el término o palabra salario,

procedente del latín (salarium), el término salario tiene sus raíces en la palabra sal. En la

época del Imperio Romano, a los soldados y funcionarios públicos se les pagaba con sal, un

producto muy valioso y apreciado, la sal recibida, y que después eran utilizada como

moneda de cambio, recibían el nombre de salarium, término que derivó en la palabra salario

tal y como la entendemos hoy.

 Luego de la revolución industrial, se podía hablar sobre una evolución frente a

términos laborales y del trabajo, pues a partir de este momento pasaron muchos sucesos que

generaron cambios positivos y que aun en la actualidad siguen mejorando, estableciendo

beneficios para los trabajadores, estableciendo jornadas laborales y métodos de

organización del trabajo, motivando a los trabajadores ya que no solo se centra en la mano

de obra sino en primando el bienestar de las personas.

El derecho laboral en Colombia ha evolucionado durante el tiempo, desde las

primeras leyes que se crearon para la regulación de las relaciones entre los trabajadores y

los empleadores, así mismo esta relación en concordancia con el estado logrando establecer

diferentes organismos y leyes en pro de la garantía de los derechos de los trabajadores.

La legislación laboral Colombiana siempre ha intentado de una u otra acoger los

derechos fundamentales de las personas y de los empleadores, emprendiendo por un largo

camino donde a partir de diferentes situaciones se ha logrado llegar a un trabajo digno para

las personas estableciendo parámetros en los cuales se sugiere un manejo adecuado al

momento de contratar personal.

Mediante el Código sustantivo del trabajo se han regulado las relaciones laborales,

dando en cierta forma a una estructura legal, estructurando las obligaciones de los

empleadores y empleados dentro un vínculo laboral, estableciendo parámetros de

cumplimiento que garanticen un trabajo digno, así mismo, la Ley 9 de 1979 por la cual se

dictan medidas sanitarias, da una mirada no solo a una estructura de obligatoriedad sino

también, da los estándares para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en

sus ocupaciones.

Una vez creada la ley 100, donde se crea el sistema de seguridad social integral, se

siguen estableciendo mejoras en cuanto al bienestar y la salud de los trabajadores y de allí

también las normativas que establecen la estructura de un Sistema general de riesgos

laborales, en su momento riesgos profesionales, buscando estructurar un sistema que

reconociera para el trabajador un seguro que cubriera cualquier daño a la salud por causa o

con ocasión del trabajo y que brindara al mismo tiempo unos parámetros para los

empleadores.

Internacionalmente se reconocieron diferentes normas que buscaban que el trabajo

no solo fuera una tarea de obligatoriedad en cuanto a cumplimiento por parte del trabajador,

sino que estos mismos pudieran estar seguros mientras desempeñaban estas actividades.

Una de estos es el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo con la decisión

584 de 2004, con la comunidad andina estructurada por Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú,

donde se establecían diferentes estatutos, títulos que en estructura dictaminaban diferentes

actividades que las empresas debían poner en practica buscando el bienestar, la salud y la

seguridad de los trabajadores en sus actividades.

Al pasar el tiempo y viendo frente a las diferentes situaciones que se pueden

presentar en el trabajo se crean diferentes leyes y normas que refuerzan todo lo que

anteriormente existía y poniendo al trabajador en un pilar dentro de las diferentes

organizaciones, cambiando así el concepto de trabajo como esclavitud y poniéndolo como

esas actividades que son remuneradas por el conocimiento, el esfuerzo, el gusto, la

dedicación y en otras por una necesidad, pero que en Colombia ya se puede decir que

existen normas que establecen el trabajo digno.

Conclusiones

 La revolución industrial logra revolucionar el trabajo en diferentes aspectos

valorando a los trabajadores y sus actividades, compensando con salarios y

estableciendo horarios laborales.

 La legislación laboral en Colombia ha evolucionado, estructurando las

relaciones laborales.

 Gracias a la normativa en Seguridad y salud en el Trabajo, los empleadores no

solo se centran en los resultados de las actividades de los empleados, sino, que

también se ven obligados a generar medidas de prevención frente a los riesgos a

los cuales se encuentran expuestos los trabajadores.