Sistema de corrupción
Datos del estudiante
Nombre: Rogelio Ramírez Saldaña
Matrícula: 21003205
Nombre del módulo: El pensamiento sistémico
Fecha de elaboración: 10-06-2021
Nombre de la evidencia de aprendizaje: Sistema de corrupción
Nombre del asesor: Enrique Castillo
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Sistema de Corrupción
Introducción.
La empresa Delicioso tiene un director por cada área en la organización, cada director tiene a su vez
fejes de departamento y/o coordinadores. Daniel quien es el coordinador de compras se encarga de
la adquisición de materias primas y gestión de facturación a proveedores, trata directamente con
proveedores de altos volúmenes de ventas que surten maquinaria, equipo, herramientas y materias
primas.
Los directores de operaciones producción y mantenimiento hacen sus juntas en el horario del
desayuno ellos han solicitado al coordinador de capacitación que les habilite la sala de su área y le
pide a Daniel que lleve el desayuno de capacitaciones inexistentes de planes de capacitación anual.
El coordinador de capacitación ha estado solicitando a sus proveedores de comida el servicio para
dos a tres personas adicionales a las que no aparecen en lista que entrega sus archivos para el pago
de factura de proveedores de comida.
Daniel ha encontrado irregularidades en los gastos por comida y decide reportar al jefe de compras,
sin embargo, éste decide unírseles. Daniel ha notado que si jefe mantiene un nivel de vida muy lujoso
y se pregunta cómo lo hace.
En la empresa Delicioso se viven algunas situaciones de corrupción donde se ven involucradas
distintas áreas o departamentos y específicamente se describen los nombres de los puestos dentro
de la organización. Analizando la información parece ser que Daniel se ve involucrado indirectamente
ya que no es el autor intelectual de los actos de corrupción que están sucediendo dentro de la
empresa, pero considero que tiene igual porcentaje en la participación por que detecta las
irregularidades y no hace nada para que las cosas sean diferentes. Esto puede ser porque uno de los
actores principales es su jefe (jefe de compras).
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Ambiente del sistema:
Los directores de operaciones, producción y mantenimiento solicitan alimentos para capacitaciones
inexistentes.
El coordinador de capacitación ha solicitado el servicio de desayuno para dos o tres empleados mas
que no estarán en la junta.
El jefe de compras omite procesos internos y atiende personalmente la gestión para la adquisición de
maquinaria con el fin de obtener un beneficio del proveedor.
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Conclusión.
Finalmente puedo concluir diciendo que debido al sistema o cultura en los países latinoamericanos
este tipo de situaciones se prestan en muchas empresas. Lamentablemente quienes se dan cuenta
de los casos de corrupción y tiene un nivel medio jerárquicamente dentro de la organización, deciden
no hacer nada y solo seguir órdenes de sus jefes o superiores con el fin de cuidar o mantener su
empleo. Seguramente el pensamiento del empleado que detecta un caso de corrupción dentro de la
organización será el quedarse callado o no hacer nada por temor a represalias o poner en riesgo su
trabajo, lastimosamente hay quienes se valen de su posición dentro del organigrama para hacer a su
antojo movimientos no legales y obtener beneficios personales y no para la organización.
Anécdota vivida en mi trabajo:
Trabajo en al área de soporte técnico de una universidad en el área de soporte técnico, la universidad
tiene un proyecto para hacer cambio de servidores, por ser una institución publica y de gobierno se
debe hacer publica la propuesta para que se postulen varios proveedores de tecnología y ofrezcan
sus servicios y productos, aunque la convocatoria se ha hecho publica mi jeje el ing. De
infraestructura ha mantenido pláticas con un proveedor especifico y ha acordado con el que será el
ganador, pero que deben llevar a cabo todo el proceso para hacerlo visiblemente legal.
Referencia Bibliográfica:
Cabello, L. (s. f.). Empresa Delicioso. [Archivo pdf]. Recuperado
de [Link]
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