Administración

Tamara Lisett Mullo Laguaquiza

Facultad de Contabilidad y Auditoría, Universidad de las Fuerzas Armadas Espe

Administración

ING. Carla Paulina Cevallos Recalde

21 de diciembre del 2020

 el uso de recursos y IMPORTANCIA DE LA
La administración
DEFINICION actividades de trabajo con ADMINISTRACIÓN
es el proceso de
DE un propósito de lograr
planificar,
ADMINISTR metas para que la
organizar, dirigir y
ACIÓN organización de cualquier
controlar
negocio o empresa
funcione de una mejor
manera y sea eficiente. Ayuda a obtener
mejor personal,
equipo dinero y
relaciones humanas.

La administración es esencial
para cualquier empresa ya Es importante porque Se mantiene al frente de
se grande, mediana o permite el crecimiento las condiciones
pequeña porque obtendrá de las empresas o cambiantes y proporciona
una mejor coordinación de negocios previsión y creatividad.
elementos (Osorio, 2018).

El control permite llevar a

cabo el desarrollo de
Es un conjunto sistemático de reglas
forma adecuada
para poder lograr eficacia en el
momento de estructurar y formar
organizaciones sociales
 Relacion de la
Características de
administración con
la administración
otras ciencias

Sociología Psicología Cuando se Derecho

enfoca en la
Ciencias Su enfoque en la administración estudia Hace respetar
Universalidad
Unidad Temporal
la administración es universal o global sociales administración es el el comportamiento o La rama legal
es un proceso único donde se aplican
debido a que se puede aplicar en una
siempre, casi todos los elementos en un estudio de la desempeño de la mente en el que se
gran variedad de organismo social y en
alto o bajo nivel en las empresas estructura social de la humana en el trabajo
cualquier sistema político. desarrollan
empresa

Economía
Ciencias Antropología
exactas Esta aporta una ayuda
Su enfoque fue implementar la en la interpretación del
Interdisciplinariedad
Valor instrumental necesidad de conocer estos aspectos
suele utilizar los procesos, principios, ambiente económico
Se enfoca en lograr un objetivo y utiliza para vincularlo adecuadamente
métodos y procedimientos de otros
diferentes organismos sociales para
tipos de ciencias que se relacionan dentro de una organización
alcanzar dichos objetivos
directamente con el trabajo eficiente
Matemáticas

Especificidad
la administración no se involucra con
otras disciplinas
se ha enfocado en
permitir un gran
desarrollo en etapas Disciplinas técnicas Contabilidad se
como investigación de enfoca en
Unidad Jerárquica En una empresa operaciones, control, Son aquellas que dan controlar,
existe un solo cuerpo administrativo etc aportes más basados reportar y así
que va desde el gerente general, hasta en la práctica que en
el último eslabón que podrían ser los ayudar a la toma
obreros la teoría de decisión

Informática
Cibernética Ergonomía Se encarga en clasificar
Flexibilidad datos
Se ha enfocado en la Se enfoca en la
Amplitud de ejercicio Las técnicas y fundamentos
aplicación de los eficiencia de los
comprende un organismo formal, como administrativos se pueden adecuar a
es el caso de los presidentes, gerentes, todas las necesidades que tengan una procesos productivos elementos como
supervisores, empleados, entre otros. empresa o un grupo social. (Pacheco, máquinas y el
2020)
por medio de sistemas
ambiente de trabajo
de computación e
información.
(Parede, 2019)
 Division del trabajo
Autoridad y responsabilidad
Los 14 principios de En la división de trabajo
depende de cada Para que la empresa funcione de una manera
conocimiento y habilidad es correcta debe existir una igualdad entre
Henry Fayol decir que la persona va a un autoridad y responsabilidad por esta razón es
puesto según su profesión en que existen departamentos con jefes en cada
la empresa que se encuentre área de la empresa para que supervisen con
ética a los demás trabajadores.

Unidad de mando La disciplina

Unidad de dirección

El gerente es el que se encarga, Cada persona en su trabajo debe ser

planifica, organiza y supervisa de que Solo debe existir un jefe de cada
todas las actividades de los respetuoso y cumplir con las normas
trabajadores sigan un solo objetivo.
área en el cual el empleado o establecidas dentro de la empresa.

trabajador rinda cuentas.

Subordinacion del interés

individual al general Remuneración

Los más importante es el Es el sueldo que reciben los trabajadores. La

bienestar en la empresa empresa debe pagar acorde a sus puestos, ser
porque tenemos que buscar justos y deben generar confianza además de
beneficios hacia ella y no reconocer a las personas que hacen bien su
hacia nosotros. trabajo.

Los 14 principios de
Henry Fayol
Orden
El orden es fundamental en toda
empresa porque disponemos de un
ambiente de trabajo seguro, limpio
y bien ordenado
Iniciativa
Los trabajadores deben tener
imaginación creatividad para
innovar y realizar actividades
Jerarquía
Debe existir un organigrama en
donde se identifiquen los altos
mandos y a que persona deben
recurrir los empleados. Fayol
exige un respeto total a la
autoridad
Equidad
Todos los trabajadores deben ser tratados con
amabilidad, por igual y los superiores deben
ser justos con los empleados
Centralización
La autoridad debe estar concentrada más en
la alta jerarquía de la organización
Estabilidad
No debe haber demasiados cambios de personal para
que no haya confusiones dentro de lo laboral y puedan
hacer bien su trabajo
Espíritu de cuerpo
Se trata de trabajar en equipo hacer
colaboraciones con los demás trabajadores
para un mejor entendimiento y que haya un
ambiente laboral agradable.