LICENCIATURA EN COMERCIO EXTERIOR Y

ADUANAS.

ÉTICA DE NEGOCIOS
NOMBRE DE LA MATERIA.

UNIDAD 2.- CONFIDENCIALIDAD.

2.1. DISPOSICIONES NORMATIVAS.

YENIFER DAYANA PAREDES ELGUEZABAL

NOMBRE DEL ALUMNO

GLENDY GUADALUPE AISPURO RUIZ

NOMBRE DEL MAESTRO

GUASAVE, SINALOA
SEPTIEMBRE DEL 2023
 INDICE

INTRODUCCION 3
Unidad 2.- Confidencialidad.
2.1 Disposiciones normativas. 4,5,6
CONCLUSIONES 7
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8

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 INTRODUCCION
En la presente investigación, aprenderemos todo lo relacionado a la
confidencialidad y las disposiciones normativas, específicamente la normatividad
empresarial, la confidencialidad garantiza la protección de cualquier tipo de
información y garantiza que nadie pueda acceder a ella, únicamente el personal
autorizado, un ejemplo muy claro de ello es cuando el notario celebra un testamento
siempre lo va a mantener confidencial hasta el momento apropiado.
Las disposiciones normativas, no son más que un tipo de reglamento que se
establece cualquier lugar que se requiera tener un orden o bien desarrollar sus
actividades de una manera sana y pacífica.
Por otro lado la normatividad empresarial, son las reglas que se imponen en una
empresa con el fin de que esta tenga un buen funcionamiento, con el las empresas
pueden protegerse tanto de los riesgos legales como los financieros. También
puede ayudar a la empresa a identificar áreas de riesgo y desarrollar estrategias
para mitigarlas.
Dicha normatividad permite llevar también a su vez un control de todas las
actividades que se desarrollan en las distintas áreas, procura un buen clima
organizacional entre los diferentes equipos de trabajo, a su vez también se cumplen
con los requisitos legales para poder operar legar y éticamente. La normatividad
empresarial asegura el funcionamiento eficiente y correcto de las empresas.

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 UNIDAD 2.- CONFIDENCIALIDAD.
2.1. DISPOSICIONES NORMATIVAS.
La confidencialidad se refiere al acuerdo del
investigador con el participante acerca de cómo
se manejará, administrará y difundirá la
información privada de identificación. La
propuesta de investigación debe describir las
estrategias para mantener la confidencialidad de
los datos identificables, incluidos los controles
sobre el almacenamiento, la manipulación y el
compartir datos personales. Para minimizar los riesgos de divulgación de
información confidencial, considere los siguientes factores cuando realice el diseño
de su investigación:
Si es posible, recopile los datos necesarios sin utilizar información de identificación
personal.
Si se requiere información de identificación personal, retire la identificación de los
datos después de la recolección o tan pronto como sea posible.
Evite transmitir electrónicamente datos personales no cifrados.
La confidencialidad es la garantía de que la información personal será protegida
para que no sea divulgada sin consentimiento de la persona. Dicha garantía se lleva
a cabo por medio de un grupo de reglas que limitan el acceso a ésta información.
En el caso de la medicina, es posible romper el pacto de confidencialidad solo en
casos particulares, siempre que el objetivo sea el bienestar del paciente, y
compartiendo la información con personas que puedan aportar una solución, directa
o indirectamente. Además, esto se permite en situaciones muy específicas, según
la legislación de cada país. Por otro lado, todo paciente tiene derecho a ocultar su
estado de salud cuando es ingresado a un hospital, lo cual obliga al personal a negar
su presencia en el centro y a rechazar cualquier correspondencia que lo tenga como
destinatario.
Una disposición normativa es una prescripción adoptada por una institución con
autoridad para establecer un tipo de normas. Esto es, una disposición con un
significado jurídico que expresa una norma jurídica. Las disposiciones normativas
tienen rango de ley o carácter reglamentario. Esto es, podemos decir que una ley y
un reglamento son tipos de disposiciones normativas.
Las disposiciones normativas legales o reglamentarias contienen normas jurídicas.
En esta primera aproximación, las normas se podrían definir como reglas o
preceptos jurídicos.
Normatividad empresarial.
La normatividad empresarial se define como el conjunto de normas que hay dentro
de una empresa, cuya función es la de regular los comportamientos y las conductas

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existentes; en ella se plasman todos los principios e instrucciones a tomar en cuenta
para garantizar una buena relación entre todas sus áreas.
Dicha normatividad permite llevar un control sobre las
actividades que se realizan en una organización, además
de vigilar que el funcionamiento de cada uno de los
procedimientos se lleve a cabo según lo estipulado y las
reglas de los trabajadores deberá seguir con el objetivo
de que su desempeño beneficie al crecimiento del
proyecto mientras se mantiene un ambiente cordial y
respetuoso.
La normatividad varía en función de la empresa que la estructura o a lo que esta se
dedica, por ejemplo, las normas dentro de una organización dedicada a la química
no serán las mismas de aquella en el sector de la construcción, contemplando
aspectos que nada tienen que ver entre una y otra.
Algunos puntos que determinan las posibles modificaciones de la normatividad
empresarial son la cantidad de personas, los posibles riesgos de ejercer alguna
labor dentro de la empresa, el giro que ésta tiene, por mencionar algunos de ellos.
Importancia de una normatividad empresarial
Tener una normatividad empresarial bien definida es de suma importancia, ya que
permitirá comunicar adecuadamente las reglas y normas formalmente con la
intención de evitar malentendidos o alguna situación no deseada por parte de los
involucrados en la empresa, en sus relaciones o en sus procesos a realizar.
Aunado a esto, es un sistema de protección para los empresarios y su proyecto en
caso de que un trabajador cometa una falta, aplicando lo estipulado en las
respectivas normas; esto representa un ahorro de tiempo que les permite enfocar
sus esfuerzos en otras labores en beneficio del proyecto.
Además, reduce conflictos de carácter interpersonal que puedan surgir entre los
empleados al aplicarse de igual manera para todos y sin excepciones, eliminando
cualquier posible ventaja sobre otros y favoreciendo un clima organizacional basado
en la igualdad de condiciones.
Todas las personas que forman parte de la organización deben respetar y cumplir
la normatividad empresarial, de lo contrario se pueden desatar consecuencias que
la perjudiquen tanto interna como externamente; es por eso que toda normatividad
debe poseer una serie de características indispensables desde el momento de su
creación.
Primero y más importante, las normas de la empresa deben ser conscientes y justas
para todos de manera que no surjan favoritismos ni privilegios, y que se comprendan
claramente por cada uno de los miembros de la organización.
Un ejemplo de disposiciones normativas sería el cumplimiento de la Ley de
Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA) por parte de un
proveedor sanitario.

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La HIPAA exige a los proveedores sanitarios que apliquen un conjunto completo de
políticas y procedimientos para garantizar que la información de los pacientes se
maneja con confidencialidad, integridad y seguridad.
Una empresa tendría que crear un plan integral de cumplimiento de la HIPAA que
incluya formación para el personal, políticas y procedimientos para manejar la
información de los pacientes, y un proceso para supervisar e informar del
cumplimiento.

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 CONCLUSIONES
En conclusión, al hablar de confidencialidad nos referimos a la protección de nuestra
información, puede considerarse como una garantía que está basada en reglas que
limitan el acceso a la información, únicamente el personal autorizado puede tener
acceso a ella, por otro lado una disposición normativa son un tipo de normas de
carácter reglamentario, pueden ser utilizadas en una empresa.
La normatividad empresarial se refiere a lo ya mencionado anteriormente, es un
conjunto de normas que se tienen dentro de una empresa para regular ya sea
comportamientos o conductas y así de esta manera garantizar el buen
funcionamiento de la empresa y una buena relación entre los trabajadores de las
distintas áreas, es muy importante porque permite la comunicación.
Además se evitan mal entendidos o situaciones no deseadas que puedan surgir
entre los empleados incitando así a un clima pacifico y favorable para todos, también
promueve la igualdad entre todas las áreas que conforman la empresa. Todos los
trabajadores deben respetar y cumplir dicha normatividad, de lo contrario pueden
surgir consecuencias para la empresa ya sea de manera interna o externa.
Las empresas deben estar al día de las últimas normativas y asegurarse de que sus
políticas y procedimientos se ajustan a ellas, esto para que les sea más fácil
identificar las áreas de riesgo y elaborar estrategias para eliminarlas o bien
mejorarlas.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.
https://biblioguias.cepal.org/c.php?g=495473&p=4398114#:~:text=La%20confiden
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https://www.uv.es/legalskills/validez/en_qu_se_diferencia_una_norma_de_una_dis
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día 16 de septiembre del 2023.
https://www.sesamehr.mx/blog/normatividad-empresa-todo-debes-
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onjunto%20de%20leyes,incluir%20pol%C3%ADticas%20y%20procedimientos%20
internos. Consultado el día 16 de septiembre del 2023.
https://elanlegal.com.mx/normatividad-
empresarial/#:~:text=La%20normatividad%20empresarial%20se%20define,relaci%
C3%B3n%20entre%20todas%20sus%20%C3%A1reas. Consultado el día 16 de
septiembre del 2023.
Aispuro Glendy (2023). Materia Ética de Negocios. Guasave, Sinaloa, México,
agosto 2023. Consultado el día 16 de septiembre del 2023.