UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMON Magdalena Cabezas Aduviri

CARRERA ADMINISTRACION DE Producción II Gr. 01

EMPRESAS Semestre 2/2023
Mgr. José Ramiro Zapata

LA MOTIVACION
“TE OFRECERÉ SACRIFICIO DE ALABANZA, E INVOCARÉ EL NOMBRE DE JEHOVÁ”
(SALMOS 116:17).

I. INTRODUCCION
La motivación es algo que puede ayudar a cualquier individuo a mantenerse en acción,
lograr los procesos necesarios e implementar las acciones pertinentes para conseguir un
logro, objetivo o saciar una determinada necesidad.
Cada persona tiene distintas motivaciones, y dependerá de ella el grado de motivación
que tiene para conseguir lo que desea.
se trata de prolongar acciones en el tiempo con la recompensa de alcanzar una meta, que
puede estar relacionada con logros personales, laborales, familiares, deportivos, entre
otros.
II. DESARROLLO
2.1. La motivación como clave del éxito
No hay una motivación que sea “buena” y otra que sea “mala”. Para lograr cualquiera
de tus objetivos, necesitarás encontrar un equilibrio entre la motivación intrínseca y la
extrínseca, tanto a nivel individual como a nivel colectivo. En ese sentido, existen
diversos estudios acerca de la importancia de ambas motivaciones en el entorno
personal y laboral, pero sin duda una de las hipótesis más célebres sobre la motivación
intrínseca es la teoría de la autodeterminación.
Necesidad de ser autónomo
Necesidad de relacionarse
Necesidad de ser competente.
2.2. Importancia de la motivación
La psicología se interesa enormemente en la motivación. Por un lado, es la fuente de
energía para completar las tareas que nos hemos propuesto. Por otro lado, es un

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factor que influye en otras variables emocionales y psíquicas como el estrés, la

autoestima, la concentración, entre otras.
Pero en el ámbito cotidiano, la posibilidad de mantenerse motivado es fundamental
para desempeñar muchas de las tareas que, de una manera u otra, nos suponen algún
tipo de esfuerzo o de postergación del placer. Es tan simple como que, sin motivación,
la acción se hace difícil, lenta o insostenible en el tiempo.
2.3. Motivación personal
La motivación personal es el término común que damos a la energía interiorizada de la
que disponemos para emprender cambios y sostener decisiones. Es nuestra carga de
motivación interior enfocada específicamente hacia lo que consideramos nuestros
éxitos o nuestros valores.
2.4. Motivación del poder
La motivación del poder se ha descrito como un deseo de tener impacto control o
influencia sobre otra persona grupo o el mundo en general el impacto permite iniciar y
establecer el poder el control ayuda a mantenerlo y a la influencia permite extenderlo o
recuperarlo en caso de pérdida o cuestionamiento estos aspectos giran alrededor de
elementos como dominancia y la reputación el estatus o la posición.
El aspecto del control de posiciones personas y situaciones es la clave: lo que constituye
el interés central de la persona impulsadas por la motivación de poder.
2.5. Motivación de logro
La motivación de logro suele definirse como una tendencia a vencer obstáculos,
ejercitar El poder y superar las tareas difíciles. También se han referido a ello como el
impulso a tener un buen rendimiento en relación con un criterio de excelencia
establecido. de acuerdo con estas definiciones, una persona con alta motivación de
logro desea triunfar en las tareas que que suponen un desafío.
2.6. Motivación labora
La motivación laboral no tiene que ver directamente con la motivación como la hemos
entendido hasta aquí. En realidad, se refiere a las condiciones emocionales y psíquicas

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que un trabajo les brinda a sus empleados para sostener sus tasas de productividad y
de compromiso lo suficientemente elevadas a lo largo del tiempo.
Los trabajadores altamente motivados rinden más y entregan más que lo mínimo
estrictamente necesario. Generalmente esto se debe a que gozan de las condiciones
necesarias para asumir el trabajo como algo más profundo, personal e importante,
que simplemente una actividad que se desempeña para obtener a cambio una
remuneración económica o salario.

2.7. Tipos de motivaciones

Motivación extrínseca: Se trata de algo externo al individuo. Aquello que
proviene del exterior y supone una motivación para conseguirlo. Aquí entran
en juego las recompensas que se pueden conseguir como un reconocimiento
laboral, una suma de dinero, o una posición relevante en un grupo de
influencia.
Motivación intrínseca: Es el tipo de motivación que sale de uno mismo,
además de que supone una sensación de bienestar y logro personal ya que
está relacionada con los objetivos que una persona quiere alcanzar para
sentirse mejor. Por ejemplo, clases de baile, mejorar en cada clase nuestro
papel para sentirnos mejor en todos los aspectos, tanto físico, como mental.
Motivación negativa: En este caso la motivación viene determinada por evitar
algo negativo que puede ocurrir si no realizamos algo en concreto. Por

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ejemplo, una persona que necesita perder peso y le recomiendan ejercicio

para evitar problemas de salud.
Motivación positiva: La motivación positiva está relacionada con lo que
apasiona al individuo a realizar este tipo de acción en el tiempo para conseguir
sus propósitos. Además, lo hace porque se siente bien y los beneficios serán
de su agrado. Por ejemplo, estudiar una carrera universitaria que le gusta.
III. CONCLUSIONES
La motivación vista desde todas las perspectivas posibles juega un papel muy importante
para cualquier empresa sea del giro que sea, ya que sin ella el trabajador sólo cumpliría
sus labores como una obligación y no como un motivo para estar dentro de la misma. Se
llega a la idea de que la motivación es una herramienta indispensable en el medio laboral,
ya que por medio de este aspecto, tanto el empleado así como la organización pueden
llegar a tener resultados satisfactorios tales como una buena relación de trabajo, una
mejor producción, un incremento en las expectativas de vida en el empleado, sentido de
pertenencia entre otras.
IV. REFERENCIAS
4.1. https://economipedia.com/definiciones/motivacion-2.html
4.2. https://www.becas-santander.com/es/blog/motivacion-intrinseca-y-extrinseca.html
4.3. https://concepto.de/motivacion/
4.4. https://www.gestiopolis.com/motivacion-concepto-y-teorias-principales/
4.5. https://www.cipsiapsicologos.com/curiosidades/que-es-la-motivacion/
V. VIDEOS
5.1. https://youtu.be/PP6kWAYOMYI?si=uRck0sGxECdXbkZ_

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La motivación es clave para que una persona o una organización pueda alcanzar sus
metas, ya que es factor que te impulsa a hacer mejor las cosas y los resultados que se
obtienen siempre van a ser mejores.
5.2. https://youtu.be/Vl-jrz8r7r0?si=bsFNrf5i8CvbGxij

La motivación siempre es esencial a la hora de proponernos metas y más al cumplirlas

VI. PREZI
6.1. https://prezi.com/pnnwoerntouq/la-motivacion/
6.2. https://prezi.com/nvqcd24isqhc/motivacion/
VII. AUDIO
7.1. https://open.spotify.com/track/7xoUc6faLbCqZO6fQEYprd?si=gxurGqE3TJe7UYuoPyN9Ug
7.2. https://go.ivoox.com/sq/156836?utm_source=fichapodcast_amp_audiolist&utm_medium=
modal_recommend&utm_campaign=get_app_podcast_amp&utm_content=PODCAST_1568
36_AUDIO_4131550
VIII. WWW.CHAT.OPENAI.COM
La motivación no es un proceso netamente afectivo, sino que implica cierto grado de
actividad cognoscitiva dado que el ser humano desarrolla nociones de lo que necesita y
quiere saber, planea actividades y acciones para el logro y satisfacción que le permite
alcanzar sus metas.

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IX. MAPA CONSEPTUAL

MOTIVACION

INTRODUCCION DESARROLLO

Motivación La
de logro motivación
Motivación
como clave
La motivación es algo que personal
del éxito
puede ayudar a cualquier
individuo a mantenerse en
acción, lograr los procesos
necesarios e implementar
las acciones pertinentes
para conseguir un logro, Motivación Motivación
objetivo o saciar una positiva labora
determinada necesidad.

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