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El documento describe cómo una empresa de comercio minorista puede implementar un Balanced Scorecard para mejorar sus procesos. El Balanced Scorecard se divide en cuatro pilares: objetivos, metas, indicadores y acciones. Los objetivos incluyen mejorar la rentabilidad, la experiencia del cliente, la atención al cliente y fortalecer las ventas. Las metas, indicadores y acciones se enfocan en cada uno de estos objetivos. El Balanced Scorecard permite a la empresa medir y mejorar sus procesos de manera ordenada y escalonada.
El documento describe cómo una empresa de comercio minorista puede implementar un Balanced Scorecard para mejorar sus procesos. El Balanced Scorecard se divide en cuatro pilares: objetivos, metas, indicadores y acciones. Los objetivos incluyen mejorar la rentabilidad, la experiencia del cliente, la atención al cliente y fortalecer las ventas. Las metas, indicadores y acciones se enfocan en cada uno de estos objetivos. El Balanced Scorecard permite a la empresa medir y mejorar sus procesos de manera ordenada y escalonada.
El documento describe cómo una empresa de comercio minorista puede implementar un Balanced Scorecard para mejorar sus procesos. El Balanced Scorecard se divide en cuatro pilares: objetivos, metas, indicadores y acciones. Los objetivos incluyen mejorar la rentabilidad, la experiencia del cliente, la atención al cliente y fortalecer las ventas. Las metas, indicadores y acciones se enfocan en cada uno de estos objetivos. El Balanced Scorecard permite a la empresa medir y mejorar sus procesos de manera ordenada y escalonada.
Para armar efectivamente el Balanced Scorecard, separemos el mapa en cuatro pilares:
objetivos, metas, indicadores y acciones. Objetivos
Financieros: elevar la rentabilidad.
Cliente: mejor experiencia del cliente. Procesos internos: optimizar atención al cliente. Aprendizaje: fortalecer la fuerza de ventas.
Metas
Financieros: alcanzar un 20% de mayor rentabilidad.
Cliente: 15% más visitas mensuales. Procesos internos: disminuir las quejas en 75%. Aprendizaje: sustituir 50% la fuerza de ventas por vendedores con experiencia.
Indicadores
Financieros: estados financieros.
**Cliente: nivel de satisfacción de atención al cliente. Procesos internos: Subscriber Acquisition Cost (costo de adquisición de suscriptores) o SAC. Aprendizaje: cantidad de despidos vs. nuevos vendedores.
Acciones
Financieros: ofrecer productos a crédito sin intereses.
Cliente: incorporar una estrategia omnicanal. Procesos internos: adoptar un chatbot de atención al cliente. Aprendizaje: iniciar un proceso de captación de talento.
De esta forma, una empresa dedicada al comercio minorista a través de un e-commerce
podría emplear el Balanced Scorecard para realizar un proceso de mejoramiento y seguimiento de sus procesos de forma ordenada y escalada.