CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

Conste por el presente contrato de trabajo a PLAZO A PLAZO FIJO (POR

SUPLENCIA POR MATERNIDAD Y VACACION), lo siguiente:
PRIMERA. - (PARTES INTERVINIENTES) Son partes esenciales del presente
contrato:
1.1. La EMPRESA DE CONFECCIÓN DE ROPA “SAULERS S.R.L.”,
debidamente inscrita en Fundempresa bajo la matrícula No. 7425 y NIT No.
1026247020, representado en este acto por su Gerente General el Sr. SAUL
MARIO HUAYGUA AREVILLCA, que en lo sucesivo y para efectos del contrato
se denominará simplemente la EMPRESA.
1.2. La Srta. GABRIELA CLAUDIA GUIZADA RIVAS, con Cédula de
Identidad N° 9412996 Cbba., de 25 años de edad, de nacionalidad boliviana,
soltera, de profesión Secretariado, con domicilio actual en la Av. Centenario s/n
esquina calle Asarpaya, OTB Barrio Policial, Zona Norte, de esta ciudad de
Cochabamba, en lo posterior se denominará LA TRABAJADORA.
SEGUNDA. - (NATURALEZA DEL CONTRATO)
La naturaleza jurídica del presente contrato es de carácter estrictamente laboral,
regulado por, los Artículos 5 y 6 de la Ley General del Trabajo, concordantes con
los Artículos 5, 6 y 7 del Reglamento de la Ley General del Trabajo. La
Constitución Política del Estado, Ley General de Trabajo de 8 de diciembre de
1942, Reglamento de la Ley General del Trabajo, (Decreto Supremo Nº 224 de 23
de agosto de 1943), Decreto Ley No. 16187 de 16 de febrero de 1979, Decreto
Supremo Nº 28699, 1 de mayo de 2006 y normas conexas en la materia laboral y
lo dispuesto por el Reglamento Interno de Trabajo que forman parte indisoluble
del presente Contrato Individual de Trabajo sin Plazo Definido.
TERCERA. - (OBJETO)
La suscripción del presente contrato de trabajo, tiene por objeto que LA
EMPRESA, contrata los servicios de LA TRABAJADORA para que desempeñe el
cargo de SECRETARIA, en suplencia de la Sra. Josefina Gutiérrez Caro, quien
al estar en periodo de Gestión hará uso de su descanso pre y post natal 45 días
antes y 45 días despuésde su parto y 10 días a cuenta de vacación, con las
facultades y obligaciones contenidas en el MANUAL DE FUNCIONES y el
REGLAMENTO INTERNO que formarán parte de este contrato y otras que serán
impartidas por la Gerencia General y/o Administración de la EMPRESA.
CUARTO. - (LUGAR Y PLAZO) La TRABAJADORA desempeñará sus funciones
en las instalaciones de la EMPRESA ubicadas en la Av. Simón López No. 5555
esquina Calle Colquiri, de la ciudad de Cochabamba, a partir del 15 de mayo de
2021 y por TIEMPO A PLAZO FIJO, es decir del 01 de junio de 2022 al 10 de
septiembre de 2022, es decir por el tiempo de 3 meses y 10 días, a cuyo
vencimiento quedará sin efecto ni valor alguno, obligándose el EMPLEADOR al
pago únicamente del aguinaldo y de la indemnización por tiempo de servicios, y
no así al desahucio por la naturaleza del contrato.
CUARTA. - (REFRENDADO DEL PRESENTE CONTRATO A PLAZO FIJO POR
LA JEFATURA DEPARTAMENTAL DE TRABAJO)
En cumplimiento a la Resolución Administrativa MT 2007 650 de 27 de abril, 2007,
es parte integrante del presente contrato de trabajo a plazo fijo la baja por
maternidad, permiso por vacación de la trabajadora Sra. Josefina Gutiérrez Caro.
QUINTO. - (REMUNERACIÓN, INDEMNIZACIÓN Y AGUINALDO)
La EMPRESA reconocerá a la TRABAJADORA por el cargo de referencia la
suma de Bs. 2.250.- (DOS MIL DOSCIENTOS CINCUENTA 00/100
BOLIVIANOS) como haber mensual. De este monto deducirá los impuestos,
cotizaciones y demás gravámenes establecidos por ley que sean de cargo de la
TRABAJADORA.
3.1. El pago de sueldos se regirá por las disposiciones contenidas en los Arts. 52 y
53 de la Ley General del Trabajo, es decir, que se cancelará vencido el mes y
hasta un límite de 15 días posteriores.
3.2. La indemnización y el aguinaldo se pagarán de acuerdo a disposiciones
legales vigentes y en los plazos establecidos por el Ministerio de Trabajo, Empleo
y Previsión Social.
SEXTO. - (JORNADA DE TRABAJO) La TRABAJADORA deberá cumplir con la
jornada semanal legal estipulada por la Ley General de Trabajo que no excederán
de cuarenta (40) horas semanales, en cuyo caso la Jornada de Trabajo será de
8:00 a.m. a 12:00 a.m. en la mañana y de 14:00 p.m. a 18:00 en la tarde de lunes
a viernes. La trabajadora tendrá el derecho a recibir un pago por las horas extras
trabajadas en exceso de su jornada semanal de cuarenta (40) horas siempre y
cuando las labores extraordinarias fueran expresamente ordenadas por LA
EMPRESA. La trabajadora no tendrá derecho a recibir el pago por horas extras si
la labor realizada corresponde a la reparación de trabajos mal ejecutados
originalmente.
SEPTIMO. - (INSCRIPCION DE SUS HEREDEROS) LA TRABAJADORA para
efectos legales, reconoce y declara como herederos suyos a las siguientes
personas: VERONICA GUIZADA RIVAS con C.I. No. 2345856 Cbba., de 22 años
de edad y SEBASTIAN GUIZADA RIVAS con C.I. No. 4495985 Cbba., de 19
años de edad.
OCTAVO. - (ACEPTACIÓN) Las partes intervinientes de las generales que
anteceden, manifiestan su conformidad con lo estipulado precedentemente,
obligándose a su fiel y estricto cumplimiento, por lo que suscriben conjuntamente.
Cochabamba, 01 de junio de 2022.-