Distinguido participante.

Luego de consultar el libro básico de la asignatura y demás

bibliografía complementaria, realice la siguiente actividad:
Una presentación en power point que contenga los siguientes
tópicos:

 Contrato de Trabajo Concepto, Características y Elementos

Constitutivos.
 Partes: Derechos y Obligaciones
 Buena Fe, La Equidad, el Uso y la Costumbre en la Celebración del
Contrato de Trabajo.
 Modificaciones al Contrato de Trabajo.
 Rol de las Autoridades Administrativas De Trabajo
 Obligaciones del empleador frente a las autoridades de trabajo

Nota: La presentación de power point debe contener diseño,

animación, tamaño de letra legible para este tipo de presentación,
gráficos e imágenes alusivas a los instrumentos del trabajo, y en cada
una de las diapositivas debe indicar su nombre y recinto, ej: Puro
Puello- Bonao.
 Universidad Abierta Para Adultos
(UAPA)
Asignatura:

Derecho Laboral y sus procedimientos

Tema:
El Contrato de Trabajo
Participante:
Enmanuel Liranzo De los santos
ID:
100043474
Carrera:
Derecho
Facilitador:
Elizabeth A. Bautista José
Ciudad:
Santo Domingo Este, RD
24-11-2023

Introduccion
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un trabajador en el
que se establecen las condiciones bajo las cuales se llevará a cabo la
prestación del trabajo a cambio de una remuneración. A continuación, a través
de una presentación en power point estaré detallando un poco más sobre los
conceptos, características y elementos constitutivos del contrato de trabajo, así
como sobre las partes involucradas, derechos y obligaciones, y otros aspectos
relacionados.
Concepto, Características y Elementos Constitutivos del Contrato de
Trabajo:
Concepto: El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre un empleador
y un trabajador en el que ambas partes se comprometen. El empleador se
compromete a proporcionar un trabajo específico, mientras que el trabajador se
compromete a realizar ese trabajo y a cumplir con las condiciones establecidas
en el contrato.
Características:
 Consensual: Se perfecciona por el simple acuerdo de las partes.
 Bilateral: Genera obligaciones para ambas partes.
 Oneroso: Ambas partes obtienen beneficios.
 Personal: La prestación del trabajo se realiza de manera personal por el
trabajador.
 Subordinado: El trabajador está sujeto a las órdenes y directrices del
empleador.
 Continuado: Generalmente implica una relación a largo plazo.
Elementos Constitutivos:
 Consentimiento: Acuerdo libre y voluntario de las partes.
 Objeto: La prestación del trabajo o servicio.
 Causa: Razón por la cual se celebra el contrato (generalmente, el pago
de una remuneración).
Partes, Derechos y Obligaciones:
Partes:
 Empleador: Persona o entidad que contrata al trabajador y asume la
responsabilidad del pago y las condiciones laborales.
 Trabajador: Persona que se compromete a prestar sus servicios al
empleador.
Derechos y Obligaciones:
 Empleador:
  Pago de salarios.
 Proporcionar un entorno de trabajo seguro.
 Cumplir con las leyes laborales.
 Trabajador:
 Cumplir con las tareas asignadas.
 Cumplir con las normas y regulaciones internas.
 Actuar con lealtad y buena fe.
Buena Fe, La Equidad, el Uso y la Costumbre en la Celebración del
Contrato de Trabajo:
 Buena Fe: Ambas partes deben actuar con honestidad y sinceridad en
la negociación y ejecución del contrato.
 Equidad: Buscar un equilibrio justo en las condiciones del contrato.
 Uso y Costumbre: En algunos casos, se pueden aplicar prácticas
habituales en la industria o región para interpretar o complementar el
contrato.
Modificaciones al Contrato de Trabajo:
Las modificaciones al contrato de trabajo deben realizarse de común acuerdo
entre las partes. Cambios significativos a las condiciones laborales deben ser
comunicados y aceptados por ambas partes.
Rol de las Autoridades Administrativas De Trabajo:
Las autoridades administrativas de trabajo tienen el papel de velar por el
cumplimiento de las leyes laborales y resolver disputas entre empleadores y
trabajadores. Pueden mediar, inspeccionar lugares de trabajo y aplicar
sanciones en caso de incumplimiento.
Obligaciones del Empleador Frente a las Autoridades de Trabajo:
 Registro y actualización de información sobre empleados.
 Cumplimiento de normativas laborales y de seguridad.
 Cooperación en inspecciones y proporcionar la información solicitada.
 Pago puntual de salarios y beneficios.

Conclusión
El contrato de trabajo es un acuerdo fundamental que establece las bases para
la relación laboral entre empleadores y trabajadores. Este acuerdo consensual,
bilateral y oneroso implica derechos y obligaciones para ambas partes, con
características como la subordinación y la continuidad. La buena fe, la equidad,
el uso y la costumbre son principios que influyen en la celebración del contrato,
promoviendo relaciones laborales justas y transparentes.
Las modificaciones al contrato deben ser acordadas entre ambas partes, y las
autoridades administrativas de trabajo desempeñan un papel esencial en la
supervisión y aplicación de las leyes laborales. Los empleadores tienen la
responsabilidad de cumplir con las obligaciones legales, proporcionar
condiciones de trabajo seguras y actuar de buena fe tanto hacia los
trabajadores como frente a las autoridades de trabajo.