1. ¿Qué es el contrato de trabajo? ¿Cuál es su objeto?

Yo considero que el contrato de trabajo es un acuerdo entre el

empresario y el trabajador como ese negocio jurídico bilateral, por el
cual en este caso el trabajador es la persona que se compromete
voluntariamente a prestar sus servicios personales al empresario,
actuando bajo su dirección, a cambio de un salario.
Además, puedo decir que este tipo de contrato contempla una serie de
derechos y obligaciones para ambas partes involucradas, que tienen la
doble misión de garantizar que el trabajo se lleve a cabo de la manera
preconcebida y mutuamente aceptada, cumpliendo además con los
derechos laborales y las protecciones garantizadas y estipulada por la
ley para el trabajador.
Entonces, el objeto queda claro que es la prestación continuada de
servicios con carácter económico, y por el cual una de las partes da
una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse
bajo esa dependencia de la actividad de otra.

2. ¿Quiénes son los sujetos inmersos en una relación de carácter laboral?

Las partes que intervienen en un contrato de trabajo son: el trabajador
y el empleador. Ambas partes deben tener capacidad para llevar a
cabo un contrato de trabajo válido.

• Trabajador: Que viene a ser la persona natural que va a realizar la

prestación de servicios de manera subordinada y pondrá a disposición
del empleador su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración.

• Empleador: Que puede ser o una Persona física, jurídica o comunidad

de bienes que recibe los servicios del trabajador a cambio de entregarle
un salario.

3. ¿Cuáles son los elementos generales de una relación de carácter

laboral?

4. ¿Cuáles son los elementos esenciales de una relación de carácter

laboral?

5. ¿Cuáles son los elementos típicos de una relación de carácter laboral?

6. ¿Cuáles son los caracteres del contrato de trabajo?