Actividad 1.

Un profesor de instituto no ha acudido hoy a su centro por encontrarse

indispuesto. ¿Puede el jefe de estudios reemplazar a este profesor, que realiza
funciones inferiores a las suyas? ¿Qué salario le correspondería?

Sí, siempre que se justifique por parte de la empresa por causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción. En este caso, al encontrarse indispuesto ese día y no
poder ofrecer sus servicios, es viable poder sustituirlo para no perjudicar el
funcionamiento del centro.

Antonio suele sustituir a su jefe cuando se va de vacaciones. Él es oficial de

primera (grupo profesional 5) y su jefe tiene el nivel del grupo 4. Este año su jefe
ha sufrido una baja laboral, con lo que va a tardar 8 meses en volver al trabajo.

Si le indicasen que va sustituir a su jefe durante los 8 meses de está de baja, ¿de
qué tipo de movilidad hablaríamos?

Se trata de movilidad funcional fuera del grupo profesional, pues Antonio debe realizar
funciones inferiores a su grupo profesional.

¿Podría Antonio solicitar el ascenso? ¿Por qué?

No, pues Antonio pertenece a un grupo profesional superior que el de su jefe.Y

mantendría su salario de origen

Si el jefe decidiera no volver a la empresa tras la baja y le dijeran a Antonio que se

quede en su puesto, ¿de qué tipo de movilidad funcional se trataría?

De una modificación sustancial

Actividades 2 y 3

2. El ingeniero técnico de una multinacional es enviado a una de sus plantas de

producción en China para poder implantar un nuevo sistema de producción que
ha desarrollado él mismo. Pasará 4 meses en ese país hasta que haya acabado su
trabajo.

a) ¿Qué tipo de movilidad afecta a este trabajador?

Movilidad geográfica de desplazamiento

b) ¿Tiene derecho a recibir una compensación económica por ello?
Sí, tiene derecho al cobro de los gastos de viajes y dietas (además de 4 días de permiso
cada 3 mesos)

c) ¿Implica un cambio en sus funciones o salario?

Las condiciones se mantienen estables

d) ¿Está justificado este tipo de movilidad?

Sí, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por

contrataciones referidas a la actividad de la empresa

3. Suponiendo que este trabajador, durante los últimos 3 años ya se ha pasado

más de 12 meses en la planta que tienen en China.

a) ¿Se encuentra en la misma situación de movilidad geográfica?

No, se trata de una movilidad geográfica de traslado

b) Teniendo en cuenta que cuando le ofrecieron el trabajo le dijeron que sólo

viajaría puntualmente. ¿Qué opciones tiene si, por motivos personales, decide que
no quiere seguir viajando tanto y el empresario le obliga a ello?

El empresario debe notificar su decisión a los trabajadores con 30 días de antelación,

incluidos los representantes. Y en cuanto a las opciones al decidir no querer seguir
viajando, hay dos:

a) Rechazar el traslado extinguiendo su contrato con derecho a 20 días de salario por

año trabajado, con un límite de 12 mensualidades
b) Aceptar el traslado pero no estando de acuerdo con las razones, pudiendo
impugnarlo ante el Juzgado de lo Social en 20 días, pero debe trasladarse
mientras se resuelve la impugnación. Y si la sentencia lo declara como traslado
injustificado, se reconocerá el derecho del trabajador a reincorporarse al centro
de origen.

Actividades 4 a 7
4· Julia, técnico de grado medio, desarrolla su actividad como auxiliar de
enfermería. El martes, Laura, la anestesista, presenta una baja médica por
enfermedad común. El gerente del centro sanitario, con el fin de no paralizar la
programación de las intervenciones previstas en los quirófanos, le comunica a
Julia que pasará a desempeñar la actividad de Laura hasta que esta se
reincorpore. ¿De qué tipo de modificación contractual se trata? ¿Existe la
posibilidad de poder realizarla? Razona tu respuesta.

Se trataría de una movilidad funcional superior al grupo profesional, pero en este caso,
no sería posible realizarla ya que un auxiliar de enfermería no dispone de los
conocimientos necesarios para ejercer de anestesista. Y con más razón, al ser un puesto
de trabajo dónde está en juego la salud de un paciente, por principios éticos no es legal
ni se debe realizar dicha sustitución de puesto en ausencia de la formación necesaria.

5. ¿Qué diferencias existen entre el desplazamiento y el traslado?

El desplazamiento es a corto plazo (p.ej. un mes trabajando fuera), y el traslado a largo

plazo (p.ej. un año trabajando fuera). El rango oscila de 12 meses a un máximo de 3
años.

6. ¿Qué es la subrogación empresarial?

Cuando se cambia la titularidad de una empresa, un centro de trabajo o una unidad

productiva y se mantienen las relaciones laborales con los trabajadores.

7. Los tres trabajadores de una pequeña sucursal bancaria van a ser trasladados a
otras sucursales del banco por reorganización de la plantilla. A Pepe lo van a
destinar a una cercana que está a 5km por solo 4 meses. A Belén y a Carmen las
trasladan a un pueblo que está a más de 400km, a Belén 9 meses y a Carmen 2
años. Se preguntan qué pueden hacer para evitar el traslado, el cuál ha sido
notificado con 7 días de antelación.

a. ¿Pepe está obligado a trasladarse? ¿Por qué?

Sí, porque se considera un desplazamiento ya que la distancia no es mucha

y no requiere un cambio de vivienda.

b. ¿Es un desplazamiento o un traslado en el caso de Belén?

El de Belén es un caso de desplazamiento al ser solamente 9 meses, y el de

Carmen se trata del traslado al ser 2 años.

c. ¿Qué opciones tiene Belén?

 Puede impugnar pero, mientras no se resuelva dicho trámite, está obligada
a aceptar el desplazamiento.

d. ¿En el caso de Carmen es desplazamiento o traslado?

Traslado (2 años fuera)

e. ¿Han sido avisados con suficiente antelación?

A Pepe y Belén sí, pero a Carmen no porque no se han cumplido los 30

días de antelación.

8. Toni trabaja en su empresa en el turno de tarde desde hace 5 años. Por las
mañanas estudia un ciclo formativo de grado superior. Hace dos días la empresa le
ha comunicado que le cambiarán a turno de mañana sin alegar ninguna causa
justificada. Indica qué alternativas tiene y si genera algún derecho económico.

- Si está de acuerdo con la modificación, acepta la decisión empresarial

- Si no está de acuerdo, puede aceptar la modificación pero impugnar ante el
Juzgado de lo Social en 20 días.
- Extinguir su relación laboral con la empresa.