1-Antonio lleva trabajando en su empresa en el turno de tarde desde hace cinco años.

Por la
mañana está estudiando un ciclo formativo de grado medio de Soldadura. Hace 2 días la
empresa le ha comunicado que le va a cambiar el turno de tarde por la mañana sin alegar
ninguna causa justificada. Recibe 1800 € mensuales brutos en catorce pagas. Indica qué
alternativas tiene Antonio. Si genera algún derecho económico, indica su cuantía.

Antonio puede aceptar la modificación, recurrir la decisión ante el juzgado de lo social para
que la declare injustificada o puede extinguir voluntariamente el contrato con una
indemnización de 20 días por año trabajado 1800/30=60*20=1200*5=6000€ brutos

2-Jorge tiene que hacerse cargo del trabajo del jefe de su sección, a quien le van a practicar
una intervención quirúrgica y permanecerá 12 meses de baja. Indica la situación legal ante la
que estamos, señalando el salario que cobrará durante la sustitución y si tiene derecho al
ascenso.

Sería una movilidad vertical ascendente, cobraría el salario de su nuevo grupo profesional y
cumple los requisitos para solicitar un ascenso.

3-Sonia es programadora en una multinacional. Trabaja habitualmente en Barcelona pero su

empresa ha ganado un concurso público y necesita que Sonia vara ya a trabajar a Madrid
durante 6 meses. ¿qué opciones tiene Sonia ante esta situación?

Debe aceptarlo aunque puede reclamarlo judicialmente si considera que no existen razones
justificadas.

4-OPTIPLEN S.A ha decidido trasladar su centro de producción de Bilbao a Valencia, que es

donde tiene su sede central. En el centro de trabajo de Bilbao están empleadas 30 personas a
quienes se les ha propuesto trasladarse a Valencia. Explica ante qué figura jurídica nos
encontramos y qué requisitos y consecuencias implica.

Sería un traslado colectivo ,implica prestar los servicios en otro centro de trabajo. Debe ir
precedida de un periodo de consultas con los representantes sindicales, notificar la decisión
con al menos 30 días de antelación a la fecha del traslado. Los trabajadores pueden aceptar el
traslado, impugnar judicialmente la decisión empresarial o extinguir su contrato con una
indemnización de 20 días por cada año trabajado.