PROTOCOLO PARA INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDAD LABORAL

Objetivo:

El objetivo de este protocolo es llevar a cabo una investigación integral de una enfermedad laboral
reportada e identificar las posibles causas, factores de riesgo y proponer medidas correctivas y
preventivas.

Responsable: Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Equipo de investigador designado: Médico ocupacional, o profesional de la salud; profesional con

competencias en el riesgo, jefe inmediato o supervisor del trabajador diagnosticado con la
enfermedad laboral, un representante del COPASST y al RESPONSABLE del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuando el empleador no cuente con la estructura anterior,
deberá conformar un equipo investigador por trabajadores capacitados para tal fin (artículo
2.2.4.6.32 Decreto 1072 de 2015).

Desarrollo del Procedimiento:

Paso 1: Recepción del Reporte

1.1. Notificación de la calificación de la enfermedad laboral al área de Seguridad y Salud en el

Trabajo por parte de las entidades calificadoras (EPS-ARL Juntas regionales o Juntas Nacionales).

1.2. El coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza el reporte a la ARL y a la dirección

territorial del trabajo, dentro de los 2 días hábiles siguientes de haber sido notificada en última
instancia.

Paso 2: Entrevista y Recopilación de Información para la investigación (Máx. 15 días

calendarios)

2.1. El Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo, en apoyo con el equipo interdisciplinario,

realizan entrevista con el empleado diagnosticado para obtener información detallada sobre:

2.2. Se recopila la información que corresponde a las condiciones de trabajo, la forma en las que
se desarrolla la actividad del trabajador, documentos relacionados con el estado de salud, entre
otros. Se citan algunos documentos que pueden facilitar el proceso de investigación:

- Profesiogramas

- Identificación de peligros

- Mediciones ambientales

- Inspecciones al puesto de trabajo

- Análisis de puesto de trabajo

- Reportes de condición médica

- Encuestas de morbilidad
- Registros de inducción

- Capacitaciones

- Examen de ingreso

- Exámenes periódicos

- Reporte de Incapacidades

- Actas de entrega de EPP

- Evidencia de capacitación en uso de EPP

- Registros de implementación de medidas de control

Paso 3: Evaluación del Puesto de Trabajo (Dependiendo del Peligro asociados a la patología
diagnosticada)

3.1. El equipo de investigador, realiza una visita al puesto de trabajo del empleado afectado para:

- Identificar sustancias químicas y factores ambientales presentes.

- Evaluar las medidas de control ambiental y el uso de equipos de protección personal (EPP).

Paso 4: Análisis de la información recopilada: Una vez recopilada la información, esta debe
analizarse para identificar todos los posibles factores causales que hicieron que se materializara la
enfermedad laboral. Es recomendable acudir a las diferentes fuentes de información recopiladas,
partiendo del testimonio del propio trabajador, de sus compañeros y su jefe inmediato, evitando
hacer juicios de valor y persiguiendo siempre como objetivo principal, la identificación de las
causas que han originado la enfermedad laboral.

Es importante ubicar en una línea de tiempo cuándo ingresó el trabajador (a) a la empresa y cuál
fue su estado de salud inicial, con el fin de ir identificando posibles elementos causales asociados
al inicio de síntomas y la ejecución u omisión de acciones encaminadas al control de las
condiciones de trabajo, al seguimiento médico, a los factores organizacionales, a la generación de
conocimiento, habilidades y destrezas del trabajador, entre otras, hasta la calificación de la
enfermedad.

Ingreso Intervención Síntomas Intervención Enfermedad

TIEMPO

4.1. Revisión de registros de seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo:

- Informes de monitoreo ambiental.

- Historial de medidas correctivas anteriores.

Paso 5: Evaluación Epidemiológica

5.1. El equipo analiza la prevalencia de enfermedades similares en la empresa.

5.2. Se lleva a cabo una revisión de la literatura científica para identificar casos similares en la
industria.

Paso 6: Análisis de Datos

6.1. El equipo realiza un análisis de datos para identificar posibles patrones y relaciones causales.

Paso 7: Conclusiones y Recomendaciones

7.1. Basándose en la información recopilada y el análisis realizado, el equipo emite conclusiones

sobre la posible relación entre la enfermedad y el entorno laboral.

7.2. Se proponen recomendaciones para medidas correctivas y preventivas, incluyendo mejoras en

la seguridad, capacitación adicional, y ajustes en el control ambiental.

Paso 8: Informe Final

8.1. Se elabora informe final que incluye:

- Resumen de la investigación.

- Hallazgos claves.

- Implementación del plan de acción.

- Conclusiones y recomendaciones.

Paso 9: Comunicación y Acciones Posteriores

9.1. Se comunica el informe final a la dirección de la empresa, el departamento de recursos

humanos y el comité de Seguridad y Salud en el trabajo.

9.2. Se implementan las medidas correctivas y preventivas recomendadas.

Fin del Procedimiento

Este protocolo proporciona un marco para realizar una investigación exhaustiva de enfermedades
laborales, asegurando la identificación de causas y la implementación de medidas adecuadas para
garantizar la salud y seguridad de los empleados.