UNIVERSIDAD INTERNACIONAL SEK

MAESTRÍA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Integrantes: Amaluisa Gabriela, Silva David, Chuchuca Jhon, Muñoz Leslie, Guaman
Karina, Carrillo Patricia, Chancusig Mayra
Materia: Salud Ocupacional Fecha de eleboración: 21 de mayo del 2023
Docente: MD, Maria Cadena Paralelo: Número 71
Tarea 5: Tarea grupal: Describir las personas implicadas y los roles y funciones que
cumplen en un proceso de investigación de Enfermedad ocupacional.

ROL Ingenieros de seguridad

RESPONSABILIDAD
1.- Evaluar los riesgos en el lugar de trabajo para identificar las posibles exposiciones y
factores de riesgo que puedan contribuir al desarrollo de enfermedades ocupacionales.
2.- Deben proponer y diseñar medidas de control para minimizar o eliminar la exposición
a estos riesgos.
3.- Monitorear la exposición a los riesgos identificados a través de la recolección y
análisis de muestras y adjuntará resultados.
4.- Capacitar a los trabajadores y al personal de la empresa sobre los riesgos asociados
con determinadas actividades y cómo prevenir enfermedades ocupacionales.
5.- Investigar el incidente para determinar las causas subyacentes y tomar medidas
correctivas para evitar que se repita en el futuro.
6.- Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las regulaciones y normativas
aplicables relacionadas con la salud y seguridad ocupacional.

ROL Médico ocupacional de la empresa

RESPONSABILIDAD
1.- Iniciará el proceso de análisis de posible enfermedad profesional (Anexo 4 de la
Resolución 513), como consecuencia de signos y síntomas que motivan una atención
médica, presunta asociación del cuadro clínico con las condiciones del ambiente de
trabajo y las actividades desarrolladas por el trabajador.
2.- Solicitará exámenes complementarios y evaluaciones de especialidad de según la
enfermedad para confirmar la sospecha diagnóstica.
3.- Elabora el informe médico de investigación de presunción de enfermedad profesional,
para lo cual aplica los siguientes criterios diagnósticos de calificación:

A.- Criterio clínico: Presencia de signos y síntomas que tiene el trabajador/a relacionados
con la Posible Enfermedad Profesional en el estudio.
B.- Criterio ocupacional: Antecedentes de exposición laboral que podrían originar la
enfermedad en estudio a través de la valoración del nivel de riesgo que genere la actividad
de la presunta enfermedad y el análisis del puesto de trabajo, antecedentes de exposición
laboral precisando las ocupaciones, desde el inicio de su vida laboral.
C.- Criterio higiénico epidemiológico:
C.1 Criterio higiénico se establece acorde a los resultados obtenidos de los
métodos técnicos utilizados para la evaluación del factor de riesgo causante aparente de
la enfermedad. Para documentar la exposición se podrán utilizar resultados basados en
estudios o mediciones previas.
C.2 Criterio Epidemiológico determinará la presencia de casos similares en la
Empresa, puesto de trabajo o exposiciones al factor de riesgo motivo estudio (morbilidad
por puesto de trabajo) o si es el primer caso en la Empresa se corroborará mediante
estudios epidemiológicos científicamente sustentados que describan la existencia de una
relación causa-efecto.
D.- Criterio de laboratorio: Incluyen los exámenes complementarios: laboratorio clínico,
toxicológico, anatomo patológico, imagenológico, neurofisiológico entre otros, que
determinen la presencia y severidad de la Enfermedad en estudio.
E.- Criterio Legal: se fundamenta en la normativa legal vigente que corrobore que la
Enfermedad en estudio se trata de una Enfermedad Profesional.
4.- Apertura de la ficha médica ocupacional al momento de ingreso de los trabajadores a
la empresa, mediante el formulario que al efecto proporcionará el IESS
5.- Examen médico preventivo anual de seguimiento y vigilancia de la salud de todos los
trabajadores.
6.- Examen especial en los casos de trabajadores cuyas labores involucren alto riesgo para
la salud.
7.- Análisis y clasificación de puestos de trabajo, en base a la valoración de los
requerimientos psicofisiológicos de las tareas a desempeñarse, y en relación con los
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

ROL Trabajador/Afiliado
RESPONSABILIDAD
1.- En casos particulares, que la empresa no reporte la posible Enfermedad Profesional,
el afiliado puede acudir directamente al SGRT, con los documentos que disponga
(resultados de exámenes, certificados médicos) para entrevista y evaluación médica
inicial por el médico de Riesgos del Trabajo, quien determinará la apertura o no del caso,
emitiendo el documento de notificación dirigido a la empresa.
2.- Proporcionar información completa y precisa sobre su historial laboral, incluyendo
detalles sobre los empleadores, tareas realizadas, exposiciones conocidas a sustancias
peligrosas o condiciones de trabajo adversas, y síntomas o enfermedades relacionadas
con el trabajo que haya experimentado.
3.- Mantener la confidencialidad de la investigación y no divulgue información
confidencial a terceros sin el consentimiento adecuado.
4.- Debe seguir las instrucciones proporcionadas por los investigadores y profesionales
de la salud en relación con la investigación y su propio bienestar.
5.- Informar a los investigadores sobre cualquier cambio en su estado de salud.
6.- Otorgar un consentimiento informado para participar en la investigación.

ROL Trabajador social o el talento humano

RESPONSABILIDAD
1.- Recopilar y analizar información relevante sobre la enfermedad ocupacional en
cuestión.
2.- Deben evaluar los riesgos asociados con la enfermedad ocupacional y determinar
cómo se pueden prevenir o mitigar.
3.- Brindar asesoramiento y apoyo a los empleados afectados por la enfermedad
ocupacional. Esto puede incluir brindar información sobre recursos médicos y legales,
proporcionar orientación emocional y ofrecer servicios de apoyo psicosocial.
4.- Elaborará el informe social, en el cual se describe la presencia de actividades extra
laborales que pueden agravar o ser sospecha de ser generadoras del diagnóstico de
presunción de enfermedad profesional.
5.- Deben mantener registros precisos de la investigación de la enfermedad ocupacional.

ROL Empleador
RESPONSABILIDAD
1.- El empleador comunicará al Seguro General de Riesgos del Trabajo, mediante el aviso
en línea de enfermedad profesional u ocupacional, en el término de diez (10) días,
contados desde la fecha en que se haya realizado el Diagnóstico Médico Presuntivo Inicial
por parte del médico de la empresa o de las unidades de salud.
2.- Asegurar la participación de los trabajadores y de sus representantes ante comités en
la ejecución de la política e informarles sobre el desarrollo de todas las etapas.
3.- Definir y asignar el personal, los recursos financieros y técnicos para el diseño,
implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas de prevención y control.
4.- Cumplir con la normatividad vigente en lo que respecta al adoptar medidas efectivas
para identificar peligros, evaluar y valorar riesgos.
5.- Desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
6.- Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar compensación adecuada a
los empleados afectados por enfermedades ocupacionales.
7.- Posterior a la Investigación de Enfermedad Profesional y de haber la presunción
diagnóstica, la Empresa o Institución acudirá con los documentos que sustenten la
investigación realizada (Informe con los resultados de las evaluaciones de los factores de
riesgo del puesto de trabajo, informe social, informes médicos, Informe de investigación
del médico de empresa, exámenes complementarios, entre otros) a las dependencias del
Seguro General de Riesgos del Trabajo para entrevista y evaluación médica inicial por el
médico de Riesgos del Trabajo.
8.- Realizar el reporte mediante el Aviso de Enfermedad Profesional (página
www.iess.gob.ec)

ROL Comité de seguridad y salud.

RESPONSABILIDAD
1.- Recopilar toda la información relevante sobre la enfermedad ocupacional en cuestión,
incluyendo los informes médicos, los registros de salud y seguridad, y cualquier otro dato
pertinente.
2.- Análizar exhaustivamente las posibles causas y determinar si existen medidas
preventivas que se pueden implementar.
3.- Evaluar los riesgos asociados con la enfermedad ocupacional y determinar la magnitud
de estos riesgos.
4.- Comunicar los hallazgos de la investigación a todos los niveles de la organización,
incluyendo la alta dirección, los supervisores y los trabajadores.
5.- Asegurarse de que la organización cumpla con todas las leyes, regulaciones y normas
relacionadas con la salud y seguridad ocupacional.

ROL Investigador principal

RESPONSABILIDAD
1.- Diseñar el estudio de manera rigurosa y ética, estableciendo los objetivos, las hipótesis
y las metodologías adecuadas para investigar la enfermedad ocupacional en cuestión.
2.- Es responsable de buscar y obtener el financiamiento necesario para llevar a cabo el
estudio.
3.- Supervisar la recopilación de datos, ya sea directamente o a través de un equipo de
investigadores y colaboradores.
4.- Debe asegurarse de que se cumplan todos los requisitos éticos y legales en la
realización del estudio.
5.- Informar y comunicar los resultados del estudio de manera clara y precisa mediante la
redacción de informes científicos.
6.- Trabajar en equipo con otros investigadores, especialistas y profesionales de la salud.
Es importante fomentar la colaboración y el liderazgo efectivo para garantizar el éxito del
estudio.

ROL Agencias reguladoras y gubernamentes

RESPONSABILIDAD
1.- Son responsables de desarrollar y promulgar estándares y regulaciones relacionados
con la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.
2.- Realizan inspecciones y monitoreo periódicos para evaluar el cumplimiento de las
regulaciones de seguridad y salud ocupacional. Esto puede incluir visitas a los lugares de
trabajo, revisión de registros y entrevistas con empleadores y empleados.
3.- Proporcionar educación y capacitación a empleadores y empleados sobre los riesgos
ocupacionales y las mejores prácticas de seguridad.
4.- Responsabilidad de hacer cumplir las regulaciones de seguridad y salud ocupacional.
Esto puede implicar la imposición de sanciones y multas a los empleadores que no
cumplan con los estándares establecidos.

ROL Médico de Riesgos del Trabajo

RESPONSABILIDAD
1.- Realizaá una evaluación médica exhaustiva de los trabajadores afectados por la
enfermedad ocupacional y determinar si la enfermedad del trabajador está relacionada
con su entorno laboral.
2.- Tras la valoración del trabajador y la posible asociación de enfermedad laboral,
determinará la apertura o no del caso, emitiendo el documento de notificación dirigido a
la empresa.
3.- Investigar las circunstancias específicas de la exposición laboral que podrían haber
causado la enfermedad. Esto puede implicar entrevistas con el trabajador afectado,
revisión de registros de seguridad y salud en el trabajo, y consulta con otros profesionales
de la salud y especialistas en seguridad laboral.
4.- Realizar un diagnóstico preciso de la enfermedad ocupacional. Luego, proporcionará
el tratamiento adecuado al paciente, incluyendo medicamentos, terapias y
recomendaciones para prevenir una mayor exposición y daño.
5.- Notificar a las autoridades competentes y realizar un seguimiento continuo del
paciente, monitorear su progreso y documentar cualquier cambio en su condición de
salud.