NOTIFICACIÓN DE ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
UNIDAD VI

ZELHEIDETH MEDRANO
 RESUMEN PARA REALIZAR LA NOTIFICACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

1. Conocimiento de la presunta enfermedad ocupacional.

un aspecto tan sencillo como esto puede marcar la diferencia en una querella legal
o un mal entendido frente a un inspector del INPSASEL.
En primer lugar, debe participar un equipo multidisciplinario *medicina del trabajo
higiene ergonomía y seguridad, Si la enfermedad está relacionada con un problema
ergonómico entonces deberá participar un ergónomo! Si la enfermedad
está relacionada con un problema higiénico ruido estrés térmico
iluminación. Vibración, químicos y otros, ¡entonces debe participar un higienista!

El médico ocupacional participa realizando el análisis de la relación entre

lo sucedido *causas por carencia de ergonomía o
higiene, y la patología desarrollada verificando los paraclínicos
necesarios y las interconsultas con especialistas antes de llegar a una
conclusión! Existen otros datos que deben ser aportados por el
departamento de recursos humanos por ejemplo historial laboral incluyendo los
periodos vacacionales,(una vez finalizado el llenado del informe se discute entre los
miembros del servicio de seguridad y salud en el trabajo médicos enfermeros
higienistas erg-nomos y seguridad, y con el comité de seguridad y salud en el
trabajo! El informe debe ser entregado al INPSASEL según las instrucciones de
la página web.

2. Realizar la investigación de los cinco criterios de enfermedad

ocupacional

¡La NT01202113 establece de manera clara y sencilla como llevar a cabo este
procedimiento! ¡Además, este Instructivo de Llenado del Informe de Investigación
de Enfermedad ocupacional!

Es esencial entonces reconocer)

que este paso es una investigacion y no realizar la presunción o
sospecha hasta finalizar la misma.
En síntesis, los cinco criterios son los siguientes:
-Criterio clínico:

¡Es la determinación de la patología por parte del médico ocupacional! En la

mayoría de los casos es necesario pedir evaluaciones a especialistas no
ocupacionales psiquiatras traumatólogos, neurólogos, internistas, cirujanos
generales, urólogos, dermatólogos, otorrinolaringólogos etc., ¡y la información debe
transformarse cuidando los vocablos usados! "De aquí parte la investigación
ocupacional allá mayoría de las veces.

-Criterio paraclínico:
cuando es pertinente se refiere a los exámenes realizados por ejemplo plomo en
sangre espirómetros audiometrías, radiografías,
electrocardiogramas, electromiografía, tomografías, resonancias magnéticas etc.!
Pero no solo es el examen es su interpretación transversal y longitudinal.

En este sentido la declaración de enfermedad ocupacional; atiende la

siguiente secuencia.

• Investigar la enfermedad tomando en consideración el análisis de las

tareas ejecutadas; en los diferentes cargos desempeñados por el trabajador
afectado, el tiempo de exposición del colaborador a condiciones inseguras
y procesos peligrosos relacionados al proceso de trabajo.

• Validar el cumplimiento de todos los aspectos y criterios establecidos:

• Tomar en cuenta los siguientes Datos:

o Clínico; referido a la historia médica ocupacional, chequeos médicos.

o Paraclínico; asociado a exámenes de laboratorio y demás exámenes
complementarios.
o Legal; horas laboradas, antigüedad en la empresa, actividades realizadas,
entre otros.
o Higiénico ocupacional relacionado a los principios de prevención de las
condiciones inseguras e insalubres; así como a la exposición del trabajador
a factores de impacto en la salud, presentes en el área de trabajo.
o Epidemiológico; asociado a la morbilidad, historial de vigilancia
epidemiológica e incidencia de la patología en otros colaboradores.

• Generar el diagnóstico médico.

• Notificar al INPSASEL dentro de las veinticuatro 24 horas siguientes al

diagnóstico la patología de presunto origen ocupacional, consignar el
informe de investigación de origen de enfermedad.

• El INPSASEL, previa investigación, mediante informe, calificará el origen

de la enfermedad ocupacional.