VACACIONES

La importancia de las reglas que aplican para las misma.

Las vacaciones son los días que el trabajador tiene derecho a descansar sin interrupciones
con el fin de poder disfrutar como el crea conveniente durante ese tiempo de suspensión
temporal del trabajo.

De acuerdo con el código de trabajo todos los trabajadores tienen derecho a dos semanas de
vacaciones o disfrute por cada cincuenta semanas laboradas, sin importar que su contrato
no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana.

ARTICULO 153.- Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales

remuneradas, cuyo mínimo se fija en dos semanas por cada cincuenta semanas de labores
continuas, al servicio de un mismo patrono. En caso de terminación del contrato antes de
cumplir el período de las cincuenta semanas, el trabajador tendrá derecho, como mínimo, a
un día de vacaciones por cada mes trabajado, que se le pagará en el momento del retiro de
su trabajo.

Lo que significa que al completar las cincuenta semanas de trabajo tiene derecho a un
descanso de dos semanas mínimo y posteriormente el trabajador para volver a disfrutar de
vacaciones deberá nuevamente acumular cincuenta semanas de trabajo y así sucesivamente.

La importancia que tienen estas reglas con el derecho de las vacaciones de todo trabajador
es que permite mediante el código de trabajo que se establezcan las normas que rigen las
relaciones entre los trabajadores y sus patronos, con el fin que se tenga el debido
conocimiento de sus derechos, sin que se violen sus derechos por parte de patrono. Por ello
existen reglas o normas en el código de trabajo que va desde el articulo 153 al 161, en ellas
se habla sobre como se debe calcular el salario de las vacaciones y cuáles son las
excepciones que serán absolutamente incompensables las vacaciones.

ARTICULO 157.- Para calcular el salario que el trabajador debe recibir durante sus
vacaciones, se tomará el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias
devengadas por él durante la última semana o el tiempo mayor que determine el
Reglamento, si el beneficiario prestare sus servicios en una explotación agrícola o
ganadera; o durante las últimas cincuenta semanas si trabajare en una empresa comercial,
industrial o de cualquier otra índole. Los respectivos términos se contarán, en ambos casos,
a partir del momento en que el trabajador adquiera su derecho al descanso.

Existen casos en donde los derechos a las vacaciones no son respetados por parte del
patrono hacia el trabajador y estos tienen derechos a pelar y reclamar que se le concedan
dichos derechos de acuerdo con lo estipulado al código de trabajo. Es por ello la
importancia de tener conocimiento de las leyes a través del código de trabajo, ya que al
tener conocimiento el trabajador podrá reclamar sus derechos, sin que se violen sus
derechos y sin que el patrono abuse de su falta de conocimiento de las leyes.

Es importante tener en cuenta que el patrono es quien decide cuando el trabajador debe
tomar sus vacaciones siempre y cuando se apegue a lo mencionado en el código de trabajo,
por lo que quiere decir que el trabajador no puede decidir cuando debe tomar sus
vacaciones a lo que el crea favorable y conveniente.

ARTICULO 155.- El patrono señalará la época en que el trabajador gozará de sus

vacaciones, pero deberá hacerlo dentro de las quince semanas posteriores al día en que se
cumplan las cincuenta de servicio continuo, tratando de que no se altere la buena marcha de
su empresa, industria o negocio, ni la efectividad del descanso.

Como se ha venido mencionando el trabajador tiene derecho a dos semanas de vacaciones,

pero sin embargo si llega un acuerdo con el patrono, este podrá fraccionar las vacaciones en
dos períodos. Esto actualmente es muy usual ver que las partes acuerden dividir las
vacaciones en dos partes.

ARTICULO 158.- Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su período

de vacaciones. Estas se podrán dividir en dos fracciones, como máximo, cuando así lo
convengan las partes, y siempre que se trate de labores de índole especial, que no permitan
una ausencia muy prolongada.

Es aquí donde se ve la importancia que tienen las reglas que aplican para la misma, ya que
permiten que las empresas mediante el poder que poseen no puedan violar y negar el
derecho de las vacaciones que todo trabajador debe tener, si este ha cumplido con las
cincuentas semanas de trabajo, sin importar que su contrato no le exija trabajar todas las
horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana de acuerdo con el artículo 154
del código de trabajo. Ya que en caso de violación de los derechos del trabajador mediante
la ley puedan ser sancionados y obligados al pago de las vacaciones que le corresponde al
trabajador.