UNIVERSIDAD TECNICA DE

COMERCIALIZACION
DESARROLLO Ley Nº 821/96.
FACULTAD DE EDUCACION CIENCIAS
HUMANAS

Materia:

Psicometría lI.

Alumna: Lujan Portillo Mareco.

Docente: Zunilda Lobo.

Curso: 2do. Noche.

LAMBARE – PARAGUAY.
2023.
 INTRODUCCIÓN.
La psicometría es una rama fundamental de la psicología que se centra en la medición y
evaluación de las características psicológicas de los individuos. En este contexto, los test
psicológicos desempeñan un papel crucial. Los test psicológicos son instrumentos
estandarizados que se utilizan para medir una variedad de constructos psicológicos, como la
inteligencia, la personalidad, las habilidades cognitivas y emocionales. Estos instrumentos
proporcionan a los psicólogos datos cuantitativos que les permiten comprender mejor a las
personas, tomar decisiones informadas en el diagnóstico y tratamiento, y llevar a cabo
investigaciones científicas. En este ensayo, exploraremos la importancia y la utilidad de los
test psicológicos en el campo de la psicometría.
LOS TEST

2.1. Test – Definición.

Test es una palabra inglesa aceptada por la Real Academia Española (RAE). Este concepto
hace referencia a las pruebas destinadas a evaluar conocimientos, aptitudes o funciones. La
palabra test puede utilizarse como sinónimo de examen.

2.1.1. Definición etimológica

El español tomó la palabra test, de igual término inglés, el que a su vez le llegó del francés,
siendo su origen más remoto, el latín "testum", aplicado a un receptáculo o vasija, donde se
hacían pruebas empleando oro y otros metales.

2.2. Dimensiones y tipos de test

A la hora de realizar un test psicológico hay numerosos aspectos que tenemos que tener en
cuenta a la hora de valorar qué tipo de información queremos obtener y de qué manera
vamos a conseguirla.

Algunas de las principales dimensiones que deben evaluarse son las siguientes:

- Nivel de estructuración: Los diferentes tipos de test psicológicos pueden variar

enormemente según se solicita la información de una manera más o menos concisa o bien
se le deje al analizado más o menos libertad para expresarse. En este sentido podemos
encontrarnos con tipos de test psicológicos:

* No estructurados: en el que el contenido de la evaluación va variando según las

respuestas del sujeto.

* Semiestructurados: en el que aunque se ofrece libertad de respuesta y las preguntas varían

en función de la información que se refleja se intenta seguir un guion más o menos
prefijado o,
* Estructuradas: en que si bien se tienen en cuenta las respuestas emitidas, la evaluación
sigue un curso predefinido.

- Nivel de voluntariedad: Con voluntariedad nos referimos al grado en que el sujeto tiene
control respecto a la respuesta emitida. Por ejemplo, si se hace un electroencefalograma el
sujeto no tiene control respecto a qué respuesta emite, mientras que en algunos tests el
individuo puede decidir el tipo de respuesta que da.

Nivel de enmascaramiento: Se entiende enmascaramiento como el grado en que el sujeto

conoce la finalidad del test o prueba que se le está aplicando y/o las connotaciones de sus
respuestas. En este sentido los tests pueden ser enmascarados (como por ejemplo el test de
Rorschach, en que el individuo no conoce que significan sus respuestas) o no
enmascarados.

- Nivel de objetividad: El nivel de objetividad de los datos hace referencia al grado en que
las respuestas son derivadas de la subjetividad del paciente o bien se trata de datos
empíricos y visibles. En este sentido podemos encontrarnos con diferentes tipos de test
psicológicos, los test objetivos y los test subjetivos, si bien todos los instrumentos de
medición pueden ser evaluados en este sentido.

2.3. Clasificación de los test

Según el número de evaluados: * Test individual.

* Test colectivo o grupal.

En función del contenido:*Test de inteligencia.

*Test de aptitudes.

*Test de personalidad.

*Test de Psicopatología.

*Test neurológico.

En función del criterio de rendimiento: *Test de ejecución máxima.

*Test de ejecución típica.

La clasificación de Pervin: *Test Psicométricos.

*Test Objetivos.

*Test subjetivos.

2.4. Test no paramétricos – Concepto y Nociones.

Una prueba no paramétrica es una prueba de hipótesis que no requiere que la distribución
de la población sea caracterizada por ciertos parámetros. Por ejemplo, muchas pruebas de
hipótesis parten del supuesto de que la población sigue una distribución normal con los
parámetros μ y σ. Las pruebas no paramétricas no parten de este supuesto, de modo que son
útiles cuando los datos son considerablemente no normales y resistentes a
transformaciones.

Nociones: Los métodos no paramétricos son útiles cuando no se cumple el supuesto de

normalidad y el tamaño de la muestra es pequeño. Sin embargo, las pruebas no
paramétricas no están completamente libres de supuestos acerca de los datos. Por ejemplo,
es fundamental presuponer que las observaciones de las muestras son independientes y
provienen de la misma distribución.

Además, en los diseños de dos muestras, se requiere el supuesto de igualdad de forma y

dispersión.

2.4.1. Limitaciones de las pruebas no paramétricas.

Las pruebas no paramétricas tienen las siguientes limitaciones:

- Las pruebas no paramétricas por lo general son menos potentes que la prueba paramétrica
correspondiente cuando se cumple el supuesto de normalidad. Por lo tanto, es menos
probable que usted rechace la hipótesis nula cuando sea falsa si los datos provienen de la
distribución normal.

- Las pruebas no paramétricas suelen requerir que se modifiquen las hipótesis. Por ejemplo,
la mayoría de las pruebas no paramétricas acerca del centro de la población son pruebas
sobre la mediana y no sobre la media. La prueba no responde a la misma pregunta que el
procedimiento paramétrico correspondiente si la población no es simétrica.
2.5. Diferencias entre psicometría y Evaluación psicológica.

PSICOMETRIA

Psicometría Evaluación
. Psicológica.
Énfasis en la Énfasis en
medición. el
diagnostico
Instrumentos La persona.
y tests.

2.5.1. Estructura general de un test

•Cuadernillo de instrucciones
•Cuadernillo de preguntas
•Hoja de respuesta
•Plantilla de corrección
•Tabla de puntuaciones
 CONCLUSIÓN.

En conclusión, los test psicológicos son herramientas esenciales en el ámbito

de la psicometría. A través de la estandarización, la confiabilidad y la validez,
estos instrumentos proporcionan mediciones precisas y consistentes de las
características psicológicas de las personas. Permiten a los profesionales de la
psicología comprender a fondo a los individuos, tomar decisiones basadas en
evidencia, y contribuir al avance de la investigación en el campo de la
psicología. Sin embargo, es importante recordar que la administración y la
interpretación de los test psicológicos deben llevarse a cabo por profesionales
capacitados y éticos para garantizar su uso adecuado y beneficioso.