Tipo de Referencia Título del Tema (descripción breve) Objetiv Metodología Conclusiones de la Relación con mi

documento (APA 7° documento /Resumen o investigación temática

Edición)
Trabajo de Vargas Rivera, J. “Efectos de la Este trabajo presenta la evolución de los Determi En esta investigación se utilizará La satisfacción laboral, Se relaciona con mi
grado T. (2017). Efectos Insatisfacción bancos comerciales colombianos a partir nar la un estudio analítico descriptivo es un constructo para tema ya que el objetivo
de la laboral en la del comportamiento y la dinámica de este insatisfa con enfoque sistémico, las empresas y al cual es ver como algunos
insatisfacción productividad sector el cual ha sido impulsor de la cción de determinado bajo dos ejes se le debe dar factores afectan el
laboral en la de las economía del país, también se hablará de los fundamentales los cuales son: las prioridad y prestar bienestar laboral de las
productividad de empresas del la perspectiva de sus empleados y la trabajad condiciones y el bienestar laboral atención, ya que pymes en el sector de
las empresas del sector evolución en la complacencia laboral con ores en de los trabajadores actualmente los las finanzas
sector financiero. financiero” el fin de identificar las principales la pertenecientes a un Grupo empleados deben
Recuperado de: variables que afectan el desarrollo del producti Financiero que servirá de muestra sentir propiedad,
https://repository. clima organizacional teniendo en cuenta va de al Sector económico compromiso y amor
unimilitar.edu. los principales motivos en el sector las correspondiente. Como punto de por su labor a fin de
co/handle/10654/ financiero. La presente monografía es un empres partida para la identificación y trabajar eficientemente
17150 estudio que describe el avance del as en el análisis de la situación actual de y contribuir con los
Sistema Financiero Colombiano y su sector los trabajadores se tendrán en objetivos de la
enfoque laboral, con el propósito de financier cuenta aspectos relacionados con organización. A pesar
entender su progreso e identificar las o las necesidades del trabajador, su de que aún falta
diferentes variables para el análisis. Este nivel de satisfacción y bienestar mucho camino por
documento presenta datos actualizados, socio-laboral. Se escoge una recorrer en el tema, es
confiables y pertinentes que sirven como metodología analítica, porque se de destacar la
base para identificar los factores más busca comprender y analizar la iniciativa que están
relevantes en el crecimiento y en la relación que existe entre las tomando empresas al
satisfacción laboral en el Sector condiciones laborales y el hacer un análisis para
Financiero. bienestar laboral de los identificar que para
trabajadores del sector terciario o que una persona se
de servicios, al cual pertenece el sienta feliz en una
sector financiero. empresa, tiene que
estar a gusto con los
beneficios, que sienta
que sus intereses
personales y opiniones
son tenidos en cuenta
y que puede tener
flexibilidad laboral para
resolver sus asuntos
 personales”
Cuadernos Hernández, G. C., Cultura sta investigación busca establecer las determi Si se consideran las experiencias Mediante un enfoque se clasificaron tres
de Galvis, S. M. M., organizacional relaciones entre la cultura organizacional nar que de algunos investigadores cualitativo cuantitativo subculturas claramente
administració & Narváez, K. Y. y bienestar y el bienestar laboral. Parte de considerar los
(Hofstede, et al., 1990; Denison, en el que se realizaron diferenciadas, definidas
n T. (2003). Cultura labora que la gestión de la organización trabajad
organizacional y requiere, por parte de sus líderes, ores de 1991; Rodríguez, 1999), el equipo 14 entrevistas en por el ámbito
bienestar laboral. comprender tanto elementos técnicos siete se decidió por una metodología profundidad y 204 ocupacional y la
Cuadernos de como socioculturales; uno de éstos lo empres cuantitativa cualitativa. El encuestas a antigüedad en la
administración, constituyen el bienestar y la satisfacción as enfoque cualitativo se aplica en trabajadores de empresa, grupos que
16(25), 109-137. de los trabajadores, por cuanto está de la dos momentos: al iniciar el diversos niveles presentan
Recuperado de: relacionado con resultados económicos, ciudad
proceso, con los responsables de ocupacionales de siete características
https://www.redaly manejo de conflictos, satisfacción de los de
c.org/pdf/205 clientes y logro de eficiencia Manizal gestión humana en las empresas, empresas, se trató de específicas tanto desde
/20502506.pdf organizacional. Se plantea, además, que, es la mediante una entrevista contrastar la el
si se pretende trascender programas relación semiestructurada, con el fin de mencionada relación. punto de vista de la
asistencialistas y aportar a la calidad de entre conocer la concepción de Los resultados cultura como de la
vida de las personas que trabajan, es bienesta bienestar, los programas que muestran que la percepción del
necesario conocer y actuar sobre r laboral
sobre este aspecto realiza la satisfacción del bienestar y en mi
variables de carácter sociocultural y cultura
organiza organización, la manera como se trabajador está investigación yo busco
cional implementan y su evaluación y la asociada con culturas el bienestar laboral de
en el percepción de la empresa acerca orientadas al los colaboradores.
sector de la posible relación con la empleado,
financier cultura de la organización. El corporativistas,
o
segundo momento cualitativo abiertas, pragmáticas
corresponde a una entrevista a y con control laxo,
fondo con los responsables de pero no se pudo
gestión humana, para contrastar, establecer que existía
refutar, confirmar y comprender asociación entre
mejor los resultados organizaciones con
cuantitativos; cada entrevista se culturas orientadas al
diseñó a partir de los resultados proceso y el bienestar
más relevantes y críticos hallados de sus empleados.
en cada empresa.