SSYMA-M01 01 Manual Del Sistema Integrado de Gestión SSYMA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN U.E.A.
CAROLINA I
CERRO CORONA
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Código: SSYMA-M01.01
MANUAL DEL SISTEMA INTEGRADO DE
Versión 03
GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE Página 1 de 21
1. INTRODUCCION
Gold Fields La Cima S.A.A., es una empresa minera cuya operación se ubica en la UEA
Carolina I (Cerro Corona) a 80 Km. de la ciudad de Cajamarca.
Gold Fields La Cima S.A.A., tiene como objetivo alcanzar un elevado desempeño de
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente para todos sus empleados y contratistas,
siendo la prevención de lesiones personales, enfermedades ocupacionales, daños a la
propiedad, pérdidas en los procesos y prevención de la contaminación, la meta fundamental
del Sistema Integrado de Gestión de SSYMA basado en las Normas Internacionales ISO
14001:2004 y OHSAS 18001:2007.
Este objetivo se ve reflejado en los valores de Gold Fields La Cima S.A.A., en Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente según el siguiente acróstico:
• Cuidar de mi mismo y de mis compañeros de trabajo.

• Orden y Limpieza para prevenir incidentes
• Reconocer el trabajo bien hecho
• Operar siguiendo las normas de seguridad y medio ambiente
• Notar los cambios y analizar los riesgos
• Actuar inmediatamente ante una condición o acto sub estándar
2. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
2.1 Alta Dirección: Está conformado por el Vicepresidente de Gold Fields La Cima S.A.A., y el
Gerente General de Cerro Corona.
2.2 Área de Influencia Directa (AID): El Área de Influencia Directa comprende aquella zona
que, por efectos del proyecto se prevé ser impactada negativamente en el acceso a sus
recursos naturales o su estructura social, económica y cultural; independientemente de que a
su vez reciba impactos sociales positivos.
Está constituida por la comunidad campesina de El Tingo, los caseríos de Pilancones y
Coymolache y el centro urbano del distrito de Hualgayoc.
2.3 Área de Influencia Indirecta (AII): Se entiende por Área de Influencia Indirecta, a aquellas
zonas donde a pesar que no recibirán impactos negativos, generan respuestas potenciales
sociales a la presencia de las actividades del proyecto
Esta área está constituida por la ciudad de Bambamarca (capital de la provincia), y las
comunidades que se encuentran en la cuenca de los ríos Tingo/Maygasbamba y de
Hualgayoc/ Ascorgue, incluyendo a los usuarios del proyecto de agua potable Manuel
Vásquez Díaz.
Los concentrados del proyecto minero, serán transportados hasta el puerto de Salaverry en
La Libertad, por ello este distrito y los pueblos ubicados en la ruta también están
considerados.
2.4 Desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional: Resultados medibles de la gestión que

hace Gold Fields La Cima S.A.A., de sus riesgos de Seguridad y Salud.
Este documento no se encuentra controlado en formato físico, la persona que requiere imprimir este documento debe asegurarse que se
encuentre en la última versión, para acceder a la última versión ingresar a www.goldfields.com.pe
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2.5 Desempeño Ambiental: Resultados medibles de la gestión que hace Gold Fields La Cima
S.A.A., de sus aspectos ambientales.
2.6 Lugar de Trabajo: Cualquier sitio físico en el cual se realizan actividades relacionadas con
las labores bajo control de Gold Fields La Cima S.A.A.
2.7 Manual del Sistema Integrado de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente: Documento que describe los elementos principales del Sistema Integrado de
Gestión de SSYMA, su interacción, así como la referencia a los documentos relacionados,
donde se establecen los Objetivos, metas y programas de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente.
2.8 Mejora Continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema Integrado de Gestión de
SSYMA para lograr mejoras en el desempeño de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente de manera coherente con la Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente de Gold Fields La Cima S.A.A.
2.9 Objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional: Metas de Seguridad y Salud Ocupacional

en términos de desempeño de Seguridad y Salud Ocupacional que Gold Fields La Cima
S.A.A., establece a fin de cumplirlas.
2.10 Objetivo Ambiental: Fin ambiental de carácter general coherente con la política ambiental,
que Gold Fields La Cima S.A.A. establece.
2.11 Parte Interesada: Individuo, grupo interno o externo al lugar de trabajo interesado o afectado
por el desempeño de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de Gold Fields La
Cima S.A.A. Las partes interesadas internas pueden ser trabajadores y niveles de
supervisión de Gold Fields La Cima S.A.A., y contratistas, visitantes o proveedores. Las
partes interesadas externas pueden ser la comunidad, ONGs, medios de comunicación o
autoridades del gobierno, entre otros.
2.12 Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional Medio Ambiente: Documento

emitido por la Alta Dirección en donde se establecen las intenciones globales y dirección
generales de Gold Fields La Cima S.A.A., en relación con su desempeño en Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente formalmente expresada por la alta dirección.
2.13 Prevención de la contaminación: Utilización de procesos, prácticas, técnicas, materiales,

productos, servicios o energía para evitar, reducir o controlar (en forma separada o en
combinación) la generación, emisión o descarga de cualquier tipo de contaminante o residuo,
con el fin de reducir impactos ambientales adversos.
2.14 Programa Anual de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional: Documento que define
la organización, recursos, presupuesto y actividades específicas relacionadas a Seguridad y
Salud Ocupacional con la finalidad de alcanzar los objetivos de Seguridad y Salud
Ocupacional, dicho documento ha sido elaborado como parte del cumplimiento de los
artículos 58° y 59° del DS 055-2010-EM.
2.15 Seguridad y Salud Ocupacional: Condiciones o factores que afectan o podrían afectar la
seguridad o salud de empleados, trabajadores temporales, contratistas, visitas o cualquier
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otra persona y causar o que podrían causar daños a la propiedad y perdidas al proceso en el
lugar del trabajo.
2.16 Sistema Integrado de Gestión (SSYMA): Parte del Sistema de Gestión de una
organización, empleada para desarrollar e implementar su política integrada de gestión en
los aspectos de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente
3. RESPONSABILIDADES
3.1 Gerente General de Cerro Corona

Aprobar el presupuesto anual asignado a Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente y
asegurar que existan recursos para un efectivo Sistema Integrado de Gestión SSYMA en Gold
Fields La Cima S.A.A.
Aprobar los Objetivos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de Gold Fields La
Cima S.A.A.
Incluir el tema de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente como parte de las
reuniones de coordinación con el personal de gerencia a su cargo.
Definir las funciones asignando responsabilidades laborales, delegando autoridad, para facilitar
la eficacia del Sistema de Gestión SSYMA.
Proporcionar los recursos necesarios para lograr y cumplir con los Objetivos de Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente de Gold Fields La Cima S.A.A.
Realiza las revisiones de la Gerencia al Sistema Integrado de Gestión SSYMA.
Cumplir con las responsabilidades que les sean asignadas en los procedimientos de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Implementar, mantener y mejorar continuamente el Sistema Integrado de Gestión SSYMA.
Asume la presidencia del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de Gold Fields La Cima
S.A.A.
3.2 Gerente/Superintendente de área

Definir los Objetivos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente para el área bajo su
responsabilidad, de manera que estén alineados con los Objetivos de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente de Gold Fields La Cima S.A.A.
reuniones de coordinación con el personal de supervisión a su cargo.
Proporcionar los recursos necesarios para lograr cumplir con los Objetivos de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente del área bajo su responsabilidad.
Participar en las Revisiones de la Gerencia del Sistema Integrado de Gestión SSYMA de Gold
Fields La Cima S.A.A., cuando se requiera.
Implementar, mantener y mejorar continuamente el Sistema Integrado de Gestión SSYMA en
el área de su responsabilidad.
3.3 Jefe de Área

reuniones de coordinación con el personal de supervisión a su cargo.
Proporcionar el apoyo necesario para lograr cumplir con los Objetivos de Seguridad, Salud
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3.4 Supervisor
reuniones de coordinación con el personal bajo su cargo.
Proporcionar el apoyo necesario para lograr cumplir con los Objetivos de Seguridad, Salud
3.5 Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional

Desarrollar y proponer los objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional a la Alta Dirección y
Gerentes de Área de Gold Fields La Cima S.A.A.
Desarrollar y monitorear el cumplimiento del Programa Anual de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.
Proponer al Gerente General de Cerro Corona el presupuesto anual para Seguridad y Salud
Ocupacional que garantice que existan suficientes recursos para proporcionar un Sistema
Integrado de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente efectivo en Gold
Cumplir con las responsabilidades que les sean asignadas en los procedimientos de Seguridad
y Salud Ocupacional
Ejercer la función de Representante de la Dirección para la implementación, mantenimiento y
mejora continua del Sistema Integrado de Gestión SSYMA en la norma OHSAS 18001 de Gold
Asegurar que el Sistema Integrado de Gestión SSYMA se establece, implementa y mantiene
de acuerdo con los requisitos de la norma OHSAS 18001.
Asegurar que los reportes de desempeño del Sistema de Gestión SSYMA sean presentados a
la Alta Dirección para su revisión y utilizados con base para la mejora del Sistema de Gestión
SSYMA.
Coordinar la programación de las Revisiones de la Gerencia del Sistema de Gestión de
3.6 Gerente de Medio Ambiente

Desarrollar y proponer los objetivos de Medio Ambiente a la Alta Dirección y Gerentes de Área
de Gold Fields La Cima S.A.A.
Proponer al Gerente General de Cerro Corona el presupuesto anual para Medio Ambiente que
garantice que existan suficientes recursos para proporcionar un Sistema Integrado de Gestión
de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente efectivo en Gold Fields La Cima S.A.A.
Cumplir con las responsabilidades que les sean asignadas en los procedimientos de Medio
Ambiente.
Ejercer la función de Representante de la Dirección para la implementación, mantenimiento y
mejora continua del Sistema Integrado de Gestión SSYMA de Gold Fields La Cima S.A.A.
Asegurar que el Sistema Integrado de Gestión SSYMA se establece, implementa y mantiene
de acuerdo con los requisitos de la norma ISO 14001.
Asegurar que los reportes de desempeño del Sistema Integrado de Gestión SSYMA sean
presentados a la Alta Dirección para su revisión y utilizados con base para la mejora.
Coordinar la programación de las Revisiones de la Gerencia del Sistema Integrado de Gestión
de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
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4. ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

MEDIO AMBIENTE
En concordancia con la Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente,

la Alta Dirección de Gold Fields La Cima S.A.A., ha considerado la implementación de un
Sistema Integrado de Gestión SSYMA en la U.E.A Carolina I (Cerro Corona) sobre la base de
los requisitos de la norma ISO 14001 y OHSAS 18001 para la mejora continua en su
desempeño.
Los elementos del Sistema Integrado de Gestión SSYMA son los siguientes:
Alcance del Sistema Integrado de Gestión SSYMA
Interacción de Procesos en Gold Fields La Cima S.A.A.
Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, Visión y Misión.
Planificación.
Implementación y Operación.
Verificación
Revisión por la Dirección.
El Sistema Integrado de Gestión SSYMA consta de los siguientes elementos de acuerdo al

anexo SSYMA-P01.01-A01. Estos elementos interactúan entre sí a fin de asegurar una
adecuada identificación de los peligros y aspectos ambientales, evaluación y control de los
riesgos e impactos ambientales y un proceso de mejora continua.
Gold Fields La Cima S.A.A., cuenta con procedimientos específicos para establecer,
implementar y mantener cada uno de los elementos anteriormente mencionados de acuerdo al
anexo SSYMA-P01.01-A02.
4.1 ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

MEDIO AMBIENTE
Gold Fields La Cima S.A.A., ha definido que el Alcance del Sistema Integrado de Gestión
SSYMA es el siguiente:
"Extracción de Mineral, Procesamiento, Despacho de Concentrado de Cobre en la UEA

Carolina N° 1 ubicada en el Distrito de Hualgayoc".
Gold Fields La Cima S.A.A., ha definido la interacción de procesos del Sistema Integrado de
Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la UEA Carolina I se ha
desarrollado en el siguiente gráfico:
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4.2 POLITICA INTEGRADA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
La Alta Dirección ha definido y aprobado mediante su firma la Política Integrada de Seguridad,

Salud Ocupacional y Medio Ambiente de Gold Fields La Cima S.A.A., asegurado que esta sea
adecuada para la operación minera a tajo abierto que involucra actividades de exploración,
explotación, procesamiento de recursos minerales y procesos conexos. Ver Política Integrada
de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (Anexo SSYMA-M01.01-A04).
La Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente es publicada en

lugares visibles de acuerdo al anexo Distribución de Cuadros de Política Integrada de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSYMA-P01.01-A03).
La Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente es comunicada a

todos los trabajadores y niveles de supervisión de Gold Fields La Cima S.A.A., contratistas y
actividades conexas, con la intención que estén conscientes de sus obligaciones individuales
de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, lo cual se hará mediante la entrega de la
Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en tamaño fotocheck
para ser portada por el personal.
Adicionalmente la Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente está
disponible a las partes interesadas por medio del Portal de Internet de Gold Fields La Cima
S.A.A.
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La MISIÓN de Gold Fields La Cima S.A.A., es:
Gold Fields La Cima S.A.A., está comprometida con la optimización de sus operaciones, las
mejores prácticas socio ambientales y un crecimiento rentable y sostenible; desarrollando al
mejor talento humano disponible y promoviendo relaciones de confianza y beneficio mutuo con
la comunidad de su entorno, para conseguir la mayor rentabilidad para sus inversionistas.
La VISIÓN de Gold Fields La Cima S.A.A., es:
Ser la empresa líder de la minería responsable en el Perú, reconocida y respetada;

comprometida con el desarrollo sostenible, el respeto por el medio ambiente y la excelencia
operacional.
4.3 PLANIFICACION
La etapa de Planificación consiste en definir las actividades que se deben ejecutar para poder
cumplir con la Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
La Planificación consta de las siguientes actividades:
Identificar los peligros y aspectos ambientales, evaluar y controlar los riesgos e impactos
ambientales.
Identificar los requisitos legales y otros requisitos del Sistema Integrado de Gestión SSYMA
suscritos por la organización
Establecer, implementar y mantener los Objetivos, metas y programas del Sistema
Integrado de Gestión SSYMA.
4.3.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, ASPECTOS, EVALUACIÓN DE RIESGOS,

VALORACIÓN DE ASPECTOS AMBIENTALES Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES
Gold Fields La Cima S.A.A., ha establecido, implementado y mantiene los siguientes

procedimientos para la identificación continua de los peligros y aspectos ambientales, la
evaluación de los riesgos e impactos ambientales, y la determinación de los controles
necesarios:
Gestión de Riesgos (SSYMA-P02.01).

Gestión de Cambios (SSYMA-P02.02).
Evaluación de tareas y análisis seguro de tarea (AST) (SSYMA-P02.03).
Procedimientos Estándar de Tarea (SSYMA-P02.04).
Identificación y Valoración de Aspectos Ambientales (SSYMA-P02.06).
Los resultados de estas evaluaciones y la eficacia de los controles son considerados en la

definición de los objetivos anuales de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
4.3.2 IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
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Gold Fields La Cima S.A.A., ha establecido, implementado y mantiene el procedimiento

Gestión de Requisitos Legales y otros requisitos (SSYMA-P02.05) para la identificación,
acceso a los Requisitos Legales y otros requisitos que la organización suscriba asociados a
los peligros, aspectos, riesgos e impactos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.
Los requisitos legales y otros requisitos aplicables son considerados en la definición de los
objetivos anuales de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente y el establecimiento
de actividades para el cumplimiento de estos objetivos.
4.3.3 OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMAS DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

MEDIO AMBIENTE
Gold Fields La Cima S.A.A., establece objetivos anuales tomando como referencia los
resultados de la Evaluación de Riesgos y Valoración de Aspectos, los requisitos legales y
otros requisitos identificados.
Los objetivos son consistentes con las opciones tecnológicas, los recursos financieros,
operacionales y de negocios así como con el punto de vista de las partes interesadas.
Además se considera la mejora continua.
Los objetivos definidos cumplen con la metodología SMART:
ESpecífico: Claro y preciso

Medible: Susceptible a ser medida
Alcanzable: Desafiante pero realista
Relevante: Motivador e importante
Tiempo definido: Con un límite de tiempo
La Gerencia General de Cerro Corona aprueba los objetivos y metas relacionadas a la

Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, los mismos que son establecidos como
objetivos de área y estas a su vez determinan objetivos específicos, de ser necesario.
Los recursos, responsables y plazos para el cumplimiento de los Objetivos y Metas del
Sistema Integrado de Gestión SSYMA se encuentran definidos en el formato Objetivos,
Metas y Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSYMA-
M01.01-F01).
El seguimiento de los objetivos y metas se revisa con la Alta Dirección de acuerdo a lo

establecido por el procedimiento de Revisión por la Dirección (SSYMA-P05.01), y pueden
ser modificados en la medida que sea necesario cuando las actividades o condiciones
operacionales cambien en el transcurso del año.
Asimismo, se ha establecido en el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional

(SSO-PR01.01) que tiene por finalidad definir la organización, recursos, presupuesto y
actividades específicas relacionadas a Seguridad y Salud Ocupacional con la finalidad de
alcanzar los objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional, dicho documento ha sido
elaborado como parte del cumplimiento de los artículos 58 y 59 del DS 055-2010-EM.
4.4 IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN
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La etapa de Implementación y Operación consiste en poner en funcionamiento los Objetivos,

Metas y Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSYMA-M 01.01-
F01), así como el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO-PR01.01).
La Implementación y Operación consta de las siguientes actividades:
Definir Recursos, Funciones, Responsabilidad, Responsabilidad Laboral y Autoridad

Establecer, implementar y mantener procedimientos de Entrenamiento, Competencia y
Concientización.
Establecer, implementar y mantener procedimientos para Comunicación, Participación y
Consulta
Establecer, implementar y mantener procedimientos para Documentación
Establecer, implementar y mantener procedimientos para Control de Documentos
Establecer, implementar y mantener Controles Operacionales
Establecer, implementar y mantener procedimientos de Respuesta a Emergencias
Gold Fields La Cima S.A.A., ha establecido, implementado y mantiene procedimientos para

cumplir con las actividades anteriores.
4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD LABORAL Y AUTORIDAD
Gold Fields La Cima S.A.A., ha establecido, implementado y mantiene el siguiente

procedimiento para cumplir con las actividades anteriores:
Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad (SSYMA-P03.01).

Gestión y Selección de Contratistas (SSYMA-P03.02).
Si bien la responsabilidad máxima del Sistema Integrado de Gestión SSYMA recae sobre la
Alta Dirección Gold Fields La Cima S.A.A., se ha designado al Gerente de Seguridad y Salud
Ocupacional como el Representante de la Dirección para el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional y al Gerente de Medio Ambiente como Representante de la
Dirección para el Sistema de Gestión Ambiental.
Las Gerencias proporcionarán los recursos humanos, materiales tecnológicos y financieros

para la implementación, mantenimiento y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión
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4.4.2 ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y CONCIENTIZACIÓN
4.4.2.1 Competencia
Gold Fields La Cima S.A.A., ha definido los requisitos de competencias de todos sus
colaboradores y puestos funcionales dentro del Sistema Integrado de Gestión SSYMA, en
el documento Descripción de Puestos (SSYMA-P03.01-F01). Estos incluyen, al menos,
la siguiente información:
Denominación del cargo o puesto

Actividad que realiza
Requerimiento de competencia del puesto (educación, formación y experiencia).
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La elaboración de las Descripciones de Puesto es realizada por el Área de Recursos

Humanos y los Gerentes/Superintendentes de Área, su aprobación es realizada por las
mismas gerencias.
4.4.2.2 Entrenamiento y Concientización

Se ha definido un Plan Anual de Capacitación de acuerdo a lo establecido en el
procedimiento de Capacitación (SSYMA-P03.03).
El Área de Recursos Humanos, es la encargada de la elaboración, cumplimiento y

evaluación del Plan Anual de Capacitación, en coordinación con las
Gerencias/Superintendencias de las diferentes áreas teniendo en cuenta los lineamientos
definidos en el procedimiento de Capacitación (SSYMA-P03.03) que considera los
siguientes aspectos:
Detección de la Necesidad de Capacitación

Programación de la Capacitación
Ejecución de capacitación y evaluación de la eficacia
Concientización
Los registros de capacitación son conservados por el Área de Recursos Humanos.
Adicionalmente mediante el procedimiento de Reconocimiento del Desempeño (SSYMA-

P03.04) se cuenta con un sistema de reconocimiento, el cual busca concientizar al
personal respecto al compromiso e influencia que tiene su desempeño en seguridad y
medio ambiente, así como el nivel de importancia que significa para Gold Fields La Cima
S.A.A.
4.4.3 COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
4.4.3.1 Comunicación
A fin de asegurar los medios de comunicación para atender las preocupaciones o
inquietudes relativas al Sistema Integrado de Gestión SSYMA y estas sean comunicadas
hacia y desde los niveles de supervisión, trabajadores y otras partes interesadas externas
se ha establecido, implementado y mantiene los siguientes procedimientos:
Reuniones Grupales (SSYMA-P03.05).

Comunicación (SSYMA-P03.06).
4.4.3.2 Participación y Consulta

A fin de asegurar la participación y consulta en temas de seguridad, salud ocupacional, se
ha establecido, implementado y mantiene el procedimiento de Participación y Consulta
(SSYMA-P03.07), mediante el cual se asegura que los supervisores, trabajadores y partes
interesadas (cuando sea pertinente):
Estén involucrados en la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación

de controles.
Involucrados apropiadamente en la investigación de incidentes
Involucrados en el desarrollo y revisión de la política y objetivos.
Sean consultados cuando existan cambios que afecten la seguridad y la salud en el área
de trabajo.
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Estén representados en temas de seguridad y salud relativos al trabajo.
4.4.4 DOCUMENTACIÓN
Gold Fields La Cima S.A.A., ha definido que los documentos mínimos a ser establecidos y
mantenidos son:
Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Objetivos, Metas y Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Descripción del alcance del Sistema de Gestión SSYMA.
Mapa de Procesos del Sistema de Gestión SSYMA.
Requisitos Legales y otros requisitos
Programa Anual de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Plan Anual de Capacitación
Plan de Respuesta a Emergencias
Registros requeridos por las Normas Internacionales ISO 14001 y OHSAS 18001.
Procedimientos, formatos y registros determinados por Gold Fields La Cima S.A.A., entre
otros.
4.4.5 CONTROL DE DOCUMENTOS
Gold Fields La Cima S.A.A., ha establecido, implementado y mantiene en formato electrónico

en la red interna SSYMA la información necesaria para describir los elementos clave del
Sistema Integrado de Gestión SSYMA, de acuerdo a lo establecido en el procedimiento
Documentación, Control de Documentos y Registros (SSYMA-P03.08).
La Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente será mantenida en

formato electrónico en la red interna SSYMA y disponible en el Portal de Internet de Gold
Fields La Cima S.A.A., así como mediante publicaciones físicas.
Los Requisitos Legales serán mantenidos en formato electrónico en la red interna SSYMA y
disponible a través del Portal de Internet de Gold Fields La Cima S.A.A., para el caso de los
requisitos generales.
El Programa Anual de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional se mantendrá en formato

electrónico en la red interna SSYMA y en el Portal de Internet de Gold Fields La Cima S.A.A.,
ya que al ser un documento dinámico puede requerir ser modificado en base a la mejora
continúa.
Los procedimientos y formatos del Sistema Integrado de Gestión SSYMA, será mantenidos
en formato electrónico en la red interna SSYMA y Portal de Internet de Gold Fields La Cima
S.A.A., los cuales estarán agrupados en tres categorías:
Procedimientos de Administración del Sistema: Son aquellos que definen los criterios
que deben aplicarse en la ejecución de las actividades propias del Sistema Integrado de
Gestión SSYMA.
Procedimientos de Control de Riesgos Operativos: Son aquellos que definen los
controles que deben aplicarse para los riesgos existentes en las actividades operativas.
Procedimientos de Control Ambiental: Son aquellos que definen los controles que deben
aplicarse para los aspectos ambientales existentes en las actividades operativas.
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Procedimiento Estándar de Tarea (PET): Son aquellos que definen controles y describen
actividades para controlar los riesgos de nivel alto (solo estarán disponible en la red interna
SSYMA).
Plan de Respuesta a Emergencias se mantendrá en formato electrónico en la red interna

SSYMA y Portal de Internet de Gold Fields La Cima S.A.A.
4.4.6 CONTROL OPERACIONAL
Se han priorizado aquellos riesgos e impactos ambientales que hayan sido identificados
como de Riesgo Alto y Aspecto Ambiental Significativo en la Evaluación de Riesgos y
Valoración de Aspectos Ambientales respectivamente, o que por requerimientos legales o
mejores prácticas internacionales requieran medidas de control.
Estos procedimientos son denominados Procedimientos de Control de Riesgos

Operacionales, Procedimientos Estándar de Trabajo PET´s y Procedimientos de Control
Ambiental, en los que se definen los criterios operacionales (normas) necesarios para el
control ambiental y de los riesgos que han sido identificados en el proceso de Identificación
de Peligros, Aspectos, evaluación de riesgos e impactos ambientales, y determinación de
controles, así como de aquellos riesgos y aspectos ambientales que por requisito legal
requieren de un procedimiento especifico.
Los procedimientos estándar de trabajo PETs son elaborados por cada área y se mantienen
publicados en la red interna SSYMA y Portal de Internet de Gold Fields La Cima S.A.A.
4.4.7 PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
Se cuenta con un Plan de Respuesta a Emergencias (SSYMA-PR03.09) donde se han

identificado las posibles situaciones de emergencia y los procedimientos para prevenir o
mitigar sus consecuencias, dicho plan se redacta en base a los lineamientos del
procedimiento Preparación y Respuesta a Emergencias (SSYMA-P03.09).
El Plan de Respuesta a Emergencias se revisa anualmente y de manera excepcional luego

de la ocurrencia de una emergencia o simulacros, a fin de implementar las mejoras que sean
necesarias.
El entrenamiento de las Brigadas de Emergencia es parte primordial del Plan de Respuesta a

Emergencias y se priorizara el entrenamiento del personal de dichas brigadas.
Adicionalmente se han programado y se efectúan simulacros de los procedimientos a fin de

asegurar que el personal este adecuadamente capacitado.
4.5 VERIFICACION
La etapa de Verificación consiste en monitorear y controlar el adecuado cumplimiento de las

actividades definidas para la Sistema Integrado de Gestión SSYMA e implementar las medidas
preventivas/correctivas necesarias para controlar las desviaciones identificadas.
Esta etapa consta de los siguientes pasos:
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Establecer procedimientos Medición del Desempeño y Monitoreo

Establecer procedimientos de Evaluación del Cumplimiento Legal.
Establecer procedimientos de Investigación Incidentes, No Conformidad y Acciones
Preventivas/Correctivas.
Establecer procedimientos para el Control de Registros.
Establecer procedimientos para Auditoría Interna.
4.5.1 MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO Y MONITOREO
Gold Fields La Cima S.A.A., ha establecido y mantiene procedimientos para monitorear y

medir periódicamente el desempeño en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de
manera que se cumplan los siguientes requerimientos:
Mediciones cuantitativas y cualitativas del cumplimiento de los Procedimientos de

Administración del Sistema que se consideren de mayor importancia.
Monitoreo del nivel de cumplimiento de los objetivos de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente.
Seguimiento de la efectividad de los controles tanto para Seguridad y Salud Ocupacional,
como para Medio Ambiente.
Mediciones proactivas del cumplimiento de los Procedimientos de Control de Riesgos
Operacionales y Procedimientos de Control Ambiental, de la legislación aplicable tanto
para Seguridad y Salud Ocupacional, como para Medio Ambiente.
Mediciones reactivas del desempeño en base a los índices de frecuencia y severidad para
incidentes así como enfermedades.
Registro de datos y los resultados de las mediciones que sean necesarios para el análisis
de las acciones correctivas/preventivas necesarias.
Las mediciones cuantitativas y cualitativas del cumplimiento de los Procedimientos de

Administración del Sistema se harán a través del procedimiento Medición y Monitoreo del
Desempeño (SSYMA-P04.01).
El Monitoreo del nivel de cumplimiento de los Objetivos de Seguridad, Salud Ocupacional y

Medio Ambiente se realizará por medio del procedimiento Medición y Monitoreo del
Desempeño (SSYMA-P04.01).
El seguimiento de la efectividad de los controles se realizará por medio de los

procedimientos de: Auditorias (SSYMA-P04.07), Inspecciones (SSYMA-P 04.02) y
Observaciones (SSYMA-P 04.03) y Gestión y Selección de Contratistas (SSYMA-P03
02).
Las mediciones proactivas del cumplimiento de los Procedimientos de Control de Riesgos

Operacionales y Procedimientos de Control Ambiental se harán mediante los procedimientos:
Inspecciones (SSYMA-P 04.02).

Observación (SSYMA-P 04.03).
Salud Ocupacional e Higiene Industrial (SSYMA-P04.04).
Auditorías (SSYMA-P04.07)
Gestión y Selección de Contratistas (SSYMA-P03 02).
Para el caso del monitoreo de los Límites Máximos Permisibles establecidos en las normas
aplicables de Medio Ambiente, Higiene Industrial y Control de Velocidad, se ha establecido el
CERRO CORONA
-SSYMA-
Versión 03
procedimiento de Medición y Monitoreo del Desempeño (SSYMA-P04.01), para el

monitoreo y control de la calibración y mantenimiento de dichos equipos y sus registros.
Las Mediciones reactivas del desempeño en base a los índices de frecuencia y severidad
para incidentes así como enfermedades serán realizadas por medio del procedimiento
Medición y Monitoreo del Desempeño (SSYMA-P04.01).
4.5.2 EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL

Gestión de Requisitos Legales y otros requisitos (SSYMA-P02.05) para la evaluación del
cumplimiento de los Requisitos Legales y otros requisitos que le son aplicables al Sistema
Integrado de Gestión SSYMA.
4.5.3 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, NO CONFORMIDAD Y ACCIONES PREVENTIVAS/

CORRECTIVAS
Gold Fields La Cima S.A.A., ha establecido, implementado y mantiene los procedimientos

Gestión de Incidentes de Seguridad y Salud Ocupacional (SSYMA-P04.05) y Gestión de
Incidentes Ambientales (SSYMA-P04.08). Se investigan todos los incidentes y se definen
las acciones correctivas necesarias.
Adicionalmente se identifican las no conformidades respecto al cumplimiento de normas

través de los procedimientos:
Inspecciones (SSYMA-P 04.02).

Observación (SSYMA-P 04.03).
Salud Ocupacional e Higiene Industrial (SSYMA-P04.04).
Auditorías (SSYMA-P04.07).
Gestión y Selección de Contratistas (SSYMA-P03 02).
Para la gestión de las no conformidades y el seguimiento de las acciones preventivas y

correctivas, Gold Fields La Cima S.A.A., ha establecido, implementado y mantiene el
procedimiento Gestión de No Conformidades, Acciones Preventivas y Correctivas
(SSYMA-P04.06).
4.5.4 CONTROL DE REGISTROS
Para la identificación, almacenamiento, protección, recuperación, retención y disposición de

los registros del Sistema Integrado de Gestión SSYMA, ya sea para fines de consulta o por
requerimientos legales, Gold Fields La Cima S.A.A., ha establecido, implementado y
mantiene el procedimiento Documentación, Control de Documentos y Registros
(SSYMA-P03.08).
Adicionalmente los registros u otros documentos definidos en los procedimientos serán

archivados en formato físico en las áreas donde se generen.
CERRO CORONA
-SSYMA-
Versión 03
4.5.5 AUDITORIA INTERNA

Auditorías (SSYMA-P04.07) con el cual se podrá determinar si el Sistema Integrado de
Gestión SSYMA:
Está conforme con lo planificado con las normas de referencia (OHSAS 18001 e ISO
14001).
Ha sido adecuadamente implementado y se mantiene.
Es efectivo en el logro de la Política Integrada y Objetivos, Metas y Programa de
4.6 REVISIÓN DE LA GERENCIA

Revisión por la Dirección (SSYMA-P 05.01).
En la reunión mensual de Gerencias y en la revisión anual por parte de la Gerencia General de

Cerro Corona se analizan oportunidades de mejora y modificaciones al Sistema Integrado de
Gestión SSYMA. Los elementos de entrada y salidas de estas revisiones se establecen el
procedimiento Revisión por la Dirección (SSYMA-P 05.01).
CERRO CORONA
-SSYMA-
Versión 03
5. ANEXOS
5.1 Diagrama de Interrelación de los Elementos del Sistema Integrado de Gestión de Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente de Gold Fields La Cima S.A.A. (Anexo SSYMA-M01.01-
A01)
CERRO CORONA
-SSYMA-
Versión 03
5.2 Tabla de Correspondencia de Documentos del Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y

Medio Ambiente de Gold Fields S.A.A., con requerimientos de la Norma ISO 14001:2004 y
OHSAS 18001:2007 (Anexo SSYMA-M01.01-A02).
Sistema de Seguridad,
Salud Ocupacional y Norma OHSAS Norma ISO Ítem del Manual del
Elementos
Medio Ambiente de Gold 18001:2007 14001:2004 SGSSYMA
Política
Integrada de 4.2 Política
Política Integrada de
Seguridad, 4.2 Política de Integrada de
Seguridad, Salud 4.2 Política
Salud Seguridad y Salud Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiental
Ocupacional y Ocupacional Ocupacional y Medio
Ambiente
Medio Ambiente
Ambiente
Gestión de Riesgos
(SSYMA-P02.01)
Gestión de Cambios 4.3.1 Identificación

(SSYMA-P02.02). de Peligros,
4.3.1 Identificación
Aspectos,
de Peligros,
Evaluación de tareas y Evaluación de
Evaluación de 4.3.1 Aspectos
análisis seguro de tarea Riesgos, Valoración
Riesgos y Ambientales
(AST) (SSYMA-P02.03) de Aspectos
Determinación de
Ambientales y
Procedimientos Estándar de Controles
Determinación de
Tarea (SSYMA-P02.04) Controles
Planificación
Identificación y Valoración
de Aspectos Ambientales
(SSYMA-P02.06)
4.3.2 Identificación
Gestión de Requisitos 4.3.2 Requisitos
4.3.2 Requerimientos de Requisitos
Legales y otros requisitos Legales y otros
Legales y otros Legales y Otros
(SSYMA-P02.05) requisitos
Requisitos
Manual del Sistema 4.3.3 Objetivos,
Integrado de Gestión de Metas y Programas
4.3.3 Objetivos y 4.3.3 Objetivos,
Seguridad, Salud de Seguridad, Salud
Programa Metas y Programas
Ocupacional y Medio Ocupacional y Medio
Ambiente (SSYMA-M01.01) Ambiente
Recursos, Funciones,
Implementación 4.4.1 Recursos, 4.4.1 Recursos,
Responsabilidad y Autoridad 4.4.1 Recursos,
y Operación Funciones, Funciones,
(SSYMA-P03.01) Funciones,
Responsabilidad, Responsabilidad,
Gestión y Selección de Responsabilidad y
Responsabilidad Responsabilidad
Contratistas (SSYMA- Autoridad
Laboral y Autoridad Laboral y Autoridad
P03.02)
Capacitación (SSYMA-
P03.03). 4.4.2 Entrenamiento, 4.4.2 Competencia, 4.4.2 Entrenamiento,
Reconocimiento del Competencia y Formación y Toma Competencia y
Desempeño (SSYMA- Concientización de Conciencia Concientización
P03.04)
Reuniones Grupales
(SSYMA-P03.05)
4.4.3 Comunicación, 4.4.3 Comunicación,
Comunicación (SSYMA-
Participación y 4.4.3 Comunicación Participación y
P03.06)
Consulta Consulta
Participación y Consulta
(SSYMA-P03.07)
Documentación, Control de 4.4.4
4.4.4 Documentación
Documentos y Registros Documentación
CERRO CORONA
-SSYMA-
Versión 03
Sistema de Seguridad,
Salud Ocupacional y Norma OHSAS Norma ISO Ítem del Manual del
Elementos
Medio Ambiente de Gold 18001:2007 14001:2004 SGSSYMA
4.4.5 Control de
4.4.5 Control de Documentos
Documentos
Manual del Sistema
Integrado de Gestión de
4.4.4
Seguridad y Salud 4.4.4 Documentación
Documentación
Ocupacional (SSYMA
M01.01)
Procedimientos para Control
Riesgos Operacionales
4.4.6 Control
4.4.6 Control Operacional
Operacional
Procedimientos de Control
Ambiental
Preparación y Respuesta a 4.4.7 Preparación y 4.4.7 Preparación y 4.4.7 Preparación y

Emergencias (SSYMA- Respuesta a Respuesta ante Respuesta a
P03.09) Emergencias Emergencias Emergencias
Medición y Monitoreo del
Desempeño (SSYMA-
P04.01)
Inspecciones (SSYMA-
P04.02)
Observaciones (SSYMA- 4.5.1 Medición de 4.5.1 Medición del
4.5.1 Seguimiento y
P04.03) Desempeño y Desempeño y
Medición
Monitoreo Monitoreo
Salud Ocupacional e Higiene
Industrial (SSYMA-P04.04)
Gestión y Selección de
Contratistas (SSYMA-P03
02).
Gestión de Requisitos
4.5.2 Evaluación del
Legales y otros requisitos 4.5.2 Evaluación del Cumplimiento Legal
Cumplimiento Legal
(SSYMA-P02.05)
Verificación
Gestión de Incidentes de
Seguridad y Salud
Ocupacional (SSYMA-
P04.05) 4.5.3 Investigación
4.5.3 Investigación
4.5.3 No de Incidentes, No
Gestión de Incidentes de Incidentes, No
Conformidad, Acción Conformidad y
Ambientales (SSYMA- Conformidad, Acción
Correctiva y Acción Acciones
P04.08) Correctiva y Acción
Preventiva Preventivas/
Gestión de No Preventiva
Correctivas
Conformidades, Acciones
Preventivas y Correctivas
(SSYMA-P 04.06)
Documentación, Control de
4.5.4 Control de
Documentos y Registros 4.5.4 Control de Registros
Registros
(SSYMA-P03.08)
4.5.5 Auditorias 4.5.5 Auditoria 4.5.5 Auditoria

Auditorias (SSYMA-P 04.07)
Internas Interna Interna
Revisión por la Revisión por la Dirección 4.6 Revisión por la

4.6 Revisión por la Dirección
Dirección (SSYMA-P05.01) Dirección
CERRO CORONA
-SSYMA-
Versión 03
5.3 Distribución de Cuadros de Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio

Ambiente (Anexo SSYMA-M01.01-A03).
Nº Área Ubicación
1 Lima Ingreso Oficina Lima
2 Lima Oficina Vicepresidencia
3 Cajamarca Ingreso a Oficina Cajamarca
4 Cerro Corona Garita Principal de ingreso
5 Cerro Corona Ingreso Principal Oficinas Administrativas 1
6 Cerro Corona Oficinas Administrativas 2
7 Cerro Corona Salas de Reuniones Oficinas Administrativas 1
8 Cerro Corona Almacén Central
9 Cerro Corona Sala de Entrenamiento
10 Cerro Corona Comedor Operaciones
11 Cerro Corona Comedor Contratistas
12 Cerro Corona Comedor Arpón
13 Cerro Corona Ingreso Oficinas Arpón
14 Cerro Corona Ingreso Oficinas San Martín Contratistas Generales
15 Cerro Corona Oficina Gerencia General
16 Cerro Corona Oficina de Relaciones Comunitarias
17 Salaverry Ingreso a Oficinas
CERRO CORONA
-SSYMA-
Versión 03
5.4 Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (Anexo SSYMA-
M01.01-A04).
CERRO CORONA
-SSYMA-
Versión 03
ELABORADO POR REVISADO POR REVISADO POR APROBADO POR
Tomas Chaparro/Luís
Iris Diaz Luís Wilson Sánchez Tomas Chaparro
Sánchez
Ingeniero de Sistemas Representante de la
Integrados 1 Gerente de Medio Gerente de Seguridad Dirección
Ambiente y Salud Ocupacional
Fecha: 15/08/11 Fecha: 16/08/11

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SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN U.E.A.

• Cuidar de mi mismo y de mis compañeros de trabajo.

2.4 Desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional: Resultados medibles de la gestión que

2.9 Objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional: Metas de Seguridad y Salud Ocupacional

2.12 Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional Medio Ambiente: Documento

2.13 Prevención de la contaminación: Utilización de procesos, prácticas, técnicas, materiales,

3.1 Gerente General de Cerro Corona

3.2 Gerente/Superintendente de área

3.3 Jefe de Área

3.5 Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional

3.6 Gerente de Medio Ambiente

4. ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

En concordancia con la Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente,

El Sistema Integrado de Gestión SSYMA consta de los siguientes elementos de acuerdo al

4.1 ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

"Extracción de Mineral, Procesamiento, Despacho de Concentrado de Cobre en la UEA

4.2 POLITICA INTEGRADA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

La Alta Dirección ha definido y aprobado mediante su firma la Política Integrada de Seguridad,

La Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente es publicada en

La Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente es comunicada a

La MISIÓN de Gold Fields La Cima S.A.A., es:

La VISIÓN de Gold Fields La Cima S.A.A., es:

Ser la empresa líder de la minería responsable en el Perú, reconocida y respetada;

4.3.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, ASPECTOS, EVALUACIÓN DE RIESGOS,

Gold Fields La Cima S.A.A., ha establecido, implementado y mantiene los siguientes

Gestión de Riesgos (SSYMA-P02.01).

Los resultados de estas evaluaciones y la eficacia de los controles son considerados en la

4.3.2 IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Gold Fields La Cima S.A.A., ha establecido, implementado y mantiene el procedimiento

4.3.3 OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMAS DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

Los objetivos definidos cumplen con la metodología SMART:

ESpecífico: Claro y preciso

La Gerencia General de Cerro Corona aprueba los objetivos y metas relacionadas a la

El seguimiento de los objetivos y metas se revisa con la Alta Dirección de acuerdo a lo

Asimismo, se ha establecido en el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional

La etapa de Implementación y Operación consiste en poner en funcionamiento los Objetivos,

La Implementación y Operación consta de las siguientes actividades:

Definir Recursos, Funciones, Responsabilidad, Responsabilidad Laboral y Autoridad

Gold Fields La Cima S.A.A., ha establecido, implementado y mantiene procedimientos para

4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD LABORAL Y AUTORIDAD

Gold Fields La Cima S.A.A., ha establecido, implementado y mantiene el siguiente

Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad (SSYMA-P03.01).

Las Gerencias proporcionarán los recursos humanos, materiales tecnológicos y financieros

4.4.2 ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y CONCIENTIZACIÓN

Denominación del cargo o puesto

La elaboración de las Descripciones de Puesto es realizada por el Área de Recursos

4.4.2.2 Entrenamiento y Concientización

El Área de Recursos Humanos, es la encargada de la elaboración, cumplimiento y

Detección de la Necesidad de Capacitación

Los registros de capacitación son conservados por el Área de Recursos Humanos.

Adicionalmente mediante el procedimiento de Reconocimiento del Desempeño (SSYMA-

4.4.3 COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA

Reuniones Grupales (SSYMA-P03.05).

4.4.3.2 Participación y Consulta

Estén involucrados en la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación

Estén representados en temas de seguridad y salud relativos al trabajo.

Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

4.4.5 CONTROL DE DOCUMENTOS

Gold Fields La Cima S.A.A., ha establecido, implementado y mantiene en formato electrónico

La Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente será mantenida en

El Programa Anual de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional se mantendrá en formato

Plan de Respuesta a Emergencias se mantendrá en formato electrónico en la red interna

4.4.6 CONTROL OPERACIONAL