Universidad Juárez Autónoma de Tabasco

“Estudio en la duda, acción en la fe”

Nombre de la asignatura:
Comportamiento organizacional.

Nombre de la licenciatura:
Lic. En Contaduría Publica

Unidad 02:
Comportamiento individual y grupal en las organizaciones.

Actividad 05

Objetivo:
Analizar las actitudes que el individuo experimenta inmerso en una
organización, y cómo se relacionan con la percepción, la personalidad, el
aprendizaje y la motivación y sus efectos en la productividad de la
organización.

Estrategia didáctica:
Síntesis.

Profesor (a):
Juan Carlos Tinoco López

Alumno:
Elizabeth Arias Osorio

Matricula:
213T1004

Correo:
213T1004@alumno.ujat.mx

Macuspana, Tabasco; agosto de 2023

 Síntesis
Visión general de las diferencias individuales en cuanto a personalidad y
aptitudes.

Cada persona es única, podemos tener similitudes, pero siempre habrá algo
que nos haga diferente a los demás. Eso nos hace diferentes a las personas
que están nuestro alrededor.

Perspectiva individual dentro del comportamiento organizacional.

El individuo se incorpora al conjunto organizacional con sus habilidades,
destrezas, valores, percepciones, actitudes, motivaciones, expectativas y
metas que tiene, junto con otros aspectos inherentes a su temperamento y
personalidad, asimismo dentro de ella despliega sus actitudes, inteligencia,
conocimientos y competencias, las cuales pueden ser congruentes con los
objetivos de la organización o también pueden ir en contra de los objetivos de
esta.

Tipos de subsistemas
 Subsistema instintivo
 Subsistema volitivo
 Subsistema cognitivo
 Subsistema emotivo
 Subsistema conativo

Importancia del capital humano.

El concepto de capital humano hace referencia a la capacidad productiva de
una empresa en base a la calidad de formación de sus colaboradores y a su
experiencia de trabajo.
Su importancia, esta reside en reconocer el papel clave que juegan los
trabajadores en la realización de las tareas imprescindibles para el éxito de la
empresa, mientras más capaz sea el equipo humano, las labores que

se llevan a cabo dentro de una organización serán realizadas con mayor

eficiencia y los objetivos que se tengan podrán cumplirse.

El área de recursos humanos es muy importante no sólo para el reclutamiento

del mejor equipo, sino también para la adaptación y capacitación de los
miembros de la organización.
Es por ello por lo que la gestión de recursos humanos no debe limitarse a
labores administrativas, sino que debe procurar crear un clima laboral
agradable que genere un sentido de pertenencia y compromiso entre todos los
trabajadores.

Diversidad humana en las organizaciones

En las empresas es muy evidente que los equipos de trabajo que no son
diversos tienden a la obsolescencia. El hecho de no cambiar lleva al
conformismo y a no desafiar la propia capacidad de introducir innovación en el
proceso; esto implica repetir las fórmulas del pasado. Existen empresas que
constantemente reestructuran empeñándose en repetir el pasado.
Se trata de cambiar preconceptos, innovar en el pensamiento alcanzando
mayor nivel de amplitud para generar y ser parte de empresas sostenibles en
entornos cambiantes, empresas que se desarrollen a través de políticas de
inclusión de la diversidad, obteniendo beneficios cumpliendo con sus objetivos
sociales de crear trabajo decente, proporcionando un ambiente de satisfacción
en el que se concilie la vida laboral y personal y alineando a accionistas,
trabajadores y proveedores hacia un proyecto común. Existen muchas
empresas siguiendo este camino. Vale la pena intentarlo.

Diferencias individuales en términos de aptitudes.

Cada persona nace con peculiaridades, capacidades que no todas las
personas poseen y que algunos cuantos pueden lograr con práctica.
Unas de estas son las aptitudes físicas, las cuales posemos ver más en
personas que realizan un deporte, puesto que ejercen fuerza sobre sus

cuerpos, tienen resistencia muscular y se fatigan menos de lo habitual, otro

caso puede ser el movimiento que pueden hacer con sus cuerpos, hay
personas que pueden doblarse de forma inimaginable, cuando otras personas
no lo pueden hacer.
La aptitud cognitiva la podemos observar con personas que se les facilite
comunicarse y expresarse de forma correcta con los demás, esto se le
determina comprensión verbal, otra es la habilidad cuantitativa, la cual se
puede observar en las personas que tienen a cargo una empresa, la cual
poseen la habilidad de hacer problemas matemáticos con facilidad.

Diferencias individuales en términos de personalidad.

Las personas actuamos de manera diferente en cualquier situación, esto se
debe a que pensamos de manera diferentes, uno puede ser tranquilo y feliz,
mientas que otro puede estar enojado y triste, estos factores afectan a lo que
nos rodea.

Importancia de las diferencias individuales.

A pesar de tener muchas diferencias entre personas, algunas de estas se
suelen aprovechar, tal como obtener mayor probabilidad de encontrar
soluciones, la felicidad y preferencia de los clientes, mejor desempeño y
responsabilidad.

Factores que influyen en la percepción humana, así como las posibles

distorsiones la percepción y la disonancia cognoscitiva.
• Las características del estímulo y de las sensaciones.

• Las características del receptor que está percibiendo, pues él es el encargado

de dar sentido simbólico y afectivo a los estímulos que llegan a sus sentidos.

En relación con los estímulos hay que decir que son agentes físicos, químicos,
mecánicos (ondas de energía, reacciones químicas, partículas elementales),
que activan los sentidos y llegan al cerebro, donde toda la
información sobre dichos estímulos se procesa. Es importante tener en cuenta
que no todos los estímulos que llegan a los sentidos son capaces de provocar
sensaciones
Las alteraciones de la percepción tienden a ser clasificadas en dos grupos.
Entre estos, se encuentran:
Las distorsiones perceptivas: se dan cuando el individuo percibe de una
manera diferente a la esperada las características de un elemento. Ejemplos de
distorsiones podrían ser una percepción diferente de tamaño, forma o
intensidad.
Los engaños perceptivos: se distinguen porque los estímulos que los causan
no tienen una existencia real. Además, se encuentran coexistiendo con el resto
de las funciones perceptivas que son normales.

Aclarar los paradigmas y las actitudes de las personas

Un paradigma es un conjunto de reglas que definen fronteras entre lo correcto

y lo incorrecto, lo verdadero y lo falso, lo que se debe y no se debe hacer. Un
paradigma delimita una línea de pensamiento que indica qué está dentro de lo
permitido. Funciona como una pauta que define el comportamiento de las
personas. Un paradigma simplemente establece reglas (escritas o no), define
límites y muestra cómo comportarse dentro de ellos para tener éxito. Por ello
tiene una enorme influencia en la conducta, las actitudes y las percepciones de
las personas.

Relación entre la actitud y la personalidad, motivación, aprendizaje y

percepciones de un individuo.

La actitud cambia, la personalidad no. Y por cambiar nuestra actitud, jamás

estaremos cambiando nuestra personalidad. La actitud es el reflejo de la
personalidad de los individuos: es la disposición para responder, de una
manera consistente, a ciertas situaciones. Tanto la motivación, aprendizaje,
juegan un punto importante en la personalidad del individuo cada uno
intervienen en el desarrollo de la percepción. La motivación de la persona
orienta su propio proceso de percepción y esto es evidente en la forma en que
los individuos tienden a satisfacer, o bien, tratando de descubrirlos en figuras
ambiguas.
Bibliografía
 Lectura 3. Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional.
2da. edición. México: McGraw-Hill. Recuperado de:
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/335680/Comportam
iento_organizacional._La_dina_mica_en_las_organizaciones..pdf
 Chávez, J. (2011). Antología Comportamiento Individual en las
Organizaciones. México: UJAT- DACEA.