Principios teóricos del talento humano

Después de haber estudiado y comprendido el modulo suministrado por el tutor e

investigaciones adicionales y ver videos, pude esquematizar tales textos en ideas concretas y
deducir la temática de la siguiente manera:
Las empresas, son organizaciones que desarrollan determinadas actividades económicas,
integrando recursos, con el fin de alcanzar sus objetivos. El talento humano, es un factor
fundamental en toda empresa, entendiendo la transcendencia que tiene en el funcionamiento,
productividad y crecimiento de las mismas. Como resultado de ser una organización, integran
un número de personas que por su naturaleza son diferentes en cuanto a; comportamientos,
habilidades, pensamientos, etc., por tal razón las relaciones persona-persona, o persona-
empresa, no siempre son satisfactoria. La empresa por un lado, debe garantizar las
condiciones óptimas de trabajo, y el personal aportar su capacidad.

Ahora bien, el talento humano, básicamente es la actividad de las personas en las empresas.
No obstante, hay factores o variables que influyen en la actividad de las personas en las
organizaciones, y que tienen efecto directo en la productividad y la satisfacción en el trabajo;
la personalidad, la percepción, las actitudes y las emociones, son algunas de ellas.

La personalidad es aquella que le permite al individuo responder de cierta manera a

situaciones específicas, adaptarse e interactuar dependiendo de las exigencias del entorno
social al que pertenece. Las características de personalidad en un ser humano son propias e
irremplazables y por más similares que parezcan con otras, su tipología es única y no se puede
igualar a la de otro individuo.

Existen una serie de factores que determinar la personalidad jugando diversos papeles a lo
largo de la vida y dentro de estos encontramos la herencia; entendida como aquellos aspectos
genéticos; el ambiente que marca de manera directa la forma en como nos relacionamos con
los demás y la situación, que hace referencia al momento y las circunstancias en que nos
hallamos en un momento determinado.

Por otro lado también encontramos los rasgos de la personalidad que nos permiten percibir las
diferencias individuales que coinciden en 5 dimensiones, extroversión (sociable y
comunicativo); afabilidad (alguien de buen carácter cooperativo y confiable); rectitud
(responsable, confiable); estabilidad emocional (emocionalmente estable y equilibrado) y
apertura a la experiencia (indica lo abierta que es una persona).

Continuaremos con la relación existente entre la personalidad y las emociones; Podemos

definir la emoción como “un estado mental activado o agitado como producto de estímulos
ambientales, ideas recuerdos y que se traduce en gestos o conductas particulares "el reto del
individuo es controlar el manejo de las emociones de manera adecuada, puesto que un mal
manejo puede influir en las actitudes y posteriormente acciones a tomar, por ejemplo llorar
por todo o frustrarse por motivos mínimos.
Posteriormente, está la percepción que puede definirse como la forma particular en que cada
persona capta, analiza e interpreta el mundo que le rodea, para mantener una relación de
equilibrio con el entorno.

Además, es una conceptualización relevante en el ámbito organizacional, puesto que

condiciona el comportamiento de las persona, afecta en gran medida la calidad de sus
decisiones y de los juicios que emite acerca de situaciones y persona; es necesario
comprenderlo a profundidad para que nuestra interpretaciones de la realidad sean más
objetivas.

A su vez, están las actitudes que son otro factor que emplean los individuos para hacer las
labores, es decir su forma de ser o el comportamiento de actuar; también puede ser
considerada como cierta forma de carácter al hacer las labores y son adquiridas a través de
procesos de aprendizaje y de las experiencias por las cuales atravesamos a los largo de la vida.

Las actitudes están conformadas por tres componentes básicos que son: el cognitivo que se
refiera a lo que la persona sabe o piensa del objeto de actitud; el afectivo a los sentimientos
que el objeto de actitud despierta en el individuo y el conductual hace referencia a lo que el
individuo hace o la manera en la que se comporta con el objeto de actitud.

Por último, está la motivación que es entendida como uno de los factores internos del
comportamiento humano en la organización que requiere mayor atención, ya que sin un
mínimo conocimiento acerca de lo que motiva una conducta será muy difícil comprenderla. El
ciclo motivacional inicia con una necesidad, provocada por un estímulo que rompe el estado
de equilibrio orgánico y produce Estados de tensión, insatisfacción o inconformismos que
lleva a buscar una solución que proporcione el equilibrio.

Por consiguiente, los principios teóricos del talento humano requieren de reclutar, seleccionar,
orientar, recompensar, desarrollar, auditar y dar seguimiento a las personas, además formar
una base de datos confiable para la toma de decisiones, que la gente se sienta comprometida
con la empresa y sentido de pertenencia, solo de esta forma se lograra la productividad,
calidad y cumplimiento de los objetivos organizativos.