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  • Mapa Conceptual Estrategia Doodle Multicolor

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    Castro Almanza Noely yerany
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    La evaluación del desempeño tiene varios beneficios como la identificación de fortalezas y debilidades, el establecimiento de metas claras, y el impulso a la motivación. Existen diferentes métodos de evaluación como la evaluación por resultados, por competencias, y de 360 grados. El proceso de evaluación implica la planificación, recopilación de datos, análisis, retroalimentación y establecimiento de planes de mejora. Las consecuencias de la evaluación incluyen el reconocimiento, desarrollo profesional, identificación de necesidades

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    3.1 Beneficios de la Evaluación 3.4 Consecuencias de la Evaluación


    del desempeño
    del desempeño
    Mejora del rendimiento - Reconocimiento y recompensas -
    - Identificación de fortalezas y Desarrollo profesional y capacitación -
    debilidades UNIDAD III Identificación de necesidades
    - Establecimiento de metas claras organizacionales - Toma de decisiones
    - Retroalimentación para el desarrollo ADMINISTRACION sobre promociones o desvinculaciones -
    profesional Mejora del clima laboral y satisfacción
    - Impulso a la motivación y compromiso DEL CAPITAL del empleado

    HUMANO

    2 3
    3.2 Métodos de Evaluación
    3.3 Proceso de Evaluación

    - Evaluación por resultados - Planificación de la evaluación


    - Evaluación por competencias - Recopilación de datos y
    - Evaluación 360 grados evidencias - Análisis y
    - Autoevaluación valoración de resultados -
    - Evaluación por comparación Retroalimentación y
    comunicación - Establecimiento
    de planes de mejora

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