INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE

CALKINÍ,EN EL ESTADO DE CAMPECHE

CARRERA:

INGENIERÍA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

ASIGNATURA: TALLER DE ÉTICA

LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

SUMATIVA 4

BUSCAR E IDENTIFICAR CASOS DE LA NO APLICACIÓN DE LOS DERECHOS

HUMANOS LABORALES Y HACER UNA REFLEXIÓN SOBRE LAS CONSECUENCIAS.
DOCENTE: MILDRED YAZMIN UC YAH

INTEGRANTES: MATRICULA:

• EMILY GUADALUPE CHAN CEH. 9004

• JUAN PABLO MOO UC. 8959
• EMANUEL ANTONIO CAUICH CANUL. 8971
• BRAYAN MIGUEL RODRÍGUEZ TZAB. 8958
• CARLOS ADOLFO CEN IC. 9013
• WILBERTH ALBERTO CANUL PECH. 8973
• RAÚL NATANEL OJEDA MARTÍN. 8975

PRIMERO B.
 INTRODUCCIÓN

La falta de aplicación de los derechos humanos laborales constituye un

desafío significativo en la actualidad, afectando a trabajadores en diversas partes
del mundo y en distintos sectores de la economía. A pesar de los avances
normativos y los esfuerzos internacionales para proteger los derechos
fundamentales de los trabajadores, persisten numerosos casos que demuestran la
violación sistemática de estos derechos.

Uno de los problemas más destacados es la explotación laboral, que afecta

a trabajadores en sectores como la agricultura, la manufactura y los servicios. Este
fenómeno se manifiesta en condiciones laborales precarias, jornadas excesivas sin
compensación justa y la falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo. Los
trabajadores, a menudo en situaciones vulnerables, se encuentran atrapados en un
ciclo de explotación que socava su dignidad y derechos fundamentales.

Otro aspecto crítico es la discriminación de género en el ámbito laboral. A

pesar de los avances hacia la igualdad de género, persisten brechas salariales y
prácticas discriminatorias que afectan principalmente a las mujeres. La falta de
oportunidades equitativas y el acoso laboral son manifestaciones concretas de la no
aplicación de los derechos humanos laborales en relación con la igualdad de
género.

Además, la represión de los derechos sindicales y la limitación de la libertad

de asociación representan barreras significativas para que los trabajadores
defiendan sus derechos colectivamente. La intimidación, el despido injustificado de
activistas sindicales y la falta de reconocimiento de los sindicatos son prácticas que
socavan la capacidad de los trabajadores para negociar condiciones laborales
justas.

Estos problemas se ven agravados por la impunidad de los responsables. En

muchos casos, las violaciones a los derechos humanos laborales quedan sin
sanción, lo que perpetúa un ambiente donde los abusos continúan sin
consecuencias legales.
 En el desarrollo de esta exploración, se abordarán casos específicos que
ejemplifican la falta de aplicación de los derechos humanos laborales. Estos casos
servirán para resaltar la urgencia de abordar este problema a nivel global y la
necesidad imperativa de implementar medidas efectivas para garantizar el respeto
y la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores en todo el mundo.
 La violación de los derechos humanos laborales es un problema global que
afecta a millones de trabajadores en diversas partes del mundo. Algunos casos
emblemáticos pueden ofrecer una visión más clara de esta problemática. Ten en
cuenta que mi información se basa en datos disponibles hasta enero de 2022, por
lo que te recomiendo verificar si hay nuevos casos o actualizaciones desde
entonces.

EXPLOTACIÓN LABORAL EN FÁBRICAS TEXTILES EN ASIA:

En muchos países asiáticos, se han documentado casos de explotación

laboral en la industria textil, donde los trabajadores son sometidos a largas jornadas
laborales, condiciones peligrosas y salarios bajos.
Consecuencias: Los trabajadores enfrentan problemas de salud física y mental, y
sus condiciones de vida son precarias. Además, la explotación perpetúa un ciclo de
pobreza en las comunidades afectadas.
Trabajo infantil en la agricultura: En algunas partes del mundo, especialmente en
sectores agrícolas, persiste el problema del trabajo infantil, donde los niños son
empleados en condiciones peligrosas y sin acceso a educación.
Consecuencias: Los niños enfrentan un desarrollo educativo deficiente y riesgos
para su salud. A largo plazo, esto contribuye a la perpetuación del ciclo de pobreza
y limita las oportunidades para el desarrollo sostenible.
Discriminación de género en el ámbito laboral: Las mujeres a menudo enfrentan
discriminación en el lugar de trabajo en términos de salarios, promociones y
condiciones laborales.
Consecuencias: La discriminación de género no solo afecta a las mujeres
individualmente, sino que también tiene un impacto en la sociedad en general al
limitar el potencial económico y profesional de la mitad de la población.
Condiciones laborales en la industria de la construcción: En algunos lugares,
los trabajadores de la construcción enfrentan condiciones laborales peligrosas, falta
de medidas de seguridad y salarios insuficientes.
Consecuencias: Aumento de accidentes laborales, problemas de salud a largo plazo
y una calidad de vida deficiente para los trabajadores y sus familias.
 La no aplicación de los derechos humanos laborales tiene consecuencias
significativas a nivel individual y social. Además de los impactos directos en la salud
y el bienestar de los trabajadores, contribuye a la perpetuación de la desigualdad,
la pobreza y la falta de desarrollo sostenible. Además, socava los principios
fundamentales de dignidad humana y justicia social. La conciencia pública, la
presión internacional y la implementación efectiva de leyes y regulaciones son
fundamentales para abordar estos problemas y garantizar el respeto de los
derechos humanos laborales a nivel mundial.

La falta de aplicación de los derechos humanos laborales conlleva una serie

de consecuencias negativas que afectan a los individuos, las comunidades y la
sociedad en su conjunto. Algunas de las principales consecuencias son:

Condiciones Laborales Precarias: La falta de aplicación de los derechos laborales

puede dar lugar a condiciones laborales inseguras, insalubres y explotadoras. Los
trabajadores pueden enfrentarse a largas jornadas laborales, falta de descanso
adecuado, carencia de medidas de seguridad y condiciones que ponen en riesgo
su salud y bienestar.

Salarios Injustos: La falta de aplicación de los derechos laborales a menudo se

traduce en salarios bajos e injustos. Esto puede perpetuar la pobreza, dificultar el
acceso a necesidades básicas y contribuir a la desigualdad económica.

Explotación Laboral: La ausencia de respeto a los derechos humanos laborales

puede dar lugar a prácticas de explotación laboral, como el trabajo infantil o el
trabajo forzado. Esto afecta especialmente a los grupos más vulnerables de la
sociedad y viola sus derechos fundamentales.

Desigualdad y Discriminación: La falta de igualdad de oportunidades y trato en el

ámbito laboral puede conducir a la discriminación basada en género, raza, origen
étnico u otras características. Esto no solo afecta a los individuos directamente
implicados, sino que también debilita la cohesión social.

Conflictos Laborales y Sociales: La insatisfacción y el malestar entre los

trabajadores debido a la falta de aplicación de los derechos laborales pueden dar
lugar a conflictos laborales, huelgas y tensiones sociales. La falta de diálogo y
negociación puede aumentar la inestabilidad y afectar la paz social.

Impacto Económico Negativo a Largo Plazo: Aunque puede haber beneficios a

corto plazo para las empresas que ignoran los derechos laborales, a largo plazo, la
explotación laboral puede tener un impacto negativo en la productividad y la
reputación de las empresas. Además, puede generar costos adicionales
relacionados con la rotación de personal y la pérdida de talento.

Deterioro de la Imagen Empresarial: Las empresas que no respetan los derechos

humanos laborales pueden enfrentar daños en su reputación y ser objeto de críticas
por parte de consumidores, inversionistas y la sociedad en general. La
responsabilidad social empresarial se ha vuelto cada vez más importante en la
percepción pública de las marcas.

Riesgos para la Estabilidad Social: La falta de aplicación de los derechos

laborales puede contribuir a la inestabilidad social, especialmente en contextos
donde hay grandes disparidades económicas. Esto puede tener consecuencias a
nivel nacional, afectando la cohesión social y la estabilidad política.
 CONCLUSIÓN

En conclusión, la no aplicación de los derechos humanos laborales no solo atenta

contra la dignidad y el bienestar de los trabajadores, sino que también socava los
principios fundamentales de justicia, igualdad y desarrollo sostenible. Es imperativo
que los gobiernos, las empresas y la sociedad en su conjunto trabajen de manera
colaborativa para garantizar el pleno respeto y aplicación de los derechos humanos
laborales, promoviendo así un entorno laboral justo y equitativo para todos.