TECNOLOGICO NACIONAL DE

MÉXICO
INSTITUTO TECNOLOGICO DE
REYNOSA

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

DOCENTE: Lic. Alejandra Pérez Báez

Derecho Laboral y Seguridad Social

(curso de verano)

PRESENTA
Vica yajaira Martínez reyes
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 Índice
Invenciones de los trabajadores …………………….………………………………………………………………………… 3

Trabajo de mujeres ………………………………………..………………………………………………………………………… 4

Trabajo de hombres ……………………………………..…………………………………………………………………………. 6

Derecho laboral en la actualidad ……………………………………………………………………………………………… 7

Conclusiones ……………………………………………………………………………………………………………………………. 8

Invenciones de los trabajadores

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Las invenciones de los trabajadores se refieren a las creaciones o desarrollos
innovadores realizados por empleados mientras están trabajando en una empresa o
utilizando los recursos de la empresa para su trabajo. Estas invenciones pueden variar
desde productos o tecnologías hasta procesos o métodos nuevos y mejorados. Aquí hay
algunos ejemplos de invenciones de trabajadores:

 Nuevos productos o dispositivos: Un empleado de una empresa de tecnología

puede desarrollar un nuevo dispositivo electrónico, como un teléfono inteligente
mejorado o una nueva línea de productos electrónicos.

 Procesos de producción más eficientes: Un trabajador en una fábrica puede idear

un nuevo proceso de fabricación que permita aumentar la producción y reducir los
costos.

 Mejoras en la tecnología: Un empleado de una empresa de software puede idear

una nueva función o algoritmo que mejore significativamente el rendimiento o la
seguridad de un programa.

 Herramientas y equipos innovadores: Un trabajador de la industria de la

construcción puede diseñar una nueva herramienta o equipo que facilite y acelere
el trabajo en el sitio de construcción.

 Sistemas de gestión y organización: Un empleado en un departamento

administrativo puede crear un nuevo sistema de gestión que optimice los procesos
internos y mejore la eficiencia de la empresa.

Es importante tener en cuenta que, en muchos casos, las invenciones de los trabajadores
pueden estar sujetas a acuerdos de propiedad intelectual o derechos de autor
establecidos por el empleador. En algunos países, la legislación laboral y las políticas de
la empresa pueden determinar cómo se manejan estas invenciones y si el empleado
recibe algún tipo de reconocimiento o compensación por su trabajo creativo. Por lo tanto,
los trabajadores deben conocer las políticas y regulaciones relacionadas con la propiedad
intelectual en su lugar de trabajo.

Trabajo de mujeres

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El trabajo de las mujeres abarca una amplia
gama de ocupaciones y roles en la sociedad. A lo
largo de los años, las mujeres han logrado
avanzar en diferentes campos y ocupaciones,
rompiendo barreras y luchando contra la
discriminación de género en el ámbito laboral.
Algunos de los trabajos que las mujeres realizan
incluyen:

 Profesionales y ejecutivas: Las mujeres

ocupan cargos de liderazgo en diversas
industrias, incluyendo CEOs, gerentes,
médicas, abogadas, ingenieras y
científicas.
 Educación: Las mujeres han sido históricamente una presencia importante en el
ámbito de la educación, siendo maestras, profesoras universitarias, investigadoras
y administradoras escolares.
 Cuidado de la salud: Muchas mujeres trabajan en el sector de la salud como
enfermeras, médicas, especialistas y terapeutas, brindando atención médica y
cuidado a pacientes.
 Servicios sociales y comunitarios: Trabajadoras sociales, consejeras, defensoras y
voluntarias, entre otros roles, desempeñan un papel crucial en la asistencia y el
apoyo a personas y comunidades.
 Comercio y ventas: Las mujeres también trabajan en el sector comercial, en
puestos como vendedoras, representantes de ventas y empresarias.
 Industria creativa: Muchas mujeres trabajan en campos creativos como escritoras,
artistas, diseñadoras, cineastas y músicas, entre otros.
 Tecnología y ciencia: Aunque históricamente han estado subrepresentadas, las
mujeres también se están abriendo camino en la industria tecnológica y científica,
trabajando como programadoras, ingenieras, científicas y tecnólogas.
 Agricultura y producción de alimentos: En muchas partes del mundo, las mujeres
desempeñan un papel importante en la agricultura y la producción de alimentos,
trabajando en granjas y en la cadena de suministro alimentario.

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Es importante destacar que, si bien las mujeres han logrado avances significativos en el
ámbito laboral, todavía enfrentan desafíos y disparidades de género en algunas áreas. La
brecha salarial, la falta de representación en roles de liderazgo y la discriminación de
género siguen siendo temas importantes que deben abordarse para lograr una mayor
igualdad de oportunidades en el trabajo. La promoción de la igualdad de género y la
eliminación de estereotipos y prejuicios en el lugar de trabajo son aspectos fundamentales
para crear un ambiente laboral más equitativo y diverso.

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 Trabajo de hombres

El trabajo de los hombres también es diverso y abarca una amplia gama de ocupaciones y
roles en la sociedad. Al igual que las mujeres, los hombres ocupan diversos puestos en
diferentes industrias y campos. Algunos ejemplos de trabajos que los hombres realizan
incluyen:

 Profesionales y ejecutivos: Los hombres ocupan cargos de liderazgo en diversas

industrias, como CEOs, gerentes, médicos, abogados, ingenieros y científicos.
 Educación: Los hombres trabajan como maestros, profesores universitarios,
investigadores y administradores escolares en el ámbito educativo.
 Cuidado de la salud: Los hombres también trabajan en el sector de la salud como
enfermeros, médicos, especialistas y terapeutas, brindando atención médica y
cuidado a pacientes.
 Servicios sociales y comunitarios: Trabajadores sociales, consejeros, defensores y
voluntarios, entre otros roles, también son ocupados por hombres en la asistencia
y el apoyo a personas y comunidades.
 Comercio y ventas: Los hombres trabajan en el sector comercial, en puestos como
vendedores, representantes de ventas y empresarios.
 Industria creativa: Los hombres también trabajan en campos creativos como
escritores, artistas, diseñadores, cineastas y músicos, entre otros.
 Tecnología y ciencia: Los hombres también son parte importante en la industria
tecnológica y científica, trabajando como programadores, ingenieros, científicos y
tecnólogos.
 Construcción y oficios: Los hombres tradicionalmente han estado más
representados en trabajos como albañiles, electricistas, carpinteros y trabajadores
de la construcción.
 Agricultura y producción: Los hombres también desempeñan un papel importante
en la agricultura y la producción de alimentos, trabajando en granjas y en la
cadena de suministro alimentario.

Es fundamental comprender que tanto los hombres como las mujeres tienen el derecho y
la capacidad de desempeñar cualquier trabajo o profesión que elijan, y es importante
promover la igualdad de oportunidades para todos, sin importar su género. La diversidad
en el lugar de trabajo y la igualdad de género son aspectos cruciales para lograr una
sociedad más justa e inclusiva.

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 Derecho laboral en la actualidad

El derecho laboral se enfoca en las relaciones entre empleadores y empleados,

estableciendo los derechos y obligaciones de ambas partes. Algunos de los aspectos
clave del derecho laboral incluyen:
1. Contratos laborales: Establece los términos y condiciones del empleo, como
salario, horario de trabajo, beneficios, cláusulas de terminación, entre otros.
2. Jornada laboral: Regula las horas de trabajo, descansos, vacaciones y límites de
horas extras.
3. Salario mínimo: Establece el salario mínimo que los empleadores deben pagar a
los trabajadores para garantizar un nivel mínimo de ingresos.
4. Seguridad y salud en el trabajo: Define las normas y regulaciones para garantizar
un ambiente de trabajo seguro y saludable.
5. Derechos sindicales: Protege el derecho de los trabajadores a organizarse en
sindicatos y negociar colectivamente con los empleadores.
6. Despido y terminación: Regula los procedimientos para despedir empleados y los
derechos de los trabajadores en caso de despido injustificado.
7. Discriminación y acoso: Prohíbe la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo
basados en género, raza, religión, orientación sexual, entre otros.
8. Derechos de maternidad y paternidad: Garantiza el derecho de los empleados a la
licencia de maternidad y paternidad para cuidar a sus hijos recién nacidos o
adoptados.
9. Contratación de menores: Establece regulaciones especiales para la contratación
y protección de los derechos de los trabajadores menores de edad.
10. Derechos de los trabajadores migrantes: Protege los derechos de los trabajadores
migrantes y garantiza condiciones de trabajo justas y adecuadas.

Estas son solo algunas de las áreas clave del derecho laboral. Cada país tiene su propio
conjunto de leyes laborales que pueden variar en detalles y alcance. Además, las
regulaciones laborales pueden estar sujetas a cambios periódicos en respuesta a las
necesidades cambiantes de la sociedad y el mercado laboral. Por lo tanto, siempre es
recomendable estar al tanto de las leyes laborales actuales en tu jurisdicción específica.

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 Conclusion
Es importante tener en cuenta que la legislación y las políticas pueden haber cambiado o
evolucionado desde entonces, por lo que siempre es recomendable consultar fuentes
legales actualizadas para obtener información precisa y actual.
Avance hacia la igualdad de género: En muchos países, ha habido un progreso
significativo en la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo. Las leyes
laborales se han orientado hacia la protección de los derechos de mujeres y hombres por
igual, eliminando la discriminación de género en el empleo y promoviendo la igualdad de
oportunidades.
Derechos de maternidad y paternidad: Se han implementado leyes y políticas para
garantizar que las mujeres y los hombres tengan igualdad de oportunidades para cuidar a
sus hijos recién nacidos o adoptados. Esto incluye licencias de maternidad y paternidad,
así como la protección contra la discriminación relacionada con la maternidad.
Derechos sindicales y negociación colectiva: Las leyes laborales protegen el derecho de
los trabajadores, tanto hombres como mujeres, a organizarse en sindicatos y negociar
colectivamente con los empleadores para proteger sus intereses y condiciones laborales.
Lucha contra la discriminación y el acoso: Las legislaciones laborales incluyen medidas
para prevenir y abordar la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo, ya sea por
género, raza, religión, orientación sexual o cualquier otra característica protegida.
Brecha salarial de género: A pesar de los avances, la brecha salarial de género aún es un
desafío en muchas partes del mundo. Las leyes laborales buscan reducir esta brecha y
garantizar una remuneración justa y equitativa para mujeres y hombres que desempeñan
trabajos similares.
Diversidad e inclusión: Se ha promovido la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo,
reconociendo la importancia de tener una fuerza laboral diversa para mejorar la
productividad y la creatividad.
Protección de trabajadoras migrantes: Las legislaciones laborales también se han
centrado en proteger los derechos de las trabajadoras migrantes, asegurándose de que
reciban condiciones de trabajo justas y adecuadas.

En general, el derecho laboral ha evolucionado para promover una mayor igualdad de

género y proteger los derechos de mujeres y hombres en el lugar de trabajo. Sin
embargo, todavía existen desafíos persistentes que requieren una atención continua para
lograr una verdadera igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

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