PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

INTEGRANTES:

KARIN SANCHEZ MENDOZA - U23234788

KEVIN ESMITH SANDOVAL RUIZ - U23260926
RONALD VILCHEZ HERRERA - U23266936
MELISSA SULLON IPANAQUE - U23234286

PROFESOR:

JOSÉ MARTÍN LAZO SÁNCHEZ

PIURA - PERU
FICHA DE PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

CÓDIGO DE PERMISO GE-RRHH-0021

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
FECHA 01-09-2023

PUESTO ASISTENTE DE FINANZAS ÁREA FINANZAS

PUESTO DEL PUESTO QUE

INMEDIATO JEFE DE FINANZAS LE REPORTA NINGUNO
SUPERIOR

ELABORADO Y REVISADO POR APROBADO POR

JEFE DE RECURSOS HUMANOS GERENCIA GENERAL

 OBJETIVO DEL PUESTO

• Manejar correctamente los recursos de la empresa en los procesos y control del

flujo de efectivo, a fin de garantizar el cumplimiento de pagos y cobranzas de
manera oportuna para un efectivo flujo de caja solvente.

• Mantener actualizados la información y documentación financiera a fin de obtener

informes eficientes en los momentos requeridos.
 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

ESPECÍFICAS O DIARIAS

PROCESO FUNCIONES

 Aplicación y pago de detracciones y retenciones.

 Realizar el seguimiento de entrega de información a

Contabilidad.
CONTABLE
 Apoyar en las operaciones y análisis financiero.

 Apoyar en la elaboración del Presupuesto Anual de

gastos.

 Cuidado y manejo del Flujo de Caja.

 Asegurarse de realizar el pago a proveedores

SEGURIDAD correctamente.

 Seguimiento y control de la tesorería.

 Verificar los fondos existentes con el arqueo de caja

chica y controlar las existencias.
CIERRE
 Procesar la información en el sistema de la empresa
según los procedimientos establecidos.
 REQUISITOS

ESTUDIOS Bachiller o titulado en Contabilidad.

EXPERIENCIA Dos (02) años de experiencia previa comprobada.

 Específicas:
• Capacidad de planificación y organización.
• Habilidad analítica.
• Toma de decisiones.
COMPETENCIAS
 Genéricas:
• Trabajo en equipo y cooperación.
• Dominio de herramientas informáticas (Excel, Word, PowerPoint, etc.)
• Facilidad de comunicación.
 Recopilación de datos:

a) Determinación acorde al mercado: Según el portal de empleo computrabajo, el sueldo medio para el
puesto de Asistente de finanzas en Perú es de S/ 1,476.00 al mes.
b) Determinación en base a referencias: Según información confidencial, empresa piurana paga a un
asistente de finanzas un sueldo de S/ 1,500.00 al mes.

 Calculo de sueldo:

 Promedio (A + B / 2)
SALARIO 1,476.00 +
1,500.00
2,976.00 / 2 = 1,488.00

 Monto de remuneración final:

S/ 1,488.00
UBICACIÓN DEL PUESTO DENTRO DE LA ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL

Puesto
AVISO DE RECLUTAMIENTO
EXTERNO
AVISO DE RECLUTAMIENTO
INTERNO
 PROCESO DE SELECCIÓN

Recepción de Los interesados deberán postular desde el 16 al 30 de Octubre del 2023.

candidaturas:
Revisar los CV y seleccionar solo a aquellos que cuente con los requisitos establecidos en la
Revisión curricular convocatoria. Para ello, se revisa que los perfiles estén enmarcados al puesto requerido.

Se realiza una entrevista vía zoom para conocer al posible colaborador(a) y evaluar su
comportamiento. La actividad consiste en:
Pre selección - Presentación del candidato (a). Cuál es su nombre, cuántos años tiene, de qué lugar
proviene y que nos hable de su persona (háblame de ti).
 Prueba de razonamiento: El candidato debe tener la habilidad para resolver operaciones de
suma, resta, multiplicación y división. Contiene un tiempo y puntaje.

 Prueba de competencias: Analizar y resolver un problema de finanzas empresariales y/o

personales. Contiene un tiempo y puntaje.
Evaluaciones y
pruebas  Prueba técnica: Se dará un estado de situación financiera para que identifiqué la situación
económica de la empresa y la disponibilidad del efectivo y equivalente de efectivo.

Se determina a cinco (05) finalistas.

Comparación de Se identifica a dos (02) primeros postulantes que obtuvieron mayor puntaje para pasar a entrevista
finalistas final.
Entrevista presencial con el Jefe de Finanzas en uno solo. Se conocerá a profundidad los intereses
Entrevista final de los finalistas dentro de la empresa y sus aspiraciones. Se valorará que los finalistas conozcan
acerca del puesto y de la empresa.
Se verifican las referencias laborales y el Jefe de finanzas es el encargado de decidir. Se comunica
Decisión final por correo electrónico la decisión final.

Inducción Familiarizar al elegido(a) con la empresa y el área y funciones a desempeñar. Duración 01 semana.
PREGUNTAS PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

PREGUNTAS TÉCNICAS:

1. ¿Cuáles han sido tus logros en tu experiencia como asistente de finanzas?

2. ¿Cómo te mantienes actualizado(a) sobre las tendencias y cambios en el campo de las finanzas?

3. ¿Puedes describir una situación en la que haya tenido que manejar una discrepancia en los estados financieros.
¿Cómo identificaste el problema y qué acciones tomaste?

4. ¿Cómo describiría su experiencia en la gestión de presupuestos y su capacidad para cumplir con los objetivos
financieros?

5. ¿Cuál crees que es el principal desafío al que te enfrentarías en este puesto y cómo lo abordarías?

PREGUNTAS PERSONALES:

1. ¿Por qué te interesa trabajar en esta empresa?

2. ¿Cuáles consideras que son tus valores principales y cómo los aplicaría en el ámbito laboral?

3. ¿Qué fue lo que más y lo que menos te gustó de tu puesto anterior?

4. ¿Por qué decidiste cambiar de trabajo?

5. ¿Qué objetivos profesionales tienes?

CONCLUSIONES

1. El proceso de selección que proponemos se caracteriza por su enfoque

integral. Desde la definición del perfil del puesto hasta las etapas de
entrevistas y evaluación de competencias, se abarcan todos los
aspectos relevantes para identificar al candidato más adecuado

2. Contratar a un asistente de finanzas va a contribuir con la realización

de las tareas diarias del área de finanzas, trabajando bajo la
supervisión del jefe de a fin de mantener las cuentas y solucionar
problemas de transacciones.

3. La transparencia en todas las etapas del proceso es esencial. Por esto

nos hemos preocupado de comunicar claramente los criterios de
selección, las expectativas del puesto y las fases del proceso a los
candidatos, a fin de generar un ambiente de confianza durante todo el
proceso.
BIBLIOGRAFÍA

• https://bind.com.mx/blog/recursos-humanos/como-elegir-
personal-de-confianza-para-el-departamento-de-finanzas

• https://pe.computrabajo.com/salarios/asistente-de-finanzas

• https://www.bumeran.com.pe/empleos/asistente-de-finanzas-
clinica-santa-isabel-1116016259.html

• https://pe.computrabajo.com/trabajo-de-asistente-de-finanzas-
en-lima#8346EA499A3B097361373E686DCF3405