Actividad asociada a CE1.

Identificar la normativa vinculada a la Formación Profesional para el

Empleo en la modalidad presencial y en línea.

Práctica

Dado el Real Decreto-Ley 4/2015 de 22 de marzo, para la reforma

urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el
ámbito laboral, identifica a quién le corresponde la organización de la
formación programada por las empresas, quiénes participan de dicha
formación, qué requisitos se exigen y qué tipo de formación
(presencial, a distancia o teleformación) está permitida.

Envía tu práctica al tutor del curso para que pueda valorarla.

El Real Decreto-Ley 4/2015 de 22 de marzo establece la reforma urgente del Sistema de

Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral en España.

1. ¿A quién le corresponde la organización de la formación

programada por las empresas?
Según el artículo 10 de este decreto, la organización de la formación programada por las
empresas corresponde a las propias empresas, que pueden elegir entre realizar la formación
por sí mismas o a través de entidades externas.

2. ¿Quiénes participan de dicha formación Y qué requisitos se exigen?

Según este artículo 10 de este decreto, los trabajadores asalariados que prestan sus servicios
en empresas o en entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de
formación en las Administraciones Públicas pueden participar en la formación programada por
las empresas, incluyendo los trabajadores fijos-discontinuos en los períodos de no ocupación,
así como los trabajadores que, durante su participación en esta formación, accedan a situación
de desempleo y los trabajadores afectados por medidas temporales de suspensión de contrato
por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en sus períodos de suspensión
de empleo.

En cuanto a los requisitos, el Real Decreto-Ley 4/2015 no establece requisitos específicos para
la formación programada por las empresas. Sin embargo, el artículo 3 del mismo decreto
establece que la formación profesional para el empleo tendrá como objetivo impulsar y
extender entre las empresas y los trabajadores una formación que responda a las necesidades
del mercado laboral y a las demandas de cualificación de los trabajadores. Además, el artículo
6 establece que la formación programada por las empresas deberá ser coherente con las
necesidades de formación de los trabajadores y con las estrategias de la empresa
3. ¿Qué tipo de formación (presencial, a distancia o teleformación)
está permitida?
Según el artículo 10 de este decreto, la formación puede ser presencial, a distancia o
teleformación.