Actividad asociada a CE1.

Real Decreto-Ley 4/2015 de 22 de marzo.

· La formación regulada en el artículo 10 podrá ser organizada por la propia

empresa o bien encomendarse a organizaciones empresariales o sindicales, a
estructuras paritarias constituidas en el ámbito de la negociación colectiva que
cuenten con personalidad jurídica propia, a asociaciones de trabajadores
autónomos y de la economía social o a otras entidades externas, incluidas las
entidades de formación acreditadas y/o inscritas en el correspondiente registro
habilitado por la Administración pública competente, a que se refiere el artículo
16.

· En la formación programada por las empresas podrán participar los trabajadores

asalariados que prestan sus servicios en empresas o en entidades públicas no
incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las
Administraciones Públicas a que hace referencia el artículo 7.4, incluidos los
trabajadores fijos-discontinuos en los períodos de no ocupación, así como los
trabajadores que, durante su participación en esta formación, accedan a situación
de desempleo y los trabajadores afectados por medidas temporales de
suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción, en sus períodos de suspensión de empleo.

· Las entidades a las que las empresas encomienden la organización de la

formación para sus trabajadores estarán obligadas a comunicar el inicio y
finalización de las acciones formativas programadas bajo esta iniciativa ante la
Administración cuando así lo acuerden con la empresa, debiendo asegurar, en
todo caso, el desarrollo satisfactorio de las acciones formativas y de las funciones
de seguimiento, control y evaluación, así como la adecuación de la formación
realizada a las necesidades formativas reales de las empresas.

· La formación profesional para el empleo podrá impartirse de forma presencial,

mediante teleformación, o bien de forma mixta, mediante la combinación de las
dos modalidades anteriores.