ORDEN DE INSPECCIÓN N.° ….

Sumilla: CUMPLIMOS CON REMITIR

MEDIOS PROBATORIOS QUE
ACREDITAN VÍNCULO LABORAL DE
MANERA ININTERRUMPIDA

A LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION

LABORAL DE LAMBAYEQUE:

……………., identificado con DNI N° …………, a usted respetuosamente digo:

Que, en relación al requerimiento que

se nos hace mediante corre de fecha 26 de octubre del 2023, efectuamos las
siguientes precisiones y asimismo adjuntamos el sustento correspondiente respecto
de este punto:

I. MEDIOS PROBATORIOS QUE ACREDITAN EL VÍNCULO LABORAL

……………..

II. MEDIOS PROBATORIOS QUE ACREDITAN EL VÍNCULO LABORAL

CON LA ………. CORRESPONDIENTE AL PERÍODO DEL 01/01/2022 al
11/12/2022.
De la mima forma, durante este periodo mi empleadora hoy emplazada, me
mantuvo trabajando en la informalidad, quebrantando el ordenamiento laboral
vigente y en consecuencia privándome de toso mis derechos socio laborales.

Acreditamos el vínculo laboral del período 01/01/2022 al 11/12/2022, con los

siguientes medios de prueba:

III. MEDIOS PROBATORIOS QUE ACREDITAN EL VÍNCULO

LABORAL CORRESPONDIENTE AL PERÍODO DEL 01/01/2023 al
12/04/2023.
 De la mima forma, mi empleadora hoy emplazada, todo los 31 de diciembre de
cada año cesa a sus trabajadores pese a que continúan laborando el año siguiente
de manera ininterrumpida, ello lo hace para evitar pagar los beneficios laborales
correspondiente a estos periodos y así burlar las normas laborales vigentes y en
consecuencia privar a sus trabajadores de toso sus derechos sociolaborales, como
es el caso mío. Acreditamos el vínculo laboral del período 01/01/2023 al
12/04/2023, con los siguientes medios de prueba:

Asimismo, debemos aclara, que la emplazada por primera vez en el 2021 me

ingresan a la planilla hasta el 31 de diciembre de ese mismo año y luego procede a
cesarme pese a que continúe laborando de manera ininterrumpida todo el año 2022
y así continúe hasta mayo del 2023 fecha en que de manera fraudulenta me
despiden.

Algo más que evidencia es que luego que esta entidad supervisora realiza la
inspección y me encuentra laborando de manera informal, la emplazada con el fin
de evitarse la multa decide ingresarme a la planilla como contrato indeterminado y
como oficinista y no como administrador que es mi verdadero cargo desde el
primero de enero del 2023. Evidenciándose en este modo, que la empresa vulnero
la normativa en materia laboral.
CONCLUSION:
1. ……………

POR TANTO:
Solicitamos a los Inspectores tener por presentados este informe explicativo para los
efectos legales conducentes.

ANEXOS:
CON RELACIÓN AL PERÍODO DEL 01/11/2020 AL 31/03/2021.
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CON RELACIÓN AL PERÍODO DEL 01/01/2022 AL 11/12/2022.
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CON RELACIÓN AL PERÍODO DEL 01/01/2023 AL 12/04/2023.
2
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Chiclayo, 28 de octubre del 23.

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