INDICE

PRESENTACIÓN...................................................................................................................................1
INDICE.....................................................................................................................................................2
CAPITULO I4
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA................................................................................................4
1.1. SITUACIÓN PLANTEADA:..................................................................................................4
1.2. DETERMINACIÓN DEL LITIGIO.........................................................................................4
1.3. CALIFICACIÓN DE LA MATERIA CONTROVERTIDA...................................................6
1.4. DOCTRINA.............................................................................................................................9
1.4.1 Contrato de Trabajo.....................................................................................................9
1.4.2 Los sujetos del contrato de trabajo.........................................................................9
1.4.3 El Rol del Estado........................................................................................................11
1.4.4 Características del contrato de Trabajo................................................................12
1.4.5. Formalidad del contrato de trabajo........................................................................12
1.4.6. Efectos del contrato de trabajo...............................................................................13
1.4.7. Extinción del contrato de trabajo...........................................................................13
1.4.8. Renuncia o retiro voluntario del trabajador.........................................................14
1.4.9. El despido:....................................................................................................................14
1.4.10.- Remuneración.............................................................................................................15
1.4.11 Beneficios Sociales....................................................................................................17
1.5. MODO DE LA EXPOSICIÓN:............................................................................................21
CAPÍTULO II …………..……………….………………………………………………………………….………………………………….36

DESARROLLO TEORICO ……………….......………………………………………………………………………………….…22

2.1. DERECHO PROCESAL LABORAL…………………………….......……………………………………………..23

2.1.1. DEFINICIÓN DEL PROCESO LABORAL:...................................................................23

2.1.2. PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL:...................................................................23
2.2. ELEMENTOS DEL PROCESO..............................................................................................29

1
 2.2.1. SUJETOS DE LA RELACIÓN PROCESAL.................................................................29
2.3. PROCESO LABORAL CON LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO:..................32
2.3.1. PROCESO ORDINARIO LABORAL:............................................................................32
2.3.2. PROCESO ABREVIADO LABORAL:...........................................................................34
CAPÍTULO III.......................................................................................................................................36
ETAPAS DEL PROCESO Y ESTADÍOS DEL PROCEDIMIENTO..............................................36
3.1. ETAPAS DEL PROCESO APLICADOS EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO:........................................................................................................................................36
3.1.1. ETAPA POSTULATORIA................................................................................................36
3.1.2. ETAPA IMPUGNATORIA:...............................................................................................52
4.1. APRECIACIONES GLOBALES DEL PROCESO...............................................................72
BIBLIOGRAFIA:..................................................................................................................................77

2
 CAPITULO I

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1. SITUACIÓN PLANTEADA:

El presente informe detalla el análisis del proceso laboral incoado por el Sr.

JUAN EMILIO SARRIA KOO contra BANCO DE LA NACION; seguido en el

Expediente N° 06034 - 2015 y tramitado por ante el Cuarto Juzgado Laboral

Permanente de la Corte Superior de Justicia de La Libertad sobre

DESNATURALIZACION DE CONTRATO.

1.2. DETERMINACIÓN DEL LITIGIO.

Se identifica los datos del demandante quien laboró para el BANCO DE LA

NACION, desempeñándose como RECIBIDOR PAGADOR EN LA AGENCIA

“3” – OTUZCO, desde el 03 de diciembre de 2012 hasta el 02 de noviembre de

2015.

El demandante laboraba bajo Contrato a plazo indeterminado, con una

remuneración mensual de S/. 1500.00 nuevos soles, es por ello que el

demandante solicita como PRETENSIÓN PRINCIPAL:

a) Desnaturalización de contratos sujetos a modalidad (por incremento de

actividad), en consecuencia se declare la existencia de una verdadera

relación laboral a tiempo indeterminado desde el 03 de diciembre de

2012, por aplicación de principio de primacía de la realidad, con el

3
 reconocimiento de todos los derechos laborales inherentes al régimen

laboral de la actividad privada, regulada por el D.L N° 728.

b) Se declare que el régimen legal que corresponde al del accionante es el

regulado por el D.L. N° 728, régimen de actividad privada.

c) Se incluya al demandante en la planilla remunerativa de la demandada

del Decreto Legislativo N°728, con contrato a tiempo indeterminado de

manera permanente.

Como pretensiones accesorias: (Como consecuencia del reconocimiento

de las pretensiones principales).

a) Se deje sin efecto el despido encausado del que ha sido objeto,

ordenándose en su oportunidad la Reposición del servidor.

b) Se homologue (nivele) sus remuneraciones del periodo del 03 de

diciembre de 2012 al 02 de noviembre del 2015 y de esta fecha en

adelante y de forma permanente al haber desempeñado el cargo de

Recibidor pagador en la Agencia “3” de Otuzco, que se encuentra

comprendido bajo el Régimen Legal de D.L. N° 728.(pretensión de

reintegro de remuneraciones).

c) Indemnización por lucro cesante, consistente en remuneraciones

devengadas, gratificaciones devengadas(fiestas patrias y navidad), CTS

devengadas y aportaciones al sistema de seguridad social, producto del

despido incausado ocurrido el 02 de noviembre del 2015, hasta la fecha

de mi reposición efectiva en la entidad demandada, siendo que el monto

se liquidara en ejecución de sentencia, teniendo en cuenta que mi

4
 remuneración mensual debió ascender a la suma de S/. 4,271.00

nuevos soles(básico).

d) Reintegro de beneficios sociales, por todo mi record laboral (del 03-12-

2012 al 02-11-2015) consistentes en reintegro de remuneraciones,

gratificaciones legales, vacaciones, CTS, horas extras, utilidades y

bono por desempeño ascendentes a la suma de S/. 245,325.28 nuevos

soles, más intereses legales.

e) Pago de honorarios profesionales, a favor de mi abogado defensor

Yillch Eduardo La chira Alfaro, con ocasión del presente proceso,

equivalente a un monto no menor del 30% del total de los beneficios

sociales que se reconozcan a favor del demandante de conformidad

con lo señalado en el Artículo 15° de la Nueva Ley Procesal laboral.

1.3. CALIFICACIÓN DE LA MATERIA CONTROVERTIDA

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ:

Artículo 24°.- prescribe el pago de las remuneraciones y beneficios

sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier obligación del

empleador.

Artículo 26° inciso 2.- En la relación laboral se respetan la

irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constitución y la

ley.

Artículo 27°.- Protección por la ley contra el despido arbitrario

cualquiera sea la modalidad que este revista.

5
TUO DEL DEC. LEG N° 728–LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD

LABORAL

Artículo 22°.- Para el despido de un trabajador sujeto al régimen de la

actividad privada, que labora cuatro o más horas diarias para un mismo

empleador, es indispensable la existencia de causa contemplada en la

ley y debidamente comprobada.

La demostración de la causa justa corresponde al empleador dentro del

proceso judicial.

Artículo 25°.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los

deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga

irrazonable el subsistema de la relación.

DECRETO LEGISLATIVO N° 728°

Artículo 43°.- El periodo de prueba es de tres meses, a cuyo término el

trabajador alcanza derecho a estabilidad.

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS – D.S. N° 001-97-TR

Artículo 2° La compensación por tiempo de servicios se devenga desde

el primer mes de iniciado el vínculo laboral cumplido este requisito se se

computa por treintavos.

Articulo 09° Son remuneraciones computable la remuneración básica y

todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o

en especie como contraprestación de su labor, siempre que sea de su

6
 libre disposición.

LEY N° 25139 - GRATIFICACIONES

Articulo 01° La presente Ley establece el derecho de los trabajadores

sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a percibir dos

gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con

ocasión de la Navidad. El monto de cada una de las gratificaciones es

equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la

oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.

D.L N° 713 – VACACIONES

Artículo 10° El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de

descanso vacacional por cada año completo de servicios. Dicho derecho

está condicionado, además, al cumplimiento del récord.

Artículo 15° La remuneración vacacional es equivalente a la que el

trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar

laborando. Se considera remuneración, a este efecto, la computable

para la compensación por tiempo de servicios, aplicándose

analógicamente los criterios establecidos para la misma.

Artículo 23° Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso

vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el

derecho, percibirán lo siguiente: a) Una remuneración por el trabajo

realizado; b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y

7
 no gozado; c) Una indemnización equivalente a una remuneración por

no haber disfrutado del descanso. 

LEY N° 29497 – NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Artículo I.- Derecho a la Tutela Jurisdiccional efectiva.

Artículo II.- Ámbito de la justicia laboral.- Corresponde a la justicia

laboral resolver los conflictos jurídicos que se originan con ocasión de

las prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza laboral,

formativa, cooperativista. Articulo 2 inc 1, literal a), c), i) y 16 de la Ley

29497, Nueva ley procesal del Trabajo, que regula la competencia de su

Juzgado y los requisitos (admisibilidad y procedencia de la demanda).

1.4 DOCTRINA:

1.4.1 Contrato de Trabajo

Definición

Guillermo Cabanellas señala que. “El contrato es aquel que tiene por

objeto de prestación continuada de servicios privados y con carácter

económico, por el cual una de las partes da una remuneración o

recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o

dirección, de la actividad profesional de otro”.

1.4.2 Los sujetos del contrato de trabajo

a) Empleador

b) Trabajador

8
El Empleador: es la persona física o jurídica (pública o privada) o

agrupación sin personalidad que recibe el trabajo que presta el

trabajador asalariado. .

Características:

- Es el dueño de los medios de producción

- El que recibe la prestación del servicio

- Puede ser persona natural o jurídica (Entidad Pública,

Asociación, Empresa o grupo de empresas)

- Su actividad puede tener o no fines lucrativos

El Trabajador: Es el sujeto del contrato de trabajo que voluntariamente

presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de

la organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada

empleador o empresario. Características:

- Persona que presta el servicio. Necesariamente es una persona

natural.

- La prestación del servicio es de carácter personal y no es

delegable.

- Un trabajador no puede designar un reemplazo cuando no

puede cumplir con su prestación. El empleador puede aceptar un

reemplazo, pero se generará un nuevo vínculo laboral.

9
 Obligaciones

a) Del Empleador:

 Pagar la remuneración

 Tratar al trabajador con dignidad y respeto

 Permitir que cumpla con la prestación contratada

 Proceder con buena fe

b) Del Trabajador:

 Prestar el servicio eficientemente

 Cumplir las órdenes del empleador

 Respetar al empleador (deberes de lealtad y fidelidad)

1.4.3 El Rol del Estado

 El Estado no es parte en el contrato

 Interviene regulando el contrato.

 Aspecto normativo: Dando leyes y reglamentos

 Aspecto fiscalizador: Controlando el cumplimiento de las

normas.

 Esta intervención genera lo que se llama el “tripartismo”

(Estado, empleadores y trabajadores)

 Estos sectores deben participar en el planteamiento y

solución de los grandes temas laborales.

10
  El tripartismo lo fomenta la OIT y se encuentra expresado

en nuestra ley (el Consejo Nacional del Trabajo).

1.4.4 Características del contrato de Trabajo:

 Consensual: Se origina por el consentimiento de las partes. Sólo

requiere forma escrita en casos excepcionales.

 Oneroso: Implica una transmisión patrimonial.

 Sinalagmático: De prestaciones recíprocas, esto es cada

contratante es acreedor y deudor a la vez.

 Tracto sucesivo: Se desarrolla día a día y con vocación hacia la

indefinición.

 Personal: No es susceptible de delegación.

 Subordinado: El trabajador está sometido a las órdenes del

empleador y a su régimen disciplinario

1.4.5. Formalidad del contrato de trabajo. -

El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo

indeterminado o sujeto a modalidad. El contrato indeterminado puede

celebrarse en forma verbal o escrita. El contrato de trabajo sujeto a

modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo, se celebrarán en

algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades,

necesariamente deben constar por escrito. Otros contratos de trabajo,

11
 como el contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y los contratos de

regímenes laborales especiales, se sujetarán a las formalidades

establecidas por las normas que los regulen.

1.4.6. Efectos del contrato de trabajo

El contrato de trabajo se convierte en el título jurídico del que se deriva

la atribución patrimonial de los frutos del trabajo al empleador. La

relación laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales,

como seguro de vida, gratificaciones semestrales, vacaciones anuales

pagadas, compensación por tiempo de servicios, participación en

utilidades, indemnización por despido arbitrario, remuneración mínima

vital, asignación familiar, entre otros.

1.4.7. Extinción del contrato de trabajo

El contrato de trabajo se extingue cuando cesa en forma definitiva la

obligación del trabajador de prestar el servicio y del empleador de pagar

la remuneración. Las causales se encuentran taxativamente reguladas

en el artículo 16° del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de

Productividad y Competitividad Laboral:

a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.

b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.

c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición

resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente

celebrados bajo modalidad.

12
 d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.

e) La invalidez absoluta permanente.

f) La jubilación, en los casos y forma permitidos por la Ley.

g) El despido.

h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos

y forma permitidos por la Ley. Entre las más comunes se encuentran la

renuncia o retiro voluntario del trabajador y el despido, cuyos

procedimientos y causales se encuentran regulados en la normatividad

laboral, que desarrollaremos.

1.4.8. Renuncia o retiro voluntario del trabajador:

La renuncia es el acto jurídico por el cual el trabajador, en forma

unilateral y voluntaria, manifiesta su decisión de extinguir el vínculo

laboral. Para ello, el trabajador debe dar aviso por escrito con treinta (30)

días de anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia

iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se

entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.

1.4.9. El despido:

El despido es un acto unilateral y recepticio que contiene la voluntad

extintiva del empleador. El despido, según la ley peruana, es un acto

extintivo de aplicación individual que debe ser comunicado por escrito 1

1
Arce Ortiz, Elmer Derecho Individual del Trabajo en el Perú, Desafíos y deficiencias, Lima 2008. p. 522
13
 Por su parte, Alonso García citado por Carlos Blancos Bustamante,

define al despido como el acto unilateral de la voluntad del empresario

por virtud del cual éste decide poner fin a la relación de trabajo 2

Montoya Melgar, citado por el autor antes referido, señala al despido

como extinción de la relación de trabajo, fundada exclusivamente en la

voluntad unilateral del empleador, teniendo los siguientes caracteres:

 Es un acto unilateral

 Es un acto constitutivo

 Es un acto recepticio, en cuanto su eficacia depende de que la

voluntad extintiva del empleador sea conocida por el trabajador, a

quien está destinada.

En nuestra legislación no existe una definición de despido propiamente

dicha, pero sí establece en que supuestos estamos frente a un despido

justificado, nulo etc.

1.4.10.- Remuneración

La remuneración, es el pago que realiza el empleador a un trabajador,

ya sea en dinero o en especie y de manera periódica, por el trabajo

realizado o por la prestación del servicio, siempre que sea de su libre

disposición; del presente concepto se podría determinar las siguientes

características:

14
ES UNA CONTRAPRESTACIÓN. El pago de una remuneración al

trabajador, por parte del empleador, está sujeta a la contraprestación

de un servicio o al trabajo realizado por aquel; ésta característica

determina el grado de dependencia y/o subordinación de quien ha

prestado el servicios a quien ha remunerado y así poder acreditarla

existencia de una relación laboral, por ser ésta la parte objetiva del

contrato de trabajo.

ES PAGADO EN DINERO.- El contrato de trabajo es oneroso, de allí

que la contraprestación al servicio, debe ser dineraria, no obstante ésta

puede constituirse y ejecutarse mediante bienes o especies, así

tenemos por ejemplo que la alimentación puede ser otorgada en

especies o valorizadas en dinero; de igual modo, los pagos con los

bienes producidos por la propia empresa.

ES DE LIBRE DISPOSICIÓN.- Por cuanto el trabajador no debe rendir

cuenta de la utilización de dicha remuneración y queda a su libre

albedrío su utilización; caso diferente es la situación, por ejemplo, el

otorgamiento de los viáticos que se encuentra sujeto a rendición de

cuenta de los gastos efectuados y la devolución del exceso si existiera.

ES INTANGIBLE.- La remuneración tiene el carácter personalísima,

porque su cobro, sólo corresponde al trabajador; salvo la excepción de

que lo cobre el cónyuge o conviviente, padres o hijos, previa

autorización mediante carta poder, con firma legalizada.

15
1.4.11 Beneficios Sociales

Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un

mayor bienestar a él y a su familia. No se retribuye directamente la

prestación del servicio. Pueden provenir de la ley, convenios colectivos,

contrato de trabajo o decisión unilateral del empleador.

“Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza

jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no

acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al

trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene como objeto

mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo”.

1.4.11.1. Clases de Beneficios Sociales

a) Vacaciones

De acuerdo con el artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713, el

trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso

vacacional por cada año completo de servicios. Se tendrá este

derecho en la medida que el trabajador realice una jornada de

trabajo no menos a las 4 horas diarias en promedio o 24 horas a

la semana. Asimismo, el artículo 11º de la misma norma señala

que el año de labor exigido se computará desde la fecha en que el

trabajador ingresó al servicio del empleador o desde la fecha que

el empleador determine, si compensa la fracción de servicios

correspondiente. Por otro lado, el artículo 22º del mencionado

Decreto Legislativo, establece que los trabajadores que cesen

16
después de cumplido el año de servicios y el correspondiente

récord, sin haber disfrutado del descanso, tendrán derecho al

abono del íntegro de la remuneración vacacional; asimismo

precisa que el récord trunco será compensado a razón de tantos

dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días

computables hubiere laborado, respectivamente.

b) Gratificaciones

De conformidad con la Ley Nº 27735, los trabajadores sujetos al

régimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a percibir

dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y

la otra con ocasión de la Navidad, ello en la medida que superen

el mes de servicio en favor del mismo empleador.

c) COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)

La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsión de las

contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del

trabajador y su familia.

Se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral;

cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos.

Solo están comprendidos en el beneficio de la CTS los

trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad

privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada

mínima diaria de cuatro horas.

17
Los empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre

de cada año tanto dozavo de la remuneración computable

percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre

respectivamente, como meses completos haya laborado en el

semestre respectivo. La fracción de mes se depositará por

treintavos.

A efectos de determinar la remuneración computable para el

cálculo de la CTS, se debe tener en consideración que las

remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la

remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en

el semestre respectivo, incluyéndose en este concepto a las

gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

d) Utilidades

Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada

y que pertenecen a empresas que desarrollan actividades

generadoras de rentas de tercera categoría, tienen derecho a

participar en las utilidades de la empresa, mediante la distribución

por parte de ésta de un porcentaje de la renta anual antes de

impuestos. El porcentaje referido es como sigue:

-     Empresas Pesqueras 10%.

-     Empresas de Telecomunicaciones 10%.

-     Empresas Industriales 10%.

18
-     Empresas Mineras 8%.

-     Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y

Restaurantes 8%.

-     Empresas que realizan otras actividades 5%.

Este porcentaje se distribuye en la forma siguiente:

a)    50% será distribuido en función a los días laborados por cada

trabajador, entendiéndose como tal los días, real y efectivamente,

trabajados. A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma

total de días laborados por todos los trabajadores, y el resultado

que se obtenga se multiplicará por el número de días laborados

por cada trabajador.

b)    50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de

cada trabajador. A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la

suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que

correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicará

por el total de las remuneraciones que corresponda a cada

trabajador en el ejercicio.

La participación que pueda corresponderle a los trabajadores

tendrá respecto de cada trabajador, como límite máximo, el

equivalente a 18 remuneraciones mensuales vigentes al cierre del

ejercicio.

19
 Tienen derecho a participar en las utilidades todos los

trabajadores que hayan cumplido las jornada máxima de trabajo

establecido en la empresa, sea a plazo indefinido o sujetos a

cualquiera de las modalidades contempladas por la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral.

Cabe precisar que los trabajadores con jornada inferior a la

máxima establecida, participaran en las utilidades en forma

proporcional a la jornada trabajada.

Por otro lado, es menester indicar que la participación que

corresponde a los trabajadores será distribuida dentro de los 30

días naturales siguientes al vencimiento del plazo señalado por

las disposiciones legales, para la presentación de la Declaración

Jurada Anual del Impuesto a la Renta.

e) Asignación familiar

De conformidad con la Ley Nº 25129, los trabajadores de la

actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por

negociación colectiva, perciben el equivalente al 10% de la

remuneración mínima vital por todo concepto de asignación

familiar.

1.5 MODO DE LA EXPOSICIÓN:

En el presente Informe se analizará la actuación procesal de las partes:

demandante, demandado y el órgano jurisdiccional en todas las instancias

20
procedimentales; por tanto, la exposición del análisis antes referido se realizará

de la siguiente manera:

A. Analizar los conceptos generales referidos al proceso en cuestión, en este

caso “DESNATURALIZACION DE CONTRATO – REPOSICIÓN Y OTROS”

B. Analizar las actuaciones procesales de las partes: demandante, demandado

y órgano jurisdiccional en todas las instancias procedimentales.

C. Emitir criterio personal sobre las actuaciones procesales de las partes en

todas las instancias procedimentales.

D. Emitir conclusiones y algunas recomendaciones producto del análisis del

presente proceso.

21
 CAPÍTULO II
DESARROLLO TEÓRICO

2.1. DERECHO PROCESAL LABORAL.

2.1.1. DEFINICIÓN DEL PROCESO LABORAL:

Frecuentemente se menciona al derecho procesal del trabajo como la

rama de la ciencia jurídica que dicta las normas instrumentales para la

actuación del derecho, y que disciplina la actividad del juzgador y de las

partes, en todo lo concerniente a la materia laboral. Alberto Trueba Urbina

señala como "el conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad

jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para el

mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones obrero-

patronales, ínter obreras o ínter patronal". Por su parte, Armando Porras y

López lo identifica como: "aquella rama del derecho que conoce de la

actividad jurisdiccional del Estado, respecto de las normas que regulan las

relaciones laborales desde los puntos de vista jurídico y económico", se

infiere que el derecho procesal del trabajo conoce de la actividad

jurisdiccional en los diversos conflictos laborales, a fin de mantener el

orden jurídico dentro de nuestro sistema de derecho”.

2.1.2. PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL:

2.1.2.1. IMPORTANCIA DE LOS PRINCIPIOS EN EL DERECHO DEL

TRABAJO:

Resulta importante para poder precisar la parte de los principios del

derecho de trabajo, el artículo “Importancia y Necesidad de los

22
Principios en La Nueva Ley Procesal Del Trabajo N° 29497”

suscrito por el Dr. Leopoldo Gamarra Vílchez, publicado en el

Compendio de la Academia de la Magistratura del Perú: Doctrina y

Análisis sobre la Nueva Ley Procesal del Trabajo, de fecha

Noviembre del 2010

La razón de ser de los principios del Derecho del Trabajo adquiere

así un carácter ajeno, particular, diverso, independiente de otra

rama del Derecho, justifican su autonomía y su peculiaridad, son

especiales al margen de que pudieran existir variables similares o

parecidas y cumplen la función de informar, normar e interpretar,

dotándolos de fundamentos orientadores. Es menester tener en

cuenta que estos principios en que se funda el Derecho del Trabajo

son el apoyo, el soporte que permite suplir la estructura conceptual

asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen otras

ramas jurídicas.

Necesidad de principios propios en el proceso laboral:

(Academia de la Magistratura del Perú, 2010) “El proceso, en su

sentido etimológico, viene de “procesus” que significa

avance y progreso encaminados a algo. Procesalmente

podemos traducir la noción de avance y progreso como

vocablos en estructura de reglas y actos encaminados a la

consecuencia de algo (la sentencia).

23
 Los actos procesales constituyen el procedimiento cuyo

conjunto recibe el nombre de proceso y que tiene como fin

resolver el conflicto sometido a la decisión del órgano

jurisdiccional mediante un fallo. Entonces, se entiende “por

procesos laborales los concebidos para resolver litigios en

que se invocan reglas y normas relativas al trabajo

dependiente”, como un conjunto de actos procesales que se

desarrollan en forma progresiva, sistemática y

teleológicamente con el objeto de resolver un conflicto

laboral.

2.1.2.2. IGUALDAD ANTE LA LEY, DE TRATAMIENTO Y DE

OPORTUNIDADES:

Este principio estuvo considerado en la Constitución de 1979, en su

artículo 42º, y fue recogido en la Constitución de 1993 en su artículo

26º numeral 1. Este lineamiento, contenido también en el convenio

111° de la OIT, consiste en la prohibición de cualquier distinción,

exclusión o preferencia, basada en motivos de raza, sexo, color,

religión política, etc, que tenga por efecto alterar o anular la igualdad

de oportunidades o de trato en el empleo.

2.1.2.3. INDUBIO PRO OPERARIO:

Este principio, sustentado en la norma laboral y en la doctrina

comparada, se encuentra establecido constitucionalmente en el

artículo 26º numeral 3) de la Constitución de 1993 que dice:

24
 “Art. 26|.- En la relación laboral se respetan los

siguientes principios: … 3. Interpretación favorable al

trabajador en caso de duda insalvable sobre el

sentido de la norma”

“Este principio, consiste en que las autoridades, tanto administrativas

como judiciales, deberán adoptar en caso de dudas o conflictos de

leyes, la que más favorezca al trabajador. Es importante que los

jueces o autoridades apliquen a justo raciocinio y un criterio objetivo

en busca de la justicia laboral.

2.1.2.4. LA NORMA MÁS FAVORABLE.

“Este principio indica que, cuando existan varias normas o reglas

aplicables a un determinado caso laboral, las autoridades

administrativas y judiciales deberán aplicar la que sea más favorable

al trabajador. Este precepto es importante en nuestra realidad en

razón a la abundante legislación no sistematizada y dispersa

actualmente en vigencia, por no existir un código o una ley general

del trabajo”.

2.1.2.5. LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA.

“Este principio permite cautelar las condiciones laborales más

beneficiosas de los trabajadores, ante la aplicación de nuevas

normas jurídicas que pretendan disminuir los beneficios laborales

vigentes. Asimismo, cuando las autoridades tengan que decir sobre

25
problemas laborales, tendrán que optar por la que consideren

mejores condiciones laborales para los trabajadores”.

2.1.2.6. PRIMACIA DE LA REALIDAD:

“Este principio consiste en que debe primar la realidad de los hechos

sobre lo consignado por escrito, es decir, debe primar aquello sobre

la realidad formal. Entonces, lo válido no es lo que se conoce en un

escrito o en pacto cualquiera, sino en lo que se realiza en hechos.

Este principio es importante para la autoridad administrativa de

trabajo, a efectos de resolver conflictos que se prestan en las

inspecciones en los centros de trabajo”.

2.1.2.7. PRINCIPIO DE INMEDIATEZ.

“El principio de inmediatez consiste esencialmente en que los

miembros de las Juntas de Conciliación y Arbitraje deben estar en

contacto personal con las partes: reciban pruebas, oigan sus

alegatos, las interroguen, etc., para obrar con

mayor justicia. Armando Porras y López, precisa al respecto que

el juez o el tribunal que deba conocer y fallar el negocio o conflicto

laboral tendrá que estar en contacto directo, en relación próxima,

cercana a las partes y deberá presidir, de ser posible, todas las

audiencias a fin de que conozca la negación, no a través del

secretario, en el acuerdo, sino personalmente, de forma inmediata,

a fin de dictar una sentencia justa.

26
2.1.2.8. INMEDIACIÓN Y ORALIDAD:

Nuevamente, los atributos propios de la oralidad, desde su

sencillez hasta la exigencia de la concentración y continuación,

hacen que el sistema sea más eficiente para aproximarnos en un

mayor grado a la verdad real, que en procedimiento escrito se

prolonga en el tiempo y se complica con formalismos estériles.

Por ello, existe una estrecha relación interna entre la oralidad y la

inmediación pues, para que la decisión en el proceso sea real, se

necesita que los jueces examinen directamente la prueba,

contando con la participación de las partes involucradas. En un

sentido específico, la inmediación se refiere directamente a la

relación entre el juez y los medios de prueba, de tal forma que el

juez pueda percibir y conocer directamente la prueba.

2.1.2.9. CONCENTRACIÓN Y CELERIDAD PROCESAL:

“La concentración y la celeridad procesal, en términos absolutos,

exigirán que el juicio laboral se realice frente a todos los sujetos

procesales desde el inicio hasta su terminación, de una sola vez y

en forma sucesiva, sin solución de continuidad, con el propósito

de que exista la mayor proximidad entre el momento en que se

recibe toda la prueba, se formulan las partes su defensa y

conclusiones sobre ella, delibera el juez y se dicta sentencia.

27
 2.1.2.10. ECONOMÍA PROCESAL Y VERACIDAD.

“La economía procesal como principio operacional tiene relación

directa con el principio de celeridad en dos sentidos: primero,

respecto a la disminución del gasto económico; segundo,

vinculado con la reducción del tiempo y esfuerzo en los actos

procesales que se tratan en las actuaciones procesales del

Capítulo III de la nueva ley mencionada. En el primer caso, la

gratuidad procesal debe significar una acción tuitiva por parte del

Estado a favor del más débil de la relación laboral cuando surge

un conflicto en el cual la facultad o poder del empleador haría que

el trabajador sea siempre el perdedor, para conseguir así la

igualdad real y efectiva de trabajadores y empleadores.

2.2. ELEMENTOS DEL PROCESO.

2.2.1. SUJETOS DE LA RELACIÓN PROCESAL.

2.2.1.1. ÓRGANOS JURISDICCIONALES:

 JUEZ DE PAZ LETRADO LABORAL:

Conocen las pretensiones no superiores a 50 URP relacionadas

con la prestación personal de servicios de naturaleza laboral,

formativa o cooperativista. Asimismo, los procesos con título

ejecutivo con el mismo tope, la cobranza de aporte previsionales

del SPP está también comprendida con prescindencia de la

cuantía: De la misma manera los asuntos no contenciosos.

28
 Se entenderá que seguirá siendo de competencia de los jueces

de paz el reconocimiento de los derechos correspondientes al

régimen del trabajo del hogar

 JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO:

Conocen en PROCESO ORDINARIO LABORAL todas las

pretensiones relacionadas con la protección de derechos

individuales, plurales o colectivos, derivadas de la prestación

personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o

cooperativista, incluyendo todo lo correspondiente al inicio,

desarrollo y extinción del desarrollo laboral (obligaciones

superiores a 50 URP).

La competencia del presente proceso de acuerdo a la

demanda fue PROCESO ORDINARIO LABORAL.

 SALA LABORAL DE CORTE SUPERIOR:

Son competentes en 1era Instancia sobre procesos de Acción

Popular en materia laboral contra todo hecho u omisión que

cualquier autoridad que amenace o vulnere los derechos

constitucionales distintos o conexos a la libertad individual.

Conoce también la anulación o impugnación de laudos arbitrales

de naturaleza laboral o derivados de negociación colectiva.

Asimismo las contiendas de competencia relacionadas con

29
 temas laborales y los conflictos surgidos entre Juzgados de

trabajo y la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Conocen además en 2da Instancia los Recursos de Apelación

de lo resuelto por los juzgados laborales, así como los de queja

que correspondan.

 SALA SUPREMA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y

SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA:

Conocen el recurso de Casación y de apelación de las

resoluciones de 1era instancia expedidas por las Salas

Laborales. Asimismo, conoce el recurso de queja cuando

corresponda.

2.2.1.2. LAS PARTES PROCESALES:

En un sentido material, las partes en un proceso, son las personas

físicas o morales que intervienen en el mismo y sobre las cuales

recaen los resultados de la sentencia de fondo, término y fin del

proceso mismo. Teóricamente no puede aceptar la existencia de un

juicio que no afecte derechos de persona alguna ya que carecería de

objeto la intervención del Estado en un conflicto puramente

especulativo. 

Armando Porras y López manifiesta al respecto: "Parte es todo sujet

o que ejercita la acción u opone excepción principal, conexa o

accesoria para la actuación de la Ley".

30
 A. SUJETO ACTIVO DEMANDANTE:

- Persona que toma la iniciativa en un proceso y que asume, en

esta condición, la alegación de los hechos y de la prueba de ellos.

- Sujeto jurídico que, mediante la demanda inicia el proceso y se

constituye en parte del mismo, pidiendo, frente a otro y otros sujetos,

una concreta tutela jurisdiccional. 

- Sujeto activo (parte) en el proceso judicial.  Quien demanda, pide,

insta o solicita. El que entable una acción judicial; el que pide algo

en juicio; quien asume la iniciativa procesal.

B. SUJETOS PASIVO DEMANDADO:

Demandado es aquel a quien se le atribuye determinados hechos, de los

cuales debe plantear su respectiva teoría del caso para su defensa;

además tiene a cargo probar la negación de los hechos imputados en su

contra.

2.3. PROCESO LABORAL CON LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO:

2.3.1. PROCESO ORDINARIO LABORAL:

En el proceso ordinario laboral están a cargo de los Juzgados

especializados en primera instancia, quienes conocen las siguientes

pretensiones según la competencia:

A. Competencia por razón de la función. -

En conformidad con el art. 4° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo N°

29497, los Juzgados Especializados de Trabajo conocen del recurso

31
 de apelación contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de

Paz Letrados (Proceso Abreviado) materia laboral.

B. Competencia por razón de la materia. -

En conformidad con el art. 2° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo N°

29497, los Juzgados de Trabajo conocen en primera instancia del

proceso ordinario, las pretensiones individuales o colectivas por

conflictos jurídicos sobre:

a) El nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de

servicios; así como a los correspondientes actos jurídicos.

b) La responsabilidad por daño patrimonial o extrapatrimonial,

incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la prestación

personal de servicios, o terceros en cuyo favor se presta o prestó el

servicio.

c) Los actos de discriminación en el acceso, ejecución y extinción de la

relación laboral.

d) El cese de los actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos

de acoso moral y hostigamiento sexual, conforme a la ley de la

materia.

e) Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.

f) La impugnación de los reglamentos internos de trabajo.

g) Los conflictos vinculados a una organización sindical y entre

organizaciones sindicales, incluida su disolución.

32
 h) El cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas con

ocasión de la prestación personal de servicios exigibles a institutos,

fondos, cajas u otros.

i) El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de

invalidez, a favor de los asegurados o los beneficiarios, exigibles al

empleador, a las entidades prestadoras de salud o a las aseguradoras.

j) El Sistema Privado de Pensiones.

k) La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral;

l) aquellas materias que, a criterio del juez, en función de su especial

naturaleza, deban ser ventiladas en el proceso ordinario laboral

2.3.2. PROCESO ABREVIADO LABORAL:

En el proceso abreviado laboral están a cargo de los Juzgados de Paz

Letrado Laboral en primera instancia, en conformidad con el art.1° de la

Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497, quienes conocen las

siguientes pretensiones:.

- Las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar

no superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal

(URP) originadas con ocasión de la prestación personal de

servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas

a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a

la prestación efectiva de los servicios.

- Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía no supere las

cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP); salvo

33
 tratándose de la cobranza de aportes previsionales del Sistema

Privado de Pensiones retenidos por el empleador, en cuyo caso

son competentes con prescindencia de la cuantía.

- Los asuntos no contenciosos, sin importar la cuantía.

- La reposición cuando ésta se plantea como pretensión principal

única.

34
 CAPÍTULO III

ETAPAS DEL PROCESO Y ESTADÍOS DEL PROCEDIMIENTO

3.1. ETAPAS DEL PROCESO APLICADOS EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL

TRABAJO:

En este capítulo entraremos a la descripción del caso en concreto, siguiendo las

etapas del proceso establecido en la Nueva Ley Procesal Laboral, es decir,

vamos a analizar las actuaciones procesales de las partes y también del órgano

jurisdiccional en cada etapa procesa.

3.1.1. ETAPA POSTULATORIA

3.1.1.1. ANÁLISIS Y CALIFICACIÓN DE LA DEMANDA.

En el presente caso desarrollado en el Expediente N° 06034 – 2015

seguido por JUAN EMILIO SARRIA KOO contra BANCO DE LA

NACIÓN; tramitada ante CUARTO JUZGADO LABORAL

PERMANENTE de Trujillo.

Inicio de labores : 03 de diciembre de 2012

Cargo : Recibidor pagador en la agencia “3” Otuzco.

El escrito postula torio de demanda fue interpuesto con fecha 09 DE

NOVIEMBRE DEL 2015, del cual podemos apreciar lo siguiente:

PRETENSION DEMANDA

Las pretensiones demandas por el Sr. JUAN EMILIO SARRIA KOO fueron las

siguientes:

35
Como pretensión principal:

a) Desnaturalización de contratos sujetos a modalidad (por incremento de

actividad), en consecuencia se declare la existencia de una verdadera

relación laboral a tiempo indeterminado desde el 03 de diciembre de 2012,

por aplicación de principio de primacía de la realidad, con el

reconocimiento de todos los derechos laborales inherentes al régimen

laboral de la actividad privada, regulada por el D.L N° 728.

b) Se declare que el régimen legal que corresponde al del accionante es el

regulado por el D.L. N° 728, régimen de actividad privada.

c) Se incluya al demandante en la planilla remunerativa de la demandada del

Decreto Legislativo N°728, con contrato a tiempo indeterminado de

manera permanente.

Como pretensiones accesorias: (Como consecuencia del reconocimiento de las

pretensiones principales).

d) Se deje sin efecto el despido encausado del que ha sido objeto,

ordenándose en su oportunidad la Reposición del servidor.

e) Se homologue (nivele) sus remuneraciones del periodo del 03 de

diciembre de 2012 al 02 de noviembre del 2015 y de esta fecha en

adelante y de forma permanente al haber desempeñado el cargo de

Recibidor pagador en la Agencia “3” de Otuzco, que se encuentra

comprendido bajo el Régimen Legal de D.L. N° 728.(pretensión de

reintegro de remuneraciones).

f) Indemnización por lucro cesante, consistente en remuneraciones

devengadas, gratificaciones devengadas (fiestas patrias y navidad), CTS

devengadas y aportaciones al sistema de seguridad social, producto del

36
 despido incausado ocurrido el 02 de noviembre del 2015, hasta la fecha de

mi reposición efectiva en la entidad demandada, siendo que el monto se

liquidara en ejecución de sentencia, teniendo en cuenta que mi

remuneración mensual debió ascender a la suma de S/. 4,271.00 nuevos

soles(básico).

g) Reintegro de beneficios sociales, por todo mi record laboral (del 03-12-

2012 al 02-11-2015) consistentes en reintegro de remuneraciones,

gratificaciones legales, vacaciones, CTS, horas extras, utilidades y bono

por desempeño ascendentes a la suma de S/. 245,325.28 nuevos soles,

más intereses legales.

h) Pago de honorarios profesionales, a favor de mi abogado defensor Yillch

Eduardo La chira Alfaro, con ocasión del presente proceso, equivalente a

un monto no menor del 30% del total de los beneficios sociales que se

reconozcan a favor del demandante de conformidad con lo señalado en el

Artículo 15° de la Nueva Ley Procesal laboral.

COMENTARIOS:

El escrito postulatorio, después de haber sido subsanado dentro del plazo

correspondiente, cumple con los requisitos previstos por el artículo 13° y 16° de la

Ley Nº 29497, Nueva Ley Procesal del trabajo y y artículos 130°, 424, y 425 del

Código Procesal Civil de aplicación supletoria a los procesos laborales, siendo de

competencia del Cuarto Juzgado Laboral Permanente, y se tramitara bajo las reglas

del proceso Ordinario Laboral, siendo que la pretensión de DESNATURALIZACIÓN

DE CONTRATOS MODALES - Y OTROS, se ha solicitado de conformidad con lo

37
prescrito por artículo 2, numeral 1 de la Ley Nº 29497; por lo que cumple con los

requisitos conforme al artículo 42° de la citada Ley procesal; por lo tanto el escrito

postulatorio reúne los requisitos para ser Admitido a trámite.

A. ANÁLISIS DE LOS MEDIOS PROBATORIOS OFRECIDOS POR EL

DEMANDANTE.

DOCUMENTALES:

 Acta de constatación policial de fecha 01-11-2015.

 Contratos de Trabajo sujetos a modalidad y prorrogas de contratos

 Sentencia del Tribunal Constitucional, expediente N° 0095-2010 PA/TC.

 Diecinueve (19) certificados y/o constancias de capacitaciones en cursos

organizados por la demandada.

 Evaluación de desempeño

 Convocatoria a la plaza de recibidor – pagador del año 2012 y relación de

aptos.

 Cuarenta y ocho (48) boletas de pago.

 Acta de Infracción N° 054-2015-SUNAFIL/IRE-HUA DE FECHA 25-06-

2015.

 Resolución Directoral N° 098-2013-DPSCL-TAC DE FECHA 16-10-2013.

 Cuadro de personal activo I trimestre 2013.

 Cuadro de personal activo I trimestre 2013: en referencia al cargo del

actor.

 Cuadro de presupuesto analítico de personal 2015.

 Acuerdo de directorio N° 005-2006/007-FONAFE DE FECHA 23-02-2006.

 Actas de entrega de cargo de moneda extranjera de llaves y claves

valorados.

38
  Documentos de convocatoria octubre del 2015.

 Bachiller en Ingeniería y sistemas.

 Email de fecha 30 de octubre del 2015

EXHIBICIONALES:

 De todos los contratos sujetos a modalidad (incremento de actividad) y sus

respectivos adendas y/o prorrogas suscritos por el actor con la demandada

durante su record laboral.

 De la planilla de pago de todos los trabajadores “recibidor – pagador” de la

demandada del periodo comprendido de diciembre de 2012 a noviembre del

2015.

 De las hojas de encargatura en el cargo de cajero de la agencia 3 de Otuzco

del periodo comprendido del 03-12-2012 al 02-11-2015.

 De todas las hojas, registros y/o tarjetas de control de asistencia diaria de

trabajo.

 De las declaraciones juradas del impuesto a la renta anual correspondientes a

los años 2013, 2014 y 2015.

 De los manuales de Organización y funciones (MOF), del cuadro de Asignación

de Personal (PAP), de los 2012, 2013 2013, 2014 y 2015, respecto de la

Agencia 3 – Otuzco.

 De las boletas de pago de todos los trabajadores que desempeñan el cargo de

recibidor- pagador de las agencia 3 del Banco de la Nación, con condición de

trabajador a plazo indeterminado del periodo comprendido del 03-12-2012 al

02-11-2015.

39
  De las boletas de pago del trabajador (recibidor pagador – TECNICO I) de la

Agencia PARURO (N° ORDEN DEL PAP 2015: 3395) del periodo comprendido

de diciembre de 2012 a noviembre de 2015.

INFORME:

 Número de trabajadores de la Agencia 3 Otuzco. Provincia de Trujillo,

precisando su identificación, cargo a desempeñar y condición laboral (plazo

determinado o indeterminado).

 Indicar si el cargo de recibir pagador, existió o estuvo establecido en el MOF y

PAP del Banco de la Nación, vigente a enero del 2012. De no ser el caso,

precisar la fecha de creación de la mencionada plaza.

 De la necesidad del cargo de recibir pagador dentro de la Agencia 3 de Otuzco,

Provincia de Trujillo, indicando si corresponde a cada uno de ellos el mismo

monto, indicando si correponde a cada uno de ellos el mismo monto o existe

diferencia alguna para su otorgamiento.

 De la forma de pago de la bonificación por desempeño de los trabajadores de

la Agencia 3 de Otuzco y los criterios utilizados para su otorgamiento, Provincia

de Trujillo, habiendo distinción de su categoría remunerativa, precisando sobre

el cargo de recibir pagador.

DECLARACION DE PARTE:

 Que deberá rendir en forma personal y obligatoria el representante legal del

BANCO DE LA NACION.

3.1.1.2. LA RESOLUCIÓN ADMISORIA Y SUS REQUISITOS.

Mediante Res. N° DOS de fecha 15 de Enero del 2016 se resuelve: ADMITIR

a trámite la demande de DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS MODALES

40
Y OTROS, interpuesta por don SARRIA KOO JUAN EMILIO contra BANCO DE

LA NACION y con conocimiento de su REPRESENTANTE LEGAL, en vía del

PROCESO ORDINARIO LABORAL.

CÍTESE a las partes a la AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN para el día

veintiocho de junio del año dos mil dieciséis, a las diez de la mañana con diez

minutos, DIFIRIENDOSE el plazo de señalamiento de Audiencia por la regada

agenda del programación de este juzgado; audiencia que se realizara en la

Sala De Audiencia N° 02 Nueva Ley Procesal Del Trabajo, con sede en la

Manzana P Sub Lote 7, Sector Natasha Alta, Urbanización Covicorti de esta

ciudad; bajo apercibimiento de proceder con arreglo a lo provisto por el artículo

43 de la ley N° 29497.

EMPLAZANDOSE a la demandada para que concurra a la audiencia de

conciliación con su escrito de contestación de demanda y sus anexos, baje

apercibimiento de declararse su REBELDIA, en caso de inconcurrencia o si

asistiendo a la audiencia el representante o apoderado no tiene poderes

suficientes para conciliar.

TENGASE por ofrecidos los medios probatorios que se indican. De haberse

solicitado exhibiciones, estando al principio de colaboración, como obligación

de los justiciables en la impartición de justicia. NOTIFIQUESE a la demandada

para que al contestar la demanda CUMPLA con presentar la documentación

cuya exhibiciones se solicita.

ORDENESE a ambos justiciables que al ofrecer medios de prueba

consistentes en documentos como planillas de pago, duplicados de boletas de

pago y registros de control asistencia manuales o electrónicos, deberán

41
efectuar el vaciado de Información en cuadros detallados en archivo Excel, en

columnas que faciliten los cálculos, en CD (disco compacto), DVD (Disco

Versátil Digital), BLU RAY (Disco Óptico) O USB (Conductor Universal en

Serie); por lo cual el actor, posteriormente al concurrir a la audiencia de

juzgamiento, deberá llevar nuevas liquidaciones, por lo cual el actor deberá

concurrir a la Audiencia de Juzgamiento con nuevas liquidaciones en base a la

información que proporcione la demanda con su contestación; todo ello, BAJO

APERCIBIMIENTO: DE TENERSE EN CUENTA LA CONDUCTA PROCESAL

DEL ABOGADO DE LA PARTE DEMANDANTE AL MOMENTO DE FIJAR LOS

HONORARIOS PROFESIONALES (COSTOS) Y, DE MULTA A LA PARTE

DEMANDADA. en caso de incumplimiento.

ORDENESE a la demandada concurra a la audiencia de conciliación con las

liquidaciones detalladas (remuneraciones computables y conceptos que

consideró) DEBERAN liquidar además de manera indiviadual sus incidencias

en los derecho laborales que se demandan (ejemplo CTS, vacaciones,

gratificaciones, entre otros) BAJO APERCIBIMIENTO DE TENERSE EN

CUENTA LA CONDUCTA PROCESAL DEL ABOGADO DE LA PARTE

DEMANDANTE AL MOMENTO DE FIJAR LOS HONORARIOS

PROFESIONALES (COSTOS)

LOS ABOGADOS DE LAS PARTES, en su oportunidad deberán concurrir a la

audiencia de juzgamiento debidamente preparados en las teorías del caso

propuestas por ambas partes, conociendo además los medios probatorios

ofrecidos por los justiciables, y en específico los medios probatorios

Importantes para su defensa los cuales deberán oralizar. De ser abundante

documentación la que se haya ofrecido, concurrirán con una ayuda memoria en

42
 soporte papel de los medios probatorios ofrecidos y/o exhibidos, con indicación

de su finalidad, indicando los folios dónde se encuentra cada medio probatorio

en el expediente. Tales mandatos se efectúan bajo apercibimiento de multa, sin

perjuicio de tener en cuenta la conducta procesal, lo cual incidirá en la

cuantificación de los costos del proceso. AL PRIMER OTROSIDIGO: Téngase

por delegadas las facultades generales de representación a favor de los

letrados que autorizan el postulatorio de la demanda. NOTIFIQUESE a la

demandada en el modo y forma de ley, con los escritos de la demanda y

subsanación de demanda y anexos que se acompañan, para los fines legales

correspondientes.- NOTIFIQUESE conforme a ley.

Para analizar la resolución admiraría y requisitos de admisibilidad, debemos tener en

cuenta lo estipulado en el C.P.C en el Art. 424° sobre los Requisitos de la demanda,

que prescribe lo siguiente:

“Art. 424°.- La demanda se presenta por escrito y contendrá:

1. La designación del Juez ante quien se interpone.

2. El nombre, datos de identidad, dirección domiciliaria, domicilio procesal del

demandante y el domicilio procesal electrónico, constituido por la casilla

electrónica asignada por el Poder Judicial de acuerdo a la Ley 30229.

3. El nombre y dirección domiciliaria del representante o apoderado del

demandante, si no puede comparecer o no comparece por sí mismo.

4. El nombre y dirección domiciliaria del demandado. Si se ignora esta última,

se expresará esta circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado

con la presentación de la demanda.

43
 5. El petitorio, que comprende la determinación clara y concreta de lo que se

pide.

6. Los hechos en que se funde el petitorio, expuestos numeradamente en

forma precisa, con orden y claridad.

7. La fundamentación jurídica del petitorio.

8. El monto del petitorio, salvo que no pudiera establecerse.

9. El ofrecimiento de todos los medios probatorios.

10 La firma del demandante o de su representante o de su apoderado y la del

abogado, la cual no será exigible en los procesos de alimentos. El

secretario respectivo certificará la huella digital del demandante analfabeto.”

Del del escrito postulatorio de demanda se observa que han cumplido los requisitos

antes referidos por tanto, la demanda recae ADMITIR LA DEMANDA EN TRÁMITE,

por cumplir los requisitos exigidos y no encuadrar en las causales de inadmisibilidad

contempladas en el art. 426° del CPC que prescribe lo siguiente:

“Artículo  426.- El Juez declarará inadmisible la demanda cuando:

1. No tenga los requisitos legales;

2. No se acompañen los anexos exigidos por ley;

3. El petitorio sea incompleto o impreciso; o

4. La vía procedimental propuesta no corresponda a la naturaleza del petitorio

o al valor de éste, salvo que la ley permita su adaptación.

CONTESTACION DE LA DEMANDA

44
Con fecha 16 de julio del 2016 la demandada EL BANCO DE LA NACION,

debidamente representada por Apoderada Judicial DORA EYDA MORI LOZANO, se

apersona al proceso contestando la demanda, señalando lo siguiente:

CONTESTA DEMANDA:

Que al amparo de nuestro derecho de contradicción y defensa, recurro a

vuestro despacho dentro del plazo de ley, a fin de CONTESTAR LA

DEMANDA, incoada por la parte demandante, solicitando que la misma sea

declarada INFUNDADA en todos sus extremos, mediante los siguientes

fundamentos:

- El contrato fue suscrito indicando expresamente la causa objetiva e invocando

el origen de la decisión del tipo de su contratación, que sustentaría el plazo

determinado de su contrato, no existiendo desnaturalización alguna de sus

contratos a plazo determinado por incremento de actividad.

- Las diferencias remunerativas invocadas en la demanda no implican un trato

discriminatorio. No resulta suficiente que el demandante y con los que se

compara (no identificado) tengan el mismo cargo de Recibidor-Pagador y por

ende, las mismas funciones, para que necesariamente a el demandante

perciba una misma remuneración, ya que como se ha demostrado ello

corresponde a una serie de criterios objetivos como la experiencia laboral,

años de servicios, conocimientos, etc.; que sustentan las diferencias

remunerativas entre los trabajadores de un mismo cargo, sin significar

necesariamente un trato discriminatorio.

45
- Se verifica que el demandante ha postulado al proceso, con argumentos

insustanciales, incongruentes con la realidad, y construidos sin la previa

verificación de su veracidad, pues no concuerdan con lo demostrado en autos.

- Sobre la reposición por despido incausado, es falso que al demandante se la

haya despedido sin expresión de causa; porque, ni siquiera se ha producido

despido alguno, tal como lo hemos venido señalado el cese del actor se debió

a la culminación de su contrato totalmente válido conforme ya se ha explicado.

- Sobre la Indemnización por Lucro Cesante, sin perjuicio de ello, tal como ya lo

hemos venido explicando al actor no le corresponde, ninguna indemnización

por lucro cesante porque el vínculo laboral se extinguió entre el actor y el BN

el 02 de noviembre del 2015, a consecuencia del vencimiento de plazo de su

contrato ' sujeto a modalidad con el BN. En atención a ello, al actor no le

corresponde el pago de remuneraciones, gratificaciones, CTS ni aportaciones

al sistema de seguridad social a partir del 03 de noviembre del 2015 ya que no

existe vínculo alguno con mi representada.

- En cuanto al reintegro de remuneraciones: debemos señalar que no le

corresponde el pago de este concepto en tanto durante todo el tiempo que el

demandante prestó servicios para el Banco de la Nación se le pagó conforme

a ley.

- En cuanto al reintegro de gratificaciones (fiestas patrias y navidad): este

concepto ha sido ' cancelado al actor teniendo en cuenta su correcta

remuneración mensual en tanto esta no ha sido susceptible de discriminación

salarial.

46
 - En cuanto al reintegro de CTS: este concepto ha sido pagado conforme a ley

por todo el periodo en que el demandante prestó servicios a favor de la

demandada.

- En cuanto al pago de vacaciones no gozadas: que el actor ha gozado de sus

vacaciones durante todo el periodo de prestación de servicios y en los casos

en que no lo haya hecho la demandada ha cumplido con hacer el pago

correspondiente.

- En cuanto al pago de utilidades: este concepto ha sido pagado de manera

íntegra no correspondiéndole incidencia alguna por la nivelación de

remuneraciones que no le corresponde.

- En cuanto al reintegro de bono por desempeño grupal: este concepto ha sido

cancelado conforme a lo establecido en el BN, no correspondiéndole reintegro

alguno al demandante, máxime si el pretendido reintegro lo sustenta en que

sea cancelado a una remuneración básica mayor a la que percibió durante el

record laboral

- Al demandante NO le corresponde determinar desnaturalización de sus

contratos modales, ni la misma remuneración de los trabajadores de las

ciudades que menciona, en consecuencia, la demanda debe ser declarada

INFUNDADA en todos sus extremos.

AUDIENCIA UNICA DE CONCILIACION

Mediante ACTA DE REGISTRO DE AUDIENCIA realizada el 28 de junio del 2016, a

las diez y diez de la mañana en la sala de audiencia del CUARTO JUZGADO

47
ESPECIALIZADO LABORAL PERMANENTE DE LA CORTE SUPERIOR DE

JUSTICIA DE LA LIBERTAD, se llevó a cabo la audiencia en los términos siguientes:

ACREDITACIÓN DE LA PRESENCIA DE LOS INTERVINIENTES:

 Se presenta y acredita la parte demandante junto a su abogado defensor.

 Se presenta y se acredita la parte demandada junto a su Apoderada.

Etapa Conciliatoria

Se FRUSTA la etapa conciliatoria, por cuanto las partes NO ARRIBAN A

ACUERDO CONCILIATORIO ALGUNO.

EN ESTE ACTO EL JUEZ PRECISA LAS PRETENSIONES QUE SERAN

MATERIA DE JUICIO.

 Desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad por

incremento de actividad.

 Se incluya en las planillas de pago de trabajadores

permanentes vacaciones indemnizables, simples y truncas.

 Reposición por despido incausado.

 Indemnización por lucro cesante consistente en

remuneraciones devengadas, gratificaciones devengadas cts

devengadas y aportaciones al sistema de seguridad.

 Nivelación de remuneraciones.

48
  Pago de Beneficios Sociales: reintegro de remuneraciones,

gratificaciones legales, vacaciones, cts, horas extras,

utilidades, bono por desempeño como consecuencia de la

nivelación.

 Pago de honorarios profesionales.

JUZGAMIENTO:

ETAPA DE CONFRONTACION DE POSICIONES:

La parte demandante a través de su abogado defensor expone oralmente sus

pretensiones demandadas así como los fundamentos de hecho quedan

registradas en audio y video.

La exposición oral de los hechos que contradicen la demanda queda

registrado en audio y video.

ETAPA DE ADMISION DE PRUEBAS:

HECHOS QUE NO NECESITAN ACTUACION PROBATORIA del

demandante a la demandada.

- Fecha de inicio y cese (0:21:06).

HECHOS SUJETOS A ACTUACION PROBATORIA

Pruebas admitidas:

A) Demandante

Documentales: Documentos que registran en audio y video.

Exhibicional:

- Contratos sujetos a modalidad

- Planilla de pago de todos los trabajadores

49
 - Hojas de encargatura en el cargo de cajero de la Agencia

- Hojas de registro y/o tarjetas de control de asistencia diaria de

trabajo.

- Boletas de pago de todos los trabajadores que desempeñan el cargo

de recibidor –pagador

- Boletas de pago del trabajador8recibidor –pagador)

Declaración de parte

- Representante de la demandada.

B) Demandada:

Documentales: Se registran en audio y video, documentos de folio de 291-

346 de fecha 26 de julio de 2016.

Formula OPOSICION: contra la exhibicional de las boletas de pago del

trabajador de la agencia PARURO(N° ORDEN DEL PAP 2015-3395) del

periodo comprendido de diciembre del 2012 a noviembre de 2015.

- Juez ordena plazo de 24 horas para adjuntar la tasa correspondiente

a la cuestión probatoria y pone a conocimiento que la oposición será

resuelta con la sentencia.

- La parte demandante absuelve los medios probatorios de la parte

demandante.

ALEGATOS DE CLAUSURA

Alegatos finales del abogado de la parte demandante mediante su

abogado, su exposición queda registrada en audio y video.

Alegatos del abogado de la Parte demandada su exposición queda

registrada en audio y video.

50
SENTENCIA

En este estado el señor Juez da por cerrado el debate, dicta el fallo, y cita a las partes

a que concurran a Archivo modular el día TRECE DE ENERO DEL AÑO DOS MIL

DIECISEIS, a horas TRES DE LA TARDE Y TREINTA DE LA TARDE, para efectos

de la notificación de la Sentencia.

FALLO:
Declara INFUNDADA en todos los extremos en la demanda interpuesta por
JUAN EMILIO SARRIA KOO contra BANCO DE LA NACION sobre
desnaturalización de contratos modales, inclusión en planillas, reposición por
despido incausado, indemnización por lucro cesante, nivelación de
remuneraciones, reintegro de beneficios sociales. CONSENTIDA Y/O
EJECUTORIADA que sea la presente resolución, ARCHIVESE el expediente
en el modo y forma de ley.

3.1.2. ETAPA IMPUGNATORIA:

3.1.2.1. APELACIÓN DE SENTENCIA:

Expediente Nº : 6034 - 2015

Especialista: Lucia Mendoza Pardo
INTERPONGO RECURSO
IMPUGNATORIO DE APELACIÓN DE
SENTENCIA.

SEÑOR JUEZ DEL CUARTO JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL DE

TRUJILLO

51
 JUAN EMILIO SARRIA KOO, en los
seguidos contra El banco de la Nación,
sobre Desnaturalización de contratos y
otros, a Ud. Respetuosamente digo:

1. PRETENSIÓN IMPUGNATORIA:
Dentro del plazo de ley, y en ejercicio de mi derecho constitucional a la doble
instancia, recurro a su despacho a fin de INTERPONER RECURSO
IMPUGNATORIO DE APELACIÓN, contra la RESOLUCIÓN NÚMERO CINCO
(SENTENCIA), de fecha 13 de enero del 2017, en los extremos que ha
declarado: "INFUNDADA la demanda en todos sus extremos interpuesta por
JUAN EMILIO SARRIA KOO contra BANCO DE LA NACIÓN sobre
desnaturalización de contratos modales, inclusión en planillas, reposición por
despido incausado, indemnización por lucro cesante, nivelación de
remuneraciones, reintegro de beneficios sociales". Solicitando para tal efecto, a
se eleven los actuados al SUPERIOR JERÁRQUICO, donde estamos seguros
alcanzaremos la REVOCATORIA de la resolución impugnada en tal extremo, y
REFORMÁNDOLA, la declare FUNDADA en todos sus extremos, conforme a
los fundamentos que paso exponer:

II. ERRORES DE HECHO Y DERECHO QUE CONTIENE LA RECURRIDA;

SUSTENTO DE LA PRETENSIÓN IMPUGNATORIA.
 RESPECTO A LA PRETENSIÓN DE DESNATURALIZACION DE
CONTRATOS MODALES - INCREMENTO DE ACTIVIDAD
1. Del análisis de la sentencia expedida por el A quo se ha podido advertir que
el A quo, ha realizado una apreciación defectuosa de los medios
probatorios incorporados al proceso, específicamente del contenido de los
contratos adjuntados, así veamos que del fundamento quinto concluye lo
siguiente:
Quinto: Pues bien, de la revisión de los contratos que obran en
autos, se verifica que la aparente causa objetivo de la contratación
es el de atender el incremento de actividades relacionadas con el
objeto social de la demandada, así tenemos que en el contrato de
trabajo con fecha de vigencia 03 de diciembre del 2012 al 02 de
marzo del 2013. obrante a folios 05-07, en la cláusula "SEGUNDA:
Actualmente en el BANCO se ha registrado un incremento en el

52
 volumen anual de sus operaciones, registrándose un aumento
promedio de las operaciones en ventanilla del 6.3% anual,
incremento que ha originado que el ente rector del Banco el Fondo
Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado
Corporación FONAFE autorice mediante Acuerdo N° 009-201/015-
FONAFE que el banco contrate personal para realizar las funciones
de recibidores. Pagadores, bajo la modalidad de contrato a plazo
determinado por el incremento de sus operaciones." Es decir, en
dicho contrato se especifica cuál es la razón de la contratación del
demandante y detalla de manera expresa la causa objetiva, pues la
demandada tuvo una justificación para recurrir a esta modalidad
contractual al haber aumentado su volumen anual de operaciones
detallando que esto ocurrió en virtud del porcentaje del 6.3% anual,
lo cual encaja correctamente en el supuesto regulado por el artículo
53 del D. S. 003-97-TR."
Asimismo del fundamento sexto de la recurrida, concluye lo siguiente:
"Ahora bien, en el presente proceso, de la revisión de los actuados
se ha verificado que existió un incremento de actividades de la
demandada, tal como lo manifiesta en su escrito de contestación de
demanda en donde señala que en la fecha en la que fue contratado
el demandante (año 2012) sí hubo tal incremento, el cual duró hasta
Octubre del año 2015; hechos que guardan relación con la tesis de
la demandada que manifiesta que el contrato del demandante
culminó el día 02 de noviembre del 2015. fecha en la cual no se
prorrogó su contrato debido a que las actividades de la demandada
habían disminuido. En ese sentido, se ha determinado de manera
precisa, la causal objetiva que genera la celebración del contrato de
trabajo a plazo determinado, toda vez que, el actor ha iniciado su
relación laboral con la demandada desde el 03 de diciembre del
2012, la misma que culminó por término de contrato el dia 02 de
noviembre del 2015, conforme se verifica de los contratos que obran
en autos. Por tanto, la contratación modal a plazo fijo del
demandante se encuentra conforme a derecho, pues el citado
incremento de actividad fue temporal conforme ha sido acreditado
con el informe emitido por la Gerencia de Planeamiento y Desarrollo
Informe EF/92.2810 N° 07- 2014 que obra a folios 352-358 referido
al déficit de personal en el Banco de la Nación y locadores de
Servicio de marzo del 2014,
Conforme se aprecia del fundamento de los fundamentos esgrimido por el
magistrado se ha determinado que luego de la revisión de los contratos, se
colige que la empresa demandada habría cumplido con la causa objetiva
regulada en el artículo 72 de la LPCL, pues conforme su cláusula segunda
del primer contrato se especificó que la causa de contratación laboral era el
incremento del volumen de la operaciones en ventanilla y este incremento

53
 sucedió en la fecha que fue contratado el actor, esto es el año 2012 y duró
hasta octubre del 2015.
2. La argumentación utilizada por el Aquo para emitir un pronunciamiento de
declarar infundada este extremo de la pretensión principal carece de
asidero, al no evaluar de manera idónea los contratos de trabajo, y
determinar si realmente existió una causa objetiva clara y precisa, a efectos
de cumplir con las exigencias de ley, más aún cuando la contratación
temporal es de carácter excepcional y el magistrado debe ser más
cauteloso en la evaluación y análisis respectivo.
Así veamos que del análisis de la cláusula segunda del primer contrato
suscrito de fecha de vigencia el 03.12.2012 al 02.03.2013 la causa objetiva
de contratación fue el volumen anual de la operaciones de la operaciones
en ventanilla de 6.3%, hecho que originó que el Fonafe autorice la
contratación de personal mediante Acuerdo N° 009-201/015-FONAFE, de
la revisión de este medio de prueba se puede apreciar que no se ha
consignado debidamente la causa objetiva que justifique la contratación
temporal del demandante, pues si bien indica que el banco ha registrado un
promedio en el volumen anual de la operaciones en ventanilla de 6.3%,se
indica que dicho incremento se da de manera anual, es decir no se
especifica si en el año en que el actor fue contratado es cuando se presentó
el incremento de las operaciones en ventanilla: a mayor argumento se
puede concluir que la referencia consignada en la cláusula segunda del
contrato es vaga y solo hace alusión al acuerdo N° 009-201/015-FONAFE,
el cual no fue presentado al proceso como medio de prueba y tampoco se
tiene si el demandante tuvo conocimiento o no del contenido del constancia
acuerdo.
En efecto la causa de contratación es de carácter genérica, pues no
indica los hechos que genera el incremento sustancial de la actividad de la
demandada, se hay producido en la sede donde ha laborado la actora
(agencia 3 Otuzco) así como no se prueba la necesidad de contratar bajo
dicha modalidad temporal, pese a ser un puesto de naturaleza permanente,
más aún cuando la plaza cuestionada fue sacada a concurso un mes antes
que el trabajador termine su contrato y en la actualidad está cubierta por un
trabajador a plazo indeterminado, precisando que el actor tenía 02 años y
11 meses faltando un mes para adquirir la estabilidad por exceso del plazo
de la modalidad de contratación que es de 03 años para como máximo para
los contratos por incremento de actividad, lo cual denota mala fe por parte
del Banco.

3. Asimismo según lo establecido en las cláusulas antes señaladas, la

demandada ha registrado un incremento en el volumen anual de sus
operaciones, registrándose un aumento promedio de las operaciones en
ventanilla de 6.3% anual en el año 2012,4.95 % para el año 2013, 5.8%
para el año 2014 y 4.6% para el año 2015, tal como se observa de los
contratos suscritos; denotando con ello, que los servicios de la demandada
iban manteniéndose e incrementándose en el transcurrir del tiempo, no
pudiéndose establecer que las labores que realizaba el demandante eran
54
 sólo temporales o transitorios, máxime, cuando de la revisión de la página
web de la demanda (
http://www.bn.com.pe/transparenciabn/oportunidades-empleo/convocatoria-
aptosomite-rptparcial-21032016.pdf ) y del documento convocatoria octubre
del 2015 (obra a anexos 1-N), se observa que se la demandada siguió con
las contrataciones temporales para la misma plaza que ostentaba el actor y
además de ser en la misma Región donde laboraba, por lo que, en
aplicación del Principio de Primacía de la Realidad se debe desvirtuar las
alegaciones dadas por la demandada al referir que las laborales de
Recibidos Pagador obedecían a un incremento en el tiempo de sus
operaciones en ventanilla; por lo que el actor no pudo haber sido contratado
en una plaza a tiempo determinado, cuando en la realidad las labores que
tenía que realizar eran continuas, permanente y duraderas, no
cumpliéndose ello así con el objetivo del contrato, exigencia imperativa
prevista en el artículo 72° de la LPCL; incurriéndose por ende en la causal
de desnaturalización prevista en el inciso d) del artículo 77° de la LPCL,
convirtiéndose así en un contrato de trabajo de duración indeterminada, por
lo que, se concluye que los contratos de trabajo sujetos a modalidad
celebrados entre la demanda y el actor en el período del 03 de diciembre de
2012 al 02 de noviembre de 2015, fueron desnaturalizados, convirtiéndose
en contratos de trabajo de duración indeterminada.

4. A mayor argumento, se evidencia de las documentales, que ha existido

continuidad en la prestación de servicios desarrollando las funciones de
recibidor pagador desde su fecha de ingreso 03.12.2012, cargo que
además se encuentra establecido en el MOF del Banco, por ende las
funciones son de carácter permanente al formar parte de su estructura
orgánica, siendo además que tales actividades no son coyunturales o
eventuales sino ordinarias y permanentes, conforme asi lo establecido el
tribunal constitucional en el expediente Nº 995-2010 PAXTC donde el
colegiado determinó que "las funciones de recibidor - pagador dentro del
Banco de la Nación eran de naturaleza permanente al encontrarse
registradas en el Manual de Organización y Funciones (MOF) del Banco de
la Nación", documento adjuntado en el anexo.
1-D de la demanda.

5. Por otro lado también debe tomarse en cuenta que en la agencia 3 Otuzco
lugar donde el actor desempeñaba las labores de recibidor pagador,
laboraban tres trabajadores: un administrador, un cajero y un recibidor
pagador al ser un agencia pequeña de poca afluencia de usuarios, siendo
el actor el único trabajador que realizaba las funciones recibidor pagador
conforme a las documentales actas de entrega de cargo y moneda
extranjera donde aparee las firmas de los tres trabajadores, situación que al
ser único trabajador que desempeña funciones de recibidor pagador no
podría haber incremento de actividad al no existir otro recibidor que cumpla

55
 sus funciones más aún si un cajero, un administrador y un recibidor
pagador tienen funciones distintas.

6. En ese orden de ideas, de la declaración efectuada por la a apoderada del

banco en audiencia de juzgamiento, a la pregunta formulada sobre quienes
realizaban funciones en ventanilla en la agencia de Otuzco sostuvo que
también el administrador efectuaba labores de ventanilla, este hecho
evidencia un indicador que los contratos modales por incremento de
actividad no justificarían la contratación temporal, menos constituye una
causa objetiva clara y precisa, ello pues conforme señala en la cláusula des
segunda del primer contrato y siguientes, la justificación radicaría en el
incremento en el volumen anual de las operaciones en ventanilla: entonces
si ello es así y de la versión de la apoderada del banco, quien afirma que no
solo el recibidor pagador realiza labores en ventanilla, por lo que se colige
que la causa objetiva plasmada en los contratos modales suscritos por el
actor perfectamente pudieron dar sustento para la contratación de un
administrador y no la de un recibidor pagador, siendo ambiguo y no precisa
dicha causa de contratación para contratar al actor.

7. Para mayor alcance sobre la procedencia la pretensión de

desnaturalización de contratos modales cabe señalar que a la fecha de
cese del actor producido el 02.11.2015, a nivel nacional la demandada
extinguió el vínculo laboral de más de 50 trabajadores que realizaban
labores de recibidor pagador en las distintas sedes del Banco de la Nación
a nivel nacional, los cuales ostentaban las misma fecha de ingreso, labores,
fecha de cese funciones, el mismo contrato modal sujeto a incremento de
actividad y las misma causa objetiva de contratación plasmada en cláusula
segunda; siendo así estos trabajadores iniciaron acciones judiciales de
reposición por desnaturalización de contratos, de los cuales los juzgados
han declarado fundada las demandas sobre desnaturalización de contratos
por no haber contemplado la causa objetiva, así detallo algunos proceso a
continuación:

SENTENCIA PARTES ESTADO

1. Expediente N° Richard Rios Sanchez Sentencia de primera

26353-2015 VS El Banco de la instancia fundada por
Juzgado Nacion el 17 Juzgado laboral
permanente de de Lima.
Lima

2. Expediente N° Verónica Díaz Sentencia de primera

3521-2015 Sala Amelucea instancia fundada por
Laboral del Santa. el 17 Juzgado laboral

56
 del Santa.
3. Expediente N° Maria de Jesús Caja Sentencia de primera
2908-2015 Séptimo Mozo instancia fundada por
Especializado Civil el 17 Juzgado Civil de
de Chiclayo. Chiclayo.

4. Expediente N° Maria Lopez Cavero Sentencia de segunda

2422-2015 Sala instancia fundada por
Civil de Piura la Sala Civil de Piura.

5. Expediente N° Rosalva Esperanza Sentencia de segunda

3523-2015 Sala Campos Hurtado instancia fundada por
Laboral del Santa. la Sala Laboral del
Santa.
6. Expediente N° Gianna Delgado Flores Sentencia de primera
6035-2015 Tercer instancia fundada
Juzgado Laboral de expedida por Juzgado
Trujillo. de Trujillo.

8. El pronunciamiento emitido por el magistrado no hace sino lesionar el

derecho que tiene todo justiciable a tener una resolución fundada en
derecho, debidamente motivada, más aún si tratándose de diversas
pretensiones optó por pronunciar su decisión en la misma audiencia
declarando infundada sin realizar una análisis minucioso del material
probatorio ni lo argumentando en audiencia, viendo postergada la
posibilidad de reposición en un plazo breve, precisando que el actor no
labora desde diciembre del 2015, siendo más de un año sin percibi
ingresos: ello no hace sino evidenciar un incumplimiento funcional flagrante
de sus deberes como magistrado, más aún si se trata de derechos
sensibles y de urgente protección como es el derecho al trabajo, que es un
medio de realización del actor y base del bienestar propio y de su familia.
9. Finalmente cabe señalar, que existen diversos argumentos que evidencian
la desnaturalización de los contratos modales por incremento de actividad,
al haberse configurado fraude y simulación a la normas regulada por el
Artículo 77 inciso d) de la LPCL, razón por la cual la extinción del vínculo
laboral no debió obedecer al vencimiento del plazo del contrato sino estar
basado en causa relacionadas a la conducta o capacidad del trabajador,
debiendo entonces el Órgano superior con un mejor criterio y evaluación de
la causa objetiva declarar fundada la pretensión de desnaturalización de
contratos modales y proceder con la reposición laboral al haberse
producido un despido de carácter incausado, disponiendo su inmediata
incorporación al libro de planillas de trabajadores sujetos al régimen laboral
de la actividad privada – Decreto Legislativo Nº 728.

 RESPECTO A LA INDEMNIZACION POR DANOS Y

PERJUICIOS POR LUCRO CESANTE

57
10. En referencia a este pretensión, una vez declarada fundada la
desnaturalización de contratos modales y su reposición al trabajo, al
haberse determinado que el actor sufrió un despido incausado deberá
procederse a liquidar las remuneraciones dejadas de percibir y demás
beneficios sociales (gratificaciones, y compensación por tiempo de
servicios)desde el día siguiente en que se produjo el despido, esto es
desde el 03.11.2015 hasta la fecha en que practique la liquidación, ello al
haberse que el comportamiento de despido realizado por el
Banco de la nación es antijurídico, se evidencia daño patrimonial al haberse
privado de la percepción de su remuneración y derechos laborales,
infracción dolosa de la demandada que debe ser resarcida en ejecución de
sentencia, razón por la cual corresponde al organo superior revocar este
extremo y declarar fundada este extremo de la pretensión.

 RESPECTO A LA NIVELACIÓN DE REMUNERACIONES Y

REINTEGRO DE REMUNERACIONES POR TRATO
SALARIAL DESIGUAL

11. Conforme a los fundamentos actuados por el magistrado ha procedido a

realizar un análisis comparativo respecto a los record administrativos
presentados de los trabajadores Víctor Manuel Díaz Bustamante, Gerald
Pareja Gianina Edith Delgado Flores, así consta del fundamento décimo de
la recurrida.
Que para el caso en concreto la pretensión postulado por el actor refiere
una desnaturalización de contratos donde sea alega se habría producido un
trato desigual y discriminatorio al haber desarrollado la funciones de
recibidor pagador de la agencia 3- Otuzco, no obstante haberse cancelado
una remuneración menor a diferencia de un recibidor pagador de la Agencia
3 de Paruro - Cuzco.
Así corresponde a la parte accionante probar la diferencia remunerativa y el
trato discriminatorio por parte de la entidad, probando la causa objetiva y
razonable que amparen tal diferencia remunerativa.

12. De este modo el actor para efectos de informar la juzgado sobre la

existencia de este trato desigual, incorporó un medio probatorio
Presupuesto Analítico de Personal - PAP. incorporado en el anexo I Ll de la
demanda que la plaza para un trabajador que desempeña las funciones de
recibidor pagador en la Agencia A3 PARURO está presupuestada una
remuneración básica de S/.51.252.00 anual, lo que en promedio mensual
de S/.4,271.00 soles, del mismo modo se evidencia que dicho plaza es para
trabajadores a plazo indeterminado con categoría remunerativa de técnico
I : dicho medio probatorio no ha sido evaluado por parte del juzgador, más
cuando la parte accionante solicitó como medio de prueba la exhibicional de
las boletas de pago del trabajador recibidor pagador técnico I de la agencia
Paruro N° de Orden 3395 del PAP del periodo diciembre del 2012 a
noviembre del 2015, no obstante ello, la parte demandada no cumplió
presentar la exhibicional solicitada, resultando dicha renuente al deber de

58
 con conducta como obstructiva y colaboración procesal, el cual no debe ser
premiada con la desestimación de la pretensión postulada, pues ello
resultaría contrario al brocardo "nadie puede beneficiarse de su propia
negligencia, culpa o dolo", todo lo contrario, tal actitud oclusiva debe ser
sancionada por el juzgador, más aún si se tiene en cuenta que ha sido
proferida por la parte empleadora, la misma que de conformidad con el
principio de profesionalidad, debe entendérsele como depositaria de la
integridad de la información económica, tributaria y Su negocio, la que
contando con medios tecnológicos y especializados, estuvo en posibilidad
de dar cumplimiento en forma total a la exhibicional pretendida por la
actora, de manera que la ausencia de dicha prueba es imputable a la
emplazada y su actitud debe ser analizada a la luz de lo previsto por el
artículo 29º de la Ley N° 29497', concordante con el artículo 282° del
Código Procesal Civil que permite extraer conclusiones en contra de los
intereses de las partes atendiendo a su conducta asumida en el proceso;
más aún cuando de la exposición de su teoría del caso, la parte
demandante tiene de labora como postura de que se nivele su categoría y
nivel remunerativo con la del trabajador Recibidor Pagador de la agencia de
Paruro resultando menester el aporte de la emplazada al proceso de la
exhibicional pretendida a efectos de corroborar o no la existencia de
diferencias remunerativas; máxime cuando el apoderado de la emplazada
en audiencia refirió en un primer momento que existían únicamente dos
recibidores pagadores en Paruro, es decir, no existían tantos trabajadores
que ameriten una tediosa labor en cuanto al acopio y presentación de la
exhibicional requerida.
Considerando además que el juzgador no se pronunció sobre la
oposición a la exhibicional requerida por la parte demandante respecto
de las boletas de los trabajadores de Paruro, no
obstante ello no implica que no exista información suficiente a efectos
de declarar fundada la nivelación, caso contrario se estaría incurriendo
en una denegación de justicia oportuna y
rápida.

13. No obstante lo antes señalado el juzgador ha hecho una comparación

basada en tres trabajadores proporcionados, presentados records
administrativos de manera preseleccionada, sin que la emplazada haya
cumplido con la exhibicional, lo que implica el sesgo en la información
aportada, lógicamente mas favorable a la teoría del caso de la parte
demandada, hecho que restringió la declaración de parte en audiencia, no
obstante ellos asevera la demandada que el actor no tenía categoría
remunerativa al encontrase como trabajador a plazo indeterminado, esto es
la causa que fundamentaría las diferencias remunerativas se encontraría
básicamente en el contrato de trabajo celebrado por la demandante, ello se
refuerza con el medio probatorio consistente en actas de infracción de
sunafil, que obra en el anexo 1 I y resolución directoral que obra en el
anexo 1 J donde el banco ha sido sancionado por haber desplegado
conductas discriminatorias en cuanto al pago de sus trabajadores

59
 existiendo una diferencia remunerativa entre un trabajador a plazo
determinado con un indeterminado, pese a realizar las misma funciones.

14. Así vemos que respecto a la diferencia remunerativa existente entre la

demandante y los recibidores pagadores de una agencia 3 de Paruro, no ha
indicado la demandada las causas objetivas que diferencien sus
remuneraciones, limitándose a presentar tres récords administrativos de
dos trabajadores no acreditando las causas objetivas y razonables que
justifiquen la citada diferenciación, debiéndose disponer la nivelación
remunerativa de la actora a la evidencia en el trabajador Recibidor/Pagador
de la agencia 3 de Paruro con la categoría remunerativa de técnico I,
considerándose la remuneración básica de $4.4.271.00 soles.

15. El juzgador realiza su motivación en criterio de antigüedad, con información

sesgada y parcializada de trabajadores de agencias, donde además se
olvida que la trabajadora aludida Gianna Delgado Flores demando su
acción judicial de reposición ante el Tercer Juzgado especializado laboral
Expediente 6035-2015 siendo declarada fundada la demanda de
desnaturalización de contrato, reposición, nivelación y reintegros de
beneficios situación que no informa la demanda toda que ello constituye un
indicar más sobre la viabilidad nuestras pretensiones postuladas, dejando a
salvo la independencia e imparcialidad de todo magistrado en el rol de
Juez.
De este modo cuando el juzgador alega en su fundamento duodécimo que
habría diferencia remunerativa por razones de antigüedad estaría errado
toda vez que se adjuntó información sesgada de trabajadores del banco de
la nación la más favorable a la demandada), no se tomó en cuenta que a la
fecha la trabajadora Gianna Delgado Flores se está gestionando su
reincorporación al haberse declarado fundada su demanda, por lo que el
argumento de que la trabajador ano cuenta con categoría es errado y
finalmente no se tomó en cuenta que la verdadera causa de la diferencia
remunerativa es el contrato de trabajo a plazo determinado e indeterminado
de los trabajadores, donde Sunafil ya ha sancionado dicho patrón de
conducta, siendo que el factor antigüedad hecho que no ha sido probado
por la parte demandada. Este hecho destruye el factor experiencia que si la
tiene el actor al haber laborado 02 años y 11 meses, donde la demandada
no ha probado con criterio objetivo y razonable que un con más años
percibe mayor ingreso, sino tan solo adjuntó boletas de pagos de manera
parcializada no aportando medios probatorios suficientes que permitan
colegir los cuantos años un trabajador se le puede incrementar su
remuneración lo que refuerza la tesis que existe diferenciación
remunerativa en función del contrato y que el solo hecho de un trabajador
no perciba el sueldo de S/4,271.00 como está presupuestado para un
trabajador de Paruro no implica no se pueda otorgar siendo que en muchos
casos los trabajadores desconocen los mecanismos para que se nivelen
sus sueldo, ello por haber estar as presupuestado en el PAP.

60
 La sola circunstancia de la precariedad de la contratación a la que fue
sometida la demandante -contrato modal por incremento de actividad-, cuya
desnaturalización ha sido advertida jurisdiccionalmente, no es razón
suficiente para justificar tal trato remunerativo desigual, pues como se ha
señalado antes, el contrato formalmente celebrado entre las partes ha
servido como una cobertura ilícita y fraudulenta (contrato máscara) con la
que se ha pretendido encubrir una auténtica relación laboral a plazo
indeterminado, en la cual rige plenamente lo dispuesto por el artículo 23 de
la Constitución del Estado, cuando señala que "ninguna relación laboral
puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o
rebajar la dignidad del trabajador", por lo tanto, la demandada estaba
obligada a aplicar al accionante un trato remunerativo igualitario en caso
contrario, se encuentra obligada a justificar objetiva y razonablemente los
motivos de tratamiento diferenciado que le profirió; sin que, en el supuesto
analizado y a lo largo de todo el iter procesal, la entidad demandada ha
incumplido, la carga probatoria impuesta por el artículo 23.4 de la misma ley
procesal laboral, que impone al empleador demandado, la carga de la
prueba del cumplimiento de sus obligaciones laborales. Sobre el particular,
no cabe duda que el principio derecho de igualdad de trato y de no
discriminación -también en materia remunerativa- irradia sus efectos al
contrato de trabajo bajo la forma de obligación legal y también contractual;
vale decir, este derecho del trabajador tiene, correlativamente, la calidad de
obligación para el empleador, desde esta perspectiva, desde el punto de
vista procesal, una correcta administración de la regla de juicio nos lleva a
estimar que atañe a la demandada descargar la ausencia de trato
discriminatorio, vale decir, tiene la carga de la prueba de que el trato
diferenciado en materia remunerativa administrado al actor, con relación a
los demás obreros de limpieza de la demanda encuentra sustento en
criterios razonables y objetivos. En autos, no existe probanza a este
respecto pues ni siquiera ha cumplido con presentar las exhibiciones
solicitadas por la demandante.
 RESPECTO AL REINTEGFRO DE BENEFICIOS SOCIALES

16. Respecto al reintegro de beneficios sociales consistentes en reintegro de

remuneraciones, gratificaciones, vacaciones, compensación por tiempo
de servicios, horas extras, utilidades y bono por desempeño, una vez
declara fundada la nivelación de remuneraciones, deberá proceder a
liquidar dichas pretensiones.

III. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA:

Artículo 364º y 3650 del Código Procesal Civil, sobre la
procedencia de mi
recurso de apelación.
IV. NATURALEZA DEL AGRAVIO:
El agravio es de naturaleza procesal y económica.

61
 ES PROCESAL Y ECONÓMICO, toda vez que se está dilatando un
derecho fundamental a la reposición y al pago de su remuneración
dejada de percibir producto del despido, más aún si no se valoró los
medios probatorios adecuadamente, contraviniendo el derecho a tener
una resolución fundada en derecho con base jurídica y fáctico
pertinente.

POR TANTO: A Usted, señor Juez, pido se sirva conceder el presente

recurso impugnatorio, elevando los actuados al superior jerárquico, donde
estamos seguros, Se REVOCARÁ la recurrida, conforme a nuestro
petitorio, por ser de ley.

Trujillo, 20 de enero 2017

3.1.2.2. RESOLUCIÓN SOBRE APELACIÓN DE SENTENCIA POR LA

PARTE DEMANDADA

Con fecha 24 de abril del 2017, CONSEDASE recurso de apelación CON

EFECTO SUSPENSIVO a JUAN EMILIO SARRIA KOO, contra la sentencia

contenida en la resolución número CINCO, de fecha trece de enero del dos mil

diecisiete obrante de folios cuatrocientos doce a cuatrocientos veinte, por lo

cual se declara infundada la demanda; en consecuencia: ELEVESE los

actuados al Superior Jerárquico con la debida nota de atención. Avocándose al

conocimiento de la presente causa el señor Juez que suscribe por Licencia del

titular. Notifíquese.

3.1.2.3. SENTENCIA DE VISTA:

.SENTENCIA DE VISTA:

62
 Mediante RESOLUCIÓN 09 DE FECHA 20 JUNIO DEL 2018, la SEGUNDA

SALA ESPECIALIZADA LABORAL.

RESUELVE:

REVOCAR la SENTENCIA (Resolución número CINCO), de fecha 13 de

enero de 2017, obrante a fojas 412-420 en la que se declaró INFUNDADA la

demanda interpuesta por JUAN EMILIO SARRIA KOO contra la BANCO DE

LA NACION, sobre desnaturalización de contrato modal y otros;

REFORMANDOLA la DECLARARON FUNDADA en los extremos sobre

inclusión en planilla, reposición y pago de indemnización por daños y

perjuicios e IMPRODECENTE en el extremo sobre declaración de

desnaturalización.

CONFIRMARON la sentencia en el extremo que declara INFUNDADA la

demanda de homologación de remuneraciones y reintegro de beneficios

sociales, ORDENARON que la entidad demandada reponga al demandante

en el puesto que venía desempeñando u otro similar nivel y categoría, así

mismo cancele al demandante la suma de S/. 55,321.00 (CUINCUENTA Y

CINCO MIL TRESCIENTOS VEINTIUNO Y 10/100 SOLES) por concepto de

indemnización por daños y perjuicios.

FIJARON los honorarios profesionales en la suma de S/. 5, 000.00

La confirmaron en los demás que contiene; y la devuelven al Cuarto

devolvieron al Cuarto Juzgado Laboral Permanente de Trujillo. PONENTE:

doctor REYES GUERRA.

3.1.2.4. CASACIÓN:

RECURSO DE CASACIÓN.

63
La parte demandada interpuso recurso de casación contra la sentencia de

vista, resolución N° 09 de fecha 20 de Junio del 2018, REVOCA la sentencia

apelada contenida en la Resolución N° 05 fecha 13 de enero del 2017 que

declaro infundada la demanda sobre DESNATURALIZACION DE CONTRATO

MODAL Y OTROS; interponiendo el presente recurso en los extremos que

ordena: inclusión en planilla, reposición a su puesto de trabajo, pago de

indemnización por daños y perjuicios, por las siguientes causales:

Especialista: MARIA CRISTINA

PUGLISEVICH MORALES
Expediente: 06034-2015-0-1601-JR-LA-04
Escrito N°.:05
INTERPONE FORMAL CASACIÓN
RECURSO DE CASACION

SEÑOR PRESIDENTE DE LA SEGUNDA SALA LABORAL DE TRUJILLO:

ALFONSO MARTIN MENDOZA NOLE,
Abogado del BANCO DE LA NACIÓN, en
los seguidos por JUAN EMILIO SARRIA
KOO, sobre Reposición y otros; a usted con
el debido respeto me presento y digo:

1. PETITORIO:
De conformidad con los Artículos 35 y 36 de la Ley No. 29497-Nueva Ley
Procesal del Trabajo, y dentro del término legal, interponemos RECURSO
DE CASACIÓN contra la Sentencia de vista expedida en este proceso,
mediante Resolución No. 09, fechada el 26 de junio del 2018, y notificada
con fecha 09 de marzo del 2018, con la finalidad que SE REVOQUE
PARCIALMENTE LA SENTENCIA EMITIDA EN SEGUNDA INSTANCIA
POR LA SEGUNDA SALA LABORAL DE TRUJILLO, DECLARANDOSE
64
INFUNDADA LA PRETENSION DE REPOSICION POR DESPIDO
INCAUSADO E INDEMNIZACION DE DAÑOS Y PERJUICIOS, DE
ACUERDO AL MÉRITO DE LO ACTUADO.

En ese sentido, el pedido casatorio es PRINCIPAL: REVOCATORIO

PARCIAL, solicitando que Sala de Derecho Constitucional y Social
Permanente de la Corte Suprema de la República REVOQUE parcialmente
la Sentencia de Vista y CONFIRME la Sentencia de Primera instancia
declarando: INFUNDADA LA PRETENSION DE REPOSICION POR
DESPIDO INCAUSADO E INDEMNIZACION DE DAÑOS Y PERJUICIOS.

Subordinado: Anulatorio, debiendo la Sala de Derecho Constitucional y

Social Permanente de la Corte Suprema de la República reformar la
Sentencia de vista materia de impugnación, declarando Nula totalmente la
sentencia.

II. CAUSALES DE LA CASACIÓN:

Según lo establecido en el Art. 34 de la Ley No. 29497-Nueva Ley Procesal

del Trabajo, el presente recurso de casación se sustenta:

1. Para el pedido revocatorio: Infracción a la norma contenida en el

Art. 72 del D.S. 003-97, que aprueba el texto Unico Ordenado del
D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral.
2. Para el pedido anulatorio: en la infracción de normas de derecho
procesal, específicamente el inciso 03 del Artículo 139 de la
Constitución Política de 1993.

III. FUNDAMENTOS:

1. RESPECTO A LA INFRACCIÓN DE LOS INCISOS 3 Y 5 DEL

ARTÍCULO 139 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1993.- La
pretensión casatoria de carácter anulatorio que interponemos contra la
sentencia expedida en este proceso se sustenta en la ausencia de
congruencia de la Sentencia de vista, que como deber forma parte del
Debido proceso, como pasamos a detallar:

Que, conforme se aprecia del Numeral 19 de la sentencia la Sala

laboral señala: "Que, en lo relativo a la pretensión de indemnización
65
 por daños y perjuicios, en primer lugar, se tiene que tener en
consideración lo previsto por el artículo 1969 del Código Civil que
prescribe: "Aquel que por dolo o culpa causa un daño a otro está
obligado a indemnizarlo. El descargo por falta de dolo o culpa
corresponde a su autor", es decir, la Sala invoca la norma principal de
la Responsabilidad extracontractual para fundamentar su Sentencia,
no obstante que señala, en el numeral 21, que se ha establecido que
la desvinculación laboral fue ilícita, afirmación que trae implícita la
existencia de un Contrato de trabajo, razón por la cual resulta
contradictorio sustentar una indemnización de daños perjuicios
derivada de un contrato de trabajo con normas propias y principales
de la Responsabilidad extracontractual.

1.1 INCIDENCIA DE LA INFRACCION:

La infracción del inciso 3 del Artículo 139 de la Constitución Política de

1993 incide directamente en la Sentencia materia de impugnación,
pues ha dado lugar a que se declare infundada la pretensión de
Indemnización de daños y perjuicios en la modalidad lucro cesante; no
obstante, la incongruencia del fallo al haberse fundamentado la
procedencia de la responsabilidad contractual invocando normas que
regulan la responsabilidad extracontractual.

2. Infracción a las normas contenidas en el Art. 53 y Art. 72 del D.8. 003-

97-TR, que aprueba el texto Único Ordenado del D. Leg. 728, Ley de
Productividad y Competitividad laboral:

En el numeral 06 de la Sentencia, la Sala ha señalado: “..y, por

último, el requisito de fondo está constituido por el principio de la
causalidad objetiva, pravisto en los artículos 53 y 72 de la norma en
comento, según los cuales, la empleadora que contrata bajo
modalidad debe fundamentar adecuadamente la causa o motivación
que generó y justificó, de manera razonable, la necesidad de
emplear este tipo de contratos -como excepción que es- y no la
contratación a

plazo indefinido"

66
3. Sin embargo, si bien la Sala laboral considera que la Causa justa fue
debidamente consignada en los Contratos de trabajo sujetos a
modalidad celebrados con el demandante y demostrada en el Proceso
conforme lo declara en los Numerales 10.1, 10.2, 10.3 y 10.4 de la
Sentencia de Vista, en el Numeral 11 de la misma, no obstante
reconocer la existencia del incremento o variación porcentual de las
operaciones o demanda, señala que no se tiene información de que
dicho incremento o variación porcentual también se habría producido
en la Agencia en la que fue contratado el actor, lo cual evidencia que
la Sala Laboral hace una interpretación errónea de los alcances del
Art. 53 y Art72 del D.S. 003-97-TR. que aprueba el texto Único
Ordenado del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad
laboral, pues la primera norma establece que la naturaleza temporal
de la contratación puede justificarse por el incremento de las
actividades ya existentes dentro de la misma empresa, mientras que la
segunda norma establece que uno de los requisitos formales de
validez es la consignación de la Causa objetiva de la contratación, lo
cual ha cumplido mi representada, no prohibiendo la norma que los
empleadores que tienen un
volumen significativo de trabajadores a nivel nacional puedan realizar
evaluaciones macro y técnicamente sustentadas para justificar la
contratación temporal de un conjunto de trabajadores, lo cual ha sido
sucedido en el presente caso, pues la Causa invocada en los
Contratos sujetos a modalidad celebrados con el demandante han
justificado la autorización por parte del FONAFE (Fondo Nacional de
financiamiento de la actividad empresarial del Estado) para
contratación temporal de 200 trabajadores (entre ellos el actor) a nivel
nacional.
3.1. INCIDENCIA DE LA INFRACCIÓN:
La infracción de las normas contenidas en el Art. 53 y Art. 72 del D.S.
003-97-TR, que aprueba el texto Unico Ordenado del D. Leg. 728, Ley
de Productividad y Competitividad laboral incide directamente en la
Sentencia materia de impugnación, pues ha dado lugar a que se
declare fundada la pretensión de Reposición por considerar que se ha

67
producido un Despido incausado; no obstante, que en la contratación
temporal realizada por mi representada se dio cumplimiento estricto a
los requisitos de validez contemplados en las normas antes citadas.
4. Infracción a las normas contenidas en el Art. 1969, Art. 1331 y por
Inaplicación del Art. 1321 del Código Civil:
Que, conforme se aprecia del Numeral 19 de la sentencia la Sala
laboral señala:
"Que, en lo relativo a la pretensión de indemnización por daños y
perjuicios. en primer lugar, se tiene que tener en consideración lo
previsto por el artículo 1969 del Código Civil que prescribe: "Aquel que
por dolo o culpa causa un daño a otro está obligado a indemnizarlo. El
descargo por falta de dolo o culpa corresponde a su autor", es decir, la
Sala invoca la norma principal de la Responsabilidad extracontractual
para fundamentar su Sentencia, no obstante que señala, en el
numeral 21, que se ha establecido que la desvinculación laboral fue
ilícita, afirmación que trae implícita la existencia de un Contrato de
trabajo, razón por la cual resulta contradictorio sustentar una
indemnización de daños perjuicios derivada de un contrato de trabajo
con normas propias y principales de la Responsabilidad
extracontractual.
Que, la Sala laboral ha considerado que el actor debe ser
indemnizado por haber un despido ilícito, concediéndole un pago de la
suma de S/. 55,321.10 por indemnización de daños y perjuicios en la
modalidad de Lucro cesante, tal como lo declara en el numeral 21 de
la Sentencia de Vista, la cual indica: '..lo cual sin duda, ha
determinado un lucro cesante durante el tiempo del despido, porque
se ha traducido en la pérdida de los ingresos económicos que
corresponden al contrato de trabajo. En ese sentido, se debe otorgar
al actor como indemnización el daño sufrido, un importe económico
equivalente a las remuneraciones dejadas de percibir, así como las
gratificaciones y la compensación por tiempo de servicios, a excepción
de las vacaciones no gozadas que no se ampara como parámetro de
la indemnización.." (El subrayado y negrita es nuestro), siendo ello lo
peticionado por el actor en su demanda. Que, el Lucro cesante

68
contemplado en el Art. 1321 del Código civil aplicado a las
indemnizaciones de naturaleza laboral, ha quedado conceptualmente
debidamente definido y delimitado en la CASACIÓN LABORAL N°
7625-2016 CALLAO, en la cual la Corte Suprema ha señalado: " El
lucro cesante y las remuneraciones dejadas de percibir, tienen
naturaleza distinta, mientras que el primero, es una forma de daño
patrimonial que consiste en la pérdida de una ganancia legitima y tiene
naturaleza indemnizatoria; el segundo, son las remuneraciones que el
trabajador no pudo cobrar por falta de contraprestación efectiva de
trabajo y tiene naturaleza retributiva. En el presente caso, al haberse
determinado vía proceso de amparo el carácter arbitrario del cese del
trabajador corresponde al actor percibir una indemnización por daños
y perjuicios, en la modalidad de lucro cesante", siendo claro por tanto,
que se trata de categorías jurídicas y conceptos distintos.
Por tanto, al haber la Sala laboral otorgado como Lucro cesante el
"equivalente”, es decir, en puridad, las remuneraciones dejadas de
percibir, así como las gratificaciones y la compensación por tiempo de
servicios, se ha incurrido en la infracción normativa por inaplicación
del Art. 1321 del Código Civil, máxime si conforme a la Real Academia
de la Lengua Española el término equivalente significa: “ adj. Dicho de
una persona de una cosa que equivale a otra”; y equivaler significa:
"Dicho de una persona o de una cosa: Sor igual a otra en estimación,
valor, potencia o eficacia'

4.1. INCIDENCIA DE LA INFRACCIÓN:

La infracción de las normas contenidas en el Art. 1969, Art. 1331 y por
Inaplicación del Art. 1321 del Código Civil incide directamente en la
Sentencia materia de impugnación, pues ha dado lugar a que se
reconozca como Indemnización de daños y perjuicios en la modalidad
de Lucro Cesante por Despido incausado (que cuestionamos); las
remuneraciones dejadas de percibir beneficios dejados de percibir
como Compensación por tiempo de servicios y
У Gratificaciones
PRIMER OTROSI DIGO:

69
 Solicitamos que para todos los efectos se tenga en cuenta que nuestra
Casilla electrónica es la N° 85498, a la cual deberá hacerse llegar
todas las notificaciones que expida su Despacho.
ANEXOS:
1. Tasa judicial por Recurso de Casación
2. 02 Tasas por Notificación judicial
POR TANTO:
Solicito a Ud., señor presidente, tener por interpuesta la presente
casación y elevarla
a la Corte Suprema de la República.

FALLO CASATORIO:

LA SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL

TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA

REPÚBLICA.

CASACION LABORAL N° 20480 -2018

LA LIBERTAD

Desnaturalización de contratos y otros

PROCESO ORDINARIO – NLPT

Lima, dos de setiembre de dos mil veinte

VISTOS Y CONSIDERANDO:

Declaran IMPROCEDENTE el recurso de CASACIÓN interpuesto por

la parte demandada BANCO DE LA NACION, mediante escrito

presentado el nueve de julio de dos mil dieciocho, que corre a fojas

cuatrocientos setenta y cinco a cuatrocientos ochenta: ORDENARON

la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial “El

Peruano” conforme a ley, en el proceso seguido por demandante

70
 JUAN EMILIO SARRIA KOO, sobre Desnaturalización de contratos y

otros, interviniendo como ponente la señora Jueza Supremo

Rodríguez Chávez; y los devolvieron.

S.S.

ARIAS LAZARTE

RODRIGUEZ CHAVEZ

UBILLUS FORTINI

ATO ALVARADO

ALVAREZ OLAZABAL

CAPITULO IV

APRECIACIONES FINALES

1.1. APRECIACIONES GLOBALES DEL PROCESO.

 El caso materia de análisis se refiere a una demanda

DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO MODAL - REPOSICIÓN – Y

OTROS, que fue interpuesta por JUAN EMILIO SARRIA KOO contra el

BANCO DE LA NACIÓN.

 En la primera instancia se declaró infundada en todos sus extremos el

petitorio al demandante.

 Debido a la sentencia en primer instancia, la parte demandante presento el

recurso de apelación porque consideraba que existe una desnaturalización

de contrato modal y este debe ser reconocido como un trabajador con

71
 contrato indeterminado bajo el D.L 728, a la vez este pide ser incluido en

planilla y que debe ser reincorporado a su trabajo porque su despido fue

incausado y/o lesivo, no obstante a ello la Sala Superior Confirmo revoco

el fallo de la resolución en primera instancia; que declara infundada en

todos sus extremos, sin embargo REVOCO una parte, (inclusión a

planillas, reposición al trabajo bajo el puesto de la misma categoría,

indemnización por lucro cesante) y CONFIRMO declarar infundada la

desnaturalización de contrato modal.

 EL BANCO DE LA NACIÓN, en este caso la demandada, presento

Recurso de Casación, contra la sentencia de Segunda Instancia,

solicitando la nulidad de la misma, no obstante la Sala Suprema declara

IMPROCEDENTE el presente recurso, debido a que la parte demandada

no demostró incidencia directa de alguna infracción sobre la resolución

recurrida conforme lo requiere el requisito de procedencia previsto en los

numerales 2 y 3 del artículo 36°de la NLPT.

4.2. APRECIACIÓN PERSONAL DE LA ACTUACIÓN DE LAS PARTES

4.2.1. LA PARTE DEMANDANTE:

 Del escrito postulatorio de demanda, podemos apreciar que ésta

cumplió con todos los requisitos exigidos por ley, después de haber

sido subsanado al declararse primero INADMISIBLE la demanda.

 El demandante se presentó en forma objetiva, y parte sus medios

probatorios fueron solicitados a la parte demandada y con ello

72
 también pudo probarse los derechos laborales del Demandante en

Segunda Instancia.

 El demandante planteo en la demanda pretensiones principales y

accesorias, mismas que no fueron aceptadas en primera instancia y

luego en segunda instancia si fue admitida en parte.

4.2.2. LA PARTE DEMANDADA:

 Así mismo, el demandado logro convencer al Juez de Primera Instancia

de que el petitorio del demandante requería de debido fundamento y que

no se le debía reconocer los derechos laborales que solcitaba.

 Sin embargo, si logro probar que no hubo fraude laboral a la hora de

contratar al trabajador, y que no existió desnaturalización de contrato

modal, la misma que fue declarado infundado en primera instancia y

confirmado por segunda Instancia.

 Sin embargo, a diferencia de la desnaturalización de contrato modal,

respecto a las demás pretensiones, fueron revocadas y declaradas

Fundadas en Segunda Instancia, fallo del que estoy de acuerdo, desde

mi punto de vista, el demandante si tenía derecho a sus derecho

laborales como reposición a su trabajo e indemnización e inclusión a

planilla.

73
4.3. APRECIACIÓN PERSONAL DE LA ACTUACIÓN DEL ÓRGANO

JURISDICCIONAL

4.3.1. ACTUACIÓN DEL JUEZ ESPECIALIZADO LABORAL

 En cuanto a la actuación del Juez Especializado, podemos advertir

que el Juez actuó de manera parcial, pero no de forma objetiva, ya

que no debió declarar Infundada en todos sus extremos, debió admitir

las pretensiones principales y secundarias y reconocer los derechos

laborales del demandante.

4.3.2. ACTUACIÓN DE LA SALA LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR.

 Con referencia a la actuación de la Primera Sala Especializada

Laboral de La Libertad podemos advertir que al REVOCAR la

sentencia y declarar FUNDADA en parte reconociendo varias de las

pretensiones del demandante, adopta un debido criterio valorativo.

4.3.3. ACTUACIÓN DE LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y

SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA.

 De la actuación de la Sala Suprema, podemos advertir que la parte

demandada al no cumplir con el requisito de improcedencia, se

declara la improcedencia del recurso.

 Por tanto la Sala Suprema actuó de manera correcta y en base a

nuestro ordenamiento legal.

74
 CONCLUSIONES

 Respecto a las acciones principales, este tipo de contratos con modalidad a

tiempo determinado, tiene un manejo arbitrario, con el único objetivo de evitar

el reconocimiento a los derechos laborales como un trabajador sujeto a

modalidad indeterminada, en este caso bajo la ley privada que ampara el D.L.

N° 728, este mal uso es muy común no solo las Empresas Privadas, sino

también las Entidades Públicas.

 Sin embargo existen casos en los cuales este tipo de contratos se tienen que

realizar de esta manera, porque tiene un objeto especifico de tiempo

determinado, por eso si existe una desnaturalización de contrato, este tiene

que ser debidamente probado, de lo contrario va ser declarado infundado su

pretensión.

 En mi opinión, pienso que si existo una desnaturalización de contrato modal

por el tiempo ininterrumpido que llevaba el demandante laborando para la

75
demandada, sin embargo, pienso que la Sala Laboral de la Corte Superior

actuó de forma parcial a diferencia del Juez de primera instancia.

BIBLIOGRAFIA:

 ARÉVALO VELA, Javier (2016), Tratado de derecho laboral. Lima:

Instituto Pacifico S.A.C.

 VALDERRAMA VALDERRAMA Luis y otros (2015), Sistema de

legislación laboral 2015. Lima: Gaceta Jurídica S.A.

 INFANTES CARDENAS Gisela Margot (2010), Manual de Obligaciones y

beneficios del trabajador.

 CABALLERO, R. (s.f.), Derecho Procesal del Trabajo.

 ESPINOZA ESPINOZA Juan, (2007), Derechos de las Responsabilidad

Civil.

76