ORDEN DE INSPECCIÓN N.

° 2273-2023

Sumilla: CUMPLIMOS CON REMITIR

MEDIOS PROBATORIOS QUE
ACREDITAN VÍNCULO
LABORAL DE MANERA ININTERRUMPIDA

A LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL

DE LAMBAYEQUE:

……………………….., identificado con DNI N° ……………………., a usted

respetuosamente digo:

Que, en relación al requerimiento que

se nos hace mediante corre de fecha 26 de octubre del 2023, efectuamos las
siguientes precisiones y asimismo adjuntamos el sustento correspondiente respecto
de este punto:

I. MEDIOS PROBATORIOS QUE ACREDITAN EL VÍNCULO LABORAL

CON LA ………………………. CORRESPONDIENTE AL PERÍODO DEL
01/11/2020 AL
31/03/2021.
Respecto dicho periodo mi persona se encontraba trabajando para la
……………………..de manera clandestina, es decir no me pusieron en la
planilla, y solo me pagaban por recibo, privándome así de todos mis derechos
sociolaborales.

Acreditamos el vínculo laboral del período 01/11/2020 AL 31/03/2021, con los

siguientes medios de prueba:

1. Correo de fecha 09 de noviembre del 2020, mediante la cual, se le informa a

todo el personal, que mi persona es el nuevo promotor de la ………………..
 2. Carta de fecha 09 de noviembre del 2020, mediante la cual la Junta da a
conocer al Director de la I.E.P …………. que mi persona es nuevo promotor
de la ………………
3. Oficio N° 056-20/D.IEP “EN” – CH. Mediante la cual el Director de
……………… se dirige a mi persona en calidad de trabajador de la
………………………

4. Correo de fecha 03 de diciembre del 2020, mediante la cual los asesores

externos del ……………. acordinan con mi persona respecto de los
convenios que la junta había decidido firmar con todos los trabajadores de la
………………..

5. Correo de fecha 03 de diciembre del 2020, mediante la cual coordino con mis
jefes inmediatos, sobre la contratación del personal para el año escolar 2021.

6. Oficio N° 009-21/D.IEP “EN” – CH. Mediante la cual el Director de la I.E.P

………………. coordina con mi área la adquisición de una plataforma digital
para la la I……………….

II. MEDIOS PROBATORIOS QUE ACREDITAN EL VÍNCULO LABORAL

CON LA CORRESPONDIENTE AL PERÍODO DEL 01/01/2022 al
11/12/2022.
De la mima forma, durante este periodo mi empleadora hoy emplazada, me
mantuvo trabajando en la informalidad, quebrantando el ordenamiento laboral
vigente y en consecuencia privándome de toso mis derechos socio laborales.

Acreditamos el vínculo laboral del período 01/01/2022 al 11/12/2022, con los

siguientes medios de prueba:

1. Carta de fecha 12 de enero del 2022; mediante la cual la directora de la

………………….”, Justifica su inasistencia ante mi persona en calidad de
Promotor.

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 2. Carta de fecha 03 de marzo del 2022; mediante la cual la tesorera de la I.E.P
…………………..”, hace comunica su renuncia al cargo, ante mi persona en
calidad de Promotor.

3. Carta de fecha 04 de marzo del 2022; mediante la cual la junta comunica al

Representante Legal …………………. sobre el reajuste de sueldo al personal
que venía laborando de manera ininterrumpida, en la cual me se me
considera en calidad de Promotor.

4. Correo de fecha 30 de junio del 2022, mediante la cual se coordina el trabajo

con la tesorera de la I.E.P “…………………….

5. Correo de fecha 25 de octubre del 2022, mediante la cual el Representante

Legal ……………. y el presidente de junta, afín de que se me encargue
redactar adendas.

III. MEDIOS PROBATORIOS QUE ACREDITAN EL VÍNCULO

LABORAL CON LA ………………………AL PERÍODO DEL 01/01/2023
al 12/04/2023.
De la mima forma, mi empleadora hoy emplazada, todo los 31 de diciembre de
cada año cesa a sus trabajadores pese a que continúan laborando el año siguiente
de manera ininterrumpida, ello lo hace para evitar pagar los beneficios laborales
correspondiente a estos periodos y así burlar las normas laborales vigentes y en
consecuencia privar a sus trabajadores de toso sus derechos sociolaborales, como
es el caso mío. Acreditamos el vínculo laboral del período 01/01/2023 al
12/04/2023, con los siguientes medios de prueba:

1. Carta de fecha 11 de enero del 2023, remitida por la Junta a mi persona, esta
vez ya en mi nuevo puesto de administrador.

2. Carta de fecha 11 de enero del 2023, remitida por la Junta a mi persona, en la

que se me informa que el ………………… se encargara de redactar un
contrato para mi persona en calidad de administrador.

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 3. Correo de fecha 31 de enero del 2023, remitido por la contadora a mi persona
y me considera aun como representante legal, porque no se lo comunicaron
de la remoción de mi persona a la administración.

4. Carta de fecha 13 de febrero del 2023, remitida por la Junta a mi persona, en

la que se me informa las decisiones de la junta, las mismas que debo tener en
consideración para el desarrollo de mi trabajo como administrador de la
………………………….

5. Correo de fecha 01 de marzo del 2023, remitido por el (representante legal

(Marcial Banda Rafael) a mi persona en calidad de administrador de la I.E.P
…………….. donde reconoce que desde que inicie a trabajar nunca me
hicieron firmar contrato, y que mi récor laboral fue de manera ininterrumpida
desde el 2020 al 2023.

6. Carta de fecha 03 de marzo del 2023, remitida por la Junta a mi persona en

calidad de administrador, a través de la cual se me hace conocer las
decisiones de la junta referente a la contratación de un nuevo director.

7. Carta de fecha 10 de abril del 2023, remitida por la Junta a mi persona en

calidad de administrador de ……………………….”, en la que me dan a
conocer sus acuerdos, para considerarlo en mi labor de administrador.

Los medios de prueba que adjuntamos a la presente, demuestra claramente que mi

trabajo para la I.E.P “………………..”, ha sido de manera ininterrumpida desde
noviembre del 2020 hasta mayo del 2023.

Asimismo, debemos aclara, que la emplazada por primera vez en el 2021 me

ingresan a la planilla hasta el 31 de diciembre de ese mismo año y luego procede a
cesarme pese a que continúe laborando de manera ininterrumpida todo el año 2022
y así continúe hasta mayo del 2023 fecha en que de manera fraudulenta me
despiden.

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Algo más que evidencia es que luego que esta entidad supervisora realiza la
inspección y me encuentra laborando de manera informal, la emplazada con el fin
de evitarse la multa decide ingresarme a la planilla como contrato indeterminado y
como oficinista y no como administrador que es mi verdadero cargo desde el
primero de enero del 2023. Evidenciándose en este modo, que la empresa vulnero
la normativa en materia laboral.
CONCLUSION:
1. Mi persona laboro para la I.E.P. “El ……………. de manera ininterrumpida
desde noviembre del 2020 hasta mayo del 2023, fecha ultima en que la
emplazada desidia arbitrariamente despedirme como consecuencia de que
mi persona acudió a esta entidad a fin de que realicen una inspección
laboral en mi puesto de trabajo, a fin de que se acredite que me encontraba
laborando de manera informal, por decisión exclusiva de la junta y del
representante legal de la institución educativa.

2. Durante este periodo de noviembre del 2020 a mayo del 2023, nunca se me
autorizo hacer uso de mis vacaciones que por ley me corresponde y más
bien con el objetivo de privarme de ello, me cesaban cada fin de año y
luego me ingresaban a la planilla a mediados de cada año
aproximadamente.

POR TANTO:
Solicitamos a los Inspectores tener por presentados este informe explicativo para los
efectos legales conducentes.

ANEXOS:
CON RELACIÓN AL PERÍODO DEL 01/11/2020 AL 31/03/2021.
1-A. Correo de fecha 09 de noviembre del 2020.
2-A. Carta de fecha 09 de noviembre del 2020.
3-A. Oficio N° 056-20/D.IEP “EN” – CH.
4-A. Correo de fecha 03 de diciembre del 2020.
5-A. Correo de fecha 23 de febrero del 2021.
6-A. Oficio N° 009-21/D.IEP “EN” – CH, de fecha 18 de marzo 2021.

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CON RELACIÓN AL PERÍODO DEL 01/01/2022 AL 11/12/2022.
1-B. Carta de fecha 12 de enero del 2022.
2-B. Carta de fecha 03 de marzo del 2022.
3.B. Carta de fecha 04 de marzo del 2022.
4-B. Correo de fecha 30 de junio del 2022.
5-B. Correo de fecha 25 de octubre del 2022.

CON RELACIÓN AL PERÍODO DEL 01/01/2023 AL 12/04/2023.

1-C. Carta de fecha 11 de enero del 2023.
2-C. Carta de fecha 11 de enero del 2023.
3-C. Correo de fecha 31 de enero del 2023.
4-C. Carta de fecha 13 de febrero del 2023.
5-C. Correo de fecha 01 de marzo del 2023.
6-C. Carta de fecha 03 de marzo del 2023.
7-C. Carta de fecha 10 de abril del 2023.

Chiclayo, 28 de octubre del 23.