DESPIDO DISCRIMINATORIO- EMBARAZO - TCL

Discriminación y Maltrato Laboral: Intercambio telegráfico parte 1

Caso para seguir con esta clase: https://youtu.be/mqayF0hB-xA

Vean los siguientes videos en el siguiente orden:

1) ¿Qué significa ser Discriminado en el Trabajo

https://www.youtube.com/watch?v=1fgde7nKb3k&list=PLyn5LCXw1gNTCRNHjEz0Q-
jo91xPRnMo4&index=1&t=1s&ab_channel=SoyJurista
2) Despido Discriminatorio en el Régimen Jurídico Argentino -
https://youtu.be/lHkjqCmCaV4?list=PLyn5LCXw1gNTCRNHjEz0Q-jo91xPRnMo4
3) La prueba en materia de discriminación
https://youtu.be/RRNpStYVOb8?list=PLyn5LCXw1gNTCRNHjEz0Q-jo91xPRnMo4
4) El despido de la MUJER EMBARAZADA
https://youtu.be/9Tesmc9mIH4?list=PLyn5LCXw1gNTCRNHjEz0Q-jo91xPRnMo45)
5) El despido por Matrimonio
https://youtu.be/N1L5rSEGhnI?list=PLyn5LCXw1gNTCRNHjEz0Q-jo91xPRnMo4
6)Modelo de Telegrama por Despido Discriminatorio
https://youtu.be/H-iHvJJd7UE
7)Que hacer frente al Maltrato laboral
https://youtu.be/2ASh49EMmsk

Luego hagan el siguiente CASO:

CASO 1
El 30/07/2020 una trabajadora fue despedida por bajo rendimiento por no haber llegado
al objetivo de ventas asignado para el mes de Julio. 
La trabajadora le comenta que, sin perjuicio de que es cierto que durante el mes de
Julio las ventas habían disminuido, la reducción se debía a que la empresa había
cerrado durante 15 días por vacaciones de invierno. Le cuenta que cada año la
empresa cierra en esa misma fecha y que la disminución de las ventas durante ese mes
responde a esa circunstancia siendo algo habitual. 
La trabajadora le informa que esto sucedió 1 semana después que se enteraron que
estaba embarazada. En la oficina, sus compañeros le habían festejaron su estado de
maternidad en pleno almuerzo laboral. La trabajadora nunca notifico fehacientemente su
estado de embarazo.
Por otro lado, si bien el ingresó a trabajar el día 05/04/2014, la trabajadora le cuenta
que fue registrada recién el 05/04/2015. 
Su mejor remuneración mensual, normal y habitual era de $65.000 de los cuales
$20.000 eran abonados de manera totalmente no registrada. 
El tope del CCT 130/75 es de $45.000 y su categoría laboral es “VENDEDOR
B”. Jornada de Lunes a Viernes de 10 a
17 hrs.- 
La trabajadora se considera discriminada por su maternidad y le informa que
quiere ser reinstalada en su puesto de trabajo.

a) Redacte la carta documento de despido enviada por el empleador.

b) Redacte todos los telegramas que debe enviar la trabajadora en los términos del
caso.-
 
CD EMPLEADOR

Notificamosle que ante su grave incumplimiento a los deberes de diligencia y colaboración (art
84LCT), incumplimiento las ordenes e instrucciones (art 86 LCT) y deber de buena fe (art 63
LCT) Ud. queda DESPEDIDA CON JUSTA CAUSA en los términos del art 242 y 243 de la LCT.

Ello en virtud de que durante el mes de julio de 2022 Ud. ha llegado tarde los días 3,5 y 8 sin
previo aviso ni justificación alguna, situación por la que Ud. ha recibido oportunos llamados de
atención por parte de su supervisora Sra.___________ los días X X X. Asimismo, se ha
advertido un notable desinterés en el desempeño de sus tareas atendiendo de forma
desganada y hasta hostil a los clientes. Esta circunstancia fue percibida no sólo por su
supervisora, quien procedió nuevamente a llamarle la atención de forma verbal, sino que
además hemos recibido múltiples reclamos en las opiniones de Google de clientes que
comentan haber asistido al local en el horario que Ud. atiende (link google).

En este contexto se ha visibilizado una notable reducción de sus ventas y por consiguiente el
incumplimiento de los objetivos de venta previstos para dicho mes. En consecuencia y como
resultado de su grave accionar y falta de contracción a las tareas durante el mes de julio se
ocasionó pérdidas económicas para la empresa por un monto de pesos un millón ($1.000.000).

-Que, conforme es de su entero conocimiento, su objetivo de ventas mensual es igual a

XXXXXXXX, y usted solo vendió la suma XXXX correspondiente a XXX productos en el mes de
XXX.-

- Que, paralelamente, debo agregar que en los meses de Mayo, abril y marzo del presente
año, se la sancionó por incumplir su objetivo de ventas mensual mediante CD XXXX enviada
en fecha XXX y notificada en fecha XX, CD XXXX enviada en fecha XXX y notificada en fecha
XX, y CD XXXX enviada en fecha XXX y notificada en fecha XX. Sin embargo, usted no
rectificó su conducta y continúo sin cumplir sus tareas con diligencia y colaboración.-

- Todo ello provoca que una perdida confianza imputable a su persona que hace imposible la
prosecución de su relación laboral.

-Por las razones expuestas reiteramos que damos por finalizado el vínculo laboral por su
exclusiva culpa a partir del día de la fecha en los términos del art. 242 y 243 LCT. Asimismo, la
hacemos responsable de los daños causados a la empresa imputable a la culpa grave en el
cumplimiento de sus tareas de conformidad con el art. 87 LCT.

-Se le informa que se le depositara su liquidación final en los términos del art 128 y 255 bis de
la ley 20744.

--Por otro lado, se le informa que usted podrá retirar sus certificados de trabajo en los
términos del art 80 de la ley 20744, y del art 3 de decreto 146/2001 en el plazo de 30 días
corridos a partir de que fue notificado de la presente carta documento en la oficina de
tesorería sita en la calle ________________ de lunes a viernes de 10 a 16 hrs. Ante cualquier
duda respecto sus certificados, usted podrá consultar en el email____________________ TE
XXXXXXX-

--A todo evento, se le comunica que hacemos expresa reserva de reclamarle todos los daños y
perjuicio que su accionar le causo a esta empresa. Queda Ud. notificada. -
1° TCL TRABAJADORA

-Que vengo a rechazar su CD Nro.____________________ notificada con fecha_______ por

temeraria, maliciosa e improcedente.

-Niego haber cometido injuria alguna en los términos del art 242 LCT por la cual Ud. extingue
el vínculo laboral que nos une. Niego haber realizado los hechos y/o omisiones que se me
imputan. Debo señalar que ante el hipotético caso de que sus dichos sean considerados
ciertos, es evidente que la medida tomada no configura una injuria que haga imposible la
prosecución del contrato de trabajo en los términos del art 242 LCT por carecer de
proporcionalidad adecuada y resultar completamente irrazonable conforme las tareas que
realizo, mi antigüedad, mi buen desempeño dentro de la empresa a lo largo de los años. Ud.
alega una falsa injuria con el fin de prefabricar un despido con causa y así dilatar y evitar el
pago de las indemnizaciones correspondientes.

- Respecto los antecedentes del trabajador.-

Opción 1)

--En primer lugar, se le reitera que la suspensión realizada por usted en fecha

X/X/X fue oportunamente impugnada y rechazada conforme lo establece el art

67 de la ley 20744. Ello, conforme CD XXXX enviada en fecha XX/XX/XX, y

notificada en fecha XX/XX/XX. En dicha misiva se dejó en claro que yo no me

encontraba durmiendo durante mi jornada laboral en razón de que… (Poner

acá Defensa)

Opción 2)

--En primer lugar, niego por desconocerme las amonestaciones y suspensiones

descriptas en su misiva. Al respecto, debo destacar que Ud no describe ni

justifica porque supuesto hecho se dio lugar a cada amonestación y/o

suspensión. Esta falta de determinación vulnera mi derecho de defensa, lo que

me impide impugnarlas correctamente.

--De todas formas, conforme paso a exponer, es de su saber que durante toda

la relación laboral no pude realizar ningún descargado por los canales legales

correspondientes.

--Durante la relación laboral, mi superior jerárquico, el Sr Perez Perez, me dijo

una y otra vez que “los que mandan telegrama se los despide”. Lisa y

llanamente me informo que si yo realizaba algún descargo, se me iba a

despedir. Por ello, durante el vínculo laboral me fue imposible dar

cumplimiento con el plazo previsto en el art 67 de la ley 20744. Ello, siempre y

cuando no quería perder mi empleo que es mi única fuente de sustento

económico y familiar.

--Se deja constancia que esta parte va a solicitar judicialmente que se compute

el plazo de 30 días del art 67 de la ley 20744 desde la extinción del vínculo, y/o

en su caso, su inconstitucionalidad por vulnerar el derecho de defensa de esta

parte. Del mismo modo, el exiguo plazo del art 67 contradice el principio de

irrenunciabilidad previsto en el art 12 de la ley 20744.

--Sin perjuicio de ello, impugno dichas sanciones y/o amonestaciones en este

acto con los siguientes fundamentos. (poner fundamentos acá si es que

sabemos que paso)

-En este sentido si bien es cierto que en el mes de julio de no he logrado el objetivo de ventas
por Ud. estipulado lo cierto es que la razón de dicha circunstancia se debe a que el local
permaneció cerrado por vacaciones de invierno del día ______ al día _____ inclusive,
viéndome impedida de poder efectuar las ventas que normalmente concreto. Es importante
destacar que esta situación se repite anualmente desde el inicio del vínculo laboral, ya que es
costumbre de la empresa cerrar en época de vacaciones de invierno, y que la merma de mis
ventas por tal motivo jamás fue pasible de sanción alguna.

**En vez de poner “si bien es cierto”, poner “en el hipotético caso de que sus dichos sean
ciertos, y se demuestre que no egh logrado el objetivo de ventas, lo cierto es que”…. OJO CON
RECONOCER COSAS:-

-Asimismo, los restantes vendedores tampoco han alcanzado las metas previstas para el mes
de julio de 2022 y continúan trabajando sin mayores vicisitudes ni han recibido sanción alguna.

- Por tal motivo vengo a denunciar que su actuar esconde un verdadero despido
discriminatorio debido a mi estado de gravidez tornando la medida nula en los términos del art
1 la ley 23.592 y concordantes. En efecto su burda maniobra se efectiviza una semana después
del anuncio de mi embarazo a mi supervisora Sra. ______________ y mis compañeros de
trabajo, quienes organizaron un festejo durante el almuerzo laboral a la vista de todo el
personal que fue celebrado el día XX/XX/XX en la oficina XXX de calle XXX.

-En efecto, y como Ud. bien sabe, las únicas llegadas tardes por Ud. aludidas fueron
oportunamente informadas a mi supervisora explicándole que se debían al malestar del
embarazo. Así todo jamás dejé de asistir a mi puesto de trabajo.

-En consecuencia, lo intimo en el plazo de dos (2) días hábiles a que me reinstale en mi puesto
de trabajo, abone todo tipo de salario caído hasta mi efectiva reinstalación y repare todo el
daño moral y material ocasionado. Todo ello bajo apercibimiento de iniciar acciones legales
correspondientes.
-Por otro lado, y en virtud del principio de primacía de la realidad vengo a denunciar que
durante toda la relación laboral fui incorrectamente registrada, incumpliendo Ud. de esta
forma lo establecido en el art 7 de la ley 24.013 y normativa concordante. -

-Por ello, vengo a intimarlo a que en el plazo de dos días hábiles indique si va a registrar
correctamente en el plazo de ley (30 días corridos), ingresar los aportes y contribuciones a los
respectivos organismos recaudadores y entregar certificados de trabajo conforme art 80 LCT,
párrafo 2do y recibos de salarios en doble ejemplar en base a los datos verídicos que expongo
a continuación.

--Que mi verdadera fecha de ingreso fue el 05/04/2014 y no la consignada falsamente en el

recibo de haberes de 05/04/2015. Que desde el inicio del vínculo me desempeñe en la
categoría “Vendedor B” correspondiente al Convenio Colectivo 130/75 realizando tareas
inherentes a dicha categoría, con una jornada de lunes a viernes de 10 a 17 hrs. Que
actualmente percibo una remuneración total de $65.000, de los cuales solo $45.000 se
encontraban registrados y $ 20.000 se abonaba de forma no registrada durante toda la
relación laboral. Que, desde mi ingreso en la empresa las sumas no registradas fueron
abonadas de manera mensual por la Sra _____________, encargada de tesorería, en la oficina
de tesorería, ubicada en las oficinas administrativas de la empresa sito en la calle
____________CABA.

--En este sentido, se le hace saber que la presente intimación se hace bajo apercibimiento de
iniciar las acciones legales correspondientes, como de iniciar las denuncias administrativas
correspondientes a la ley Penal Tributaria y ante el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad
Social de la Nació y de solicitar su inclusión en el Registro Público de Empleadores con
Sanciones Laborales (REPSAL) en los términos de la ley 26.940. Que, entre otras cuestiones, su
inclusión en el REPSAL le prohíbe tener acceso a programas y créditos del estado, así como
también le impide celebrar contratos y participar en concesiones de obras, servicios y
licitaciones públicas en los términos de la ley 26.940.

(+AFIP)

-A todo evento y ante el hipotético e improbable caso que Ud. sostenga que no corresponde
hacer lugar al pedido de reinserción que se realiza en el presente acto y/o en caso de que así
se decida judicialmente, como también ante su hipotética negativa de registrar correctamente
mi relación laboral, su accionar violaría el deber de buena fe, la protección especial de la LCT y
la obligación prevista en el art 7 de la ley 24.013. Por tal motivo se lo intima de igual manera
para que en el plazo de dos (2) días hábiles abone las indemnizaciones correspondientes por
ley por despido arbitrario con más la indemnización agravada prevista en el art 178 y 182 de la
LCT, con más la indemnización prevista en el art. 1 de le ley 25.323, liquidación final
adeudada, todos conforme los datos reales denunciados. En dicho caso advierto que dichas
sumas serán consideradas pago a cuenta en los términos del art 260 de la LCT.

-Todo ello bajo apercibimiento de iniciar las acciones legales correspondientes y de hacerme
acreedor de la indemnización agravada prevista en el art 2 de la ley 25.323.

-En el mismo hipotético caso, se lo intima en el plazo de ley en los términos del art 80 a que
entregue los certificados de trabajo consignando los datos reales denunciados que hacen a la
relación laboral bajo apercibimiento de ley.
--Por último, en el mismo hipotético caso, en los términos del art 132 bis LCT, se lo intima para
que dentro del término de TREINTA (30) días corridos contados a partir del presente ingrese
los importes adeudados, más los intereses y multas que pudieren corresponder a los
respectivos Organismos recaudadores y que acredite haberlos ingresado bajo apercibimiento
de ley.

--Se deja constancia que, en el caso de silencio configurado al trascurrir dos días hábiles de la
presente intimación, se entenderá conforme art 57 LCT, constituyendo dicho silencio en una
negativa.

-Quedan Ud. notificado. -

2° CD EMPLEADOR

Rechazamos su TCL nro____________ notificada con fecha _________ por falsa, improcedente
y arbitraria. Reiteramos en todos sus términos nuestro despacho telegráfico Nro._________ y
ratificamos el despido con causa allí dispuesto. Negamos la veracidad de sus fantasiosos
dichos. Enfáticamente negamos haber tomando conocimiento de su estado de gravidez y/o
que ello haya sido la razón del despido. Negamos deber de reinstalación y/o que la misma sea
procedente judicialmente. Negamos que su contrato de trabajo no haya sido correctamente
registrado. Negamos haber retenido aporte alguno y no haberlo ingresado a los organismos
recaudadores. Lo exhortamos a que cese en sus amenazas de formular falsas denuncias en
sede penal y administrativa y se abstenga de realizarlas haciendo reserva por los daños y
perjuicios que su accionar pudiera ocasionarnos y de iniciar querella por calumnias (art 75 y
109 código penal). Le informamos que su liquidación final ya ha sido abonada en su cuenta
sueldo. Recibos y certificados art 80 LCT, entre ellos el formulario PS 6.2 Anses y el formulario
AFIP 931, se encuentran a disposición en el plazo de ley en la oficina de tesorería sita en la
calle ________________ de lunes a viernes de 10 a 16 hrs. Ante cualquier duda respecto sus
certificados, usted podrá consultar en el email____________________ TE XXXXXXX-.
Cerramos intercambio epistolar. Queda Ud. debidamente notificada

2° TCL TRABAJADORA

Rechazo su CD nro________________ notificada con fecha__________________. Ratifico en

todos sus términos mi misica nro. ______________. Ante su negativa a reinstalarme en mi
puesto de trabajo hago efectivo el apercibimiento allí dispuesto e iniciare las acciones legales
correspondientes previstas en la Ley 23.592 por su despido discriminatorio.

Se reitera que atente el hipotético e improbable supuesto de que la reinstalación a mi puesto

de trabajo no proceda judicialmente se lo intima por el plazo de dos (2) días hábiles entregue
los certificados art 80 LCT reflejando la realdad de los hechos denunciados, abone las
indemnizaciones por su despido arbitrario, más la indemnización agravada del art 178 LCT,
mas la multa prevista en el articulo 1 de la ley 25.323 por incorrecta registración, liquidación
final adeudada, todo ello conforme salario real devengado de $65.000 y real fecha de ingreso
en virtud de los hechos alegados en mi misiva nro_____ a la que me remito en honor a la
brevedad. En dicho caso advierto que dichas sumas serán consideradas pago a cuenta en los
términos del art 260 de la LCT.
Todo ello bajo apercibimiento de iniciar las acciones legales correspondientes y de hacerme
acreedor de la indemnización agravada prevista en el art 2 de la ley 25.323.

-Por último, en los términos del art 132 bis LCT, se lo intima para que dentro del término de
TREINTA (30) días corridos contados a partir del presente ingrese los importes adeudados, más
los intereses y multas que pudieren corresponder a los respectivos Organismos recaudadores y
que acredite haberlos ingresado bajo apercibimiento de ley.

Queda Ud. debidamente notificado. -

3° TCL TRABAJADORA enviada 30 días después del despido

Por cuestión de buena fe, por última vez, a fin de evitar litigios innecesarios, vengo a intimarlo
por última vez en los mismos términos que fueron expuestos en el TCL Nro._______ enviada
en fecha _________ y notificado a Ud. en fecha _______. A tal efecto, se trascribe la misma.
“…“-