FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA

CIVIL
“ANÁLISIS DEL CASO 5”

GRUPO N°01 - ALUMNOS:

⮚ Atencio Pacheco, Brandon Rafael
⮚ FFlores Perez, Joel David
⮚ Pacheco Navarro Jax Jhogly
⮚ Vega Ayra, Kemin Brandon
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DOCENTE:
ELIZABET YULLY QUENAYA MAYO
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
FILOSOFÍA Y ÉTICA
LIMA - PERÙ

2023 – II
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN:
DESCRIPCIÓN:
OPINIÓN:
ARGUMENTACIÓN:
DESCRIPCIÓN DE VALORES:
RECOMENDACIÓN:
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA
 CASO 5: LEALTAD MAL ENFOCADA
1- INTRODUCCIÓN:
El tema central del texto es la ética profesional y las consecuencias de
las acciones incorrectas en el lugar de trabajo. En particular, se centra
en cómo Joaquín, un empleado bancario, se ve atrapado en una
situación desfavorable al realizar transacciones no informadas a
petición de su jefe, lo que finalmente lleva a su despido esto quiere
decir que su lealtad mal enfocada hacia su jefe hizo que ignorara sus
valores éticos y así de cierta manera seguir agradando a su jefe.

2- DESCRIPCIÓN:
Joaquín, un empleado bancario apreciado por su solidaridad y lealtad,
realizaba transacciones no informadas a petición de su jefe, aunque
sabía que era incorrecto. Estas transacciones se mantenían en secreto
y no causaban problemas hasta que una auditoría externa no
anunciada las descubrió. Joaquín no pudo justificar estas
transacciones y, en lugar de implicar a su jefe, asumió la
responsabilidad. Una revisión detallada reveló que estas transacciones
habían ocurrido muchas veces, lo que resultó en el despido de
Joaquín. Su jefe, para evitar ser despedido también, optó por ignorar la
situación.

3- OPINIÓN:
En el caso de "Lealtad mal enfocada", Joaquín, en su deseo de ser leal
a su jefe y a la institución bancaria, compromete su integridad al
realizar transacciones no informadas. Aunque al principio estas
acciones parecían inofensivas, su acumulación llevó a su despido
durante una auditoría. Este incidente resalta la importancia de
mantener la ética en el lugar de trabajo y actuar con responsabilidad
personal. Además, plantea preguntas sobre la equidad y la justicia en
un entorno laboral en el que su jefe evitó las consecuencias de su
propia implicación. En última instancia, este caso es una lección sobre
la necesidad de tomar decisiones éticas, incluso cuando se enfrenta a
presiones de superiores.

4- ARGUMENTACIÓN:

● En la actualidad la competencia laboral es inminente en un mundo

industrializado. Según MORENO (2017) dice que “El equilibrio ético
entonces, se logra cuando el individuo es capaz de combinar
equilibradamente la razón con la pasión” donde debemos de ser
capaces de saber separar el entorno laboral y las ambiciones que
tengamos.
● Stephen R. Covey (2005), "La confianza es el pegamento de la vida. Es
el ingrediente más esencial en la comunicación efectiva. Es el principio
que sostiene todas las relaciones."

Parafraseo: La confianza es esencial en la vida y las relaciones; es la

base de la comunicación efectiva y sostiene nuestras interacciones
personales y laborales.

● Sheryl Sandberg (2008), "La ética de trabajo es lo que la gente común

ha dejado de hacer mientras estás durmiendo, trabajando, comiendo y
divirtiéndote. La ética de trabajo exitosa es ver la luz al final del túnel y
alcanzarla."

Parafraseo: La ética de trabajo implica esfuerzo constante y

perseverancia para lograr el éxito, incluso cuando otros no están
mirando.

5- DESCRIPCIÓN DE VALORES:

A Joaquin se le conoce más como una persona solidaria y muy leal

El valor de la Solidaridad
Es este valor, que implica la participación en los asuntos de otras
personas, el que hace que las personas antepongan los intereses de
los demás a los propios.

El valor de la Lealtad
Por ejemplo, la devoción hacia los demás, ya sea una persona, una
comunidad o un gobernante. Una persona leal no le dará la espalda a
sus amigos. La lealtad incluye cuestiones de honor, lealtad y gratitud.
 6- RECOMENDACIÓN:

Si una persona quiere demostrar su lealtad, se recomienda saber

expresarse a través del apoyo, gratitud y sobre todo el compañerismo
para que de esta forma las demás personas te consideren alguien leal
y confiable.

Es recomendable mostrar lealtad a amigos, familiares y socios a través

de la honestidad, la confiabilidad, la comprensión y la generosidad sin
que estos influyan en tus valores éticos. Además de mantener límites
saludables con quienes lo rodean para poder permanecer fieles a ellos
de manera efectiva.

7- REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA

Moreno, R. C., & Minor, R. R. (2017). Responsabilidad social y ética

profesional en la gestión de la administración pública y empresarial.
Revista científica Pensamiento y Gestión.
http://dx.doi.org/10.14482/pege.41.9704
ALCÁNTARA, Juan Félix. Manual de ética empresarial. Santiago de los
caballeros, PUCMM, 1994.
ANTOLOGÍA del curso de ética. UAEH.1990.
ARANGUREN, José Luis, Ética, Madrid, REVISTA DE OCCIDENTE. 1967, p.
55-61.
ARANGUREN, José Luis, Ética, Madrid, REVISTA DE OCCIDENTE. 1972.