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Legislacin Laboral

La legislacin laboral es un conjunto de leyes y normas que tiene como objetivo


regularizar las actividades laborales ya sea en lo que respecta a los derechos del
trabajador como tambin a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
Antes de referirnos a los principios del derecho del trabajo en la legislacin
guatemalteca consideramos apropiado hacer un breve ensayo, tenemos claro que
tiene que existir el empleador y el empleado como patrono estar conscientes de
que nuestros empleados tienen derechos que los respaldan conforme a la ley y
que nosotros como beneficiarios del trabajo de ellos tenemos la obligacin de
cumplirlos.
Por otra parte de sostiene que los principios generales del derecho no pueden
identificarse con los principios propios de cada disciplina; en relacin a una nocin
general que defina que son los principios del derecho de trabajo, nos dice que son
las directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente
una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encausar la
aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y
resolver los casos no previstos.
Entre alguno de los principios mencionaremos los siguientes:

Imperativo
Realista
Objetivo
Democrtico
Sencillo y Antiformalista
Conciliatorio
Equidad
Estable

El derecho de trabajo es un derecho eminentemente social, es decir que es un


protector de los derechos de la clase social, tanto el patrn como el trabajador.
Como gerentes empresarios tenemos que saber qu clase de trabajadores
podemos contratar: el trabajador extranjero, el de confianza en general,

eventuales y de planta. En base a eso saber qu tipo de contrato nos favorece al


patrono y al empleador. Se puede decir que las relaciones de trabajo surgen a
partir del momento que se ejerce la llamada subordinacin, que ser la que
determine la existencia del patrn, trabajador, contrato y salario.
En la clasificacin de las relaciones de trabajo podemos encontrar: relaciona
individual de trabajo y relaciones colectivas de trabajo.
Las consecuencias que pueden acontecer en una relacin de trabajo que ha sido
pactada estos efectos jurdicos son: suspensin, rescisin, terminacin y
modificacin.
Implica el cese definitivo de la relacin de trabajo por causa imputables al patrn o
al trabajador que se hacen validas jurdicamente.
Despido
Retiro
Efectivamente del derecho de trabajo es un derecho muy importante ya que a
travs de las normas que existen se regulan las relaciones entre trabajadores y
patrones.
Podemos concluir que el derecho del trabajo, propone proteger a la parte ms
dbil, (el trabajador), con el objetivo de equilibrar la relacin, para ello utiliza
determinados medios tcnicos y principios de caracteres especiales.

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