COD: SSTA-PR-15

PROGRAMA DE HIGIENE
INDUSTRIAL Versión: 00
Fecha de aprobó:
04/07/2015

1. OBJETIVO

Establecer un Programa de higiene industrial, para mantener la salud integral y evitar la aparición
de enfermedades laborales en los trabajadores

2. ALCANCE

Aplica para los factores de riesgo identificados como prioritarios en la empresa

SERVIMECANICOS NOBSA LTDA: ruido y material particulado.

3. DEFINICIONES

 HIGIENE INDUSTRIAL: Ciencia o disciplina que anticipa, reconoce, evalúa y controla

los riesgos ocupacionales que pueden afectar adversamente la salud del trabajador.

 ACGIH: American Conference of Governmental Industrial Hygienists. Conferencia

Americana de Higienistas Industriales Gubernamentales

 CALIBRAR: Ajustar lo más perfectamente posible un aparato de medida para obtener los
resultados más precisos.

 CRITERIOS DE VALORACIÓN DE RIESGOS: Reglas, conceptos y valores

establecidos científicamente y reconocidos por entidades de prestigio, que se utilizan como
base de referencia en la evaluación de los riesgos de tipo higiénico o de seguridad.

 DECIBELIOS (dB): Magnitud con que se expresa la presión sonora.

 DOSIS OCUPACIONAL DE RUIDO: Es el porcentaje de ruido acumulado por un

trabajador, en una jornada laboral de 8 horas.

 HIGIENE DE CAMPO: Rama de la higiene industrial que se ocupa de realizar el estudio

de la situación higiénica en el lugar de trabajo. Su acción consiste en la detección del
problema (aunque este punto ha podido tener otro origen), y, mediante la encuesta
higiénica, reconocer su alcance (como: tipo de contaminante, tiempo de exposición,
personas afectadas, etc.) para, finalmente, determinar el sistema a usar para la medición y la
toma de muestras, así como la forma de llevar esta última a cabo

 RUIDO DE IMPACTO: Ruido en el cual el nivel de presión acústica decrece

exponencialmente con el tiempo. No debe de producirse más de un impacto por segundo, en
caso contrario se considerará, a efecto de evaluación, como ruido continuo
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 EXPOSICIÓN: Palabra con la que se indica que una o varias personas permanecen
sometidas a un riesgo o están bajo la acción de un agente contaminante que incide
negativamente en las condiciones de seguridad o en su estado de salud

 TLV-TWA. Es la concentración media ponderada en el tiempo, para una jornada normal

de trabajo de 8 horas y una semana laboral de 40 horas (48 horas en Colombia), a la que
pueden estar expuestos casi todos los trabajadores repetidamente día tras día, sin efectos
adversos

4. Metodología

ACTIVIDAD REGISTRO RESPONSABLE

1 Identificar la necesidad de realizar SSTA

mediciones de exposición a niveles de
presión sonora (Ruido) o a material
particulado

2 Evaluar y seleccionar al proveedor de Evaluación proveedor SSTA y/o Gerente

servicios de higiene industrial general

3 Definir GES (Grupos de Exposición SSTA

Similar)

4 Programar las mediciones de material Plan de higiene Gerente y/o

particulado o ruido industrial
SSTA

5 Realizar mediciones de exposición a ruido Plan de higiene

o material particulado industrial

6 Recibir los resultados de las mediciones Mediciones de SSTA

de exposición a ruido o material exposición a ruido
particulado

Mediciones de
exposición a material
particulado

7 Analizar resultados definir la fecha de la Plan de higiene SSTA

próxima medición industrial
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8 Definir las medidas de control a Acciones correctivas y Gerente y/o

implementar según los resultados de las preventivas
mediciones SSTA

Plan de acción

Plan de higiene
industrial

9 Hacer seguimiento al desempeño del Seguimiento a SSTA

programa para verificar el cumplimento monitoreo de ruido
de indicadores y metas

10 Archivar los registros SSTA

5. Frecuencia

Para exposición a ruido, la frecuencia de evaluación de exposición a ruido está dada según los
niveles sonoros de la siguiente manera:

NIVEL SONORO FRECUENCIA DE

EVALUACION

95 dbA (TWA) o más 2 años

Menores de 95 dbA (TWA) 5 años

O cada vez que se presenten cambios en los procesos de producción, adquisición de equipos,
mantenimiento, reubicación laboral y cuando se sospeche que los niveles de ruido han variado.

Para exposición a material particulado, se recomienda establecer campañas de evaluación de

acuerdo con las categorías de exposición que se presentan en la siguiente tabla ajustadas de la
propuesta de J. Rock. Estas categorías de igual forma van a apoyar el establecimiento de las
jerarquías para la intervención del riesgo:
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GRAD FRECUENCIA DE
DESCRIPCION COMENTARIO
O REEVALUACION

Concentraciones o dosis inferiores

1 No exposición De 3 a 5 años
al 10 % del TLV

Concentraciones o dosis inferiores

2 Exposición baja De 1 a 3 años
al 50% del TLV

Frecuente exposición a
concentraciones o dosis por debajo
del nivel de acción (50% del TLV)
Exposición
3 o De 3 meses a 1 año
moderada
exposiciones poco frecuentes a
concentraciones o dosis entre el
nivel de acción y el TLV

4 Alta exposición
Frecuente exposición a
concentraciones o niveles cercanos
al TLV o infrecuentes exposiciones De 1 a tres meses
a concentraciones o dosis por
encima del TLV

Muy alta Frecuente exposiciones a

5 concentraciones o dosis por Evaluación continua
exposición
Encima del TLV.

6. INDICADOR

INDICADOR META FORMULA

CUMPLIMIENTO Ejecutar el 80% de las
actividades programadas para
el periodo
EFICACIA Implementar eficazmente el
80% de las recomendaciones
de monitoreos higiénicos
COBERTURA Monitorear el 80% de los
puestos de trabajo críticos en
higiene industrial
( Actividades ejecutadas /
Actividades programadas ) *
100
( Recomendaciones
implementadas eficazmente /
Total recomendaciones
emanadas ) * 100
( Puestos de trabajo
monitoreados /Total puestos de
trabajo críticos ) *100
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7. Otra información

PARA MONITOREO DE RUIDO

 Clasificar los grupos de exposición similar en categorías cualitativas de riesgo de

exposición (crítico, alto, moderado, bajo), basados en simples observaciones,
circunstancias de exposición, matriz de identificación de peligros, evaluación y control
de riesgos, etc.

 Confirmar, mediante evaluaciones ambientales, las categorías de exposición cualitativas

anteriormente establecidas. Preferir mediciones con equipos de muestreo personal
(dosimetrías), a las mediciones con sonómetros integradores de ruido para estimar la
exposición.

 Seleccionar en forma aleatoria, al menos de 6 a 10 muestras - por cada población GES.

Puede considerarse la raíz cuadrada del número de integrantes del GES para calcular el
tamaño de la muestra en grupos poblacionales grandes. Debe tenerse en cuenta que la
toma de menos de 6 muestras genera una alta incertidumbre sobre el perfil de la
exposición.

 Aplicando técnicas de estadística descriptiva a los resultados de las evaluaciones

realizadas en cada GES, obtener los parámetros requeridos como: rango de las
evaluaciones, valores mínimo y máximo, porcentaje de muestras superiores a 85 dBA o
100% de la dosis, promedios aritmético y geométrico, desviación estándar de la
exposición y desviación estándar geométrica, etc.

 Utilizar los promedios geométricos como resultado de la exposición de los

o GES.

 Se recomienda la utilización de dosímetros personales cuando las variaciones de los

niveles sonoros son notables, en caso de ruido intermitente o de impacto y cuando el
trabajador se desplace frecuentemente por diferentes áreas en su sitio de trabajo.

o Si el ruido es estable, con escasas variaciones de nivel sonoro y si el trabajador

permanece estacionario en su sitio de trabajo podrán utilizarse sonómetros
integradores.

o Los dosímetros y sonómetros para medir la exposición a ruido deben disponer

de sistema de integración de niveles de ruido para un rango entre 80 y 140 dBA.
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 Se debe establecer intervención del riesgo de acuerdo a las siguientes categorías:

 Eliminación
 Sustitución
 Control de ingeniería
 Control administrativo
 Elementos de protección personal y/o señalización

 Los informes de monitoreo de exposición a niveles de presión sonora (Ruido) debe

traer como documentos anexos y soporte:
o Licencia en salud ocupacional para higiene industrial de la persona y
empresa responsable del monitoreo.
o Certificados de calibración vigentes de los equipos empleados en las
mediciones de exposición realizadas.

PARA MONITOREO DE MATERIAL PARTICULADO

 Clasificar los grupos de exposición similar en categorías cualitativas de riesgo de

exposición (crítico, alto, moderado, bajo), basados en simples observaciones,
circunstancias de exposición, panorama general de los factores de riesgo, etc. Se
puede utilizar la GTC 45 del ICONTEC.

 Se recomienda tener en cuenta, entre otros, los siguientes factores: el proceso

productivo, las condiciones del ambiente de trabajo (espacios abiertos o cerrados),
los sistemas de control instalados (ventilación industrial, humectación), la
concentración de las partículas y las fibras en el aire respirable, el tamaño y la forma
de las partículas y las fibras, el porcentaje de formas geométricas de la sílice en el
caso de polvos minerales. Considerar, además, el concepto de efecto aditivo o
exposición simultánea a otros polvos o humos aspectos como los hábitos del
trabajador en su área laboral y el tipo y uso de los elementos de protección personal.

 Ante la existencia de criterios internacionales, que no necesariamente coinciden en

el valor límite permisible, se sugiere que se aplique aquel que mejor favorezca la
salud del trabajador.

Nota: Los valores TLV-BEI deben ser revisados anualmente, según

publicación
periódica de los organismos citados.
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 Para ajustar los valores límites permisibles cuando las jornadas de trabajo son
diferentes a las 8 horas día o 40 horas a la semana, se recomienda aplicar el modelo
matemático desarrollado por Brief & Scala:

Factor de Corrección, Ajuste Semanal (FCAS)

FCAS = (40/h x (168-h)/128)

Donde: h = horas trabajadas por semana

De tal forma que el TLV-TWA corregido es igual a:

TLV-TWA corregido = (TLV-TWA 40 horas semanales) x (FCAS)

 De acuerdo a la tabla de frecuencia del monitoreo también se establecen las

categorías para la intervención del riesgo, las cuales son:

 Eliminación
 Sustitución
 Control de ingeniería
 Control administrativo
 Elementos de protección personal y/o señalización

 El informe de análisis de puestos de trabajo debe venir con la siguiente información:

o Contenido general
o Caracterización de los puestos de trabajo
o Técnica de muestreo y análisis
o Criterios de referencia o herramienta empleada para el análisis
o Análisis de resultados
o Conclusiones
o Recomendaciones
o Anexos (Hoja de vida profesional responsable del análisis con licencia en
salud ocupacional y certificado de calibración vigente de los equipos
empleados)

 La implementación de recomendaciones emanadas del monitoreo puede requerir de

un nuevo análisis de los puestos de trabajo para verificar la eficacia de las medidas
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tomadas e implementadas para el control del riesgo ergonómico presente en el

puesto de trabajo analizado.

7. CONTROL DE CAMBIOS

No. DE FECHA DE DESCRIPCIÓN DEL NOMBRE (De la persona

REVISIÓN REVISIÓN CAMBIO que realizo la revisión)

Mejoramiento del
00 14/10/14 programa de acuerdo a las ANAT
necesidades de la empresa