Programa de Conservación Auditiva

Sistema de Gestión de la Seguridad & Salud en el Trabajo
NIVEL 4: PROGRAMAS N°: PRG-SST-014
SG-SST
PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA Fecha: Marzo /2017
Versión: 1
Aprobado por: Asesor SST Autorizado por: Gerente General Página 1 de 21
PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA
1. OBJETIVO
Implementar un sistema de vigilancia que permita al Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo de la empresa identificar y evaluar en forma ágil, completa, fidedigna,
temprana y continua, los problemas ambientales del ruido y la ocurrencia de la enfermedad
auditiva en los trabajadores de AQUÍ SU EMPRESA, expuestos a ruido, para proponer
controles adecuados en las fuentes y en las máquinas, que permitan una disminución
sensible de la posibilidad de incidencia de patología profesional en la población laboralmente
expuesta.
Inicialmente se implementará el sistema de Vigilancia epidemiológica para área de

campo, ésta será documentada mediante mediciones ambientales
Emitir recomendaciones basadas en la evidencia para el manejo integral (Promoción,

prevención, detección precoz, tratamiento y rehabilitación) de la HIPOACUSIA
NEUROSENSORIAL INDUCIDA POR RUIDO en el lugar de trabajo. (HNIR)
Dar cumplimiento a la Resolución 2844 Min. Protección Social (16 agosto 2007)
Referente obligatorio SGRP- GATISO. Hipoacusia Neurosensorial Inducida por Ruido
en el lugar de trabajo.
1.1. Objetivos Específicos.
1.1.1. Identificar y clasificar las áreas y puestos de trabajo con niveles de

presión sonora (NPS) superiores 85 dBA como límite permisible de exposición
ponderada para 8 horas laborables /día (TWA), con una tasa de intercambio de 3 dB.
PREPARADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Código: PRG-SST-014
Fecha Modificación:
Juan Cruz Muñoz Edgar A. Gómez Marzo de 2017

Asesor SST Professional SST Gerente General
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1.1.2. Aplicar medidas de control administrativo y técnico o de ingeniería en las

fuentes de generación de la contaminación por ruido, o en el medio de transmisión
para el control de la exposición a ruido una vez se hallan estructurados los
presupuestos e iniciado un plan de acción.
1.1.3. Identificar los trabajadores expuestos en áreas o secciones de trabajo
con niveles de presión sonora mayor de 85 dBa TWA.
1.1.4. Evaluar en forma periódica el estado de salud auditivo de los
trabajadores expuestos a ruido y determinar las conductas a seguir. Las
audiometrías de seguimiento serán anuales para los trabajadores expuestos a
ambientes con niveles de ruido de 82-99 dBA TWA y semestralmente para 100 dBA
TWA o más.
1.1.5. Identificar en forma temprana la morbilidad profesional asociada a la
exposición ocupacional al ruido.
1.1.6. Implementar un subsistema de información que permita la aplicación de
indicadores para la evaluación del sistema de vigilancia epidemiológica.
1.1.7. Desarrollar programas de promoción, motivación y capacitación a los
trabajadores integrados en el sistema
2. ALCANCE
Todas las áreas y actividades donde se generan niveles ambientales de ruido,

producidos por las diferentes máquinas y equipos utilizados durante los procesos de
operaciones y administración.
3. DEFINICIONES
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: es el conjunto

de actividades que propenden por el mantenimiento de las condiciones de vida y salud
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de la población trabajadora, las cuales incluyen las actividades de medicina, higiene,

seguridad industrial y medio ambiente
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO: es el subprograma orientado a promover

y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todos los oficios. Prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de
trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes
y procedimientos nocivos; colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con
sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.
VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA: es un sistema continuo de información estratégica

que orienta las decisiones y las acciones para el control de factores de riesgo en el
trabajo; debe actuar conjuntamente con Higiene y Seguridad Industrial para constituirse
como un mecanismo de prevención y control de enfermedades comunes, profesionales
y factores de riesgo. El papel fundamental del sistema es la recolección de información
para toma de decisiones en cuanto al control del factor de riesgo y la prevención del
evento, análisis e interpretación de información generada por actividades de monitoreo
ambiental y biológico que hacen parte de las acciones de protección de la salud
integradas en el programa de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
FACTOR DE RIESGO: es cualquier evento que entraña contingencia o proximidad de

daño en el entorno o el individuo.
TLV o MAK: el valor límite permisible de exposición a un factor de un trabajador

durante 8 horas diarias continuas.
¿RUIDO: (lat. “rugitus”) sonido inarticulado y confuso más o menos fuerte.
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SONIDO: (lat. “Sonitus”) Sensación producida por el órgano del oído por el
movimiento vibratorio de los cuerpos. Las cualidades del sonido son: la intensidad, el
tono y el timbre.
A efectos prácticos se tendrán en cuenta:
Su Pureza: Un sonido puro es más peligroso para el oído.
Su Duración: El efecto adverso del ruido es directamente proporcional a la duración de

la exposición.
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: es el subprograma dirigido a crear los

procedimientos que conlleven a reconocer, evaluar y controlar los factores de riesgo
que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad
común, accidente y/o incomodidad, así como de establecer las mejores condiciones de
saneamiento básico industrial.
ENFERMEDAD COMÚN: es aquella que se presenta por la interacción de múltiples

agentes productores de la enfermedad, características adquiridas o inherentes al
hombre y su respuesta frente a la agresión.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Se define como el estado patológico que se presenta

como consecuencia obligada de la clase de labor que se desempeña.
FACTOR DE RIESGO: Es cualquier evento que entraña contingencia o proximidad de

daño en el entorno o el individuo.
SONÓMETRO: Equipo utilizado para la medición ambiental de ruido pudiendo

cuantificar sus niveles de acuerdo a las frecuencias (bandas de octava) utilizadas.
AUDIOMETRÍAS: Procedimiento utilizado para medir algunos parámetros de la función

auditiva y cuantifica la perdida de la capacidad auditiva.
AROS: Análisis de Riesgos por Oficio, documento donde se recopila la información

sobre los cargos, actividades, riesgos de exposición y estándares de seguridad.
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MATRIZ DE PELIGROS: Documento que donde se recopila la información sobre la

clasificación de los riesgos en las diferentes áreas.
HIPOACUSIA: Es la disminución de la capacidad auditiva por encima de los niveles

definidos de normalidad.
HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL INDUCIDA POR RUIDO: Es la disminución de la
capacidad auditiva por alteración a nivel del oído interno, del octavo par craneal o de las
vías auditivas centrales por la exposición prolongada a niveles peligrosos de ruido en el
trabajo.
4. REFERENCIAS
 RESOLUCION NUMERO 2400 (MAYO 22 DE 1979) TITULO III, CAPITULO IV de los

ruidos y vibraciones.
 RESOLUCION NUMERO 2400 (MAYO 22 DE 1979) TITULO IV CAPITULO II . de los
equipos y elementos de Protección personal
 RESOLUCION 8321 (AGOSTO 4 DE 1983) Protección y Conservación de la audición.
 RESOLUCION 1792 (MAYO 3 DE 1990) Valores límites permisibles para la exposición
Ocupacional a Ruido.
 RESOLUCION 2844 (agosto 16 de 2007) Referente obligatorio para el SGRP, el uso de
la Guía GATISO (GATI-HNIR).
5. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO
Procedimiento: Flujograma para las actividades en el medio ambiente y en las

personas
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5.1 Flujograma monitoreo ambiental:
A continuación se realizará un esquema del Diagrama de Flujo, intervención de

riesgos higiénicos a ruido, que permita orientar en forma clara y sencilla las acciones
propuestas por el sistema de vigilancia epidemiológica para la conservación auditiva
dentro del control medioambiental.
Es fundamental que las acciones se efectúen en forma conjunta, para garantizar un

control integral del factor de riesgo.
5.1.2 Monitoreo Ambiental
En el anexo No 1 se esquematiza el seguimiento a las condiciones medio-

ambientales
5.2 Flujograma para monitoreo biológico:
A continuación se realizará un esquema del Diagrama de flujo Vigilancia Médica que

permita orientar en forma clara y sencilla las acciones propuestas por el sistema de
vigilancia epidemiológica para la conservación auditiva dentro del control biológico en
las personas trabajadoras.
5.2.1. Monitoreo Biológico
En el anexo No 2 se esquematiza el seguimiento a las condiciones Biológicas
5.3 Elementos encontrados en los Flujogramas
A continuación se explican los elementos encontrados en el Flujograma, que

corresponden a conceptos importantes que se aclaran a continuación:
1. Tomamos como base para el inicio de la estrategia la Matriz de identificación de

peligros, Evaluación y Control de Riesgos (Panorama de Peligros), identificando el
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ruido, su interacción con la fuerza de trabajo (Empleados) y el entorno que rodea al

lugar de trabajo.
2. Recogemos la información en el ambiente de trabajo y las circunstancias bajo las
cuales se exponen los trabajadores.
3. Realizamos un análisis de las tareas asignadas a los trabajadores.
4. Clasificamos estos grupos en categorías cualitativas de riesgo de exposición
ambiental a ruido (Critico, alto, moderado, bajo).basados en simples observaciones,
circunstancias de exposición, matriz de identificación de peligros, evaluación y
control de riesgos.
5. Asignamos códigos a estos grupos y clasificamos en categorías de riesgo por
exposición ambiental, los cuales son denominados GES (Grupos de exposición
similar).
6. Confirmamos la clasificación cualitativa de los GES, mediante muestreos
personales de la exposición ocupacional utilizando como estrategia la toma de al
menos 6 a 10 muestras (Sonometrías) por cada GES, GES de 49 trabajadores se
necesitaran 7 muestras, 16 trabajadores requieren 6 (en este último caso, no se
toma la raíz cuadrada de 16) que es 4 puesto que es menor de 6).
7. Aplicamos métodos y criterios de referencia estandarizados para la evaluación de
los GES a los factores de riesgo.
8. A los resultados de las evaluaciones realizadas en cada GES aplicamos la
estadística descriptiva para el cálculo de parámetros requeridos, los valores mínimo
y máximo, porcentaje de muestras superiores a 85 dBA o 100% de la dosis,
promedios aritméticos y geométrico, desviación estándar de la exposición, etc.
9. Si la desviación estándar geométrica (DEG) es igual o inferior a 2.0 considere el
GES como aceptable.
10. Si la DEG es superior a 2.0 considere el GES como NO aceptable. Revisamos los
resultados de las mediciones y los correspondientes oficios para ser incorporados
en otros GES.
11. Si el grado o porcentaje de exposición (Dosis) es menor a 0.5, la situación se
considera controlada y se deben establecer campañas de reevaluación periódica.
12. Si la Dosis es igual o mayor a 0.5 (nivel de acción), la situación se considera fuera
de control y se deben aplicar medidas a la mayor brevedad posible.
6 Recomendaciones:
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1. Se recomienda conformar grupos que tengan similar exposición (GES) o que

desarrollen actividades laborales similares, aplicando las indicaciones que se dan
en el diagrama de flujo
2. Utilizar dosímetros personales, para la medición de la exposición a ruido en los
ambientes de trabajo.
3. Utilizar sonómetros integradores cuando el ruido sea estable.
4. Las mediciones de la exposición a ruido deben realizarse cada año si los niveles
ponderados de ruido (TWA) son iguales o superiores a 95 dBA. Y cada 5 años si
los niveles ponderados de ruido TWA son inferiores a 95 dBA . Además, cada vez
que se presenten cambios en los procesos de producción, adquisición de equipos,
mantenimiento, reubicación laboral y en general cuando se sospeche que los
niveles de ruido han variado.
5. Aplicar métodos administrativos de control técnico o de ingeniería en la fuente de
generación de la contaminación por ruido y o en el medio de transmisión para el
control de la exposición a ruido en los sitios de trabajo.
6. Los E.P.P son una medida provisional mientras se asegura el control de la fuente o
el medio.
7. Se realizaran programas de capacitación de conservación auditiva y motivacional
para la aplicación de medidas de control dirigidas al empleador y los trabajadores.
8. Se realizara evaluación auditiva pre-ocupacional, de seguimiento anual y post
ocupacional.
9. La audiometría tonal será realizada por personal calificado y en cumplimiento de los
estándares de calidad. Deben examinarse las frecuencias de 500, 1000, 2000,
3000, 4000, 6000 y 8000 Hz. En cada uno de los oídos.
10. Las audiometrías pre y post ocupacionales requieren un reposo de mínimo 12
horas. Los de seguimiento debe ser realizadas al terminar la jornada laboral o bien
adelantada la misma, con el fin de detectar descensos temporales en los umbrales
auditivos.
11. Se realizará el seguimiento de la Vigilancia Médica así:
 Cada 5 años para trabajadores expuestos a niveles de ruido entre 80 a 83 dBA
TWA.
 Cada 1 año para trabajadores expuestos a niveles de ruido de 82 a 99 dBA TWA.
 Cada 6 meses para expuestos a niveles de 100 dBA TWA o más.
12. Si en la audiometría se encuentra un desplazamiento de 15 dBA o más, (Diagrama
de Flujo 2) en al menos una de las frecuencias evaluadas en cualquiera de los
oídos, se recomienda repetir inmediatamente la audiometría, verificando que se han
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controlado todas las posibles causas de error. Si persiste descenso de 15 dB en

alguna de las frecuencias evaluadas, se indicará audiometría tonal de confirmación
de cambio de umbral auditivo dentro de los siguientes 30 días, bajo las mismas
condiciones de toma de la audiometría pre-ocupacional.
13. La recuperación de los umbrales es considerada un cambio de Umbrales Auditivos
permanentes (CUAT), lo cual indica reforzar el cumplimiento del programa de
conservación auditiva. Ante la persistencia de descenso de umbrales se considera
puede haber un cambio de umbrales auditivos permanentes, para lo cual la
empresa reevaluará el nivel de exposición y las medidas de control implementadas
y se realizará remisión para valoración clínica por medicina laboral u
Otorrinolaringología.
14. La HIPOACUSIA INDUCIDA POR RUIDO OCUPACIONAL se caracteriza por ser
principalmente NEUROSENSORIAL, casi siempre BILATERAL, SIMETRICA y casi
nunca produce una perdida profunda.
5.4 Actividades dirigidas hacia los ambientes laborales
5.4.1. Identificación de la población objeto:
La población objeto del Sistema de Vigilancia será el personal que ha sido clasificado
como expuesto y que ha sido considerado prioritario en el diagnóstico de las
condiciones de trabajo y salud que el equipo de Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa ha realizado mediante el panorama de peligros.
Se deben identificar las zonas o áreas de la empresa donde se detecta ruido por
encima de los valores límites permisibles.
Durante la fase de identificación es necesario definir:
 Las condiciones de los ambientes de trabajo y las maquinas o equipos que se

manejen.
 La forma y los sitios en que se genera el ruido al igual que las operaciones en los
cuales se origina y las actividades alternas que pueden incidir en la presencia del
ruido ambiental.
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 Información detallada sobre el número de trabajadores expuestos por secciones y

operaciones, turnos de trabajo y niveles de exposición a los que se encuentran.
 Los métodos de control existentes, incluida la información completa sobre los
elementos de protección personal (suministro, utilización, capacitación y reposición).
5.4.2 Evaluación:
Una vez realizada la identificación, es necesario establecer objetivos de la
evaluación, ya que de ellos dependen los sitios a muestreo. Las principales
actividades de una evaluación son:
 Cuantificar los niveles de presión sonora ambiental en un lugar de trabajo y

compararla con los Valores Límites Permisibles.
 Diseñar medidas de control administrativas y técnicas: reducción de ruido en el
origen, reducción del ruido en el medio de transmisión.
 Determinar la eficiencia de las medidas de control adoptadas.
 Cuantificar la exposición a que se halla expuesto un trabajador y reubicación en
un área o ambiente libre de ruido para definir la profesionalidad de una enfermedad
ya adquirida.
La evaluación consiste en medir y cuantificas los niveles de presión sonora en los
sitios detectados en la fase de identificación mediante la utilización de Sonómetro,
determinar el grado de riesgo en cada sitio e identificar a los trabajadores expuestos.
Equipo requeridos:
Sonómetro con analizador de bandas de octava y filtro de ponderación (A). El

Sonómetro se calibrará antes y después de cada medición con el fin de asegurar la
confiabilidad de la evaluación.
Los tipos de muestreo:
 Evaluación a la altura del oído del trabajador.

 Barrido de frecuencias sobre lugares que superen los Valores máximos
permitidos (TLV).Los valores límites permisibles serán los establecidos en la norma
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de la ACGIH, (8 horas /día Y 40 horas / semana). Las mediciones ambientales de

este tipo serán realizadas por la empresa o apoyadas por la ARL.
Cuantificación de los niveles ambientales de ruido cada vez que se cambie el proceso u
operación en el ambiente laboral.
5.4.3. Métodos de control:
 Control en la fuente y en el medio
 Sustitución: Evaluar la posibilidad de sustituir los elementos o maquinaria
utilizada en el proceso.
 Separación o encerramiento: En caso imposible de sustituir las maquina o
equipos en mención se procederá a encerrar o aislar las operaciones o procesos.
 Mantenimiento: Dirigido y orientado con base en el programa de mantenimiento
preventivo.
5.5. Control en el Trabajador
 Entrenamiento en uso de elementos de protección personal.
 Utilización permanente de los EPP (tapones auditivos y protectores tipo copa)
en áreas de ruido.
 Disminuir los periodos de exposición a ruido.
 Estimular los planes de rotación de personal.
 Proporcionar áreas de trabajo de descanso alejado de líneas de producción que
constituyan fuente de ruido.
5.6. Educación y Divulgación:
Información a los trabajadores sobre el panorama de peligros, riesgos específicos en

el puesto de trabajo, planes para controlarlos. Información de resultados de
Audiometrías y sonometrías a los trabajadores, explicando peligros a que están
sometidos.
5.7. Recursos.
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5.7.1. Recurso Humano:
ENTER TELECOMUNICACIONES BANDA ANCHAS.A.S cuenta con un equipo

multidisciplinario conformado por personal con conocimiento en Higiene y Seguridad
Industrial y Medio Ambiente y un Médico asesor Especialista en Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, Médico, quienes se encargarán de la
planeación, ejecución, control y evaluación del sistema de vigilancia epidemiológica
para la conservación auditiva y el control de factor de riesgo ruido, con el apoyo y
asesoría de varias entidades, entre otras A.R.L. MAPFRE.
5.7.2. Recurso tecnológico y de infraestructura.
 Disponibilidad de computador que permite el procesamiento de la información

oportuna, confiable y continúa al sistema.
 Capacidad técnica por parte de la administradora de riesgos profesionales para
la evaluación y control del factor de riesgo ruido.
5.7.3. Recurso financiero.

ENTER TELECOMUNICACIONES BANDA ANCHAS.A.S ha dispuesto dentro de su
presupuesto un monto destinado para las actividades de Higiene y Seguridad
Industrial, y de este una parte es utilizada en el montaje y mantenimiento del
presente Sistema de Vigilancia.
5.8. Valores Límites Permisibles para la exposición Ocupacional a ruido.
TIEMPO DE VALOR LIMITE

EXPOSICIÓN PERMISIBLE dB (A)
(HORAS)
8 85
4 90
2 95
1 100
½ (30 minutos) 105
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¼ (15 minutos) 110

1/8 (7.5 minutos) 115
Estos valores son aplicados a ruido continuo e intermitente, sin exceder la jornada
máxima laborable vigente de 8 horas diarias.
5.9. Registros del programa de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
Mantener actualizados los siguientes registros mínimos:
1. Listado de maquinaria y equipo empleados en la empresa.

2. Panorama de Peligros.
3. Evaluación de los niveles sonoros ambientales y los sistemas de control
utilizados.
4. Relación discriminada de elementos de protección personal que se
suministren a los empleados.
5. Resultados de inspecciones periódicas internas de Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Cumplimiento del programa de educación y entrenamiento sobre uso de
elementos de protección personal.
7. Historia ocupacional del trabajador con sus respectivos exámenes de control
clínico y biológico.
8. Registro estadístico de actividades del P.V.E. de Conservación Auditiva.
9. Registro de seguimiento a casos detectados. Anexo.
5.10. Evaluación del Sistema de Vigilancia
Es fundamental crear una estructura de información que sirva como un verdadero

soporte en el seguimiento de los objetivos generales y específicos propuestos por
este Sistema de Vigilancia Epidemiológica.
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Este sistema de información debe contener las actividades relevantes propuestas,

ser analizado en forma periódica y ser divulgado a todos los niveles implicados en el
desarrollo del Sistema de Vigilancia Epidemiológica.
Los anteriores aspectos son componentes fundamentales para garantizar una

adecuada retroalimentación del proceso de implementación con la toma de
decisiones en forma oportuna, viable, eficiente y eficaz. Esta información facilita la
recolección de la información para ejecutar los indicadores de proceso y de impacto
que se definan en la evaluación.
En el seguimiento de las actividades y el control de estándares se puede realizar el

modelo propuesto por Khadem y Lorber que propone analizar los factores críticos de
éxito con las variables de niveles de ejecución y tendencias. Estos conceptos
permiten concluir sobre la creación de sistemas de información que contengan solo
aquella información que resulte útil para evaluar el rendimiento y la tendencia de las
actividades, es decir, indicadores que permitan en todo momento saber si se está
avanzando en la dirección correcta.
Se propone calificar la tendencia de cumplimiento de la siguiente forma:
 Porcentaje de cumplimiento > de 75 %, BUENA (B)

 Porcentaje de cumplimiento entre 60 y 75 %, REGULAR (R)
 Porcentaje de cumplimiento < de 60%, DEFICIENTE (D).
Se debe evaluar periódicamente su eficiencia y eficacia, acciones hacia el medio
ambiente y hacia los trabajadores, educación y paraclínicos.
5.11. Indicadores del Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Conservación

auditiva
5.11.1. Principales Indicadores. K`PIS
 Incidencia de daño auditivo inducido por ruido (DAIR):

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Porcentaje del personal expuesto al factor de riesgo ruido que es objeto del Sistema
de Vigilancia Epidemiológica y que a pesar de ello desarrollan un DAIR.
Incidencia DAIR=
No . De casosnuevos de daño auditivo inducido por ruido( DAIR)en un periododeterminado

X
Poblacióntotal de expuestos a NPS superior a 80 dB en un periodo determinado
100
 Prevalencia del DAIR:
Evaluar el número de casos con diagnóstico de DAIR existentes históricamente en la

empresa antes de iniciarse la aplicación del sistema de vigilancia, con el fin de conocer
el estado de salud auditiva de los trabajadores de la empresa.
La incidencia y prevalencia del DAIR en la empresa deben ser estudiadas por oficio del
trabajador, por sección o área contaminada con ruido, por antigüedad del trabajador en
la empresa y en el puesto de trabajo, entre otros.
No . De casosnuevos de daño auditivo inducido por ruido( DAIR) en un periododeterminado

X 100
Población total de expuestos a NPS superior a 80 dB .
 Indicadores de comportamientos seguros y saludables (ICS):

Porcentaje de trabajadores que adoptan los estándares de comportamientos seguros y
saludables en forma permanente (porcentaje de comportamientos seguros).
ICS=
No . Detrabajadores “ expuestos al factor de riesgo ” que adoptan los estándares de comportamiento seguro
X 10
No .Total de trabajadores expuestos a los factores de riesgo en el periodo
 Indicador inicial del factor de riesgo ambiental (Grado de riesgo inicial):
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Este indicador permite realizar una clasificación o diagnóstico inicial de los NPS
con el objetivo de cuantificar si los niveles de contaminación se encuentran o no
por encima de los niveles recomendados por la legislación (valores límites
permisibles, TLV).
Es un indicador de riesgo comparativo (cociente) entre los NPS reales y presentes

en el medio laboral evaluado y los valores NPS límites permisibles (TLV) por la
legislación vigente. Si el resultado sobrepasa la unidad (1), representa la
presencia de un nivel “nocivo” del factor de riesgo ruido en el medio laboral.
NPS en el momento inicial de laaplicación del S . V . E

Grado de riesgo I= X 100
Valor límite permisible de los NPS (TLV )
 Indicador del factor de riesgo ambiental después de aplicar el control (Grado de

Riesgo Final):
La aplicación de este indicador permite evaluar el impacto de las medidas de
control técnico activas y pasivas instauradas a nivel de la fuente o del medio en un
período determinado y permite definir la necesidad o no de aplicar medidas de
protección personal.
Al final del proceso o de la intervención, la aplicación de este indicador permite

evaluar el impacto o los resultados de las medidas de control instauradas en la
fuente del factor de riesgo y definir la necesidad o no de aplicar medidas
colectivas o individuales de protección personal.
En caso de considerarse necesario, es posible definir otros indicadores de

proceso o de resultado con el fin de enriquecer el proceso de evaluación del
S.V.E.
NPS luegode aplicar una medida de controltécnico

Grado de riesgo final= X 100
Valor límite permisible de los NPS (TLV )
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6. OTRAS RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES
La organización y puesta en marcha del Programa de Vigilancia Epidemiológica de

Conservación Auditiva estará a cargo (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Seguridad Industrial y Medio Ambiente), y el Médico asesor especialista en
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo quienes elaborarán los
procedimientos y desarrollarán las actividades que requieran su ejecución. El sistema
contiene los siguientes componentes:
 Diagnóstico de las condiciones de trabajo. (Identificación de Peligros y

Evaluación de Riesgos):
1. Se clasifican éstos grupos en categorías cualitativas de riesgo de exposición

(critico, alto, moderado, bajo), basado en observaciones, circunstancias de
exposición, matriz de identificación de peligros, evaluación y control de riesgos,
etc. Ver Panorama de Peligros.
2. Se confirma, mediante evaluaciones ambientales, las categorías de exposición
cualitativas anteriormente establecidas, por equipos de muestreo (dosimetrías
personales y sonometrías).
3. Se selecciona en forma aleatoria, al menos 2 muestras, por cada población GES
(Grupo de exposición similar).
4. Aplicando técnicas de estadísticas descriptiva a los resultados de las
evaluaciones realizadas en cada GES, obtienen los parámetros requeridos como:
rango de las evaluaciones, valor mínimo y máximo, porcentaje de muestras
superiores a 85 dBA o 100% de la dosis, promedio aritmético y geométrico,
desviación estándar de la exposición y desviación estándar geométrica , etc.
5. Se utiliza promedio geométrico como resultado de la exposición de los GES (grupo
de exposición similar).
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6. Evaluar la efectividad de las medidas de control, para implantar a tiempo los

correctivos necesarios.
 Diagnóstico de las condiciones de Salud:
1. Analiza los registros de morbilidad y las estadísticas de lesiones auditivas

reportadas por la empresa.
2. Identifica en forma temprana la posible morbilidad, al menos probable que
presenten los trabajadores expuestos al factor de riesgo.
3. Realiza una Audiometría tipo clínica a los trabajadores expuestos en las áreas
identificadas como prioritarias.
Adelantar campañas de capacitación y formación para el personal de trabajadores

en lo relacionado con la protección Auditiva (conservación auditiva, elementos de
protección personal auditiva).
 Es responsabilidad de todos los gerentes de área y supervisores velar por el

estricto cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos por las
condiciones de trabajo y las condiciones de salud y medioambientales para lo cual
se debe:
1. Prevenir todo riesgo que pueda ocasionar Hipoacusia Neurosensorial inducida por
ruido en el lugar de trabajo.
2. Suministrar los elementos de protección personal al personal de su área, Tapones
auditivos y Protectores auditivos tipo copa, según riesgo.
3. Dar inducción y capacitación en relación al factor de riesgo físico ruido (efectos
físicos y psicológicos del ruido, selección y uso de EPP, Roles y responsabilidades
de los empleadores y trabajadores).
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4. Es responsabilidad de los trabajadores cumplir estrictamente con las normas y

procedimientos establecidos por la empresa en el desarrollo de los programas de
Medicina, Higiene y Seguridad industrial (utilización permanente de tapones
auditivos y/o protector tipo copa en las áreas de riesgo), así como de colaborar
activamente en el desarrollo de sus actividades.
 Uso y mantenimiento adecuado de los EPP
 Informar oportunamente cualquier deterioro de la maquinaria o proceso que
genere ruido con riesgo para el deterioro de su función auditiva o contaminación
ambiental.
7. INFORMACION ADICIONAL
No aplica.
8. REGISTROS
FT-SST-016 Listado de Asistencia.
FT-SST-018 Matriz de Identificación de Peligros y evaluación de Riesgos.
FT-SST-028 Solicitud de Exámenes médicos paraclínicos.
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ANEXO NO 1
CRITERIOS PARA DERIVACION A CONSULTA DE O.R.L.
SEGÚN AAO-HNS (OTOLOGICOS REFERRAL CRITERIA FOR

OCCUPATIONAL HEARING CONSERVATION PROGRAMAS)
Se busca con el objetivo de esclarecer el origen de los cambios en los

umbrales auditivos.
1.- Se han presentado síntomas significativos de oído en el último año

(Otalgia o Vértigo), o se han encontrado alguno de los siguientes
hallazgos audiométricos:
 Umbrales auditivos de 25dB o más para frecuencias 250, 500, 1000, 2000
Hz.
 Asimetría de umbrales auditivos de 15 dB o más para frecuencias 250,
500 , 1000 y 2000 Hz
 Asimetría en umbrales auditivos de 30 dB o más para frecuencias 3000,
4000, 6000 HZ
 Diferencia con los umbrales de base de 15 dB o más para las frecuencias
250, 500, 1000 y 2000 Hz
 Diferencia con los umbrales de base de 20 dB o más para frecuencias
3000, 4000 y 6000 Hz.
2.- Para realizar la remisión a ORL se recomienda enviar:
 El requerimiento de la remisión.
 La documentación necesaria para cumplir con el tipo de requerimiento de la
valoración, idealmente por anticipado a la fecha de la cita.
3.- El especialista de ORL debería.
 Revisar la documentación previamente a la valoración del trabajador. Como

son el uso de protección auditiva y el cumplimiento del programa de
conservación auditiva
Marzo de 2016
Asesor SST Professional SST Gerente General Revisión No. 1
Lic. 00 SSH
 Hacer énfasis al trabajador en las conductas positivas a realizar como son
el uso de E.P.P. y el cumplimiento del programa de conservación auditiva, así
como el evitar conductas de riesgo auditivo en ambientes extralaborales.
 Ante la presencia de otros factores de riesgo auditivo hacer énfasis al
trabajador en su control y seguimiento con el fin de minimizar alteraciones
auditivas relacionadas con otras condiciones de salud.
Marzo de 2016
Asesor SST Professional SST Gerente General Revisión No. 1
Lic. 00 SSH

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Sistema de Gestión de la Seguridad & Salud en el Trabajo

NIVEL 4: PROGRAMAS N°: PRG-SST-014