Condiciones de trabajo: elemen

Elementos del
Factores (fuentes
proceso de Descripció
generadoras)
trabajo

Insumos, materias primas, En la unidad de cuidados intesivos, suele mane

productos intermedios y con cancer, VIH, contamente debe de tener la
finales (que son trasformados contienen clorexidina,realizar terapias respirato
quimioterapia.
Objeto de en bienes y servicios)
trabajo/sujeto
de trabajo
(cuando el
proceso de
transformación
se realiza sobre Informacion acerca de los medicame
individuos) procediminetos, cirugias de cada pacie
Individuos infusiones, reportar y comentar nove
entregas de turnos, y pasa revista con lo
realizar notas de enfermeria. Gestional

El perosnal, de salud de la unidad d

realizar movilizacion de paciente, cambi
Máquinas, equipos, paciente postrados en cama y almame
Medios equipos de infusiones y estos paciente
herramientas
por el mismo personal o con ayudas d
movimiento.

Estática (trabajo de
pie, trabajo sentado)

Demandas físicas (carga

física)
 Demandas físicas (carga
física)
Dinámica
(manipulación manual
de cargas,
movimientos
repetitivos)

Cantidad y complejidad
de la información
/volumen de trabajo
/ritmo de trabajo
/repetitividad

Autonomía /toma de
decisiones (libertad de
decisión sobre
aspectos relacionados
con la tarea)

Grado de atención
Actividad
(exigencia del puesto)
humana

Demandas intelectuales
(Carga mental)
Demandas intelectuales
(Carga mental) Responsabilidad (que
exige la tarea) y
estatus que implica

Aspectos individuales
(capacidad de
rendimiento, capacidad
de adaptación,
posibilidad de
recuperación,
necesidades
individuales y sociales,
tolerancia)

La jornada de trabajo de una enfermera puede

labora, pero generalmente implica horarios rota
Jornada condiciones de trabajo incluyen la atención con
documentación de la información del paciente y
profesionales de la salud
 Salario

Estabilidad
en el empleo

Características del empleo

Categoría
profesional

Antigüedad
Condiciones de
la organización
del trabajo

Características de mando el area d e cuidados intensivos esta e

cual orienta al personal a cargo, adem
(democrático, paternalista, dessiones c con los d ema profesional
autocrático, entre otros) recomendaciones que se brinda
 cada personal encargado de cu
Formas de control esta capacidado continuamente
(supervisión, control calidad, los protocolos , y requerimiento
productos) diligenciar diariamente
procesos calidad en salud
Canales de comunicación (que en el area de cuidados intensivos hay jefe
se establece para la grupo se comunica con todos los espacia
realización correcta de la todo lo ordenado s e cumpla durante su
seguridad del paciente.
tarea)

Relaciones (con los

cada profesional en el area
departamento o área de la
cuenta calidad humana , mas
empresa, como con otras
una bocacion .
personas)

Para trabajar en cuidados intensivos, las en

Desarrollo profesional formación especializada y experiencia previ
(crecimiento personal y crítica o cuidados intensivos. Además, es
importante mantenerse actualizada median
profesional) cursos y capacitaciones periódicas.

Beneficios (que genera la Como hay un depto. Especializado en esta area

empresa a sus trabajadores) el auto cuidado en todas las tareas diaraias evita

Características de la empresa Hospital integral de alta complejidad con más de 40

(tamaño, tipo de actividad, años de historia, un cuerpo de 774 médicos altament
una amplia trayectoria y excelente reconocimiento a
ubicación

La clínica cuenta con equipos médicos avanzado

Condiciones de las como son las camas, también
Entorno de equipos como las grúas que nos ayudan a carga
instalaciones de la empresa y trabajo en equipo es
trabajo
del puesto de trabajo fundamental y siempre hay alguien que nos da
la mano cuando necesitamos ayuda.
es de trabajo: elementos proceso de trabajo

Descripción

nidad de cuidados intesivos, suele manejas medicamentos para pacientes

ncer, VIH, contamente debe de tener lavado de manos con jabobes que
en clorexidina,realizar terapias respiratotias con aerosoles, conexiones de
erapia.

macion acerca de los medicamentos,aplicar los correctos,

diminetos, cirugias de cada paciente, cambios de equipos de
ones, reportar y comentar novedades de paciente, hacer
gas de turnos, y pasa revista con los medicos de cada paciente.
ar notas de enfermeria. Gestional medicamento e insumos

osnal, de salud de la unidad de cuidados intesivos, debe

ar movilizacion de paciente, cambios de pisisciones ya que son
nte postrados en cama y almamente indadidos de monitores,
os de infusiones y estos pacientes deben de ser movilizados
mismo personal o con ayudas de gruas rodillos, sabanas de
miento.

en el area de la sala UCI los trabajadores

realizan multiples funciones a la vez por
ica (trabajo de lo tanto no mantienen en una sola
rabajo sentado) posicion ya que ellos mantienen de un
lado a otro, ellos manejan turnos de 12
horas 0 en algunos casas 24 horas
mica los trabajadores de salud en el area de unidad
nipulación manual de cuidados intensivos realizan movimientos
repetitivos ya que les toca estar moviendo a
cargas, los pacientes de posiciones, y tambien en
mientos algunos casos le toca cargar a los pacientes
para trasladarlos de un lugar a otro
itivos)

los empledaos del area de la sala uci

dad y complejidad manejan pacientes muy complicados y un
la información volumen de 3 a 5 pacientes, deben estar
pendiente de los signos vitales, estar al
men de trabajo tanto de todo lo que sucede con sus
o de trabajo pacientes, ademas manejann un ritmo de
etitividad trabajo bastante duro por que deben
realizar muchas funciones a la vez

nomía /toma de En el area de unidad de cuidados intensivos a

los trabajadores les toca tener
iones (libertad de responsabilidad a la hora de toma de
ión sobre medidas o decisiones ante las situaciones
críticas en la que se encuentran los usuarios o
ctos relacionados pacientes, además dar información a los
a tarea) familiares de los usuarios.

Su labor implica la gestión de información

médica compleja, toma de decisiones rápidas
o de atención ydecoordinación de múltiples tareas. El grado
atención y exigencia del puesto es alto, ya
encia del puesto) que deben mantenerse alerta a cambios en la
condición de los pacientes y adaptarse a
situaciones imprevistas
 Las enfermeras asumen responsabilidades
cruciales en su proceso de trabajo, con un
onsabilidad (que estatus profesional que implica una
combinación de tareas clínicas y
e la tarea) y administrativas. Su responsabilidad incluye la
us que implica atención directa a los pacientes,
administración de tratamientos, seguimiento
de protocolos médicos .

Capacidad de rendimiento: Las enfermeras deben tener

una sólida capacidad de rendimiento, lo que significa ser
capaces de mantener un alto nivel de concentración y
atención durante largas horas de trabajo. Deben poder
realizar tareas complejas, seguir protocolos médicos y
tomar decisiones rápidas y precisas.
Capacidad de adaptación: La enfermería a menudo
ctos individuales implica enfrentar situaciones cambiantes y desafiantes. La
capacidad de adaptación es fundamental para ajustarse a
acidad de nuevos procedimientos, tecnologías y protocolos, y para
responder a emergencias médicas de manera efectiva
miento, capacidad Posibilidad de Recuperación: El trabajo en enfermería
puede ser física y emocionalmente agotador. Las
adaptación, enfermeras necesitan la capacidad de recuperarse tanto
durante como después de los turnos. Esto implica cuidar
ilidad de de su propia salud, descansar adecuadamente y buscar
apoyo emocional cuando sea necesario
peración, Necesidades Individuales y Sociales:Las enfermeras tienen
sidades sus propias necesidades personales y sociales que deben
equilibrar con las demandas laborales. Esto incluye
iduales y sociales, mantener relaciones personales, cuidar de su bienestar
físico y emocional, y encontrar tiempo para actividades
ancia) fuera del trabajo que les brinden satisfacción.
Tolerancia:La tolerancia es importante en el contexto de
la enfermería, ya que las enfermeras interactúan con
pacientes de diversas edades, antecedentes y culturas.
Deben ser capaces de mostrar comprensión y respeto
hacia las diferencias individuales de los pacientes y sus
familias.

ada de trabajo de una enfermera puede variar dependiendo del entorno

pero generalmente implica horarios rotativos y turnos nocturnos Las
ones de trabajo incluyen la atención continua a los pacientes,la
entación de la información del paciente y la colaboración con otros
onales de la salud
 El promedio salarial de un profesional de la enfermería en
Colombia recibe en promedio 2.551.593 pesos al mes.

La estabilidad de empleo de una enfermera generalmente es sólida

debido a la creciente demanda de profesionales de la salud en el
país. La atención médica es una necesidad constante, y las
enfermeras tienen oportunidades laborales en hospitales, clínicas,
atención domiciliaria y otros entornos de atención médica. La
escasez de enfermeras en algunas regiones contribuye a la
estabilidad laboral, y el desarrollo profesional a través de
especializaciones y educación continua puede aumentar las
perspectivas de empleo y los ingresos

Auxiliar de Enfermería: Realiza tareas de apoyo, como la toma de

signos vitales y asistencia en cuidados básicos. Requiere una
formación más corta que la enfermería profesional.
Enfermera Profesional o Licenciada: Tiene una licenciatura en
enfermería y es capaz de brindar una amplia gama de cuidados,
incluyendo administración de medicamentos y atención integral a
los pacientes.
Enfermera Especializada: Se especializa en áreas específicas de la
enfermería, como pediatría, cuidados intensivos o salud pública, con
formación adiciona

La antigüedad de una enfermera influye en su empleo.

Aquellas con más experiencia pueden tener más opciones de
trabajo, incluyendo roles de liderazgo o administrativos. La
antigüedad también puede llevar a aumentos salariales y
mejores condiciones laborales

a d e cuidados intensivos esta encargado por un jefe el

orienta al personal a cargo, ademas en grupo toma
nes c con los d ema profesionales , y se sigue las
endaciones que se brinda
a personal encargado de cuidados intensivos se
capacidado continuamente , para cumplir con
rotocolos , y requerimientos los cuales se deben
genciar diariamente si cumplir con los
esos calidad en salud
area de cuidados intensivos hay jefe cual es cordinador el cual
se comunica con todos los espacialista , el cual hace cumplir que
o ordenado s e cumpla durante su turno y y cumplir con la
dad del paciente.

a profesional en el area salud debe tener en

ta calidad humana , mas de una profesion es
bocacion .

abajar en cuidados intensivos, las enfermeras suelen requerir una

ión especializada y experiencia previa en áreas como medicina
o cuidados intensivos. Además, es
ante mantenerse actualizada mediante
y capacitaciones periódicas.

ay un depto. Especializado en esta area nos capacitan constantemente en

cuidado en todas las tareas diaraias evitando accidentes.

integral de alta complejidad con más de 40

historia, un cuerpo de 774 médicos altamente calificados, todas las especialidades,
plia trayectoria y excelente reconocimiento a nivel nacional e internacional.

ca cuenta con equipos médicos avanzados y tecnología de vanguardia

on las camas, también
s como las grúas que nos ayudan a cargar los pacientes más críticos. el
en equipo es
ental y siempre hay alguien que nos da
o cuando necesitamos ayuda.
o de trabajo

Identificación
Peligro ocupacional

El personal puede está expuesto a un Riesgo Químico absorber

sustancias químicas durante su manejo o por mantenerse cerca
de ellos. Los gases anestésicos, antisépticos, reactivos cito
tóxicos, medicamentos y preparados farmacéuticos provocan
efectos biológicos en el trabajador, dependiendo de la
concentración, manipulación, exposición, susceptibilidad del
trabajador, el agente y la práctica de protección adoptada por el
personal.

Delegar responsabilidad es el mecanismo más desarrollado para

todos, el personal de la salud es propenso a un Riesgo
psicosocial, ya que estas actividades le pueden generar estrés,
ansiedad, carga elevada laboral al sentir que todo sobre carga en
una misma persona, falta de trabajo en equipo.

La institucuion debe de contar con capacitaciones y educaciones

para el personal y asi prevenir accidentes laborales, ya que estan
almente expuestoa a un Riesgo Fisico y Ergonomico

al trabajador realizar mucho tiempo el mismo trabajo y no

realizar ninguna pausa activa, se genera un peligro
biomecanico.
un peligro biomecánico se puede presentar ya q realizan
muchos movimientos repetitivos y posturas forzadas ,
sobresfuerzo al cargar pacientes

Al realizar múltiples funciones a la vez y diferentes posturas se

puede generar un peligro biomecánico por el sobreesfuerzo y la
carga estética que esta manejando el trabajador a la hora de
realizar su trabajo, tambien puede presentarse un peligro
psicosocial al tener mucha carga mental.

un peligro psicosocial se puede presentar en esta área ya que

los trabajadores deben de tomar decisiones de inmediato y
manejar mucha calma a la hora de realizar algún
procedimientos, también deben de saber dar información a
los familiares de los pacientes.

Peligro psicosocial: Las enfermeras enfrentan una carga mental

significativa en su trabajo, con demandas intelectuales y emocionales
intensas. Su labor implica la gestión de información médica compleja,
toma de decisiones rápidas y coordinación de múltiples tareas. El grado
de atención y exigencia del puesto es alto, ya que deben mantenerse
alerta a cambios en la condición de los pacientes y adaptarse a
situaciones imprevistas
Peligro psicosocial:Las enfermeras asumen responsabilidades
cruciales en su proceso de trabajo, con un estatus profesional
que implica una combinación de tareas clínicas y
administrativas. Su responsabilidad incluye la atención directa
a los pacientes, seguimiento de protocolos médicos y
coordinación de cuidados en colaboración con otros
profesionales de la salud. Además, tienen el deber de mantener
registros precisos y cumplir con estándares éticos y legales.

Peligro Psicosocial: Las enfermeras al estar expuestas

a estos aspectos presentan problemas como:
Fatiga y Agotamiento: La carga
constante de trabajo puede conducir a la fatiga,
afectando el rendimiento y aumentando el riesgo de
errores.
Problemas de Salud Mental: La exposición a situaciones
emocionalmente intensas puede contribuir a problemas
de salud mental como el estrés postraumático y la
ansiedad.
Burnout: La falta de atención a las necesidades
personales y sociales puede llevar al burnout, afectando
la satisfacción laboral y la calidad del cuidado
proporcionado.
Problemas de Salud Física: La naturaleza físicamente
demandante del trabajo puede contribuir a problemas de
salud musculoesquelética y lesiones.

Peligro ergonomico y psicosocial: La carga física y emocional puede ser

significativa, con exposición a situaciones de estrés y la necesidad de
mantener altos niveles de atención y precisión. Además, la
organización del trabajo puede incluir la coordinación con otros
miembros del equipo de salud, la adaptabilidad a situaciones
imprevistas y el cumplimiento de protocolos y normativas de salud, asi
como tambien se esta expuesta algunas veces a peligros quimicos
Peligro psicosocial La percepción de salarios bajos
puede generar insatisfacción laboral y afectar la moral,
contribuyendo al agotamiento y disminuyendo la calidad
del cuidado,

Inseguridad Laboral: La incertidumbre sobre la estabilidad del empleo

puede generar estrés y ansiedad, afectando la salud mental y el
desempeño laboral.
Rotación de Personal: Altas tasas de rotación de personal pueden
impactar negativamente en la continuidad del cuidado y aumentar la
carga de trabajo para quienes permanecen en el puesto.
Presión para el Desempeño Rápido: La percepción de inestabilidad
laboral puede llevar a la presión para realizar tareas rápidamente,
aumentando el riesgo de errores y descuidos.

Peligro Ergonomico,fisico y psicosocial: La falta de

personal puede aumentar la carga de trabajo, provocar fatiga y
disminuir la capacidad para brindar atención segura y efectiva.
La falta de reconocimiento adecuado por la labor realizada
puede afectar la moral y la motivación, contribuyendo al
agotamiento y la desmotivación. La falta de oportunidades de
desarrollo profesional puede afectar la retención del personal y
la calidad general de la atención proporcionada.

Peligro ergonomico,psicosocial y fisico: La edad avanzada puede

aumentar la susceptibilidad a problemas de salud, lo que podría influir
en la capacidad de trabajo y en la seguridad del personal.
asi como tambien La experiencia acumulada puede llevar a una menor
tolerancia a situaciones estresantes, lo que podría afectar la capacidad
de respuesta efectiva en casos de emergenci

al delegar funcione y se requiere compromiso al perosnal de salus

los riesgos alos cuales s eesta espuesto carga laboral , se puede
presentar desisnteres por grupo trabajo, riesgo sicosocial, estrés
entre otras
Condiciones de seguridad capapcitaciones, que se este
cumpliento con los prosesos biosegurida, prevenir accidentes
laborales.

capacitacion al personal , reporte accidente laborales ,vigilar

la concentración, manipulación, exposición, susceptibilidad del
trabajador, el agente y la práctica de protección adoptada por el
personal.

se esta espuesto a riesgo psicosocial, ya que estas actividades

le pueden generar estrés, ansiedad, carga elevada laboral al
sentir que todo sobre carga en una misma persona, falta de
trabajo en equipo, accidentes laborales.

Peligros fisicos y Peligros biomecanicos: ya que deben estar en

cursos y capacitaciones constantes.

Peligros biologicos, peligros quimicos, peligros biomecanicos, peligros

psicosociales y condiciones de Seguridad, ya que como enfermeras
estan expuestas a todos estos riesgos.

Fenomenos naturales, ya que siendo un Hospital de alta

complejidad no se esta excento de ningun fenomeno natural el
cual puede ocurrir en cualquier momento.

Condiciones de seguridad: ya que se manipulan maquinas,

herramientas, fluidos, etc.