Introd. Ergonomia - Normativa Arg

19/10/2017
Normativa Argentina de Ergonomía

aplicada a industrias, oficinas y hospitales
Paraná - Entre Ríos - 3 al 5/10/2017
Ing. Erg. Rosa Ana Rizzo

rosanarizzo@ergohuman.com.ar
Ing. Erg. Sandra Del Negro
sandradelnegro@gmail.com
Med. Erg. Marian Salvatierra
mariansalvatierra@gmail.com
Contenidos
1° Día: Introducción y normativa argentina en ergonomía
 Decreto 658/96, Decreto 49/14
 Res. 295/03 – Programa de Ergonomia
 Res 886/15 – Protocolos de Ergonomía
 Confort y Estrés térmico
 Res. 3345/15 – Empuje y tracción manual de cargas
 Método REBA
Taller de detección de factores de riesgos.
2° Día:
Conceptos de diseño de puestos/herramientas
Ergonomia en Oficinas
Taller de practica de casos aportados por los alumnos s/Res.
886/15 y metodología estudiada.
3° Día: Ergonomia hospitalaria. Casos prácticos.
1
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DEFINICIONES de ERGONOMÍA
• IEA: "La ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica
relacionada con la comprensión de las interacciones entre los
seres humanos y otros elementos de un sistema, y la profesión
que aplica principios teóricos, datos y métodos para el diseño con
el fin de optimizar el bienestar y el rendimiento general del
sistema. Los ergónomos contribuyen al diseño y la evaluación de
tareas, trabajos, productos, entornos y sistemas para que estos
sean compatibles con las necesidades, habilidades y limitaciones
de la gente" (IEA)
• “Adaptar el trabajo al ser humano” (SELF)
• La Ergonomía estudia la actividad con el fin de contribuir al diseño

de medios adaptados a las características del funcionamiento del
hombre en situación de trabajo.
Rosa Ana Rizzo - Ergónoma
Multidisciplinariedad
Interés
Concepto Ergonomia prioritario por la
sistémico persona
Interés por el aumento del

rendimiento
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Misión de los ergónomos
• Contribuyen al diseño y evaluación de tareas,

trabajos, productos, ambientes y sistemas.
• Hacerlos compatibles con
– Necesidades
– Habilidades
– Limitaciones de las personas
Objetivos
Trabajador Empresa
Lógica Lo que se pide
Lo que esto cuesta de la Empresa
Lógica de la acción Objetivos Lógica técnico-organizacional
Lógica del ser vivo Lógica técnico-comercial
Lógica División del trabajo

Características personales horarios / turnos / pausas
del
Sexo, edad, estado
salud, características físicas,
Hombre remuneración/ traslado.
Cercanía geográfica
Experiencia adquirida,
Recursos
formación
Medios ACTIVIDAD Resultados
conflictos / compromiso
Vida fuera del trabajo
elección/ regulaciones
Ritmos biológicos, etc
Recursos
Medios Resultados
Salud(+), Motivación(+) Producción

Fatiga/Estrés (-) Calidad
Accidente/Enfermedad(-) Servicio
B. Labille
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Que dimensiones del trabajo estudia la

Ergonomía?
Factores físicos o • Mov. Manual de cargas, Repetitividad, Posturas, esfuerzos
biomecánicos
• Complejidad de la tarea, Contenido del trabajo, Control sobre los

Factores Psicosociales tiempos, Características de mando, Inestabilidad, inseguridad,
Estima, Relaciones interpersonales, Información y comunicación.
• condiciones del ambiente de trabajo que provocan

Factores ambientales disconfort, aún encontrándose dentro de los límites
higiénicos.
• Horarios de trabajo, turnos, pausas, rotaciones,

Factores organizacionales Remuneración, carrera, etc.
Factores relativos al
diseño de los puestos de • mobiliario, equipos, alcances, espacios, accesibilidad, etc.
trabajo
Proceso de intervención Ergonómica para una situación de trabajo
Atención y Minuciosidad Turnos

Grado de Iniciativa
Movimientos Repetitivos
Análisis de Puestos Implementación
de Trabajo Cargas de Trabajo
Físicas
Identificación de Mejoras
Movimiento
Mental
cargas de trabajo
Responsabilidad
Psíquica
Uso de
Status Social
Memoria Operativa
Horarios
Herramientas de Organizacionales
Ritmos
Complejidad
medición cuali y
Confort
cuantitativas Herramientas:
fuera de áreas
Capacitación
Diagnóstico REBA, NIOSH,
OWAS, ISTAS 21
Formación
Planteo de equipos de
mejoras Informe trabajo
Inestabilidad del Trabajo

Levantamiento de Cargas
Trabajador Empresa
Rapidez de la Tarea
DI Gabriela Cuenca - Ergónoma Pausas
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CAMPOS DE INTERVENCIÓN DE LA ERGONOMIA
• Ergonomía en empresas industriales/servicios

(de concepción o correctiva)
• Ergonomía de producto
• Macroergonomía ó ergonomía organizacional
Evolución de la normativa argentina en Ergonomía
6 18 7 12 Lapso: 43 años
5
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Antecedentes legales relacionados con la

Ergonomía en Argentina
Decreto N° 658/1996
El Decreto N°658/1996 aprobó el Listado de Enfermedades

Profesionales, identificando los diferentes orígenes, entre los
cuales se encuentran las relacionadas con trastornos músculo
esqueléticos.
Listado de enfermedades profesionales de MMSS

TME – (Decreto 658/96)
AGENTE: POSICIONES FORZADAS Y GESTOS REPETITIVOS EN EL TRABAJO I
(Extremidad superior)
6
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Listado de enfermedades profesionales de MMSS –

TME – (Decreto 658/96)
AGENTE: POSICIONES FORZADAS Y GESTOS REPETITIVOS EN EL TRABAJO II

(Extremidad Inferior)
— Rodilla: Lista de actividades donde se puede producir la exposición:
Síndrome de comprensión del nervio ciático poplíteo Trabajos que requieren habitualmente de una posición en cuclillas
externo. mantenida.
Higroma agudo de las sinoviales o compromiso Trabajos que requieren habitualmente de una posición de rodillas
inflamatorio de los tejidos subcutáneos de las zonas mantenida.
de apoyo de la rodilla.
Higroma crónico de las sinoviales. Idem.
Tendinitis subcuadricipital o rotuliana. Trabajos que requieren habitualmente de movimientos flexión y
extensión de la rodilla.
Tendinitis de la pata de ganso. Tobillo:
— Tobillo: Trabajos que requieren habitualmente de mantener en forma
prolongada la posición en punta de pies.
Tendinitis del tendón de Aquiles
Planos de Referencia del cuerpo humano
Frontal
Sagital
Horizontal
7
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POSTURAS FORZADAS
Rango de movimiento articular
Zona elástica Zona neutra (funcional) Zona elástica ( límite)
Lic. Ferrari, Julieta Paola Kinesióloga Fisiatra UBA

15
Esp. en Ergonomía UTN
Movimientos repetitivos
Definición desde la ergonomía
Silverstein (1985) propone que la repetitividad

puede ser definida como un tiempo de ciclo menor
a 30 seg., o si se realiza el mismo movimiento
fundamental más del 50% del tiempo del ciclo.
8
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Decreto N° 49/2014
El Decreto N° 49/2014 Anexo 1, incorpora

al Listado de Enfermedades Profesionales
las hernias inguinales, discales y las
várices primitivas bilaterales
Decreto N° 49/2014
Agente : carga, posiciones forzadas y gestos

repetitivos de la columna vertebral lumbosacra
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Hernia discal
Hernia discal – Factores de Riesgo
Factores de riesgo: Carga: (levantar, trasladar, mover )
• Fuerzas de tracción elevadas pueden producir

lesiones mecánicas de los cuerpos vertebrales, los
discos intervertebrales.
• Las lesiones pueden estar causadas por sobrecargas

bruscas o por fatiga debida a la carga repetitiva.
10
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Función de los discos

La principal función del disco
es mecánica.
• disco transmite la carga a lo
largo de la columna vertebral
• y también permite su
curvatura y torsión.
• La Fuerza de los músculos
erectores espinales en la
“levantada” es directamente
proporcional al peso y a la
distancia horizontal de toma.
Decreto N° 49/2014
Agente: Aumento de la presión intraabdominal
11
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Hernias inguinales
Hernias crurales
• Es la que penetra por el anillo crural

(orificio que comunica la parte profunda de
la región inguinal con la raíz del muslo), y
por debajo de la arcada inguinal.
• Es mas frecuente en las mujeres (5 a 1)
12
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Decreto N° 49/2014
Agente: Aumento de la presión venosa en
miembros inferiores
Enfermedades Actividades laborales que

pueden generar exposición
Tareas en cuyo desarrollo
Várices primitivas habitual se requiera la
bilaterales. permanencia prolongada en
posición de pie, estática y/o
con movilidad reducida.
Bipedestación
1. Bipedestación estática: Bipedestación con deambulación nula
por lo menos durante DOS (2) horas seguidas durante la
jornada laboral habitual.
2. Bipedestación con deambulación restringida: El trabajador
deambula menos de CIEN (100) metros por hora durante por
lo menos TRES (3) horas seguidas durante la jornada laboral
habitual.
3. Bipedestación con portación de cargas: Tareas en cuyo
desarrollo habitual se requiera bipedestación prolongada con
carga física, dinámica o estática, con aumento de la presión
intraabdominal al levantar, trasladar, mover o empujar objetos
pesados.
4. Bipedestación con exposición a carga térmica: Todos los
trabajos efectuados con bipedestación prolongada (*)en
ambientes donde la temperatura y la humedad del aire
sobrepasan los límites legalmente admisibles y que demandan
actividad física. En tales casos se revisará la exigencia de
tiempo mínimo de exposición tomando en cuenta la influencia
derivada de las circunstancias concretas de carga térmica
(*) el trabajador deba permanecer de pie más de 2 horas seguidas
en su jornada laboral habitual
13
19/10/2017
Decreto N° 49/2014
El período durante el cual las tareas

descriptas deben ser ejecutadas no debe
ser inferior a TRES (3) años cumplidos en
forma continua o discontinua en actividades
sujetas a las condiciones de exposición
arriba expuestas.
Res.295/03 – Anexo I Ergonomía
Reconoce los trastornos músculo esqueléticos relacionados con

el trabajo como un problema importante de salud laboral que
puede gestionarse utilizando un programa de ergonomía
integrado para la salud y la seguridad.
Factores contribuyentes:
₋ el estrés térmico,
₋ las vibraciones,
₋ el estrés de contacto y otras,
14
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Que son los Trastornos Músculo Esqueléticos (TME)?

TME: “Conjunto de variadas lesiones
específicas o inespecíficas que afectan
al sistema musculo esquelético.
Vinculadas con la realización de mov.
repetitivos, ejecución inadecuada de
fuerza, adopción de posturas forzadas,
compresión localizada y la exposición a
la vibración, con motivo del trabajo,
durante un tiempo prolongado y con
escasos períodos de recuperación”
Se pueden desarrollar
en cualquier tipo de
actividad
Los Trastornos Músculo Esqueléticos (TME):

• Hombro:
- Síndrome del manguito de los rotadores
- Síndrome toraco braquial
- Mialgia
• Codo: (tendones sin vainas)

- Epicondilitis (inflam. de tendones externos)
- Epitrocleitis (inflam. de tendones internos)
- Higromas
• Muñeca, Manos y Dedos:

- Síndrome del Túnel Carpiano
- Síndrome de Raynaud (White finger)
- Síndrome de Guyon
-Tenosinovitis estenosante (De Quervain)
-Tendinitis (inflam. Tendones)
-Tenosinovitis (inflam. Vainas y tend. Muñeca)
15
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Los Trastornos Músculo Esqueléticos (TME)

Como detectarlos?:
CAUSAS EFECTOS
VIGILANCIA DE LOS FACTORES DE RIESGO. VIGILANCIA DE LA SALUD.

Podemos evaluar la presencia de factores de Podemos evaluar la salud de la población
riesgo expuesta
Fuente : Simoneau, St-Vincent, Chicoine. Los TME de miembros superiores, comprenderlos mejor
para prevenirlos mas 2da edición.
Gabriela Cuenca- Ergónoma
Programa de Ergonomía Integrado
1. Identificación
de factores de
riesgo y
2. Diseño del PEI con
Evaluación
6. Actualización participación activa
ergonómica
permanente del PEI de los trabajadores.
(nuevos procesos Planificar acciones
y/o actividades) Cronograma.
5. Reevaluación 3. Formación
de las acciones del equipo de
de control Ergonomía
4. Desarrollo
y seguimiento
del P.E.I.
16
19/10/2017
Res.886/15 “Protocolos de Ergonomía”
ARTICULO 1° “Herramienta básica para la prevención de:
• trastornos músculo esqueléticos,
• hernias inguinales directas, mixtas y crurales,
• hernia discal lumbosacra con o sin compromiso

radicular que afecte a un solo segmento columnario
• várices primitivas bilaterales.
Res.886/15
La prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, y la obtención de los niveles óptimos de
rendimiento, sólo son posibles si :
•el equipo,
•los lugares de trabajo,
•los productos y
•los métodos de trabajo se diseñan en función de las posibilidades

y limitaciones humanas, es decir, aplicando los principios de la
ergonomía.
17
19/10/2017
¿Quiénes son los que deben completar y firmar los

protocolos?
• Servicio de Higiene y Seguridad
• Servicio de Medicina Laboral
¿A qué o a quiénes incluir en el mapeo?
a) Por puesto de trabajo

b) Por trabajador
18
19/10/2017
¿Quiénes están exceptuados de la Res. 886/15?
ARTICULO 4° — El Protocolo será de aplicación

obligatoria para todos los empleadores,
excepto aquellos cuyo protocolo de gestión de
la ergonomía sea de similares características y
siempre que incluya los distintos pasos de
identificación de riesgos, evaluación de riesgos,
definición de medidas para la corrección y
prevención, y su implementación y seguimiento
para cada puesto de trabajo.
Res. 886/15: Como define al profesional Ergónomo?
• Que la evaluación de los factores de riesgo, la identificación

de las medidas correctivas y preventivas y el estudio
ergonómico, deberán ser realizados por un profesional con
conocimientos en ergonomía*
*Entiéndase por profesional con conocimiento en ergonomía, a un
profesional experimentado y debidamente capacitado que certifique su

conocimiento en materia ergonómica.
*Entiéndase por profesional con conocimiento de ergonomía a toda persona

que haya cursado y aprobado cursos de posgrado con una duración mínima
de 300 horas y con certificado otorgado por la universidad. (agregado
nuestro: esto no lo dice la Resolución)
19
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Niveles de Riesgos s/Res. 886
Res. 886/15: Compuesto por 3 Anexos:

Anexo 2:
Anexo 1: contiene 4 Anexo 3: El
Diagrama de
Planillas: instructivo
flujo
- la Planilla N° 1: “Identificación de Factores de

Riesgo”;
- la Planilla N°2: “Evaluación Inicial de Factores de Riesgo”

integrada por las planillas 2.A, 2.B, 2.C, 2.D, 2.E, 2.F, 2.G, 2.H
y 2.I;
-la Planilla N°3: “Identificación de Medidas Preventivas

Generales y Específicas” necesarias para prevenirlos, y
- la Planilla N°4: “Seguimiento de Medidas

Correctivas y Preventivas”.
20
19/10/2017
Por medio de..
Res.886/15
Para la prevención de las patologías anteriormente
citadas, los Servicios de Medicina Laboral y de
Higiene y Seguridad en el Trabajo, deberán:
Evaluación Inicial: identificar los puestos de trabajo

donde se producen o podrían producirse TME y otras Med. Lab. + HYST
enfermedades profesionales. Aplicar los protocolos.
Evaluar el nivel de riesgo de los puestos identificados Ergónomos

aplicando metodología ergonómica reconocida.
Establecer las medidas correctivas y preventivas Ergónomos + ambos

(de Ingeniería, admin., organizacionales) servicios + Equipo de
Ergonomía
Realizar el seguimiento de las acciones

Ergónomos + ambos
correctivas correspondientes servicios + Equipo de
Ergonomía
Planilla N°2: Factores de Riesgo que evalúa

Levantamiento manual
Evaluación Inicial de Riesgos por Puesto/Tarea
de cargas.
Si resulta No se efectúan
Empuje/tiro de cargas Riesgo medidas
o de carros Tolerable correctivas
Llevar carga manualmente
Puesto donde se trabaja
de pie. Se realiza una
Movimientos repetitivos evaluación por
Si no parte del
Posturas Forzadas Ergónomo
Vibraciones
Confort Térmico
Se efectúan
Estrés de contacto medidas
correctivas
21
19/10/2017
ANEXO I - Planilla 1: IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS Rev. N°:

Razón Social: C.U.I.T.: CIIU:
Dirección del establecimiento: Provincia:
Área y Sector en estudio: N° de trabajadores:
Puesto de trabajo:
Procedimiento de trabajo escrito: SI / NO Capacitación: SI / NO
Nombre del trabajador/es:
Manifestación temprana: SI / NO Ubicación del síntoma:
Paso 1: Identificar para el puesto de trabajo, las tareas y los factores de riesgo que se presentan de
forma habitual en cada una de ellas.
Tareas habituales del Puesto de Trabajo T. total del Nivel de Riesgo
F. de Rgo.
Factor de riesgo de la 1: OPERADOR DE 2 3 tarea tarea tarea
habitual jornada de trabajo DEPOSITO 1 2 3
Levantamiento y
A
descenso SI
B Empuje / arrastre SI
C Transporte SI
D Bipedestación NO
E Movimientos repetitivos NO
F Postura forzada SI
G Vibraciones SI
H Confort térmico SI
I Estrés de contacto NO
Si alguno de los factores de riesgo se encuentra presente, continuar con la Evaluación Inicial de Factores
de Riesgo que se identificaron, completando la Planilla 2.
Firma del Empleador Firma del Responsable del Firma del Responsable del Servicio
Servicio de Higiene y Seguridad de Medicina del Trabajo
ANEXO I - Planilla 2: EVALUACIÓN INICIAL DE FACTORES DE RIESGOS

Área y Sector en estudio:
Puesto de trabajo: Tarea N°:
2.A: LEVANTAMIENTO Y/O DESCENSO MANUAL DE CARGA SIN TRANSPORTE
PASO1: Identificar si la tarea del puesto de trabajo implica:
Nº DESCRIPCIÓN SI NO
1 Levantar y/o bajar manualmente cargas de peso superior a 2 Kg. hasta 25 Kg.
x
2 Realizar diariamente y en forma cíclicas operaciones de levantamiento / descenso con una
frecuencia ≥ 1 por hora o ≤ 360 por hora (si se realiza de forma esporádica, consignar NO) X
3 Levantar y/o bajar manualmente cargas de peso superior a 25 Kg X
Si todas las respuestas son NO, se considera que el riesgo es tolerable.
Si alguna de las respuestas 1 a 3 es SI, continuar con el paso 2.
Si la respuesta 3 es SI se considera que el riesgo de la tarea es No tolerable, debiendo solicitarse mejoras urgentes.
Paso 2: Determinación del Nivel de Riesgo
Nº DESCRIPCIÓN SI N0
1 El trabajador levanta, sostiene y deposita la carga sobrepasando con sus manos 30 cm. sobre la altura
del hombro
2 El trabajador levanta, sostiene y deposita la carga sobrepasando con sus manos una distancia horizontal
mayor de 80 cm. desde el punto medio entre los tobillos
3 Entre la toma y el depósito de la carga, el trabajador gira o inclina la cintura más de 30º a uno u otro
lado (o a ambos) considerados desde el plano sagital
4 Las cargas poseen formas irregulares, son difíciles de asir, se deforman o hay movimiento en su interior
5 El trabajador levanta, sostiene y deposita la carga con un solo brazo
6 El trabajador presenta alguna manifestación temprana de las enfermedades mencionadas en el
Artículo 1°* de la presente Resolución
Si todas las respuestas son NO se presume que el riesgo es tolerable .
Si alguna respuesta es SI, el empleador no puede presumir que el riesgo sea tolerable. Por lo tanto, se debe
realizar con una Evaluación de Riesgos.
*Art.1: "… prevención de trastornos musculoesqueléticos, hernias inguinales directas, mixtas y crurales, hernia discal
lumbo-sacra con o sin compromiso radicular que afecte a un solo segmento columnario y várices primitivas
bilaterales.
22
19/10/2017
ANEXO I - Planilla 3: IDENTIFICACIÓN DE MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

Razón Social: Nombre del trabajador/es:
Dirección del establecimiento:
Puesto de Trabajo: 1
Tarea analizada: 1
N° Medidas Correctivas y Preventivas (MCP)
Medidas Preventivas Generales Fecha: SI NO Observaciones
1 Se ha informado al trabajador/es, supervisor/es, ingeniero/s y directivo/s relacionados
con el puesto de trabajo, sobre el riesgo que tiene la tarea de desarrollar TME.
2 Se ha capacitado al trabajador/es y supervisore/es relacionados con el puesto de
trabajo, sobre la identificación de síntomas relacionados con el desarrollo de TME
3 Se ha capacitado al trabajador/es y supervisore/es relacionados con el puesto de
trabajo, sobre las medidas y/o procedimientos para prevenir el desarrollo de TME.
Medidas Correctivas y Preventivas Específicas (Administrativas y de Ingeniería)
Observaciones
Fecha:
1 AGREGAR
2 BAJAR
3 PROVEER
4
5
6
7
8
Observaciones:
Empleador Firma del Responsable del Servicio de Higiene y Firma del Responsable del Servicio de
Seguridad Medicina laboral
Anexo I - Planilla 4: SEGUIMIENTO DE MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

Razón Social:
Dirección del establecimiento:

N° Nombre del Puesto Fecha de Nivel de Fecha de Fecha de Fecha de
M.C.P Evaluación riesgo implementación de la implementación de la Cierre
medida preventiva medida de ingeniería
1 1
2
3
4
5
6
7
Firma del Empleador Firma del Responsable Firma del Responsable

del Servicio de Higiene del Servicio de
y Seguridad Medicina del Trabajo
23
19/10/2017
¿Con qué herramientas evaluamos los riesgos?
Para mov. repetitivos - levantamiento manual de carga

Res. MTESS 295/03 (N.A.M. – LMC)
Para Empuje/tracción – Transporte manual (Res. SRT
3345/15)
Para otras posturas y movimientos herramientas de evaluación

ergonómicas reconocidas internacionalmente: R.E.B.A.
(Posturas Forzadas) – R.U.L.A. – O.W.A.S. – JSI – NIOSH - OCRA
2H – CONFORT TERMICO
24
19/10/2017
ANEXO I: Planilla 2: Evaluación Inicial de FACTORES DE RIESGOS

Área y Sector en Estudio: INTI - CENTRO DE CONSTRUCCIONES – TECNOLOGIA DEL
HORMIGÓN
Tarea N°: Encabezamiento de
Puesto de Trabajo: Probetas de Hormigón Armado probetas
2.H- CONFORT TÉRMICO
PASO 1: Identificar si la tarea del puesto de trabajo implica:
N° DESCRIPCIÓN SI NO
En el puesto de trabajo se perciben temperaturas no confortables para la
X
1.1. realización de las tareas.
Si la respuesta es NO, se considera que el riesgo es tolerable.
Si la respuesta es SI, continuar con el paso 2.
PASO 2: Determinación del Nivel de Riesgo:
N° DESCRIPCIÓN SI NO
El resultado del uso de la Curva de Fanger, se encuentra fuera de la zona de
X
2.1. confort.
Si la respuesta es NO, se puede presumir que el riesgo es tolerable.
Si la respuesta es SI, el Empleador no puede presumir que el riesgo sea tolerable. Por lo tanto se
debe realizar una Evaluación de Riesgos.
4
Fuente: Fanger, P.O. 9
Thermal Confort
Firma del Firma del Responsable del Firma del Responsable del
Empleador Servicio de Higiene y Servicio de Medicina del
Seguridad Trabajo
Curva de Confort de Fanger:
Indice de voto
medio previsto
(PMV) y del %
previsto de
insatisfechos (PPD)
– IRAM-ISO 7730
Fuente: Fanger, P.O.

Thermal Confort
[Confort y Estrés Térmico - Mondelo2 – pág. 48 y 82 y ISO 7726 ANEXO G]
25
19/10/2017
CALCULO T.O.
La temperatura operativa es una ponderación de
la temperatura radiante media de los
cerramientos del local y la temperatura seca del
aire.
To = (A * Ta) + [(1- A) * Trm]
A=0,5 (var < 0,2 m/s)
A=0,6 (0,2 < var < 0,6 m/s)
A=0,7 0,6 < var< 1 m/s)
TRM = Tg + 1,9 (var)1/2 x (Tg-Ta)

var = va + 0,0052 (M – 58)
ESTRÉS CONTACTO
ANEXO A: Planilla 2: EVALUACIÓN INICIAL DE FACTORES DE RIESGOS
Puesto de
trabajo: Tarea N°:
2.- I ESTRES DE CONTACTO
PASO 1: Identificar si la tarea del puesto de trabajo implica:
Nº DESCRIPCIÓN SI NO
1 Mantener apoyada alguna parte del cuerpo ejerciendo una presión,
contra una herramienta, plano de trabajo,máquina herramienta o partes X
y materiales
Si la respuesta es NO, se considera que el riesgo es tolerable.
Si la respuesta es SI, continuar con el paso 2.
Paso 2: Determinación del Nivel de Riesgo
Nº DESCRIPCIÓN SI N0
1 El trabajador mantiene apoyada la muñeca, antebrazo, axila ó muslo u
otro segmento corporal sobre una superficie aguda o con canto
2 El trabajador utiliza herramientas de mano o manipula piezas que
presionan sobre sus dedos y/o palma de la mano hábil
3 El trabajador realiza movimientos de percusión sobre partes o
herramientas
4 El trabajador presenta alguna manifestación temprana de las
enfermedades mencionadas en el Artíuclo 1 de la presente Resolucion?
Si todas las respuestas son NO, se considera que el riesgo es tolerable.
Si alguna de las respuestas es SI, el empleador no puede presumir que el riesgo sea tolerable.
Por lo tanto, se debe realizar una evaluacion de riesgos.
26
19/10/2017
MUCHAS GRACIAS.
Ing. Erg. Rosa Ana Rizzo

rosanarizzo@ergohuman.com.ar
Ing. Erg. Sandra Del Negro
sandradelnegro@gmail.com
27

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19/10/2017

Normativa Argentina de Ergonomía

Paraná - Entre Ríos - 3 al 5/10/2017

Ing. Erg. Rosa Ana Rizzo

• “Adaptar el trabajo al ser humano” (SELF)

• La Ergonomía estudia la actividad con el fin de contribuir al diseño

Interés por el aumento del

Misión de los ergónomos

• Contribuyen al diseño y evaluación de tareas,

Lógica División del trabajo

Salud(+), Motivación(+) Producción

Que dimensiones del trabajo estudia la

• Complejidad de la tarea, Contenido del trabajo, Control sobre los

• condiciones del ambiente de trabajo que provocan

• Horarios de trabajo, turnos, pausas, rotaciones,

Proceso de intervención Ergonómica para una situación de trabajo

Atención y Minuciosidad Turnos

Inestabilidad del Trabajo

CAMPOS DE INTERVENCIÓN DE LA ERGONOMIA

• Ergonomía en empresas industriales/servicios

• Macroergonomía ó ergonomía organizacional

Rosa Ana Rizzo - Ergónoma

Evolución de la normativa argentina en Ergonomía

Rosa Ana Rizzo - Ergónoma

Antecedentes legales relacionados con la

El Decreto N°658/1996 aprobó el Listado de Enfermedades

Rosa Ana Rizzo - Ergónoma

Listado de enfermedades profesionales de MMSS

Rosa Ana Rizzo - Ergónoma

Listado de enfermedades profesionales de MMSS –

AGENTE: POSICIONES FORZADAS Y GESTOS REPETITIVOS EN EL TRABAJO II

Rosa Ana Rizzo - Ergónoma

Planos de Referencia del cuerpo humano

Zona elástica Zona neutra (funcional) Zona elástica ( límite)

Lic. Ferrari, Julieta Paola Kinesióloga Fisiatra UBA

Silverstein (1985) propone que la repetitividad

El Decreto N° 49/2014 Anexo 1, incorpora

Rosa Ana Rizzo - Ergónoma

Agente : carga, posiciones forzadas y gestos

Rosa Ana Rizzo - Ergónoma

Hernia discal – Factores de Riesgo

Factores de riesgo: Carga: (levantar, trasladar, mover )

• Fuerzas de tracción elevadas pueden producir

• Las lesiones pueden estar causadas por sobrecargas

Función de los discos

Agente: Aumento de la presión intraabdominal

Rosa Ana Rizzo - Ergónoma

• Es la que penetra por el anillo crural

Enfermedades Actividades laborales que

El período durante el cual las tareas

Res.295/03 – Anexo I Ergonomía

Reconoce los trastornos músculo esqueléticos relacionados con

Rosa Ana Rizzo - Ergónoma

Que son los Trastornos Músculo Esqueléticos (TME)?

Los Trastornos Músculo Esqueléticos (TME):

• Codo: (tendones sin vainas)

• Muñeca, Manos y Dedos:

Rosa Ana Rizzo - Ergónoma

Los Trastornos Músculo Esqueléticos (TME)

VIGILANCIA DE LOS FACTORES DE RIESGO. VIGILANCIA DE LA SALUD.

Programa de Ergonomía Integrado

Res.886/15 “Protocolos de Ergonomía”

ARTICULO 1° “Herramienta básica para la prevención de:

• trastornos músculo esqueléticos,