1.

FIN PRIMORDIAL DE LOS PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO, Y SU

FUNDAMENTO LEGAL.

ARTÍCULO 49 CÓDIGO DE TRABAJO

2. EL PATRONO PUEDE REHUSARSE A NEGOCIAR EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE

TRABAJO, FUNDAMENTO LEGAL

ARTÍCULO 51 CÓDIGO DE TRABAJO

3. AL MOMENTO DE NEGOCIAR UN PACTO COLECTIVO, LAS PARTES NO SE PONEN DE

ACUERDO, ¿QUÉ TIPO DE CONFLICTO COLECTIVO DEBEN PLANTEAR?

Debe de extenderse por escrito en tres ejemplares bajo pena de nulidad ipso jure deberá
ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsión Social

4. COMO MÍNIMO, ¿CUÁNTOS EJEMPLARES DEL PACTO COLECTIVO DEBEN EXTENDERSE?

FUNDAMENTO LEGAL.

TRES EJEMPLARES ARTÍCULO 52 CÓDIGO DE TRABAJO

5. ¿VIGENCIA MÁXIMA, QUE SE PUEDE FIJAR PARA UN PACTO COLECTIVO? FUNDAMENTO

LEGAL.

Por un plazo menor de un año ni mayor de tres, ARTÍCULO 53 CÓDIGO DE TRABAJO

6. EXPLIQUE UNA DE LAS CONDICIONES QUE LOS TRABAJADORES DEBEN CUMPLIR, PARA
DECLARAR LEGAL UNA HUELGA. FUNDAMENTO LEGAL.

ARTÍCULO 241 CÓDIGO DE TRABAJO

Ajustarse a lo dispuesto al artículo 241, que sea pacíficamente por un grupo de tres
trabajadores o más trabajadores, eso deben cumplir los trabajadores para declarar legal
una huelga

7. LOS MIEMBROS DE LAS FUERZAS DE SEGURIDAD DEL ESTADO, ¿PUEDEN DECLARARSE EN

HUELGA? FUNDAMENTO LEGAL.
 PARA LOS TRABAJADORES DE SEGURIDAD DEL ESTADO NO PODRÁ LLEGAR A LA
REALIZACIÓN DE UNA HUELGA
ARTÍCULO 243 CÓDIGO DE TRABAJO INCISO C

8. EXPLIQUE UNO DE LOS EFECTOS, SI UN PARO ES DECLARADO ILEGAL Y EL PATRONO LO

REALIZA. FUNDAMENTO LEGAL.

LOS TRABAJADORES DEBERÁN PEDIR SU REINSTALACIÓN INMEDIATA DENTRO LOS

TREINTA DÍAS A LA REALIZACIÓN DEL PARO CON DERECHO A PERCIBIR INDEMNIZACIÓN
LEGALES
ARTÍCULO 251 CÓDIGO DE TRABAJO

9. ¿QUÉ ES UN PARO JUSTO? FUNDAMENTO LEGAL.

PARO JUSTO ES AQUEL CUYOS MOTIVOS SON IMPUTABLES A LOS TRABAJADORES E

INJUSTOS CUANDO SON IMPUTABLES AL PATRONO
ARTÍCULO 252 CÓDIGO DE TRABAJO

10. ¿QUÉ ES UN PARO INJUSTO? FUNDAMENTO LEGAL.

EL QUE NO LLENE LOS REQUISITOS QUE ESTABLECE EL ARTÍCULO ANTERIOR

ARTÍCULO 250 CÓDIGO DE TRABAJO

11. ¿UNA HUELGA PUEDE AFECTAR DE ALGUNA MANERA A LOS TRABAJADORES QUE SE
ENCUENTREN DE VACACIONES? FUNDAMENTO LEGAL

12. ¿LOS TRABAJADORES PUEDEN RENUNCIAR A SU DERECHO A HUELGA? FUNDAMENTO

LEGAL.
ARTÍCULO 242 CÓDIGO DE TRABAJO
13. EL HECHO DE FINALIZAR UNA HUELGA, POR ARREGLO DIRECTO, ¿EXIME LA
RESPONSABILIDADDE HABER COMETIDO ALGUN DELITO? FUNDAMENTO LEGAL.

ARTÍCULO 242 CÓDIGO DE TRABAJO

LOS TRIBUNALES DEBEN CONDENAR A LOS PATRONOS AL PAGO DE LOS SALARIOS

14. SI UNA HUELGA LEGAL ES DECLARA INJUSTA, LOS TRBAJADORES QUE HAYAN
HOLGADO NO TENDRAN DERECHO A SALARIO

15. PARTICUPADO EN ELLA, ¿TIENEN DERECHO A SALARIOPOR EL TIEMPO QUE DURÓ LA

HUELGA? FUNDAMENTO LEGAL.

ARTICULO 242 PARRAFO SEGUNDO

16. SI EL PACTO COLECTIVO, CONTIENE ALGUNA VIOLACIÓN A LAS DISOISICIONES LEGALES,

¿QUÉ ACCIÓN DEBE ASUMIR EL MINTRAB? FUNDAMENTO LEGAL
ARTICULO 52 CODIGO DE TRABAJO

17. SI DENTRO DE UN MISMO CENTRO DE TRABAJO, EXISTE MÁS DE UN SINDICATO, ¿CON

CUÁL DE ELLOS DEBE NEGOCIARSE EL PACTO COLECTIVO? FUNDAMENTO LEGAL
ARTICULO 54 CODIGO DE TRABAJO

18. ¿TIEMPO MÁXIMO QUE DEBE TRANSCURRIR, SIN QUE LAS PARTES LLEGUEN A UN
ACUERDO ACERCA DELNUEVO PACTO COLECTIVO, PARA QUE SE PLANTEE EL CONFLICTO
COLECTIVO CORRESPONDIENTE? FUNDAMENTO LEGAL-

ARTICULO 55 CODIGO DE TRABAJO

NO PUEDE SER MENOR DE UN AÑO NI MAYOR DE CINCO AÑOS
19. ¿TAMBIÉN APLICA PARA LOS FUTUROS TRABAJADORES, DE UNA EMPRESA EN LA CUAL SE
HA SUSCRITO UN PACTO COLECTIVO? FUNDAMENTO LEGAL.

ARTICULO 50 CODIGO DE TRABAJO

20. EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO, ¿TIENE CARÁCTER DE LEY

ORDINARIA? FUNDAMENTO LEGAL.
ARTICULO 56 CODIGO DE TRABAJO

21.