contestación de la demanda

Señor
Juez laboral del circuito de Bogotá D.C
E. S. D.

Yo ESTEFANY VELASQUEZ MARIN identificada con la cedula de ciudadanía número

1.047.111.756 expedida en Bogotá D.C , abogada en ejercicio bajo la tarjeta profesional
0603878 del consejo de la judicatura, recibo notificaciones
est.estefany.velas@unimilitar.edu.co, radicada en el domicilio Cl 100 sur 1a 53, en
actuación de poderdante de empresa ARQUIPRODUCTOS S.A, ubicada carrera 25 N 2-17
Bogotá, bajo el NIT 13460413-0, conforme al poder adjunto me permito presentar ante su
despacho CONTESTACION DE DEMANDA LABIRAL PRIMERA INSTACIA, a la jhon
Alexander Gómez Hernández , mayor y vecino de esta ciudad, abogado en ejercicio,
identificado con cédula de ciudadanía número 1.193.108.568, expedida en la ciudad
Bogotá, con domicilio en la ciudad de Bogotá D,C, con tarjeta profesional número 658.245
del Consejo Superior de la Judicatura, obrando en mi condición de apoderado de la señora
Angela Lozano Duarte , persona igualmente mayor y vecino de esta ciudad, identificado con
la CC. N° 7.595.042, expedida en Bogotá, o por quien haga sus veces al momento de la
notificación de la presente contestación de demanda, para que mediante el trámite legal
correspondiente y mediante sentencia se confieran las condenas que indicare en la parte
petitoria, teniendo en cuenta lo siguiente:

1 PRONUNCIAMIENTO DE PRETENCIONES

 Contestación a la primera pretensión: ACEPTO, en ningún momento se negó la

existencia del contrato y de la relación laboral
 Contestación a la segunda pretensión: ME OPONGO, debido a que el contrato
finalizo de forma unilateral voluntaria por parte de la señora Angela Lozano, no se ve
el motivo por el cual se deba dar dinero extra al de la liquidación.
 Contestación de la tercera pretensión: no es clara su pretensión.
 Contestación pretensión 3.1:ME OPONGO, debido que mi poderdante asegura que
en ningún momento ejerció ningún tipo de pretensión para que se llevase a cabo la
finalización del contrato.
 Contestación a la quinta pretensión: ME OPONGO, DEBIDO, a que es totalmente
incongruente debido a que no hubo tal despido sin justa causa, si no una renuncia
por parte de la señora Angela Lozano.
CONTESTACION A PRETENCION PRINCIPAL

 Contestación a la sexta pretensión: ME OPONGO, debido a que la salida de la

empresa de la señora Angela Lozano, no un despido si no una renuncia.
CONTESTACION A PRETENCION SECUNDARIA

 Contestación a la séptima pretensión: ME OPONGO, no, nos parece probable

debido a que la relación laboral no fue un despido sin justa causa
 Contestación a la octava pretensión: ME OPONGO, debido a que la empresa
ARQUIPRODUCTOS S.A durante el tiempo en el cual estuvo vigente el contrato
laboral, realizo los pagos correspondientes a salarios, seguridad social, sin retraso
 alguno. No nos encontramos desacuerdo con esta solicitud debido a que en el
tiempo que pretenden la señora Angela Lozano ya no era empleada de la fábrica.
 Contestación a la novena pretensión: ME OPONGO, considero que estos valores
deben ser pagados por la señora Angela Lozano, debido a que es ella quien inicio el
proceso con una gran cantidad de falacias.
 Contestación a la décima pretensión: ME OPONGO, no, me encuentro de acuerdo
con esta pretensión debido a que provienen demasiadas incongruencias por parte
de la señora Angela Lozano.
2. PRONUNCIAMIENTO SOBRE LOS HECHOS DE LA DEMANDA

 Se acepta el hecho número uno.

 Se acepta el hecho número dos.
 Contestación tercera hecho: NO ES POSIBLE, debido a que el contrato dio fin por el
motivo de renuncia voluntaria por parte de ANGELA LOZANO.
 Se acepta el hecho cuarto.
 Contestación quinta hecho: NO ME CONSTA, ya que a la empresa se le notificara
dicho hecho.
 Contestación sexta hecho: NO ME CONSTA, debido a que no soy el médico
tratante.
 Contestación séptima hecho: NO ME CONSTA, que se dieran estas alternativas
para la culminación del contrato.
 Contestación octava hecho: NO ME CONSTA, que se haya realizado tal acuerdo en
el cual la señora Angela lozano, asegura que le prometieron 4 meses de salario a
cambio de su renuncia, lo sí aseguro es que la finalización del contrato se dio de
forma voluntaria unilateral por parte de la trabajadora Angela lozano.
 Contestación novena hecho: NO ES POSIBLE, ya que no se me notifico la firma de
ningún documento de esta índole por parte de ANGELA LOZANO.
 Contestación decimo hecho: NO ME CONSTA, que se tuviera conocimiento de su
estado salud.
 Se acepta el hecho número once.

HECHOS DE LA DEFENSA

 La señora ANGELA LOZANO, laboro en la empresa ARQUIPRODUCTOS S.A.

Atreves de un contrato a término indefinido, iniciando sus labores desde el día 22 de
agosto del año 2012.
 El valor del salario pactado entre la señora ANGELA LOZANO y
ARQUIPRODUCTOS S.A, fue correspondiente al valor de (6.000.000) de pesos
mensuales.
 Durante el periodo de tiempo en el que la señora ANGELA LOZANO ejerció sus
labores, lo realizo con total normalidad.
 ARQUIPRODUCTOS S.A, siempre cumplió a cabalidad todos los requisitos legales
correspondientes a la seguridad social de la señora ANGELA LOZANO, realizando
los pagos debidos de esta.
 La finalización del contrato se dio de manera unilateral debido a la renuncia,
voluntaria de la señora ANGELA LOZANO.
EXEPCIONES
  Se solicita que el demandante corra con los gastos generados por el proceso como lo son las
costas, y al pago de indexación de las sumas que se llegaren a conceder en la sentencia.

PRUEBAS:

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos, por una parte, ARQUIPRODUCTOS S.A, identificada con NT 13460413-0 y
representada por LAURA MEDINA, quien se identifica como aparece al pie de su firma, en adelante
EL EMPLEADOR, y por la otra ANGELA LOZANO DUARTE, quien se identifica con Cédula de ciudadanía
número 7.595.042, en adelante EL TRABAJADOR, hemos convenido celebrar el presente contrato de
trabajo a término indefinido que se regirá por las siguientes cláusulas:

1. OBJETO. Mediante el presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios en favor
del EMPLEADOR para el desarrollo del cargo de: COORDINADORA DE VENTAS bajo la dirección y a las
órdenes de aquel. Serán funciones del TRABAJADOR, sin perjuicio de otras que pueda ordenarle
ejecutar el EMPLEADOR, las siguientes:

Impulsar el trabajo en equipo al coordinarse con otros departamentos para garantizar que las
órdenes se lleven a cabo a tiempo y de la forma correcta. Mantener un contacto con los clientes
para conocer sus necesidades y ofreciendo soluciones que satisfagan sus expectativas. Realizar
investigación y segmentación de nuevos mercados, con el objetivo de identificar oportunidades de
negocio. Mantener registros de ventas organizados e informar la configuración de los objetivos de
fin de mes al equipo de alta dirección. Organizar la creación y distribución de presentaciones y
documentos de apoyo para ayudar al equipo de ventas a generar oportunidades comerciales.

2. EXCLUSIVIDAD. EI TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios de manera exclusiva al

EMPLEADOR y no realizar el mismo servicio o similares a personas naturales o jurídica que
desarrollen la misma actividad económica del EMPLEADOR o sean considerados su competencia. El
incumplimiento de este deber se considerará un incumplimiento de las obligaciones del
TRABAJADOR

3. LUGAR DE TRABAJO. EI TRABAJADOR prestará sus servicios en la 25 N 2-17BOGOTA de la ciudad

de BOGOTA. Lo anterior sin perjuicio del cambio de lugar de trabajo que pueda ordenar el
EMPLEADOR, ya sea de manera temporal o permanente. En ningún caso el cambio de lugar de
trabajo podrá desmejoran las condiciones laborales del TRABAJADOR.

4. REMUNERACIÓN. EI TRABAJADOR recibirá un salario mensual de $6.000000 (seis millones de

pesos) En el evento en que el TRABAJADOR reciba remuneración adicional comisiones, bonos o
cualquier otra forma de salario variable se entenderá que el 82.5% del monto devengado se entrega
a título de remuneración ordinaria y el 17.5% restante se entrega a título de remuneración de
dominicales y festivos

5. FORMA DE PAGO, EI TRABAJADOR recibirá el salario mediante un pago mensual los primeros
cinco días de cada mes. El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR mediante consignación bancaria en la
cuenta que se indica a continuación:

Entidad: BANCOLOMBIA
Tipo de cuenta: Ahorros

Número: 087634567

6. JORNADA DE TRABAJO. La jornada de trabajo del TRABAJADOR será como se indica a

continuación:

lunes a viernes: jornada rotativa

1.6:00 am-2:00pm

2.2:00pm-10:00pm

el día sábado:6:00 am-2:00 pm

Lo anterior sin perjuicio de las modificaciones que el EMPLEADOR pueda realizar a estos horarios.
Con ocasión de que el cargo del TRABAJADOR es uno de dirección, manejo y confianza el mismo se
halla excluido de los límites a la jornada máxima de que trata el Código Sustantivo del Trabajo,
artículo 161, de la conformidad con lo establecido en el artículo 162, numeral 1, literal a, de la
misma normatividad.

7. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Serán obligaciones del EMPLEADOR, sin perjuicio de las demás
que le asigne la ley o este contrato, las siguientes:

a. Proveer al TRABAJADOR con los herramientas y elementos necesarios para la realización de su

trabajo

b. Proveer al TRABAJADOR con los elementos de protección personal

c. Prestar al TRABAJADOR los primeros auxilios en caso de accidente laboral

d. Pagar la remuneración pactada en la forma establecida en el contrato

e. Respetar al TRABAJADOR en lo que respecta a su dignidad, creencias y sentimientos.

f. Conceder al TRABAJADOR los permisos o licencias a las que tenga derecho.

g. Expedir la certificación laboral si el TRABAJADOR la solicitare a la terminación del contrato.

h. Pagar los gastos de traslado en caso de que el EMPLEADOR hiciese cambiar al TRABAJADOR de
ciudad o residencia

i. Las demás que le asignen el Código Sustantivo del Trabajo y demás leyes concordantes.

8.OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Será obligaciones del TRABAJADOR, sin perjuicio de las demás
que le asigne la ley o este contrato, las siguientes:

a. Realizar las labores de su cargo de conformidad con lo establecido en este contrato.

b. No divulgar información privada sobre el EMPLEADOR que haya conocido con ocasión de su
trabajo y que pueda generarle algún perjuicio a aquel.

c. Conservar y restituir en buen estado los bienes y herramientas que le hayan sido proporcionados
para el desarrollo de su actividad, sin perjuicio del desgaste por el uso natural.
d. Cuando corresponda, tomar la licencia de embarazo con al menos una semana de antelación a la
fecha programada del parto.

e. Las demás que le asignen el Código Sustantivo del Trabajo y demás leyes concordantes.

9. PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan un periodo de prueba de 2 (dos) meses. Durante el
periodo de prueba el EMPLEADOR podrá dar por terminado el contrato sin que haya lugar a previo
aviso o indemnización de conformidad con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo,
artículo 76.

10.TERMINACIÓN DEL CONTRATO. El contrato terminará: Por mutuo acuerdo entre las partes.

Adicionalmente, podrá el EMPLEADOR dar por terminado el contrato de manera unilateral y sin
lugar a indemnización en las siguientes circunstancias:

a. Engaño por parte del TRABAJADOR mediante documentos o certificados falsos.

b. Violencia o indisciplina del TRABAJADOR durante el trabajo.

c. Violencia o indisciplina del TRABAJADOR fuera de su jornada de trabajo contra el EMPLEADOR, su

familia o la empresa.

d. Daño intencional a los bienes del EMPLEADOR o la empresa.

e. Actos inmorales o delitos cometidos en el lugar de trabajo o mientras ejercía sus funciones.

F. Violación de las obligaciones del TRABAJADOR.

g. Detención del TRABAJADOR por más de 30 días.

h. Revelación de secretos técnicos o comerciales del EMPLEADOR.

i. Rendimiento deficiente y prolongado del TRABAJADOR en las labores asignadas.

j. Incumplimiento de sus obligaciones legales o frente al EMPLEADOR sin causa aparente.

k. Vicios o conductas del TRABAJADOR que perturben la disciplina en el lugar de trabajo.

I. El empleado no toma las medidas preventivas ordenadas por el médico de la empresa o las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.

m. Ineptitud del TRABAJADOR que no le permite realizar la labor para la cual fue contratado.

n. Al TRABAJADOR le fue otorgada la pensión de jubilación o invalidez.

ñ. Enfermedad que incapacita al TRABAJADOR para laborar y no se ha podido curar en 180 dias.

Por su parte, podrá el TRABAJADOR dar por terminado el contrato de manera unilateral y sin previo
aviso en las siguientes circunstancias:

a. Que el EMPLEADOR lo haya engañado respecto de las condiciones de trabajo.

b. Actos de violencia o malos tratos del EMPLEADOR o representantes de él, en contra del
TRABAJADOR o su familia.

c. Actos del EMPLEADOR que induzcan al TRABAJADOR a cometer algún acto ilícito o contrario a sus
creencias políticas o religiosas.
d. Circunstancias de trabajo que el TRABAJADOR no pudiera prever al momento de la firma del
contrato, que pongan en peligro su salud y que el EMPLEADOR no solucione.

e. El incumplimiento sistemático por parte del EMPLEADOR de sus obligaciones contractuales o

legales.

f. Las demás que permita el Código Sustantivo del Trabajo o la ley.

11.VACACIONES.EI TRABAJADOR gozará de 15(quince) días hábiles de vacaciones por cada año
laboral, o su fracción equivalente en caso de que se hayan causado por un periodo menor. Las
vacaciones serán otorgadas al trabajador dentro del año siguiente a su fecha de causación.

12.PLAZO DEL CONTRATO. El presente contrato será de término indefinido y continuará mientras
subsistan las causas que le dieron origen, iniciando su ejecución a partir de la fecha de firma de este
contrato.

13.NOTIFICACIONES.

Del EMPLEADOR:

Ciudad: BOGOTA D.C

Dirección: CARRERA 25 N 2-17 BOGOTA

Correo electrónico: arquiproductos@gmail.com

Del TRABAJADOR:

Ciudad: BOGOTÁ D.C

Dirección: CL 98 ESTE 2B 35

Correo electrónico: AngelaLozano@gmail.com

Para constancia de las partes se firman dos ejemplares del mismo tenor el 22 de agosto de 2012.

DEL EMPLEADOR

LAURA MEDINA

Cédula de ciudadanía:1001810173

GERENTE

ARQUIPRODUCTOS S.A

DEL TRABAJADOR

ANGELA LOZANO DUARTE

 Cédula de ciudadanía:7.595.042

ANEXOS:
CARTA PODER

En bogota, cundinamarca
PRESENTE.
Por medio de la presente,yo ARQUIPODRUCTOS S.A bajo el NIT 13460413-0 otorgo poder
especial, amplio y suficiente para que, en mi nombre y representacion, Jhon Alexander
Gomez Hernández mayor de edad, se encargue de llevar a cabo lo siguiente: contestar
demandas o circunstancias que se desprendan del mismo cargo
Este poder se encontrará vigente desde el día de su firma y exclusivamente para los fines
anteriormente señalados

____________________________ __________________________-

Otorga poder Aceptar poder

ARQUIPRODUCTOS S.A Estefany Velásquez Marín

NIT 13460413-0 C.C 1.047.111.756

-------------------------------------
Estefany Velásquez Marín
1.047.111.756
est.estefany.velas@unimilitar.edu.co
3144449930