PROPUESTA DE EVALUACION DE 90°

Una empresa tiene como objetivo de medir el rendimiento, habilidades y logros

de sus colaboradores en sus respectivos puestos de trabajo, a través de este
proceso se busca identificar fortalezas, áreas de mejora y oportunidades de
desarrollo para sus colaboradores.
SELECCIÓN DEL METODO DE EVALUACIÓN Y PREPARACIÓN DEL
PROCEDIMIENTO
Los empleados serán evaluados por sus superiores directos. Esto permitirá a la
empresa a obtener una visión mas amplia y completa del desempeño de cada
trabajador, de esa manera podrán orientar y apoyar para que sus empleados
mejoren en las áreas en las que presenten debilidades.
Sugerimos que esta evaluación se realiza de manera periódica, trimestralmente
para poder dar seguimiento al progreso de los colaboradores.
A continuación, presentamos un formato de propuesta de cómo podríamos
llevar a cabo una evaluación de desempeño de 90°:
ÁREA: Administración y finanzas
PUESTO: contador
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL
APELLIDOS Y NOMBRES:
PUESTO:
FECHA:
EVALUADOR:

Evalúe del 1 al 5 las siguientes métricas

5.
1. MALO 2. REGULAR 3. BUENO 4. MUY BUENO EXCELENTE

DESEMPEÑO LABORAL
Responsabilidad
Exactitud y calidad de trabajo
Cumplimiento de fechas estimadas
Productividad-volumen y cantidad de trabajo
Orden y claridad del trabajo
Planificación del trabajo

FACTOR HUMANO
Actitud hacia la empresa
Actitud hacia superiores
Actitud hacia los compañeros
Cooperación con el equipo
Cooperación con pares
Capacidad de aceptar criticas
Capacidad de generar sugerencias constructivas
Presentación personal
Predisposición
Puntualidad

HABILIDADES
Iniciativa
Creatividad
Adaptabilidad
Respuesta bajo presión
Capacidad de manejar múltiples tareas
Coordinación y liderazgo
Potencialidad
Carisma
Compromiso hacia el equipo
Manejo de conflictos
Toma de decisiones

CONCLUSION:

Después de este formulario llevar una pequeña charla con el trabajador evaluado para una
retroalimentación respecto a su actuación en el pasado y su potencial a futuro.

Esto también puede ayudar en lo que es el aumento del salario de acuerdo a su desempeño
laboral.