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ENTREGABLE DE PROYECTOS DE AULA Fecha:

Versión: 01
VII, VIII, IX Y X SEMESTRE 28/04/2020

NUEVAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL

Nosotros José Luis Mórelo De Las Salas, Dauris Vanessa Bravo Castillo,
Néstor De Jesús Maldonado Medina, somos estudiantes de la facultad de
ciencias sociales de la universidad Antonio De Arévalo (Unitecnar),
estamos haciendo la carrera de Derecho y actualmente vamos en séptimo
semestre.
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Resumen

El trabajo remoto y el trabajo en casa son conceptos relacionados, pero no son

idénticos. Aunque ambos implican realizar tareas laborales desde la comodidad
del hogar, existen diferencias relevantes entre ellos, para demostrarlo se tiene
planeado como objetivos lograr caracterizar de manera uniforme las diferencias
que existen entre los dos términos e identificar las implicaciones laborales y los
riesgos laborales existentes en el trabajo remoto y el trabajo desde casa.

El método que se utilizara es el método investigativo por medio de consultas y

revisión de la ley o normatividad que regula estos dos tipos de trabajo Por un
lado se sobreentiende que trabajo remoto implica que la persona por caso
fortuito o fuerza mayor trabajaba en una empresa física pero por causa de algún
accidente la persona es obligada a descansar en casa y es aquí donde la persona
hace uso de sus propias herramientas mientras que por otro lado el trabajo
remoto implica que la persona puede trabajar desde el lugar que sea ya que el
trabajo es 100% digital y es aquí donde nacen las diferencias detalladas entre
trabajo remoto trabajo en casa y teletrabajo Entonces teniendo en cuenta lo
anterior explicare un poco más a fondo las diferencias de cada uno

Teletrabajo:

Esta modalidad de trabajo al ser considerada como una modalidad de trabajo de

manera virtual o remota esta tiene varios principios entre ellos.

-Es autónoma es decir cuando el funcionario o la persona que trabaja de manera

remota utiliza los recursos de su hogar con el fin de trabajar desde casa y puede
asistir al trabajo presencial dependiendo de si el empleador lo necesita.

-Es necesario que una persona se apoye en el uso de dispositivos móviles ya que
si no se apoya no existiera sentido esta forma de trabajo esto ocurre cuando una
persona que se dedica a este tipo de trabajo no tiene un lugar fijo de trabajo y
puede trabajar donde sea.

-También cabe resaltar que dependiendo de las necesidades del empleador el

trabajador puede ir a la empresa rara vez.

-También para que se de esta contratación en esta nueva modalidad de contrato

esta debe ser por escrito identificando el tipo de contrato para proceder con el
trabajo.

-Si el contrato se aplica de manera virtual no aplica la presencialidad.

Trabajo en casa:

Mas que toda esta modalidad está muy regida por la ley 2088 del año 2021 la
cual explica un poco que solo se implementa de manera transitoria en un lugar
diferente al del trabajo tradicional teniendo en cuenta el principio laboral ius
variandi el cual explica que el empleador puede cambiarle las condiciones de
trabajo al trabajador, pero sin afectarle su salario o algo que lo desfavorezca por
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decirlo así en este sentido para que se del trabajo en casa existen unos requisitos
entre ellos.

-No se requiere pacto o la suscripción de un contrato en si simplemente con una

comunicación entre el trabajador y empleador basta y sobra.

-El empleador en cualquier momento puede unilateralmente terminar la

modalidad de trabajo en casa de acuerdo a las necesidades de la empresa.

Trabajo remoto:

Esta modalidad de trabajo se rige por la ley 2121 del año 2021 la cual explica
que esta modalidad de trabajo es nueva y que no requiere de ir presencialmente
a una empresa cabe resaltar que para que se de esta modalidad existen unos
parámetros los cuales son.

-Debe ser un contrato por escrito especificando que tipo de contrato es y la firma
por lo general en esta modalidad de contrato es por medio de la firma electrónica
lo cual agiliza el proceso.

-Solo se da la prespecialidad si existen asuntos que tengan que ver con seguridad
y salud ocupacional.

-También para verificar los requisitos que deben cumplir las herramientas y los
equipos de trabajo es decir que las herramientas de trabajo sean lo mas optimas
posible.

-Y también se da la presencialidad cuando se necesita adelantar procesos

disciplinarios.

Palabras clave:
Trabajo, Remoto, Casa, Normatividad, Investigativo, teletrabajo.
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New modalities of labor contracting:

Remote work and working at home are related concepts, but they are not identical.

Although both involve performing work tasks from the comfort of home, there are

relevant differences between them. To demonstrate this, the objectives are planned

to uniformly characterize the differences that exist between the two terms and

identify the work implications and work risks that exist in the workplace. remote

work and work from home.

The method that will be used is the investigative method through consultations and

review of the law or regulations that regulate these two types of work. On the one

hand, it is understood that remote work implies that the person, due to a fortuitous

event or force majeure, worked in a physical company. but due to some accident the

person is forced to rest at home and this is where the person uses their own tools

while on the other hand remote work implies that the person can work from

anywhere since the work is 100% digital and this is where the detailed differences

between remote work, work at home and teleworking arise. So taking into account

the above, I will explain a little more in depth the differences between each one.

Work at home:

More than all, this modality is closely governed by Law 2088 of 2021, which explains

a little that it is only implemented temporarily in a place different from traditional

work, taking into account the ius variandi labor principle, which explains that the

employer can change the worker's working conditions

but without affecting your salary or anything that disadvantages you, so to speak, in
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order to work at home, there are some requirements among them.

-There is no agreement required or the signing of a contract itself, simply

communication between the worker and employer is enough.

-The employer at any time can unilaterally terminate the work-at-home modality

according to the needs of the company.

Remote work:

This type of work is governed by Law 2121 of 2021, which explains that this type of

work is new and does not require going in person to a company. It should be noted

that for this type of work to take place there are some parameters, which are:

-It must be a written contract specifying what type of contract it is and the signature,

generally in this type of contract, is through an electronic signature, which speeds up

the process.

-In-person attendance is only given if there are issues that have to do with

occupational health and safety.

-Also to verify the requirements that the tools and work equipment must meet, that

is, that the work tools are as optimal as possible.

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-And in-person attendance also occurs when disciplinary processes need to be carried

out.

Keywords: Work, Remote, Home, Regulations, Investigative, teleworking.

Línea de investigación:
Nuestra línea de investigación es la línea histórica ya que esta aplica no
solamente a la historia aplica a las ciencias de la naturaleza y al derecho en si.

Planteamiento del Problema

Se desea investigar el tema para lograr llevar esta información de la cual poco se
habla, pero es súper importante para que las personas se mantengan
informadas, y si están laborando en alguna de estas modalidades, sepan sus
ventajas, desventajas, diferencias y también lo que pueden hacer en distintas
circunstancias en base a sus modalidades de trabajo o lo que implican estas
mismas y reconocer de cierta manera que el trabajo remoto surgió por la
pandemia covid-19 la cual llevo a que muchas personas implementaran esta
modalidad de trabajo y que el trabajo remoto es una nueva modalidad de trabajo
un poco más eficiente lo cual lleva a sobreentender que muchos países y
empresas no estaban preparados para la pandemia covid-19 y mucho menos
para esta modalidad la cual implico improvisar y planificar cómo implementarlo,
porque no había estructura ni control para hacerlo lo cual llevo a que el gobierno
colombiano el 3 de agosto del año 2021 el congreso de la republica ese mismo
año aprobara una ley a nivel nacional llamada ley numeral 2121 la cual aprobaba
la modalidad de trabajo remoto como una nueva modalidad licita y que a partir
de aquí generaría un poco mas de eficiencia para los trabajadores lo cual llevo a
que muchas personas decidieran si realmente el trabajo remoto estaba bien o
querer seguir trabajando de la manera tradicional lo cual llevo a que se orientara
un poco a las direcciones de investigación sobre este gran proyecto que se esta
llevando a cabo el cual genera mucha eficiencia teniendo en cuenta a cada
persona ya que a muchos no les gusta esta nueva modalidad de trabajo pero
existen preguntas claves que son respondidas como por ejemplo

- ¿Qué tipo de empresas trabajan en esta modalidad remota?

- ¿Qué sectores se les puede aplicar la modalidad de trabajo remoto?

Formulación del Problema

Trabajo remoto teletrabajo y trabajo en casa ¿realmente son lo mismo?
Objetivos General y Específicos
Objetivo general: conocer las diferencias entre teletrabajo trabajo remoto y
trabajo en casa
Objetivos específicos:
 Conocer detalladamente las diferencias entre teletrabajo trabajo remoto y
trabajo en casa
 Indagar sobre la normatividad que regula el teletrabajo trabajo remoto y
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trabajo en casa
 Analizar qué tipos de empresas son más probables a que trabajen 100%
remoto
 Identificar las implicaciones laborales y los riesgos laborales existentes
entre el teletrabajo trabajo remoto y trabajo en casa

Justificación
En un mundo cada vez más conectado y digital, el teletrabajo y la posibilidad de trabajar
desde casa se han convertido en una parte integral de la vida laboral. Este proyecto de aula,
tiene como objetivo brindar a los estudiantes y a las personas, la oportunidad de
comprender, explorar y prepararse para las dinámicas laborales del siglo XXI. La justificación
se basa en los siguientes motivos:

Relevancia Actual: La pandemia de COVID-19 ha acelerado la adopción del teletrabajo en

todo el mundo. Esta tendencia es probable que continúe en el futuro, lo que hace esencial
que las personas comprendan cómo trabajar desde casa y las habilidades necesarias para
hacerlo de manera efectiva.

Desarrollo de Habilidades Profesionales: El trabajo desde casa requiere habilidades

específicas, como la gestión del tiempo, la comunicación efectiva en línea, la autodisciplina y
la resolución de problemas autónomos. Este proyecto permitirá a los estudiantes y a las
personas desarrollar estas habilidades, que son relevantes no solo para el teletrabajo, sino
también para futuras carreras profesionales.

Flexibilidad y Conciliación: El teletrabajo ofrece una mayor flexibilidad en términos de

horarios y ubicación, lo que puede ayudar a las personas a conciliar mejor sus vidas
profesionales y personales. Los estudiantes pueden aprender a cómo el trabajo desde casa
puede contribuir a un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Conciencia Tecnológica: El proyecto promoverá la familiarización de los estudiantes con

herramientas y tecnologías utilizadas en el trabajo remoto, como aplicaciones de
videoconferencia, plataformas de colaboración en línea y gestión de proyectos. Esta
competencia tecnológica es esencial en la actualidad.

Preparación para el Futuro: A medida que el mercado laboral evoluciona, es importante que
los estudiantes estén preparados para las oportunidades y desafíos que ofrece el
teletrabajo. Este proyecto les permitirá comprender cómo funcionan estas nuevas
modalidades de trabajo y cómo adaptarse a ellas.

Impacto en la Educación Continua: A medida que los estudiantes avanzan en su educación y

se embarcan en futuras carreras, la experiencia adquirida en este proyecto puede ser
aplicada en situaciones de trabajo reales, lo que les dará una ventaja competitiva en el
mercado laboral.

Metodología – Tipo de Investigación

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Tipo de Investigación: Explicativa

En este trabajo tomamos en cuenta la metodología de la investigación y adoptamos
varias como lo son:

Investigación Cualitativa:
Entrevistas en profundidad: Realizamos entrevistas uno a uno con trabajadores
remotos, trabajadores y expertos en recursos humanos para obtener una
comprensión más profunda de las experiencias y desafíos del trabajo remoto en
Colombia, gracias a esto, pudimos recopilar datos sobre la adopción del trabajo
remoto, la satisfacción de los empleados, la productividad, el equilibrio entre el
trabajo y la vida, etc.

Estudio de Caso:
Empresas colombianas: Seleccionamos algunas empresas colombianas que han
adoptado el trabajo remoto y realiza un estudio de caso detallado para comprender
sus prácticas, desafíos y resultados específicos.

Revisión de la Literatura:
Realiza una revisión exhaustiva de la literatura académica y profesional sobre el
trabajo remoto y el trabajo desde casa en Colombia para comprender los estudios y
datos existentes.

Análisis de Políticas:
Investigamos las políticas gubernamentales relacionadas con el trabajo remoto y el
trabajo desde casa en Colombia y cómo han influido en su adopción y prácticas.
Con todo esto sobre la mesa, ponemos en práctica nuestra compresión y nuestros
conocimientos jurídicos en base a la ley y brindamos asesorías a las personas, para
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que logren una buena compresión con este tipo de contratos, adicionando de que
nuestra metodología de investigación que se basó en las anteriormente
mencionadas, seguimos fieles a que el objetivo también es resaltar contribuciones
con nuestro conocimiento al tema actual.

Marco Teórico:

El trabajo remoto, también conocido como teletrabajo, ha experimentado un

crecimiento significativo en los últimos años, impulsado en gran medida por
avances tecnológicos y cambios en la forma en que las empresas estructuran sus
operaciones. Para contextualizar este fenómeno, se puede considerar un marco
teórico que aborde varios aspectos clave:

1. Tecnología de la Información y Comunicación (TIC): La adopción masiva de

tecnologías como videoconferencias, herramientas de colaboración en línea y
acceso remoto a sistemas corporativos ha facilitado la viabilidad técnica del
trabajo remoto. El modelo TIC ofrece una base teórica para comprender cómo
estas herramientas han transformado la naturaleza de la colaboración laboral y la
comunicación entre equipos distribuidos geográficamente.

2. Teoría de la Deslocalización Laboral: Desde una perspectiva económica, la

teoría de la deslocalización laboral proporciona un marco conceptual para
comprender cómo las empresas pueden aprovechar el trabajo remoto para
acceder a talento global, reducir costos operativos y aumentar la flexibilidad
organizacional. Esto implica una reconsideración de las fronteras geográficas en
el ámbito laboral.

3. Teoría de la Motivación y Productividad: En el ámbito psicológico y de gestión,

las teorías de la motivación y la productividad son relevantes para entender cómo
los empleados remotos pueden mantener altos niveles de compromiso y
rendimiento. Factores como la autonomía, la autodirección y la gestión eficaz del
tiempo son esenciales para el éxito del trabajo remoto.

4. Teoría de la Cultura Organizacional Remota: La cultura organizacional juega un

papel crucial en la dinámica del trabajo remoto. La teoría de la cultura
organizacional remota examina cómo las empresas pueden cultivar un sentido de
pertenencia, valores compartidos y una identidad corporativa en un entorno
donde los empleados pueden estar dispersos geográficamente.

5. Teoría del Equilibrio Trabajo-Vida: El trabajo remoto a menudo se asocia con

una mayor flexibilidad en términos de horarios y ubicación. La teoría del
equilibrio trabajo-vida proporciona una perspectiva sobre cómo las
organizaciones pueden facilitar un entorno en el que los empleados logren un
equilibrio saludable entre sus responsabilidades laborales y personales.
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Al combinar estas teorías, se obtiene un marco integral que aborda las

dimensiones tecnológicas, económicas, psicológicas y culturales del trabajo
remoto, permitiendo una comprensión más profunda de su impacto en el mundo
laboral contemporáneo. Este marco teórico puede ser valioso para analizar
críticamente las implicaciones, desafíos y oportunidades asociados con la
adopción del trabajo remoto en diferentes contextos organizativos.

Resultados
Con este proyecto tenemos varias finalidades, la primordial es que las personas
estén informadas y sean capaces de tomar criterio frente al tema que se les plantea
acerca del trabajo remoto teletrabajo y el trabajo desde casa. Obtuvimos varios
resultados realizando charlas acerca de lo que son estas modalidades de trabajo y
las consecuencias que estas modalidades traen, logrando de manera satisfactoria
que las personas nos preguntaran acerca de temas relacionados con el trabajo
remoto teletrabajo y el trabajo en casa, para obtener información y así dialogar del
tema más a fondo, otra finalidad es, que las personas logren entender los derechos
que tienen al momento de ser contratados por estas modalidades y cuáles son esos
derechos que se les debe de respetar al momento de aceptar estos tipos de trabajos
y esto lo logramos también con charlas y asesorías legales a las cuales le otorgamos
con su permiso. También se llegó a la conclusión de que se hizo una investigación en
la que se descubrió estadísticas y encuestas realizadas sobre empresas y empleados
en la que la principal fuente de trabajo es la modalidad remota ya que esta
modalidad remota nos permite tomar una perspectiva entre el trabajo remoto
trabajo tradicional llegando a la conclusión en base a las encuestas que el trabajo
tradicional es decir el de ir a una empresa presencial muestra una caída del 25% en
la rotación de empleados.
El 53% de las personas en las organizaciones cree que los horarios de trabajo
flexibles son
Uno de los principales beneficios fue muy apreciado por algunos empleados,
El 98% dijo que le gustaría trabajar de esta manera por el resto de sus carreras. Ha
El 32% de los empleados se toma tiempo libre y el 80% de los empresarios lo ha
considerado
Incluso después de una emergencia, tus colaboradores pueden trabajar de forma
remota o remota
salud.
El 37% de las empresas no sabe cómo eliminar las deficiencias identificadas.
Llevando a que se tomara en cuenta que en cuarentena debido a la pandemia covid-
19 se mejoró un poco el absentismo es decir la costumbre de ir a una empresa de
manera tradicional lo cual llevo a un enfoque más virtual por decirlo así. En este
sentido es válido afirmar que la información en la virtualidad es mucho más segura
que en una empresa presencial puesto que los documentos tienden a dañarse por
cualquier caso en cambio en la virtualidad no ocurre eso en caso de que se dañe el
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dispositivo electrónico la información permanecerá siempre y lo mejor es que se le

puede hacer copias de seguridad a diferencia de un documento físico en una
empresa presencial el cual está expuesto a cualquier daño

Análisis y conclusiones
Finalmente podemos concluir que gracias a este proyecto se le dio una
diferencia clave entre teletrabajo trabajo remoto y trabajo en casa la
cual se da a conocer por este proyecto teniendo en cuenta que en base a
estudios realizados se comprobó que el 85% de las personas les gusta
más la modalidad de trabajo remota que la modalidad de trabajo
tradicional comprobándose en este sentido también que las personas
que trabajan en la modalidad remota tienen un mayor rendimiento
laboral que una persona que trabaja de manera tradicional es decir de
una empresa física lo cual lleva a que es más eficiente esta forma de
trabajo ya que muchas personas cuentan con internet fibra óptica el cual
permite enviar mucha información en pocos segundos además de que las
informaciones en la virtualidad es mucho más segura que en una
empresa presencial lo cual llegamos a esa conclusión
Bibliografía

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trabajo-en-casa-o-trabajo-remoto-una-opcion-para-cada-caso
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Docente Núcleo
Georgina Isabel de león Vargas