Escuela Industrial Superior

Universidad Nacional del Litoral

Especialidad Construcciones

Marco Jurídico de los Procesos Productivos

Trabajo Práctico N° 4:

Teletrabajo

Alumnos:

 Bazzi, Faustino.
 Bertone, Pedro.
 Bracalenti, Jeremías Agustín.

Docente: Arq. Verónica González

Fecha de Entrega: 12/08/22

Consignas:
1. ¿En qué consiste, según la Ley de Contrato de Trabajo, la jornada laboral? ¿Qué
salvedades plantea la Ley de Teletrabajo (Ley 27.555) con respecto a la misma?
2. ¿Cómo define esta ley al Teletrabajo?
3. Investiga acerca de la aplicación de la Ley de Teletrabajo. Explique qué cambios
plantea con respecto a la jornada laboral. Argumente a favor y en contra de la misma,
poniéndose en el lugar del empleado y el empleador.

1) La jornada laboral refiere, según la Ley de Contrato de Trabajo, a todo el tiempo

durante el cual el trabajador está a disposición del empleador en tanto no pueda disponer
de su actividad en beneficio propio.
Dentro de la jornada de trabajo están incluidos los periodos de inactividad que
obligue la prestación contratada. La ley dictamina que la jornada laboral debe ser
pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo, acatando los límites legales y
convencionales vigentes.
También resalta que las plataformas o software que se utilicen para realizar el
trabajo deben desarrollarse de forma acorde a la jornada laboral establecida, impidiendo
la conexión fuera del horario laboral.

2) Se considera teletrabajo cuando se realizan actos, obras o se prestan servicios

propios del contrato de trabajo desde el domicilio del empleado o desde un lugar distinto
al establecimiento del empleador, utilizando tecnologías de la información y
comunicación como medio para realizar estas actividades.

3) La aplicación de la Ley de Teletrabajo, con respecto a los cambios que esta

genera sobre la jornada laboral, indica que se puede crear una flexibilidad horaria en
relación al trabajo presencial siempre y cuando en ciertos casos se la requiera.
También la jornada de trabajo íntegramente nocturna no podrá exceder de siete
horas, entendiéndose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un día y la hora
seis del siguiente.

Sobre los argumentos podemos decir que viendo de parte de la empresa,

creemos que la ley de teletrabajo genera más productividad en el empleado al poder
realizar sus tareas desde la comodidad de su casa, pero en su contra notamos mayores
gastos de la empresa al tener que proveer elementos y servicios al empleado.
Por otra parte la ley no es clara ni detalla puntos con respecto a los accidentes
de trabajo, por lo cual, puede generar un incremento en los juicios debido a la no
exactitud de la ley. Como contrapunto pensamos que esta genera mayor comodidad,
flexibilidad y reducción de gastos por transporte al empleado, haciendo que su día
laboral sea mejor y más efectivo.
Además de lo explicado esta puede generar inconvenientes en la realización de
algunos trabajos, pero beneficios y facilidades en otros.