CARTA Recibido: 01/10/2022

A LAS EDITORAS Aceptado: 25/10/2022

Segregación laboral por género

Gender job segregation
Miguel Valencia-Contrera1 , Flérida Rivera-Rojas1,2

El trabajo históricamente ha sido caracterizado por presentar brechas de género, desfavoreciendo la

participación femenina en el desarrollo de las distintas áreas laborales; dentro de la amplia gama de fenómenos
asociados, el presente manuscrito abordará dos de ellos: la segregación horizontal y la segregación vertical.
Cuando un mercado laboral tiende a presentar predominio de la imagen femenina en ciertas áreas y tipo
de ocupaciones, el fenómeno es entendido como segregación horizontal, mientras que, cuando existe una
escasa participación de mujeres en cargos directivos o en posiciones jerárquicamente mayores dentro de una
estructura ocupacional, el fenómeno se denomina segregación vertical.
El Instituto Europeo de la Igualdad de Género (European Institute for Gender Equality, EIGE) desarrolló
un índice para medir el progreso de esta materia en la Unión Europea, la cual proporciona información de
aquellas áreas que necesitan mejorar. En su informe del año 2021. El EIGE expone un menguado aumento
de solo 0,2 puntos en el índice desde el 2018, lo que señala un retroceso del progreso anual1. Asimismo,
existe una puntuación baja y casi estática de 61,3 puntos en el subdominio de segregación y calidad en el año
2019, lo que se traduce en una fuerte segregación de género en el mercado laboral. Sumado a lo anterior,
producto de la pandemia por COVID-19, se podría estancar o incluso deshacer los avances en materia de
igualdad de género entre grupos.
En el año 20192, se publica un informe de la Organización Internacional del Trabajo y del Programa de
las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), donde se dan a conocer las realidades de ocho países de
Latinoamérica (Brasil, Colombia, Costa Rica, El Salvador, Uruguay, México, Guatemala y Ecuador), a través
del Índice de Disimilitud de Duncan (ID) y del Índice Karmel y MacLachlan (KM). El informe reveló que
solo El Salvador y Colombia presentaron disminución entre el periodo analizado (2000-2015); sin embargo,
también son los dos países que presentaron los valores más altos al comienzo del periodo analizado.
Bajo lo expuesto anteriormente, se puede afirmar que ha existido, que existe y al menos dentro de un
futuro muy cercano seguirá existiendo segregación laboral por género. En dicho escenario, los presentes
autores relevan la importancia de concentrar los esfuerzos para realizar estudios que den cuenta de dicha
segregación, pues en la realidad latinoamericana escasean los estudios que dan cuenta de ello. Además, se
insta a la comunidad científica a estudiar los efectos en la salud de la población trabajadora según género,
considerando las inequidades históricamente presentes, así como valorar cada rol asociado al género
dentro de la realidad de cada país, lo que tributará a la generación de políticas públicas más equitativas y
programas de salud que se ajusten a la realidad de cada persona, cuya necesidad ha sido manifestada por la
comunidad científica3.

1
Universidad Andrés Bello, Facultad de Enfermería, Santiago, Región Metropolitana, Chile.
2
Universidad Católica del Maule, Departamento de Enfermería, Curicó, Región del Maule, Chile.
Fuente de financiación: No
Conflictos de interés: No
Cómo citar: Valencia-Contrera M, Rivera-Rojas F. Gender job segregation. Rev Bras Med Trab. 2023;21(3):e20231108. http://doi.org/10.47626/1679-4435-2023-1108

Rev Bras Med Trab. 2023;21(3):e20231108

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 Valencia-Contrera M & Rivera-Rojas F

REFERENCIAS
1. European Institute for Gender Equality (EIGE). Gender Equality
Index 2021 Health. Vilna: EIGE; 2021 [citado en 23 oct. 2023].
Disponible en: https://eige.europa.eu/publications-resources/
publications/gender-equality-index-2021-health
2. Espino A, De Los Santos D. La segregación horizontal de
género en los mercados laborales de ocho países de América
Latina: implicancias para las desigualdades de género.
Ginebra: Organización Internacional del Trabajo; 2019 [citado
en 23 oct. 2023]. Disponible en: https://www.ilo.org/wcmsp5/
groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/
wcms_715929.pdf
3. Giuzio G. La influencia de los roles de género en el perfil de
riesgos de las mujeres en el ámbito laboral. Rev Fac Derecho.
2022:e2022nesp1a16.
Dirección de correspondencia: Flérida Rivera-Rojas – Carmen 684 – Curicó,
Chile. E-mail: frivera@ucm.cl

2023 Associação Nacional de Medicina do Trabalho

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Rev Bras Med Trab. 2023;21(3):e20231108

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